桑先生1995乙亥年
很高興來回答這個問題，其實不同的發工資日期從間接上說明了公司的規模與信息化的程度，並不是說10號左右發工資的公司沒錢或老闆不想給大家發工資，而是人事上做出不出來工資表是真的。
7號前發工資的
這類公司要麼很小，要麼很大，小公司不用說了，手指頭就能計算出工資是多少，不存在統計困難的問題；
大公司需要發工資的人員多，工資組成結構複雜，如果是在表格中進行人工核算，估計下個月也發不出來工資，這時就必然要進行信息化，實現工資的自動化核算與審核，7號前發工資完全沒有問題。
15號左右發工資的
這類企業以中小企業居多，包括我們也是15號發，並不是公司沒錢發工資，而是工資真的核算不出來，業務崗位上的獎金計算、績效計算複雜， 人事還要核對考勤，最後再綜合做出工資表，做出來只是第一步，還得找各級領導審核簽字，並且公司會在7號左右開月會，還得做月會的PPT，多種因素結合在一起，一般都是勉強才能在15號前做完這一切，然後交給財務去發工資。
發工資遲主要是因為公司的信息化水平低，無法實現工資的自動化核算。
20號以後發工資的
沒有在這樣的企業中幹過，要麼是真的沒錢，要麼是專門押一個月的工資，有些企業押兩個月工資的都有，擔心離職不幹了影響到正常的業務吧。
發工資一遇到週末就延遲
說說週末和節假日就延遲的問題，這個真的不怪公司，現在公司發工資都是銀行代發的，基本上不會發現金了，週末和節假日銀行沒有對公業務，無法代發工資，其實每天下午四點多後銀行就無法對公打款、發工資了。
祝願大家每月都能按時發工資，多發工資！！！
辦公小技巧
我從事的幾家公司，都是15號發工資。這在職場中是比較常見的，15號是屬於發工資的時間，比較適中的。
另外7號，8號，10號，屬於比較早發工資的，而20號、25號開工資，就屬於晚發工資的。發工資的時間不同，跟公司的制度和資金情況，有很大的關係。
一、國企、賺錢多的公司發得早
有一些國企，是上完一個月，馬上發當月得工資。這可以說是最少得，對於員工來說，也不用擔心拖欠工資或者拿不到工資得情況。在國企上班的員工，工作都比較穩定。而國企在福利、待遇上，也會早做準備。對於員工的工資會盡早發送，這也是給其他公司做表率。
對於一家工資來說，最重要的是盈利。當一家公司賺很多錢的時候，為了 激勵員工，當然是越早發越好。員工拿到工資後，也會更有動力。
二、在15號發工資的是一般公司
在15號發工資的公司是最多的，這種公司就是按照正常的發放標準。每個月到時間，就會給員工發工資，不會提早，也不會拖欠，已經成為一種習慣。但遇到週末的時候，有的公司是會順延的。等到工作日的時候，再發放工資。
三、晚發工資，基本上是沒錢的
越是拖欠工資的公司，就越是那種沒錢的。想著把員工的工資，多放在手上幾天，就能多拿點利息。但是這麼做，失去的是民心。一家公司只想著賺點小錢，是沒有什麼前途的。
對於公司發工資的時間不同，但對於員工來說，肯定是想早點拿到工資。在面試的時候要問清楚，還有就是跟老員工打探。
討喜的魚
公司發工資時一大筆開支，會影響到公司的現金流，加上現在很多公司都是套避稅等等，會導致很多公司發工資時候都不能準時發。
當月30號-次月5號發工資的公司，一般都是資金雄厚
我一個朋友再某國企工作，工資時再當月最後一天發的，不會拖到第二個月。這個國企也是通訊行業的，而5號左右發工資的公司一般也是比較有錢，不擔心現金流。
5-10號發工資的公司都算中等的公司
中等的意思指的是公司對員工的態度，並不會拖很久，但是也是需要押著一部份工資，資金也是有的，但是不缺乏沒現金流的公司。
15-20號發工資的都是比較小規模的公司
這類公司的老闆比較害怕員工不幹，公司規模一般也不是很大，需要足夠的現金流支持公司的運營。
