遠方8738027

題主遇到的問題，對於絕大數求職者來說，都會遇到。這裡面既有招聘本身的因素，也有求職者自身的一些因素。實話實講，如果求職者能提前瞭解並時刻注意這些因素，將會對自己的求職有很大的幫助。根據獵聘網的大數據顯示，正常情況下，一個人求職成功所需要的時間為60天。當然，不同的人情況不同，我們當然希望能越快越好。下面我就從三個部分提供建議，助力大家求職成功。

你只知道一味地投，但你知道HR那端都在做什麼嗎？

俗話說得好，“知己知彼，百戰不殆”。在求職過程中，瞭解HR的一些操作對找工作是很有幫助的。下面我就分享一些非常重要的因素。

1該崗位沒有空缺，HR刷新了職位，讓你以為該崗位還在招

看到這一條，你可能會生氣。有病呀，沒有空缺，還放在網上。事實上，這種情況是存在的。存在就有它的合理性，那為什麼會存在呢？一方面懶，刷新職位就是一個按鍵的事，對於絕大數人來說，選擇待招崗位需要花時間，一個按鈕就解決了，為啥還要找呢？我想是你，你也會這麼做。另一個方面，HR只是為了收一些簡歷，萬一那個崗位突然離職了，最起碼提前準備，沒壞處。所以，你在招聘網站上看到的某些崗位不一定是真實的。

2即使崗位在招，但屬於不緊急或儲備崗位，被放在了簡歷庫

HR在找人時，也會對崗位按照重要和緊急程度進行細分。某個崗位需要儘快上崗，所以會花費他大量的時間和精力，而有些崗位只能往後拖拖。所以，你所求職的可能會處於不緊急崗位，HR對你的反映會晚一點。

為了解決這個問題，招聘網站有些崗位會有顯示“急”這個標籤，這樣的崗位就可以及時投，不存在不緊急的情況

3投遞崗位人數較多，相比之下，你的競爭能力不足

要知道，一些崗位存在供大於求的情況。筆者至今還記得一個場景，曾經招一個會計崗位，結果後臺收到了近800份簡歷。試想一下，如果是你，就算沒做過招聘，你會怎麼做？答案肯定是不斷增加篩選條件。例如本來只要個專科就可以，現在只在本科中選。 就這樣，好多了人做了分母。

為了解決這個問題，獵聘網有個“職位透鏡”功能，它會把你與該職位的匹配程度、競爭對手的情況進行對比，大家優先選擇與自己匹配度非常高的崗位，加大成功概率。

4由於電話問題，HR聯繫不到你

這種低級錯誤，仍有不少人會犯。主要表現在電話位數少一位，多一位、電話停機，更有之前還遇到過候選人簡歷合適，但卻找不到聯繫方式。由此可以得出，簡歷更新後，一定要預覽下，尤其是看一下電話，是否留存，是否正確。

5 HR職業性不足，未及時反饋

很多HR在操作時，由於職業性不足，往往做不到及時反饋。而一些有經驗的HR

都會做到及時回饋，系統也會打出簡歷處理快的標籤。這些HR往往會把招聘當做營銷來做，把控招聘環節中的各種細節。

你只知道一味地投，有一些特別重要的細節你瞭解嗎？

上面我們主要介紹了HR在招聘過程中的一些做法，在整個求職的過程中，我們也需要做好自己這一塊的工作。在投遞的過程中，有一些重要細節被絕大數人忽略了，下面我一一講述。

1投遞後有沒有持續跟進

10個人至少9個人會存在投遞後沒有跟進情況。個人建議，針對一些自身特別中意的崗位，一定要持續跟進。利用招聘網站的即時通訊、撥打公司人力資源部門電話都是可行的辦法。

2投遞渠道太少

找工作其實和做銷售一樣，都涉及渠道問題。渠道越多，你的曝光就越多，進而成功的概率就越大。結合自己崗位，除了智聯、51等傳統網站，BOSS直聘、拉鉤網、獵聘網、朋友圈、微信群都試試。

