隨便吧唧吧唧123

每個領導有他的分科，但是開會各種批評各種罵，可能是恨鐵不成鋼，只要沒有出現侮辱人格的事情，沒有點名的話可以不用斤斤計較，因為你在會上的話，你沒有辦法來你提出來之後可能會顯嫩到你的人品問題。

因此讓我們遇見，出現這種事情的時候，我們可以先從自身給我看看自己，沒問題，因為任何事情都能成，自己身上找問題，然後看看這個團隊有沒有問題如果所有人話的話，那麼，就可以不用把他放在心上但是如果所有人都反對的話，大家可以上一下，如何應對，但是，沒有結婚之前一定不要說出來，因為畢竟他竟然是這個領導，他肯定都有相應的能力。

無論什麼原因只要這個人他能夠走到領導的崗位，他肯定都是有跡之長，哪怕是人際關係也好，所以當面拼搏，一個領導，肯定是不好的，但是可以私下去找下去找他，如果擔心被領導玩弄會話離開這個工作單位可以大家一起去找，用，一個團隊的力量遠遠超出一個人的力量，我們把握好，把我先把事情商量好，因為罵人的話肯定是不能接受的，但是如果工作做錯事了也不能罵人。

嗯先看看如果這個領導覺得大家都無認可的話我們整個團隊的人共同去研究對策，因為無論是誰哪怕是公司老闆，一個人的力量，遠抵不過大家的力量，所以說只要用什，把握實際得到的話一切都可以解決的，但是如果公司，其他的人都不配合的話那麼可能這個領導就還是好，他是為了公司豪，為了自己的利益為了公司的利益，所以說，我們就應該去認真的想一想這個事情了。

同時如果自己能夠參加都能承受的好們也沒有什麼話可說，如果大家都不能承受的話，自然調領導就做不久，但是如果只是你一個人不能承受的話，我們就可以選擇是不是可以去賽方式或者說換一個其他的工作都是可以的。

酒店客房技能培訓

巧了，我此前的一段工作經歷，遇到的就是這種領導。不光是開會，平時也會經常叫個別同事去辦公室，一頓臭罵。

反正我感覺在他眼裡，大家都是廢物，幹什麼都不行。我作為小弟弟，也被罵過很多次。坦誠來講，這裡面確實有我們工作的不到位的地方，有批評的原因在。不過也不是每件事都值得用罵來去紓解他的情緒，用罵來告訴我們工作不到位。

過程中，也有與領導比較熟的工作夥伴寬慰過我，說他就是這樣的人，現在罵了，一會兒就消氣了。也是對事不對人。平時他待大家還是很好的，有什麼好處都想著大家等等。

有的人，據此，就忍了，一次次的被罵，一次次的灰頭土臉，回去後自我安慰。迎接著下一次被罵的機會。

有的人，忍不了，一次兩次還行，次數多了，感覺尊嚴被踐踏。有些小事其實提醒一下就好，沒必要情緒爆發上綱上線。所以，就走了。

如果是你，你會怎麼做呢？

貝殼兔兔

職場裡很多這樣的領導。

極盡罵人損人之能事，跟他打交道的，毫無尊嚴可言。多大領導，他想罵就罵，不分場合地點。

我遇到過這種領導，對外人言聽計從，千萬別共事，成為他的下屬，之前還是我的客戶。

這是一個黑社會老大起來的小老闆，趕上了好時候，開了個洗煤廠賺了幾個億。然後在地超級便宜的時候，買了不少的土地，慢慢開發做開發商。

年薪30萬挖了個經紀公司的營銷總監當銷售副總，半年就罵跑了。後來又有人介紹我去，我看見過他跟我們開會，拿起菸灰缸就往銷售腦袋上扔過去，多虧躲得快，要不當時就得開了瓢。

我過去天天戴著頭盔上班？拿100萬也不能幹啊！

於是，敬而遠之的距離和戰略合作伙伴關係，讓我們一直有合作，但共事，還是算了，哪怕他提出了想收編我的想法。後來成立公司的註冊資金，還是他借我的。

說完故事，說說我怎麼幹。這主要看這個工作對我有多重要，工資有多高，值不值得我忍氣吞聲地幹下去。

要不工資高，離家近，待遇好，要不事兒少的事業單位享受半公務員待遇，要不同事相處不錯，能學到知識，這幾樣哪個都不佔，我還待下去是不是腦子有包？

職場耿哥

愛罵人，愛批人是應該受到指責，不應該提倡。不過，還有一些領導，說話愛指責，愛批評，語言裡總夾雜一些罵罵咧咧的話，但他們在處理事務時卻把握尺寸非常好，講公平，懂得怎樣管人，管事。這種領導不僅不讓人厭棄，反而還會得到大家的尊敬和擁護，也是有的。

我在部隊時的第一任連長就是這樣的人。到現在三十多年了，他給我的印象還亦然瀝瀝在目。他文化程度不高，講話卻相當明瞭，從來沒有一句多餘的話，只講要咋幹，不講為什麼，人很威嚴，但一般講完話，總是有點罵罵咧咧，帶點髒話。可他對下級十分的愛護和關心，無論那個戰士生病，他都親自安排病號飯。全連每個人誰喜歡幹什麼，適合幹什麼，什麼性格和特點他基本都清楚，佈置工作，用人大家都服他。整個連隊，不論士氣，營區環境治理都井井有條，根本沒有人計較他的態度，沒有人討厭他的語言，儘管懼怕他的威嚴，卻都願意聽從他的安排。可以說他對工作，對同志的作風給我們許多人留下了深深的烙印。

