蝶戀花開愛滿樓
如果在單位裡遭遇到不公平，不知道具體情況是怎麼樣，通常來說對個人做事的積極性，都會有或多或少的影響。
如果在單位裡遭遇到不公平會影響到你做事的積極性嗎
我們在工作中，總是期望有公平公正的對待，以至於我們努力工作的同時，不用考慮太多外界因素，就會有相應的待遇。這樣也讓我們工作積極性更高。
如果你的工作努力了
可是現實並不是如此簡單。工作中的努力、和同時好好相處、聽領導安排……都是必不可少的。當你感覺自己各方面都做得不錯了。
可是，當你都做好了之後還會遭遇一些不公平待遇，那麼你可以走正常的渠道說出來，讓領導和單位明白你的想法，並溝通結果。
如果是公司的原因，不能給你公平的待遇，那多少會對你的工作積極性有影響，我們都是凡人，這是正常現象。
如果你的工作做得還不夠好
如果你發現你受到的不公平待遇，是因為你個人不夠努力，工作沒做到位，或者和同事、領導相處不好。導致沒有得到好的待遇。
那並不是正真的不公平，而是你個人以為的不公平或者委屈。你需要繼續努力工作，提高自己的工作能力。或者進一步與同事、領導好好相處，配合工作，不要因為個人性格而影響工作。
那這樣影響到工作積極性，就是你自己的問題了，不但不能解決問題，還會讓別人覺得你工作不到位。
個人觀點
在工作中，我們難免會遇到一些不公平。首先，我們要判斷這個不公平是否自己也存在問題，如果是那就需要改進。否則，應該走正常渠道溝通結果。
儘量不要影響工作積極性，除非這份工作真的不值得你繼續努力。
敏學pai
首先講一下我的經歷。幾年前，本人所在的單位參與了國家級的一項重大任務保障工作，最終圓滿完成了保障任務。有一個優秀的名額指標，說一下這個名額，其實是很重要的，跟升遷有重大關係，檔案裡會寫上一筆。但是呢，最終名額給了別人，這個人自始自終沒有參與過此項工作。按理說，只要在此項保障工作中有貢獻的人，給誰我是沒任何意見。
自從這件事後，怎麼說呢，我的積極性嚴重打擊，本來一心一意的做好工作，卻得到這樣的回報，換誰不氣憤呢？
從那件事以後，我算是明白了，你在努力再積極，終究抵不過領導的一句話，他說你幹得，即使你乾的再爛，人家也會把榮譽給你，也會提拔你。與其一心一意的討好領導，每天如履薄冰的幹工作，倒不如把時間花在更多有意義的事情上呢。
所以呢，要是現在說對我的影響呢，基本上就是幹活混日子唄。自己心裡已經不再有啥想不通的了，相反，讓我挖掘出別的有意義恩事情可做。好多事我們無法改變現實，那我們就適應它，讓自己充實，讓自己生活過得有意義才是目標，別在花時間糾結這些沒勁的事了。
等下一個雨天
馮阿元的觀點，我個人認為在職場中遭遇不公平不會影響我做事的積極性，反而會激烈我更努力的去做事。
先說一個真實案例：
大學的時候當時正好有個兼職做學校的快遞站站長，通過自己和同學的努力先從一家快遞公司開始談，後來發展到十幾家快遞公司進駐學校，方便了同學的同時，也做到了當時整個校園快遞市場的第一。
但是快大四的時候，公司負責人想要把快遞站重新整合，和另一個快遞聯盟公司合作，並且把自己的親戚和朋友加入到快遞站，慢慢把我之前的團隊擠出去。
雖然覺得自己一心付出的成果就這樣不公平地被別人拿走了，但是現在想來還是應該感謝這個人，感謝他讓自己認識到了職場的殘酷和現實，還好我當時還沒有完全畢業完全投身到社會中，所以一切都不晚，早發生比晚發生要好。
其實，我們在職場中總會面臨一些不公平或者社會的黑暗面，這都是非常正常的，因為這就是現實生活，所以當我們面對職場中的不公平時，要客觀看待。
一、保持好心態，坦然面對
不管從事什麼行業，做什麼工作，我們總會或多或少的經歷一些不公平的現象，如果因為這些不公平我們就憤怒不爽，最終讓不好的心情影響到自己，最後反而對自己工作的開展是非常不利的。
因此，面對職場中的不公平我們要保持一個好心態，坦然面對，儘可能客觀的看待它，不要衝動也不要自暴自棄，反而應該保持一顆積極進取的心認真工作。
二、把不公平當成激勵自己成長的機會
沒錯，很多時候大多數人面對不公平一開始覺得非常生氣憤怒，慢慢地會演變成無奈和懈怠，越來越不喜歡自己的工作，甚至對從事的公司也有了看法。