20號以後發工資的公司一般都是製造業或者很爛的公司
一個公司要把員工工資押比較久，一個原因時現金流的問題，另一個原因時招工難，怕員工突然走了，用這樣的方式拖工資。
次月30號發工資的公司都是坑
辛辛苦苦做一個月，但是第二個月月尾才能拿到工資，那麼這個月的生活開支也是一個問題了，這類公司一般都是壓迫員工比較多，不適合久呆。
鄰家HR
我是【解琦說職場】我來回答這個問題，歡迎關注我，為您剖析人生百態
01
曾經有個資深的HR告訴我，判斷一家公司好不好，可以在面試的時候諮詢對方每個月幾號發工資就能判斷這家到底怎麼樣。
當月30號-次月5號發工資的公司，一般都是資金雄厚
我一個朋友再某國企工作，工資時再當月最後一天發的，不會拖到第二個月。這個國企也是通訊行業的，而5號左右發工資的公司一般也是比較有錢，不擔心現金流。
5-10號發工資的公司都算中等的公司
中等的意思指的是公司對員工的態度，並不會拖很久，但是也是需要押著一部份工資，資金也是有的，但是不缺乏沒現金流的公司。
15-20號發工資的都是比較小規模的公司
這類公司的老闆比較害怕員工不幹，公司規模一般也不是很大，需要足夠的現金流支持公司的運營。
20號以後發工資的公司一般都是製造業或者很爛的公司
一個公司要把員工工資押比較久，一個原因時現金流的問題，另一個原因時招工難，怕員工突然走了，用這樣的方式拖工資。
次月30號發工資的公司都是坑
辛辛苦苦做一個月，但是第二個月月尾才能拿到工資，那麼這個月的生活開支也是一個問題了，這類公司一般都是壓迫員工比較多，不適合久呆。
02
那為什麼不同的公司薪資發放時間有差異呢？
03
領導的要求
有些企業領導就是要求當月，有些卻覺得次月比較好。這是因為他們考慮的出發點不一樣。
當月一般是覺得，不拖欠員工工資，讓員工有一個更好的體驗。
而選擇次月，一般是因為兩方面原因：
①、有足夠的時間核算工資。當月出當月工資，很難做到實時核算，基本上都是估算後，再在次月工資裡增減。
②、故意壓一段時間工資。有的老闆會覺得壓員工一段時間工資，能夠應對某些特殊情況，比如員工惡意離職。
03公司現金流
人工成本開支是很大的一部分費用，為了能夠保證充足的資金，企業就會對發放薪酬的時間作出合理的安排，以便公司能夠在資金方面不存在週轉困難的情況。
這個得基於公司財務流程和人員的運作效率。
04公司管控模式
公司自己單獨成體系，那麼幾號發工資，就是自己說了算。但如果是集團公司或者特殊性質的公司，那就另當別論了。
比如有些公司屬於下級單位，上級單位就是次月10號發工資，那作為下級單位，多半也是在那個時候。因為發工資是需要上級單位審核的。
還有一些特殊體制公司，也會有不同安排與要求，比如國企之類的。
解琦說職場
這個各不相同，並沒有影響，各個公司發工資的時間並不固定，當然，多數公司發工資的時間都是固定的，一般都在15號，這個是大多數公司的制度，其實這個並沒有什麼硬性規定，也並不會造成什麼影響。
比如筆者曾經的公司前三年一般都是五號發工資，後三年換成了每個月的12號，這個並沒有什麼規定，也不會造成什麼實質性的影響，像筆者跳槽以後的新公司統一在每個月的20號發工資。
相對於來說，一般正規的大公司發工資的時間並不會變，而是一個統一的時間，一般會壓一個月或者半個月的工資，而像筆者以前的公司發工資，大體是五號到十二號，但是實際情況是每個月都沒有固定，而是隨機在發工資，這個並沒有什麼固定的。
對於發工資，要說固定在每個月的固定時間，那麼相對於來說這個公司的制度比較健全，筆者是幹建築的，所以說大家都知道，這個並沒有固定的時間，或許這個月不會發工資，也或許下個月直接發兩個月的工資，這個都沒有固定的規定。