在這樣人的領導下，難道我們能不感到慶幸嘛？難道還會產生怨言嘛？

人生無常，對於領導我們沒有選擇的權力，但服從的力度，佩服的態度都掌握在自己的手裡，至於說到應對，我想各人都有各自的辦法。

賀蘭霞光

如果是我，我就乖乖的聽著，時不時還會在本子上寫寫畫畫練練字。開完會，該下班下班，該寵媳婦寵媳婦，該接孩子接孩子，該玩遊戲玩遊戲，該幹啥幹啥。絕對不會因為他的罵罵咧咧而影響我的心情。不要以為我是站著說話不腰疼，我想告訴你的是，我每天的主要工作就是開會，就是聽領導的訓斥。

海濤2376537

我們單位的領導不會這麼做，也不敢這麼做，所以，你的問題我沒有實際體會，不過多年前在一個單位遇到過這情況，但是領導也是隻針對少數人，這些被針對的少數人脾氣也不好，直接和領導幹起來了。最後的結果是雙方都收斂了。

無名135153311

看到這個問題，想起一個事情。

有個單位一把手在和副職及下屬們討論問題，可能是因為意見不同，一把手和其中一個副職起了爭執。正當大家在勸架的時候，怒火中燒的一把手突然冒出來一句：“你再敢跟我頂嘴，信不信我找一幫人把你打死！”把所有人都驚掉了下巴，誰也想不到一個堂堂正處級幹部會講出這麼下三濫的話，那位副職更是氣臉紅脖子粗，差點拍案而起，最後硬是生生嚥下了這口氣，轉身離開了辦公室。

沒辦法，誰叫人家是領導呢？！

領導罵人，除了忍，你能怎麼辦？

和他較真？可能飯碗不保。即便不開除，小鞋夠也夠你穿的，到時候比被罵更難受，還不如忍了，權當領導放了個屁，臭一會而已。

領導之所以是領導，就是因為他有任性的資格，而你沒有。在你沒成為領導之前，你唯一能做的只有一個字：忍！

除非，你家裡有礦。

80後小公

對於脾氣比較粗暴的領導，除了閉上耳朵當聽不見，還真沒有什麼好的辦法。有的領導喜歡大會小會批評人，以此來樹立自己說一不二的威信，這其實也是一種管理辦法。對於下屬來講，首先要分清他的真實表達的意思是什麼，他通過激烈的語言傳遞什麼樣的信號，然後通過工作和實際行動，把這些意願貫穿進去，就可以了，不用在意其表達方式是否恰當。

既然能當上領導，相信素質不是太差，喜歡批評責罵下屬，只是一種管理方式。有的領導是脾氣暴躁，說白了就是個急性子，遇事容易發火，但事過了就沒有什麼了。有的領導只是通過批評責罵，做為自己的管理方式，樹立自己的威嚴，讓職工聽話。不管是哪種情況，都不要對著幹，領導畢竟是上級，下級服從上級，是組織原則，除非你不想幹了，或者是你能幹過領導，否則就只能忍耐。如果批評的重點是遲到早退，按時上下班就是了，如果批評的是某項工作，把工作幹好就行了。

遇到這種領導，不要對著幹，也不要試圖改變，更不能躲著走，努力工作，少犯錯誤，是最好的選擇。

職言管語

能提出這個問題，說明你內心修煉的還不夠強大。領導各種批各種罵又不是針對你，你需要理會嗎？

1.做好自己的工作，別給他罵你的機會。

作為他的下屬，你首先要把自己的工作做好、做到無可挑剔，至少要儘自己的最大努力，同時也要讓他看到你的努力，能做到這一點，就說明你是一個合格的，甚至是優秀的下屬，這種下屬是不會捱罵的，即使捱罵也並不會太嚴重。

2.提升內心承受力，學會看淡一切。

在職場工作，你還要提升自己內心的承受能力，對於領導的批評和辱罵要做到若無其事，學會左耳聽右耳冒，領導批評完像什麼事兒都沒發生一樣，也就是我們平常所說的臉皮要厚，只有練就一張厚臉皮，你才能夠從容應對職場中遇到的各種批評和不公，你才能積極爭取屬於自己的利益，不然的話，臉皮薄在職場是很吃虧的。

3.正確理解官場的套路，不為外物影響自己的內心。

官場有很多套路，但是最重要的是跟對人、有目標、有方向，不為外物所影響。

在你追求自己目標的過程中，肯定會有各種坎坷，會有勾心鬥角，但是隻要你能實現自己的目標，哪怕遇到一些坎坷也無所謂。

領導畢竟是想在下屬面前顯示自己的權威，不可避免的會有一些下馬威的做法，對於這些行為或者說套路，你要看透，不要輕易的被這些東西所迷惑，然後堅定的朝自己的目標去努力就可以了。當你能夠忍耐之前看不慣的一些現象，你的內心就會變得更加強大，你距離提拔也就不遠了。

歡迎從評論區發表你的觀點。

寫作匠

現實中，這樣的領導非常的多的。遇到這樣的領導時，應該思考以下幾個方面的內容。

一、自省

1.作為職員，我們的工作合格嗎？

如果工作不合格，被罵也正常。那留努力工作，少捱罵。

2.領導對我們好嗎？

罵歸罵，如果領導對你們好，總為員工謀福利，就是刀子嘴豆腐心，那罵就罵吧，多為領導分擔，少讓領導操心。

二、領導

3.你領導的脾氣秉性

可能領導就是急脾氣，這樣的話，不用太放在心上。

4.領導對內對外是否統一

如果領導並不為員工擔事，遇事就攬，自己處理不明白，然後就壓給下屬，無端對自己人動怒，典型的“窩裡橫”，對別的部門卻一團和氣，跟這樣領導幹會很累，也很難有發展。

因為他會把你壓得死死的。

但你可以擇良木而棲。

5.如果你就職單位，就是領導自己的，米不適應，要麼辭職，要麼忍著。

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