3簡歷太差，未優化

簡歷是求職過程中一個媒介，非常重要。很多人在簡歷的撰寫上花的時間太少，一方面是由於過去缺少業績，另一方面也存在不會撰寫的情況。個人建議，簡歷寫完，一定要找身邊的HR朋友看一下，一些簡單的指導，會有很大的幫助。在這裡，我就提一個建議，一份簡歷多個職位名稱。因為HR是按照崗位名稱來搜簡歷的，這樣做，可以提升曝光。比如人事經理還有其他稱呼，人力資源經理、人力經理、行政人事經理。

4人崗不匹配

大家在看崗位時，重點關注本崗位的任職要求。企業一般會候選人有個大致描述，就是通過任職要求體現。比如，有些崗位已經明確提出，該崗位要求研究生學歷，如果你只是本科學歷，就不建議投遞了。

5簡歷未刷新

HR每天會刷新職位，作為求職者的我們，也需要每天刷新簡歷，方便自己被搜索到。刷的時候，一定要注意時間段。早上9:30-10:30，因為8:30-10:00很多公司會開早會，刷的過早，會被其他人頂掉。還有一個時間段也可以，下午5:00-6:00，這個時間段差不多一天的招聘工作臨近尾聲，很多HR會搜索一些簡歷，方便第二天打邀約電話。

掌握技巧、避免掉坑，提升面試通過率

好了，經過前期的準備，總算有公司給你打邀約電話了，接到電話只是長征的第一步，通過面試，拿到OFFER才是我們的最終目的。所以，在面試前掌握一些技巧、避免一些坑就尤為重要。接下來，我分享一些我的經驗。

先說說那些容易掉入的坑

1各種原因沒有去初試

各種原因一般為下雨了、堵車、起晚了、公司名太難聽等原因。筆者想說的是，接到電話時如果對方企業不感興趣，直接拒絕就可以了。當然，你也可以選擇接完電話，再網上了解完信息，仍覺得不合適，回覆電話或短信都是不錯的選擇。

既然答應要面試，一定要準時去。這也是職業素質的一種體現。

2面試過程中，不遵守人家的規章要求

筆者之前就遇到過這樣的人，人事部的小姑涼打了電話邀約，結果候選人過來後，不願意填寫簡歷，直接要求要見老闆。當時，我的領導就對他說，

3各種原因不去終面

一般初試通過後，我們就要二面。初試時，HR一般會基本情況介紹清楚，這個時候我們也會對企業有了一些瞭解。有些人往往會由於薪酬、工作安排等情況決定不在繼續面試。筆者認為，還是要分情況看待。如果對方真的太差，不考慮也行。但如果覺得一般，建議繼續。因為在終面你可以見到業務層面的領導，他們會更加了解你的能力，而且你還能進一步瞭解公司。總之，我的原則是，拿到OFFER，你可以拒絕不去。

好了，這些坑說了，大家一定要謹記，不要掉坑！我們再說說2個技巧。

1收到邀約電話後，第一時間對公司基本情況在網絡上做了解

很多候選人連公司的主營業務都沒搞清楚，就去面試。如果萬一HR問到這一塊，

面對條件相同的兩個候選人，一個一問三不知，一個非常清楚，你覺得HR會選那個？

2獲得HR的聯繫方式

初始通過後，想辦法加上HR的微信。除了你可以瞭解面試結果，假設面試的公司不合適，更重要的是你可以通過HR轉介紹認識其他的HR。

-END-

職場元Sir

我2014年畢業，3年時間，從職場小白到部門經理，現在基本上每個月都會收到HR或者獵頭的電話，我這份工作就是通過獵頭牽線的。那麼我做對了什麼？為什麼會有這麼多電話打給我？

為什麼會沒收到面試通知？

一、時間不對。一般企業招聘高峰期為是3，4，6，7，11，12月份，如果你發佈簡歷的時間不在這幾個月內的話，通知面試的概率會相對降低，因為畢竟這時候企業需求不大。

二、企業已經找到合適人選。 一般來說，HR都會選擇5個以上的簡歷，先經過HR篩選，然後再經過部門篩選，最後才會通知你去面試的，而沒有通知你去面試，肯定就是其中一個環節就被淘汰了。

三、自身競爭力不夠 。這也是最主要的原因，如果崗位的可代替性很強，而你又沒有比較突出的能力，當然會被淘汰掉，如果崗位很稀缺，但是你的能力又沒達到企業所期望的，自然也會被淘汰掉。