所以說不要糾結髮工資的時間，只要能按照約定發清工資，這個就沒有什麼問題，說明這個公司還可以，但是最怕的就是不會按時發工資，還在一味地拖欠工資，那就有些讓人不能理解，這樣的公司自然讓人不能幹長久。
珞珈社
我在過的公司大多都是5號、10號、15號發工資，最晚也只到15號，沒遇到過20號、25號發工資的。
5號、10號發工資的一般要麼是小公司，要麼是流程規範公司，因為小公司人少，財務核算簡單，5號或者10號就能核算出工資，進行發放。
大公司因為已經有了正規的工資計發格式與流程，所以時間到了工資就能馬上核算出來發放。
遇過最多的還是15號發工資的。15號發工資的公司更多是為了預防員工突發性離職，造成公司工作一時無人接替的情況。
壓半個月工資，哪怕遇到員工想突然離職，那也要把該交接的工作交接完才能離職，不能說走就走，否則就要扣發半個月工資，起到一個牽制作用。
如果在5號就把工資發放了，員工也就是多上5天班，說走就走，不要這5天工資也沒所謂，公司工作交接上就會處於很被動的情況。
20-25號發工資的沒有遇到過，但覺得這種想當於壓了兩個月的工資，有點過份了，一般的公司不太會實行這種工資發放時間。
有些人因為要涉及貸款還貸時間，所以對工資發放時間較敏感。如果這樣就在入職前就要打聽清楚公司的工資發放時間，這個也不屬於什麼公司秘密，可以直接問HR或者問下公司其它員工即可。
奈奈姐姐
再比如，花唄9號還款,說明上月欠款,次月9號收,可是如果你工資30號發,中間20天你就得花唄分期或者支付利息！
那為什麼不同的公司薪資發放時間有差異呢？
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莊子說職場
公司早發工資或晚發工資是有原因的：
一、根據網友小調查顯示：
01.15號之後發工資的：
15號之後發工資的約佔總人數的15％，這個樣本比較小，企業的規模大小都有。
02.10-15號發工資的：
10-15號發工資的，約佔總人數的百分之四十，大多都是15號發工資，所在公司同樣大小規模都有。
03.10號之前發工資
大約佔總人數的45％，大多都是10號發工資發工資，大部分是大型企業。
二、原因以下幾點：
01.公司制度
有些公司的管理制度是這樣的，他們的目的是為了留住員工，所以他們會選擇壓工資，這些公司在壓工資期間內是不會發工資的，他們過了這個時期才會發工資。
朋友公司為了留住員工，就選擇壓幾天的工資，她們5號發工資，公司壓了4天的工資。
02.數據核對
15號之後發工資的公司，這樣的公司人員不太充足，在核算工資這方面比較慢，利用十來天的時間才能夠把員工工資結算出來。
閨蜜在公司做人事考勤，她天天算遲到、算早退、她天天算病假事假婚假喪假算到天昏地暗，更別說國家政策變動，真的是算到吐血。
她們公司上個月10號發工資，愣是改到了15號發工資，因為銷售的提成增加，管理同事的業績計算，時間不夠，更害怕出錯，員工又多，核算數據又需要不少的時間。
03.資金流問題
舉個例子，如果我們公司月發工資一千萬，年利率是4％，那麼每拖延1天，公司將會獲得的利息收入將近1100元，每個月20號發工資，就是22000元，一年光工資的利息收入就是淨賺26萬元。
資金不足，再好的項目，再好的規劃都是紙上談兵，公司項目的啟動和發展必須靠足夠的資金來解決，有的企業之所以晚發工資，就是想借員工工資來作為資金週轉，因為員工工資不要利息。
以上，希望對題主有幫助。
大釘
公司怎麼樣發工資，主要受以下幾個因素的影響：
一、公司的屬性
公司的屬性是指公司是屬於什麼類型的公司，國企還是民企？
