高揚143249918
這個公司拖欠工資待遇，問題嗎。一，如果公司的產品是，市場消售價格出現了重要下降，造成了產品的消量不好，資金周專，有了短確問題是一個事。二，或者是公司產品技術問題不夠，造成產品無單位使用，資金出了短缺，不管是任何問題，你不能拖欠員工的工資待遇問題，員工就是你們掙錢的支住，他們的工作才能給你們待來效益。如果你們公司聯員工的工資都無能力支付了的話，你的公司可能，面臨著倒閉的現象了。你必須想方涉法的必須完整的如數開清員工的工資，才能給下年打下一個，兩好的基礎為好吧。三，如果公司惡意不道的，拖欠員工的工資嗎，你們之要有合法的勞動合同，或者是招聘員工時的條約規定。合同他是在法律條款的規定下成立的，他受法律的保護。你們直接的上法院起訴他，依求法律處理，或者是依法判決，限期付工資和損失的利潤問題。如果他不履行判決時間，到期法院有權強治執行他。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，
路人165442066
網商大師兄，只針對問題解決問題，只說乾貨，大師兄不列1234什麼解決方法，這些理論的東西，具體操作起來沒有實際用途，就事論事，分析所有的可能性。
首先公司找各種理由拖欠工資，看下是什麼理由，是公司實際存在的情況，確實沒錢，還是公司有錢，只是不想發工資，找的藉口來搪塞你。
如果公司確實是遇到了困難，沒錢了，週轉不開，這個是可以理解的。這個時候我們要從自己切身的處境考慮，假如公司是一家高成長，潛力值很大的企業，領導高瞻遠矚，對待員工不錯。那麼我們可以跟隨公司一起努力，爭取度過難關，經歷風雨，方見彩虹。假如公司發展前景不大，領導目光狹隘，格局太小，那麼我們就可以考慮是否少要點工資或者不要工資，早點辭職，不影響早點找工作，不要把時間耗費在無意義的等待中。
如果公司沒有遇到困難，只是單純的不想發工資，這個時候可以找公司領導詳細說明下情況，看下領導的態度。領導態度強硬，就是不想發工資，這個時候咱們可以考慮走法律程序維權。
一般是到當地工商所舉報投訴，也可以專門找律師進行維權，如果覺得維權的成本太高，自己一個人不划算可以和同事一起，維護自己的合法權益
網商大師兄
既然不想在這個單位繼續幹下去了，那就“收集證據，依法維權。”
只要你有技術，有能力，不論到哪裡都有用武之地。何必在這個沒有生機的企業浪費你的青春、精力和心智呢！
經過勞動仲裁拿到屬於你該拿的東西，儘快的融入適合你發展的職場去吧！
天老大11
就跟 這個說得這樣做就很不錯了，畢竟這種公司你肯定是無法呆下去了，這個不用想，是吧。
那麼你的目的也是為了能夠拿到屬於自己的那份薪水，對吧。
那最好是有勞動合同，沒有的話應該比較麻煩，然後就是要想好怎麼證明你是在那個公司工作的，你得有證據啊，是吧。（最好是公司無法反駁的證據，比如：打卡、工作記錄、聊天記錄、發工資的記錄等等這些）
不過法人都進去了，老闆可以直接甩鍋給法人，不過他怎麼說也是一個股東，甩不乾淨的，收集好證據就可以去勞動局處理了，申請拿到薪水嘛。
這裡就說一下，如果勞動局沒有什麼動靜，那就建議你找一下當地的記者跟你一起去，這樣處理事情就非常快了。（你只要在頭條看你本地的新聞報道就行了，一般都留有聯繫方式的）就是不知道需要費用不了，這個可以談的嘛。
然後這個就是我的建議了，跟我@的那位差不多，做了一下補充。
畢竟你的目的就是為了能夠拿回屬於自己的那份薪水，但是遇到這種公司，這種老闆，確實很蛋疼。
最後祝題主能夠順利拿回薪水。（畢竟大家都不容易）
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故事跟誰說
協商無果就去勞動監察舉報吧，或去勞動仲裁。除支付工資，還要求加付25%的補償金。拖欠工資的公司也沒什麼前途，不怕鬧翻
HR老康
一，跟老闆說自己的經濟困難情況，希望能夠得到理解早點發工資。
二，如果一不行，就只能法律維權了。
三，法律維權期間，工作應付著來，正常上下班，出工不出力，讓公司知道拖欠工資對公司也沒好處。
B哥解盤
1、首先可以和領導協商，如果協商不成，收集資料！
2、比如打卡資料、自己的工作痕跡等，上門給所在區的勞動仲裁機構提交資料，大概10天之內，勞動仲裁會上門詢問、協調！出函給公司！
清水鍋
去勞動局舉報，
用戶2902200767271李
首先確定你是否已到退休年齡
是否有社保
上班工作記錄
去勞動局 申述 企業拖欠工資
最終辦法撥打電話 12345
萬青晨
先禮後兵，第一和老闆好好說，自己的情況，少三兩百沒關係，如果說不通，那就只能拿起法律武器來捍衛自己的權益了，但是法律渠道比較費時費力。