其實大可不必，要知道生活不如意十之八九。
所以我們可以把這種不公平當成激勵自己學習成長的一種機會，只有自己不斷變得強大，提升自己所處的圈層， 慢慢你會發現越是上層越講究對法律規則的遵守，也相對越公平公正。
三、面對超越法律層面的不公平，學會保護好自己
不可否認的是，有的不公平我們可以坦然處之，但是如果在職場中真的面對一些超越規則、超越法律的不公平，那麼我們就要勇敢面對它，選擇用合法的方式去解決，保護好自己的合法權益。
比如，拖欠工資、性別歧視等完全不符合正軌職場發展規則的不公平現象，我們就要積極地採取法律武器來維護權益。
總之面對職場中的不公平現象，我們首先要坦然面對，客觀看待，不要因為它影響到自己的正常工作，同時不斷努力提升自己激烈自己變得更好。
馮阿元
曉婷，95後大學生，168的樣子，亭亭玉立！去年7月剛畢業，就入職到我公司，人力資源助理。
上個月，人事部核對各生產部門獎金，數據量巨大，加班加點的，最終還是如期把獎金髮出來了，但是其中有個插曲，對曉婷觸動和傷害都很大。平時我和她關係較好，私下跟我傾訴過。
她們部門在核對各部門經理績效的時候，由於主管個人失誤，誤改了生產一部李經理的數據。
在公佈出來時，李經理大發雷霆，鬧得全公司上下都知道了。
人事部經理、主管等，都把責任推到了曉婷身上。曉婷當時百口莫辯，委屈已經做好辭職的準備了。
因為她核對過她上交給主管的原始數據，她是對的。當時她就想去找分管副總反饋的。但是冷靜下來想想，她最後還是放棄了這種想法，自己把這個“死貓”吃下併吞了！
“有人的地方，就有江湖！”這是曉婷跟我說的。
曉婷跟我說，她很幸運，這麼快就遇到了這個問題！所以她不能用辭職來回避這個問題，她必須面對，用正確的方式來處理這個問題。
她沒有跟我說她怎麼處理這個問題，但是，從目前的情況來看，她處理得很好！因為這件事，她扛了雷，但是沒有受到什麼有傷害性的處罰，她的部門經理、主管和其他同事，相處得非常融洽！
在遇到不公平待遇時，應該如何正確面對？
- 應先調整心態，避免影響正常工作！
- 對事件進行復盤分析、總結，避免下次再遭遇！
- 人是要向前看的，要學會投資自己，不斷學習，提升技能，增強自身競爭力和防禦力！
- 如果多次遇到類似情況，說明已經存在問題，要找出問題所在，主動出擊，化解癥結。如同我的女同事曉婷。
- 如果無法解開死結，那就要考慮迴避，通過調離、辭職等方式，否則在糾纏下去，兩敗俱傷，甚至是自己傷害最深！
- 職場如戰場，不能消極怠工，消極反應！否則最後受傷的還是自己！
讀梳人
這個毋庸置疑，肯定是會影響積極性的。
想必誰也不會在日常生活中遭遇到不公平對待時，還是會很開心的樣子。
在單位也是如此，如果有一個什麼都不如你的人，卻處處得到領導的賞識，而你再怎麼努力工作，卻總是挨領導的批評，久而久之，你的心情鬱悶，情緒低落，肯定會影響工作的積極性。
講一講我的親身經歷吧！
與我一同參加工作的有三個人，我們三個人都非常努力，隔了一年後，又分來兩個小同事。我們五個人在剛開始那兩年的工作中較起了勁，工作都非常拼命，尤其是我，經常加班加點，因為我是在領導身邊工作，所以工作量比較大，比較繁重。
隔了兩年之後，單位人事變動，提拔了一大批年輕人。我們五個人中有兩個提拔了，一個是和我一批的，一個是晚我一年的，當時看見人事命令之後，非常氣憤，感覺自己工作這麼努力，比那兩個強多了，而且我還知道這次提拔的名單裡還有幾個工作不如我的都提拔了。但是我卻沒被提拔。
那時的心情真是無法用語言來形容，情緒非常低落，根本無心工作，於是就向主管領導請了一段時間的假。
休完假之後回來，工作積極性遠不如之前，天天就想些沒用的事情，工作效率大大降低，主管領導也多次提醒過我。
經過一段時間後，自己才慢慢走出來，覺得還是要端正自己的態度，只有不停的工作才能有機會再去競爭，尋找其中的過失，多與領導溝通。就把這次失敗當成自己人生的挫折，也不完全是壞事。
兩年後，自己如願以償的被提拔了。
當然，我想說的是在單位遭遇到不公平後，誰也不會一下子放平心態，積極去工作。但是要從中找尋自己現在處境的原因，對症下藥，去解決問題，處理好自己的情緒，去好好對待工作。