那麼，應該怎麼做，才能提高通知面試概率？

一、投簡歷時間。 從以上分析可以知道，想提高通知面試概率，還得在合適的時間去投簡歷，像我身邊的朋友，如果想要跳槽的話，會提前做跳槽計劃，特別是每年3,4月份，都是企業的招聘高峰期，想找工作，建議提前做好計劃。

二、修改簡歷 。簡歷是你進入面試的門檻，簡歷的重要性不言而喻，我們在修改簡歷的時候，不要太多廢話，一定要把最能突出你能力的部分寫清楚，特別是你在校期間或者在其他工作所做的業績或者項目，一定要用清單的形式，一條條清楚的列出來，而且要詳細，不是簡單的一帶而過。 例如：我擅長研發，但是我不能只寫擅長研發這四個字，應該怎麼寫？

如：用了半年時間，我研發了一款環保清洗劑產品，為公司降低了10%的成本，解決了味道大，容易揮發，清洗時間長的問題，這產品為公司賺了200萬，在市場上已經成功穩定使用了3年時間。 如果HR看到這種細緻化的表達，是不是會更信任你，想進一步面談來了解一下這個產品和認識你。

三、多渠道投簡歷。 現在網上招聘網站很多，我們可以多網站同時投簡歷，來提高面試率，我們總不能在一棵樹上吊死啊，這個網站不行，可能沒有合適你的企業，或許在另外一個網站，你就會得到意向不到的效果。企業在招聘網站上掛招聘廣告是需要付錢的，往往企業都是和他們熟悉的網站保持著合作關係，而你並不知道有哪些企業是需要的，你需要做的是，多網站投放，提高面試率。

四、主動出擊 。如果你在網站看到企業是有招聘需求的，而你又符合他們要求，那麼，你就不能坐以待斃，可以主動聯繫HR ，爭取面談。

溫少爺

我在前程投的，目前待已待業一個月。HR點了有興趣一般都邀約面試了，已查閱有的邀約有的沒有。死在複試幾次了，深刻反省自己。目前過了初面的一家，電話通知等待複試，但已經過了一週了，非常懷疑是在耽擱我時間，裸奔要不得，很痛苦的。😀

超能栗子

一、調整個人心態，網上投遞簡歷，沒有收到面試通知是常態

我有個表妹，剛畢業沒多久，投了三個多星期的簡歷，都沒有受到回覆，沒有面試通知，有些慌了，問我，“我這麼久都還沒有找到工作，該怎麼辦呀？”

“現在是不是已經過了找工作的好時候了？”

“我投遞的簡歷都石沉大海，是不是投的太晚了？”

不要慌，調整好個人心態，其實，網上投遞簡歷，卻沒有收到面試通知，這只是一種正常現象。雖然求職和招聘確實是和旅遊一樣，存在一定的旺季和淡季，高峰和低谷期。金九銀十和年後都是求職高峰期，這有一定的大趨勢，但也並不是絕對。最近經濟低迷，也對企業招聘存在一定的影響。

在招聘網站上投遞簡歷，卻沒有收到面試通知，可能有以下幾個方面的原因。

（1）企業目前並沒有招聘需求。

一般招聘網站是按照套餐收費的，而不是按照職位的數量。而招聘網站上的展示在一定程度上，也可以為企業進行宣傳和推廣，因此，有的企業公司就算目前不招人，為了不浪費，也會一直把這些職位掛著，掛著不收錢，還可以做廣告，何樂而不為，不掛，年費、套餐費又有白交的嫌疑。

企業一直收簡歷，但是卻也不怎麼看，等真正要招聘人了再打開來看，是一部分企業的通用策略。而招聘網站還會給企業提供自動刷新的功能，因此有的時候你會看到有的公司每個職位都是最近發佈的。

還有的企業對HR有一定的考核標準，比如在一定的時間內篩選人才、進行面試等，如果你的簡歷被標註，有可能你進入了這家公司的備用人才庫，但是，也不要太沾沾自喜，只是備選而已，成為正選，還有很長的時間呢，抓緊時間找工作才最重要。