一般來說國企、事業單位等一方面因為不具備資金的壓力，且會考慮員工整體的福利，所以發工資會比較早，集中在月初，或者月中之前。
而民營或者私企，很多時候依賴於項目現金的迴流，而且出發點更多的是股東或者公司利益最大話的角度，所以發工資往往會相對較晚，一般集中在15號或者月末會比較多。
至於在這個階段的哪天，一般來說是沒有什麼規律的，往往是根據財務或者薪酬管理者的偏好相關。
二、公司對現金流整體的規劃
每一家公司做正常的經營，免不了和供應商或者客戶涉及到一些資金的往來，而這些資金的存在形式，又不一定是現收現付的模式，這樣就會形成應收賬款或者應付賬款。
而這些應收賬款的收回和應付賬款的付出，決定了一家公司整體的現金流狀況，所以一個好的財務，往往會根據這些狀況來規劃公司的現金流，從而決定發工資的日子。
另外一方面，哪怕公司有現金流，往往也不是直接趴在賬上，而是會做一些銀行的短期理財，以實現資金的最大化利潤。
大家如果有看過一些上市公司的財務報表，有很多的公司有一項收入就是短期理財。而有這項收入的公司，通常來說發工資會比較晚，因為晚發工資就意味著可以用這筆自己理財，理財有收入，就是公司的盈利，變相的給公司創造價值。
三、公司人員職位分配情況
公司人員職位分配情況也有可能會影響到工資的發放日期。
就比如我們公司，因為屬於創業初期，人員並不是很多，所以一些行政類的職位往往是一人多職位的。可能在月初他是屬於配合其他員工的行政，那麼月末就是核對員工薪酬的HR。
在這種情況下，什麼時候發工資，就和負責這部分工作同事的工作安排有關了。比如這位同事在月初核算，那麼可能公司就是月初發工資，在月末核算，那麼公司就是月末發工資。
綜上，公司在什麼時間發工資其實是一個多維的影響，作為員工自己，往往我們沒辦法控制。
但是，我們還是可以根據公司發工資的時間，來規劃自己以及自己家庭的現金流，讓自己的資金也實現最大化的利用。
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【職場小小小螞蟻】的觀點：情況不同，導致發工資的日子不一樣也是正常的。只要能夠在指定的日子，每個月可以穩定的收到薪酬。那麼，無論是在月頭的5號還是月末的30號，發工資都是一樣的效果。
假如：有一個公司，定在每月5號發工資月薪3000。而另一個公司，定在每月25號發工資月薪8000。那麼，大家覺得因該是5號發工資的公司好呢，還是每月25號在發工資的公司好。
所以，發工資的時間大體是由於公司的性質、公司的業務範圍以及公司的大小有關聯。而發工資的時間，只要每個月是穩定的，其實對我們員工來講都是大體上差不多。無非就是，極個別在還貸款這方面比較麻煩一點。(我所在的地方，還貸款的日期一般都在17號至18號。)
那麼，為什麼有的公司發工資在月頭，而有的公司在月末。這就要根據公司的實際運行情況而定：
一，一般每個月在15號之前發工資，一般是這幾種情況：
1.公司制度完善的大企業；我們都知道，大企業相對於小型企業一般在制度上都會嚴謹很多。而且，各種規章制度也比較繁瑣。但是，好的地方就在於，各方面的制度都比較全滿面和完善。
因此，各個部門的人手也是配置齊全，在當月基本上都能夠把企業的在職員工，所有的工作考勤以及工資各項福利待遇，都能夠及時整理清算清楚。
所以，每個月都能夠及早的把員工上月所得的報酬，可以及時的發放到員工的工資卡里。由於企業企業制度完善，各部門協同分工明確，就不會存在拖欠員工工資的情況。即便是遇到星期六和星期日，也會提前在星期五提早發放到員工手裡。
2.微小型企業；對於這種，百分之九十都存活不超過兩三年的微小型企業。本來企業人手就少，幾個人的工資結算起來也比較方便。甚至都不用通過銀行代發工資，直接老闆或者是財務付現金。