不能因為不公平對待而頹廢，消極對待，這是工作上最大的錯誤。
消極一時可以，但不能消極很長時間！做好自己的本職工作，時間長了，總會讓領導刮目相看的。
語事紛紛
我是個做了十年的老業務員，也是個典型的北方漢子，直來直去的性格在生活中工作中都很明顯。所以一直以來，在工作中，表現出來的性格，會讓很多領導覺得不成熟，以至於很多客戶資源開始時候不給我，轉而交給那些公認的對領導言聽計從的人，慢慢的，我就開始覺得不公平，我能力並不比別人差，為什麼領導就不信任呢，有一段時間，我甚至有理智想法。後來老婆開導我，要多從自己找問題，要學會感恩。我想了很多之前發生的事情，當我懂得感恩的時候，站在別人角度考慮時候，我發現自己是多麼幼稚和讓人厭惡，改變自我，慢慢的，我也得到更多人的認可，現在我每天都會告誡自己，發生問題，先從自己考慮，作為人要懂得感恩。今天我依靠很多合作伙伴支持，很榮幸獲得了全公司業務第一，這樣我更加懂得感恩的重要性。人在職場中都會遇到自認為的不公平，但是我們還是要積極的面對，懷著一顆感恩的態度，積極去面對，一定會收到很好效果，同時我們還要倡導開心工作。
董小胖勵志生活
我認為在單位遭到不公平會影響自己的工作。因為自己工作不開心嘛、煩心，從而影響工作效率。我在頭條、西瓜視頻或者影視作品也會看到企業普遍存在的不公平、排擠的情況，當我們遇到這樣的情況我們也應該理性分析，我認為可以從以下幾個方面分析：
來自主管的壓力
- 自我檢視 自己做事能力欠缺，主管對我們做事能力有失望，對此我們要在工作之餘，制定自己的充電學習計劃、技能提升規劃，儲備自己的能量。當機會來時，打上一場翻身仗。重新得到主管的認可。
- 不小心得罪主管 這個問題我們就要好好反思反思，是不是自己說錯什麼話，做事直接得罪主管，是這樣的情況我們應該勇於承擔，不逃避、主動承認錯誤。空餘時間向主管表達歉意，自己做了什麼樣的努力，提升自己的說話技巧。
- 站隊問題 在有些組織結構大的公司，常常會遇到這樣的站隊問題。可分為兩種狀況：
- 對公司有利 公司的某些部門或者公司發展到一定的程度，領導者為了整體做事效率、公司利益等需要團結眾人，把大家的力量集中起來。這時我們當積極靠攏，而在這時唱反調，那就是不服管教，公司基於大方向的考慮，肯定會對你採取措施。
- 對公司不利 這時我們當評估一下在接下來公司的發展中，你在這次站隊中所付出犧牲。
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來自同事排擠
嫉妒心理 在日常的工作中，當我們還是一個職場小白時，沒有經驗沒有能力，在職場中對其他人夠不成威脅，大家都樂於與你交流，當一天發現你常常受到表揚、受到領導的重視，威脅到他們地位時，就會給你出難題，故意刁難。這就是明顯的嫉妒心理。有這樣的一份統計，說的是在職場中有百分之七八十的人認為自己是屬於中上水平，都可以駕馭、領導他人的這樣的一個錯覺，這也是在職場中會有那麼多的酸葡萄局面。如：我們熟悉的影視作品《甄嬛傳》中的甄嬛。我從西瓜視頻中瞭解到她的成長經歷如出一轍。受到其他妃子的嫉妒與刁難。對於職場中這樣的人我們應該和他保持一定的安全距離。
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- 感恩的心 職場人當自我要求常懷感恩的心。如在與他人的交談中說要不是你怎麼的建議，怎樣的經驗我也不可能這麼快完成任務。要體現他人的價值。例；在公司的慶功宴上，借他人之口表達自己的感謝，與上級主管搞好配合。讓上級主管在表彰大會說“我常聽某某說，張三在這次任務中提供的技術支持相當重要，有一半的功勞是你的”。從上級主管口中說出來比你自己做十件事更有效，你和同事之間的關係更加融洽，事業的道路更順暢。
職場翰林學士
在單位裡遭遇到的不公平會影響到做事的積極性嗎？
可以非常肯定加果斷地說：必定會影響到工作積極性。
其實原因很簡單，且聽我慢慢道來。
原因一、傻瓜也要有性格。
眾生平等，沒有人生來就希望自己是一個傻瓜。
職場中並不存在真正的傻瓜，假設有那多數情況是在裝傻。