（2）企業有更快速的渠道，已經招到人了。

HR在招聘網站上一個個的看簡歷篩選，還是需要時間的，他們會優先在公司群裡讓員工進行內部推薦，如果沒有合適的，再花精力去網上篩選。

可能HR在招聘網站上看到有不錯的簡歷就進行了標記，但是同一時間，員工又有內推人選，進行內推面試後，果斷錄取了，那麼，原本標記的不錯的人選，也只能暫時擱置，或者進入企業的備用人才庫了。

（3）求職者的簡歷與企業招聘崗位的要求不匹配。

通俗來說，就是你的簡歷所表現出來的內容，不符合招聘公司的要求。每個公司的招聘要求不一樣，你的簡歷需要根據每個公司的招聘要求，進行適當的修改和調整，簡歷最好還是不要海投，一個簡歷多投。

一般崗位要的比較急的話，三天內就會有消息和回覆，如果簡歷不合格，那麼也就沒有回覆了。

二、優化個人簡歷，強化應聘方式和麵試技巧

收不到面試通知，不要氣餒，做好面對的準備，思考如何更快地獲得面試機會才更為重要。那麼，應該怎樣做呢？

（1）根據應聘公司的崗位要求，修改個人簡歷。

優秀有潛力的企業在招聘網站上公示的崗位招聘要求和崗位職責都進行了精心的設計和思考，你需要仔細研讀你中意的公司的崗位職責和任職要求，裡面包含了哪些信息量，需要具備哪些職業技能，都需要進行好好的研讀。

收集好這些材料後，對個人簡歷進行有根據的優化和加工，如果實在不擅長，可以請教簡歷優化專業人士，這樣，有特色和專業的簡歷有助於你精準地進入HR的眼裡，讓HR認為你就是他要找的對的人。

（2）根據你想要從事的崗位，進行差異化簡歷模板的構建。

好好做好個人職業規劃，你想要從事哪方面的工作，哪幾個崗位你是中意的。那麼，你需要橫向比較那個行業，那個崗位裡所有公司提到的崗位職責和任職要求。根據以上信息量收集，總結出一份或者幾份通用的簡歷模版，每個簡歷的話術都要根據這個崗位的要求，有所變化，進行差異化變更。比如，你想要從事策劃和營銷方面的工作，策劃和營銷是兩個不同的崗位，你的策劃崗位工作就需要形成一份簡歷，而營銷工作也要生成一份不同的簡歷，兩者不要有側重點和差異化。

到時候再根據你想要進入的公司，進行適當的簡歷修改，才是優秀的操作。

（3）加強簡歷排版，升級應聘方式和麵試技巧。

簡歷的排版都要有精心的設計，不能華而不實，太過於冗雜混亂，要簡潔有重點，層次分明，更重要的是可以讓HR能夠迅速地找到求職者和招聘崗位之間的匹配點。求職者在這方面要下一定的功夫。

其次，要優化自身的應聘方式，只在招聘網站上投簡歷太單一，很多時候需要主動出擊。如，看到不多的崗位，可以主動去聯繫HR，電話自薦，或者上門自薦。還可以採用內推的形式，招聘網站求職適用於工作經驗不豐富的年輕人，而很多不錯的企業的不錯的崗位都更信賴於內部推薦。

就算得到了面試機會，如果面試技巧不到位，也會竹籃打水一場空。因此，記得在面試前，做好充分的面試技巧訓練和準備，自我介紹各種版本都提前準備好，結構化面試，無領導小組討論等提前做好攻略，做好個人職場形象的打造，關注好細節，做到面試落落大方，穩重從容。

以上。

焱公子

這個應該是求職時候常見的一種現象了，下面一起來探討這個“扎心”現象存在的原因。

一、原來打算讓你去面試的崗位，臨時取消了

這個情況我就碰到過。我跳槽前，被現單位的獵頭方通知去新成立的兄弟單位做文案策劃，當時電話進行了初步溝通，並約定了大致的面試時間，讓我等具體的通知。

但是過了幾天，變成了現單位同我聯繫，說兄弟單位的那個文案策劃崗位，臨時被領導取消了。因為領導覺得公司剛成立，定位還不清晰，暫時沒必要設立這麼個崗位。所以又把我推薦給了現單位。

