日子味道
直系親屬， 指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，即直系血親和直系姻親，如指配偶、父母、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）。
所以，不可否認的是外公外婆一定是屬於直系親屬範圍內。
國家對於職工喪假的相關規定也表明：職工直系親屬去世，單位應酌情給予1至3天的假期。
至於，外公外婆去世，單位不給假，建議可在單位內部通過合理的通道，向單位領導反饋制度的不合理性，合理通道，比如：
1、向公司HR申訴，人力資源部門一般是企業規章的制度的草案擬定和制度發佈部門，對公司的規章制度具有直接的解釋權；
2、向部門上級領導反應，通過上級領導的反饋，獲得假期批准；
3、如果以上都無效，也可向公司意見箱投遞單位制度改善建議，但這種方式一般反饋比較慢，如果情況緊急的話可以直接向公司總經理發郵件說明情況；
綜上，方法都嘗試了，仍然無濟於事的，那建議這樣企業不呆也罷，直接，另謀出路吧……
兔掌門
“法制和祖制”都對“直系親屬”有明確的界定。
直系親屬:
要想弄明白這個問題，首先要知道我們人，一生主要有三種直系親屬關係：
第一是和父親的關係（同父異母）；
第二是和母親的關係（同母異父）；
第三是姻緣關係（姻緣與婚姻）。
一、和父親的關係叫血統關係。就是種子。（直系，本家族）
二、和母親的關係叫血緣關係。就是土地。（親屬，外親）
三、姻緣關係:
就是老婆和丈夫的關係。古時有了他（她）人的孩子才能叫老婆、丈夫。沒有的就沒有姻緣關係，只能叫妾（婚姻），現在叫情人等（也就是建立了一種性關係，因婚而姻）。
瞭解了這些關係，再談法定關係。
法定:生我的，我生的。必須盡撫養和贍養的責任和義務（也就是說父母和孩子），同時也鑑定了繼承權。爺爺奶奶、外公外婆，不在法定之中；她在孝文化的道德範疇之內。
中華倫理亙不變，
行孝何須貪捨得。
佛既是心心既是佛
這個我最有發言權，因為我遇到過。當時的情況是這樣的。我工作單位是民貿公司。85年8月份收到我奶奶去逝的電報後，去單位拿著電報去請假，當時領導對我說:“去世的是你奶奶，又不是你父母，不準假”。我當時就氣壞了，拿上辦公桌上的幾本憑證就打向這領導的臉。然後我說你這畜牲養的東西。後又拿了個鐵棍去打他，同事把我拉出辦公室沒打起來。自那以後我就不好好幹工作，故意裝病，天天不開門。鬧了還兩個月，收入直線下降，最後准假了。我也沒有回家，因為喪事己辦過了，跟不上。再後來不長時間，這領導調出公司了。公司職工焗然在公司大門上貼上對聯，歡迎該領導滾蛋(對聯我忘了，大意就是歡迎滾蛋，眾人很開心)的，還放了便炮。當然我雖沒放便炮也沒寫對聯，可最開心的是我！
用戶5717010456
外公外婆的確不是直系親屬，按理說是沒有喪假的，但是基本沒有哪個公司會墨守成規，反而會從人性角度考慮，給予喪假，我們這邊我沒遇到過不給喪假的公司，不算你事假，一般情況下給予三天病假，大度的公司什麼假也不算。我親大舅去世，我找公司請假，公司直接問我三天夠不夠，不夠給你五天。老總知道我和舅舅外公外婆他們的感情
用戶52157040082
其實，你外公外婆不會一起去逝，你這樣去請假極容易引起公司的懷疑。公司一定會以各種藉口不批准你回家弔孝的假。
像你這種情況極少，一般人(當然包括老年人)逝世，都是一個先，一個後，(大的自然災害中有一起的情況)既然單位不讓你回去，你就節哀順變吧！轉一些錢給你父母，讓他們代表你吧！
你外公外婆的喪事，主要是你父母親的事情。他們必須要到場，而且你母親還要守孝，競畢你媽媽的雙親一起亡故，是很悲痛的事情。
痴騎朽翁
你是有多磕磣，家人去世如果不去連最基本的孝道都沒有的，如果單位不給假，把單位炒了便是。除非你自己磕磣找不到更好的。假如單位不要你了，你該如何是好？小時候有很多的人不一定是父母帶大的有可能是爺爺輩帶的。如果你連人味都沒有的話，還做什麼人。如果是我，不給假，不拿花圈放領導辦公室就拿白菊花放在門口。放它一年噁心死它。
菩提子降凡塵
我這邊某國企也是如此，爺爺奶奶可以準一天請假（扣錢還是一樣的扣），外公外婆不準假，我感覺這些跑廠裡上班的本就不值得，工資不高規矩還多動不動就扣錢還扣的不少，就這種環境還勾心鬥角爭上位，我也是醉了，這些人明知受不了這些條件幹嘛不著別的工作，端盤子也比這強
女澡堂的搓背
血緣關係！最後一面，死者為大！單位不認可？你是外甥，外甥女，自己看著辦！
回答完畢！
謝謝！
大浪淘沙yuSuo
自己心裡有老人，即使單位不準直系親屬的喪假，你自己可以請事假啊。不就少拿點工資嘛。
嬰寧0620
這種情況一般還是很少的，除非是特殊職業的工作崗位。
按理說，家中親人過世了，一般都會有假給，只要在中國這個土地上的任何企業，都會遵循中華民族的風俗習慣的。既使是外資企業也是一樣的，畢竟他們也有父母兄弟姐妹們，也有外公外婆舅舅舅媽，只要是人就套脫不了這種親人的直接關係。所謂的親人，指的就是父母雙方最親的人，當然是與父母密不可分割直接的血脈關係了。
不過有個別的特殊工作企業，可能有它自己的特殊規定，除了自己的父母以外，也許對其他人員不會批假。這種情況不是沒有，因為工作的性質問題，無法對它說長道短。只能自己知道其中的原因，別人是沒有辦法說得清楚的。
但願各個企業的老闆都能有一個憐憫之心，懂得中華民族的文化習俗，能給假儘量做到，不得以那種說不明的理由搪塞。相信老闆們自然不會違背這種理念，如果是底下的管理人員假傳聖旨，這就無法怨得老闆了。俗話說：真神易見，小鬼難纏。有相當一部分的企業管理人員都會這樣做，他們的目的是在討好老闆以便換取自己的身價，所以瞞天過海的事是做得出來的。
希望要直接與老闆對話，說明自己的一切情況，如果老闆是個明智的人，不用說一定會準你的假的。