雖然職場中的不公平永遠存在，但這現象就如同釘入木頭內的鋼釘，日後哪怕輕鬆地拔出來也會留下永久的的傷痕，根本無法恢復。
職場如戰場，就算偶爾存在那麼一兩個想法簡單、只知道埋頭苦幹的人，那麼隨著時間的推移和工作經驗的增長，這個傻瓜終會想明白當初的齷蹉事情。
經年累月殘存下來的積怨，一下子爆發出來，肯定會嚇死人。
別總欺負傻瓜式的員工，不是他們想不明白，只是他們多數情況下並不太計較，而喜歡秉持“吃虧是福”的理念為人處事。
職場中欺負老實人有罪，不是不報，而是時候不到。![]()
原因二、吃虧是福不可取。
職場中講究從業資歷，職場中講究工作方法，職場中推崇“吃虧是福”理念。
說白點，就是讓職場眾人多幹活少想事，別總惦記著自己的那點工資、獎金和福利。
但事實上的不公平，卻讓老實人一直在吃虧。
不爭不搶不奪，靜待天上掉餡餅的想法，等同於守株待兔。
憑什麼就應該讓老實人吃虧，憑什麼就得讓苦幹者傷心？
職場中雖然並不存在真正的公平，但大面上也得過得去，總不能讓一些齷蹉之人經常行無理之事，那麼這個企業將永無發展之日。
偶爾地吃點小虧沒有關係，但長期吃虧則不公平。
原因三、狹路相逢勇者勝。
職場就是戰場，雖然不至於達到“你死我活”的地步，但是肯定是有你的就沒有我的。
無論獎金還是職位的晉升，企業內部的資源就那麼多，領導崗位就那麼有限幾個，你不去爭，不去搶，不去拼命，那麼肯定不會有你的。
靜待領導欣賞，靜等天上餡餅，純屬做白日夢。![]()
戰場上不去衝鋒，戰場上不去拼殺，如何能夠保證自己的安全，如何取得最終的勝利？
職場上更需要拿出“狹路相逢勇者勝”的勇氣也魄力，用自己適宜的方式方法來換取應當的戰利品。
別不好意思，你的不好意思恰恰給了他人充分享受的藉口。
該爭則爭，該搶則搶，是我的一定要努力拿到手，不是我的完全可以坐觀看戲權當吃瓜群眾。
綜上所述，職場中的不公平一直會存在，這種不公平註定會影響到個人的工作情緒與心態。
在職場千萬別當老好人，也不能做老實人，更不充當傻瓜，因為如同戰場的職場，根本沒有任何憐憫之意，欺負弱者是職場中經年養成的習慣。
請做一個自立自強的戰鬥者，狹路相逢一定是勇者勝。
山石峻
首先人際關係是職場的必修課！在公司遇到這種情況也是必然的！不可能你換了公司你就不會遇到這種情況了，所以你要大膽面對，這也是鍛鍊自己心理素質的最好機會！不能說遇到挫折就退縮，那樣你會成功嗎！在不斷的磕磕碰碰中你會得到前所未有的進步！在逆境中成長自己！你會變得更加出類拔萃！所以我覺得即便受到了不公平遭遇，也要大膽面對！努力！努力！再努力！有失就有得！
承德軍哥
既然都是不公平了，肯定會很影響工作的積極性。但是我建議這種情緒只是暫時的，不能持續太長久。
工作中的不公平對待，包括很多，我遇到的有以下幾種：一種是不被信任，明明自己說得才是真正的事實，但是領導就是不相信，反而相信他更倚重的人，可他根本就是拍領導馬屁。
一種是不被肯定，我下了很大功夫，做了好多工作才完成的任務，不僅完成時間短而且質量高，竟然連句肯定結果的總結語都沒有，反而那種鑽營的投巧完成了，還不忘給別人說自己吃了多少多少苦，受了多少多少累……
一種是莫名其妙被孤立。
當然還有其他的事情，這些都嚴重影響了我當時做事的心情和態度，甚至一度不停的否定自己。
事後我都會反思，究竟是自己的原因還是其他人的原因。不可否認，領導未必都長了一雙雪亮的眼睛，但是日久見人心，誰是真金誰是土疙瘩，時間長了自會見分曉。
同樣，我們也要懂得，利益面前沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，在諸如名譽、福利待遇、個人升遷等機會面前，除非是我們很在意很在意，必須得到，否則，還是看開點吧，中國就是個人情社會，我們普通人和那些個官二代富二代比，怎麼比都會吃點虧。
其實，面臨這種情況的時候，牢騷是肯定的，但不要讓它影響我們太久，更不要因此消極怠工，畢竟工作帶給我們的除了收入以外還有一份難以言說的滿足感和成就感，除非是我們堅定信念的為了追求“公平”，那就要麼離職走人，要麼，淡忘它讓它成為過去。