二、HR同你溝通後，才發現你並不符合他們的要求

具體分兩種情況：

1. 一種是HR眼花、手滑，沒看清楚你的簡歷情況就向你伸出了面試意向的橄欖枝。比如，他們要招聘的是985的畢業生，而你只是211院校的。這樣，他們後續看清楚了，就自然不會再繼續聯絡你。

2. 另一種是HR在與你的初步溝通中，發現了一些蛛絲馬跡，比如從你的崗位意向、工作地域要求、家庭具體情況等方面，判斷你並不適合他們的崗位。後續就不找你了。

三、你被別人截胡了，HR找到了比你更適合的候選人

HR在篩選應聘者時候，也會貨比三家。比如我們原單位的招聘，只招一個人的崗位，也會同時段篩選出好幾個候選人，包括投遞簡歷的和未投遞簡歷的，然後再進行初步聯繫。畢竟，就業是雙向選擇，備選越多，在不太影響效率情況下，對HR來說招聘工作進行的越保險。

所以，即使他們起初認為你可以，但經過反覆比對和溝通後，發現別人比你更適合這個崗位。那麼，你出局就是很正常的了。

四、篩選簡歷的是招聘專員，把關面試候選人的是更高級別的領導，你被上層否決了

也就是說，即使給你溝通說存在面試意向，但當招聘專員把信息彙總上報後，人事經理或者用人部門領導把你淘汰了，這個也是經常發生的。畢竟，每個企業都有自己一套工作運作體系，層層把關，跟最終的錄用是一個道理，不是一個HR說得算。

瞭解了這些可能的原因後，那麼，該怎麼應對呢？建議如下：

一、關注自身情況與求職崗位的匹配度，有的放矢

很多有意向，但最終沒讓你去面試，你就要好好考慮一下自己與招聘崗位的匹配度問題了。

求職不是自我陶醉，企業要招聘的是最合適、與崗位最匹配的人，即使你很優秀，但如果與他們的崗位需求不相匹配，就不是他們所想引入的人才了。所以，有的放矢，方能有所收穫。

另外，除了智聯招聘，你也可以增加簡歷投遞的平臺，試試前程無憂、獵聘網等招聘網站，每個網站的客戶群體可能有重疊，但肯定不盡相同，所以跨大簡歷投遞空間，沒準你就找到了更多的、更為適合你的崗位。

二、進一步優化簡歷、提高溝通技巧，增加HR對你的印象分

求職者即使進入了HR的視線，除了部分高端、緊缺崗位外，大部分崗位必然要經歷一個被反覆對比的過程。

想要在被對比過程中，不被別人比下去，一方面是你要在簡歷中，恰當的展示出你的核心競爭力，展示出你與招聘崗位高度匹配、能夠勝任的能力；另一方面是在跟HR的初步溝通中，一定要掌握技巧（比如對方詢問你的職業規劃時候，你要清晰有條理的說出與崗位發展方向相匹配的思路，而不是漫天亂講，或者支支吾吾，讓HR覺得你毫無邏輯），避免別人掛了電話就把你踢下局。

總之，踢好了這第兩腳，後邊才有機會。

三、自己主動聯繫詢問，創造面試機會

很多求職者在求職過程中都是不夠主動的，也就是說，一旦HR沒有發來確切的面試邀請，他連詢問的想法都沒有。

比如我的一個同學，當時想去沃爾瑪實習，人家壓根沒給她面試機會。但她有空就往HR那裡跑，最後靠誠意打動對方，給了她機會。靠著名企實習經驗，和她一直以來的勇氣和誠意，以及名校四年積累的實力，她畢業後，進了銀行上班。

總之，求職過程中，要多一些主動，瞭解了對方不給你面試通知的原因後，也不要氣餒，積極改進、積極爭取，你一定會迎來不錯的轉機。

聞知

你都想象不到真正的原因是什麼的，真實太千奇百怪了。

① 點錯了

WTF😂 真的有HR是這麼解釋的，我身邊的朋友就有經歷過，因為那時候沒有其他offer，特別打電話去問，不過這種太奇葩了，基本很少。

② 比較大的可能是有更合適的人選。

HR不可能把每個有意向的人都約來面試的。一天可能有10來個，最終叫來免面試都可能有3過，其他的先放著，沒有面試成功的，再叫其他人過來。

③ 剛開始覺得合適，後來又覺得不合適

比如公司要求的是有淘寶電商經驗的，你也做過電商，不過是微店，有贊這種的，後面覺得可能不是很合適。就不會叫來面試的。

④ 可能項目擱淺了。這個也是很有可能的。我很多北京都朋友，都有吐槽過這個。明明有的連面試都過了，過幾天卻說項目擱淺了，暫時不招人了。這個在很多大公司都會發生，大公司裡面有很多小項目。