對於這種小型區的企業，本來就人員就少，工作任務又重。如果工資再晚發，就很引起員工離職或者是跳槽的這種現象發生。因此，及時的給員工發放工資，也算是給大家吃一個定心丸，可以使員工在企業安心的工作。員工就不會擔心公司發不出工資，而產生其他的一些想法。
小結：制度完善的公司，或者是小公司辦事效率一般都比較快。無論是他們出於什麼原因，是不擔心或者是擔心，都會及早的把工資發放到員工手裡。一來習慣這樣的做事效率，二來也可以穩定員工的心，可以讓他們安安心心的在崗位上工作。
二，一般在每月下旬發工資的公司，一般會有這些情況：
1.公司管理層混亂，導致流程時間長；這種現象，應該在很多企業都是比較常見。管理層辦事拖沓，一件小事情都需要找最大的領導來簽字確認。
舉個例子：由於某些原因，我需要公司幫忙出具一個在職證明。結果，當我填好申請表拿到人事部蓋章的時候，人事部告知需要向領導申請公章的使用權。如果沒有領導簽字，就沒有辦法幫我蓋章。於是，我又從新寫了一份申請使用公章的申請書，去找總經理簽字之後才能得到公章的使用權。但是，領導又剛好那兩天出差在外，就這樣我耽誤了一星期，才把所有的材料填好，這才算申請完成。所以，一旦公司內部搞得工作程序太複雜，即便是立馬可以解決問題，也需要拖拖拉拉耽誤好長一段時間。
更何況工資這種涉及到很多人的問題，上面的人肯定不能馬虎，就這樣一步一步仔細核對之後，半個月就這樣過去了。因此，每月工資到了下半個月才發也是在正常不過了。
2.因業務原因，資金每月下旬才到賬；有一部分的公司，現金流動比較大，如果及早發放了員工的工資，就有可能會影響到公司的業務。因此，企業一般會先清算好外部的各種款項，在選擇一個合適的時候給企業的員工發放工資。
舉個例子：原來我所在的一個印刷廠，開始就是每個月8號發工資但是後來發現，所有的客戶一般都是在15號之後才開始結算業務往來的一些費用。如果每個月提前拿一部分資金把員工的工資發了，就會導致公司在接下來的一星期購買材料方面會受到制約。於是，在通過和大家開會商談之後，把工資定在了每個月17號發放。這樣，不但解決了因資金不夠導致業務上的蘿困難，也不會影響到員工的生活。(一般房貸、車貸都在18~20號)所以。很多時候，考慮到公司的業務需要，公司也會把員工的工資放在每個月的下旬或者是月末來發放。
這樣，能夠保證公司正常的週轉和運營。不會因資金問題導致企業效益降低，從而間接影響到員工的收入。也能夠在合適的時間，把員工所得的工資按時發放到員工的手裡，可以說是一舉兩得。
3.壓工資，減少員工流失；這種情況也是比較多，企業這樣做也是比較讓人討厭。但是為了生計，我們不得不堅持。畢竟如今一份好一點的工作確實比較難找。即便擁有各方面的優勢，只要年齡一大，也就需要面對現實。
這或許就是職場人士所謂的：35歲的一道坎。小結：公司壓一個月工資，其實最主要的原因就是擔心企業的競爭力度變小。如果優質的員工在跑去競爭對手那邊去工作，就會導致企業雪上加霜。而壓後一個月的發放工資，就可以有效的減緩這種現象的發生。畢竟，在你考慮是否要走的時候還需要考慮，還有一個月的工資，是否在走了之後能夠拿到手。
總之，無論企業在什麼時候發放工資。其實，只要發放工資的日子是穩定的，只要不拖延時間，遇到節假日能夠提前發放。那麼，無論在月頭還是月末，這樣的公司都不失為是一個好公司。
還是那句話，月頭髮工資每月3000，月末發工資每月8000，你會覺得哪個公司好哪個公司不好呢。所以，只要能夠每個月穩定的把每一分屬於員工的工資都發到手裡，就是一個不錯的好公司。
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