青島最大的問題：收入低物價高。
如過一定要來的話請記住：居住條件好，房租低，收入高的工作多，三者往往是相互矛盾的，俗稱 那啥不可能三角，看你怎麼取捨了
一般說來，房價/租越高的地方工作機會越多，所以很多人 北宿南工
是相對較好（注意是相對）、劣勢是工作時間短、資歷淺、能力還沒到，所以正常一本畢業的本科生工作個三年，收入大概就是平均值水平，5000多塊錢一個月。這兩年優秀的企業招應屆本科生也能給到這個水平了。
青島收入的第一個門檻大概是年薪10萬到15萬，平均一個月8000-12000。這是很大多數本科畢業的職場人大多數時間的收入水平。想突破15萬就比較難了，需要自己在工作上能有獨當一面的能力，同時還得看機會。比如青島最大的兩家企業海爾海信，拿到1萬多工資的人也很尷尬，內部升值機會少、外部跳槽受行業限制都沒有地方可以跳，上不去下不來的做下去。我的基本工資在8000這個檔徘徊了很多年，漲薪都是漲獎金、績效薪酬，但是固定部分很難漲。
青島的第二個門檻是年薪20萬。不與北上廣深對此，比之蘇州、杭州、寧波等江浙滬地區的二線城市，青島這方面的差距比較明顯，甚至成都、長沙、武漢等內陸城市都在有著更好的發展了。年薪20萬+雙休的工作，在青島更是少之又少。到這個層面，基本上達到了大企業的部門經理、小企業甚至能給總監頭銜了。能不能遇到機會看緣分，一般來說工作個7年左右就可以了，但是機會本身非常少、即使能力達到了也不見得有機會。
青島與長三角二線城市最大的差距，是20萬到50萬這個區間，也就是經理、總監這一層的人。這波人一般都有些不錯的學歷、比較強的專業能力、是職場中一步步靠業績、靠努力走上來的，他們往往也是業務的核心骨幹。
不得不說，青島對於專業能力、對於“技術水平”的重視和認可度確實較低，賺錢更多是靠一些小聰明、靠關係，而不是靠卓越的產品或者服務、靠比別人更強的技術。也是因為這一點，青島本地這麼多年已經沒有新的優秀企業誕生了。
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