基本上這幾種原因比較多一些。

當然，最重要的還是簡歷過關，實力過關，這樣才是最穩妥的辦法。

如果你是第一第二強點，那麼先叫的就是你了。

當然，所有的事情都脫離不了大環境。

像2019年的“金三銀四”，我自己的確實感覺工作難找很多。很多公司的人都不敢離職，很多公司的HC都少很多。

怎麼說呢，如果有一條路能夠保你一路順風的話，那就是你本來就是那個一路順風的人，把自己變最強，就不會遇到很多問題。

今日話題——你現在的工作是你找了多久才找到的？

PPT精選

首先很榮幸能夠為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在我們一起探討一下。

下面我為大家分享，我個人對這個問題的看法與意見，希望我的回答能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的分享。

① 點錯了

WTF😂 真的有HR是這麼解釋的，我身邊的朋友就有經歷過，因為那時候沒有其他offer，特別打電話去問，不過這種太奇葩了，基本很少。

② 比較大的可能是有更合適的人選。

HR不可能把每個有意向的人都約來面試的。一天可能有10來個，最終叫來免面試都可能有3過，其他的先放著，沒有面試成功的，再叫其他人過來。

③ 剛開始覺得合適，後來又覺得不合適

比如公司要求的是有淘寶電商經驗的，你也做過電商，不過是微店，有贊這種的，後面覺得可能不是很合適。就不會叫來面試的。

④ 可能項目擱淺了。這個也是很有可能的。我很多北京都朋友，都有吐槽過這個。明明有的連面試都過了，過幾天卻說項目擱淺了，暫時不招人了。這個在很多大公司都會發生，大公司裡面有很多小項目。

基本上這幾種原因比較多一些。

當然，最重要的還是簡歷過關，實力過關，這樣才是最穩妥的辦法。

如果你是第一第二強點，那麼先叫的就是你了。

當然，所有的事情都脫離不了大環境。

像2019年的“金三銀四”，我自己的確實感覺工作難找很多。很多公司的人都不敢離職，很多公司的HC都少很多。

怎麼說呢，如果有一條路能夠保你一路順風的話，那就是你本來就是那個一路順風的人，把自己變最強，就不會遇到很多問題。

以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。

我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！

黃山己幾

作為智聯後臺的使用者，我來給大家解一下惑：

首先，我們要知道，什麼情況下應聘者會收到有意向的通知：

HR查看應聘者簡歷時，如果不點查看聯繫方式，應聘者是不會收到有意向的通知的，一旦HR點了查看聯繫方式，應聘者就會收到用人單位對您有意向的通知。

其次，我們要知道HR何時會點查看聯繫方式：

1.有的公司HR篩選簡歷後要發送給上級或者用人部門看，根據他們的意見安排面試，一般在轉發或下載簡歷前會點擊查看聯繫方式，然後再轉發相關人員，如果上級或用人部門沒有看上該應聘者的簡歷，則不會通知面試。

2.篩簡歷時勉強通過的，要通知面試時又發現有不合適的地方，就臨時改為不通知。

3.為了方便後臺管理，HR會將大體過的去的簡歷點開查看聯繫方式嗎，這樣簡歷就會自動轉入待聯繫區域，可以與沒有篩選的簡歷區分開，以便於再次篩選，再次篩選被淘汰的簡歷就不會通知面試了。

4.不是急招崗位，就為了儲備簡歷庫，所以不會通知面試

5.HR手滑，點錯了。

天堂鳥67

招聘網站最重要就是賺錢，可憐你們這群小白，竟然還把招聘網站當成自己的求職主要渠道。

知不知道你們辛辛苦苦寫的簡歷，在招聘網站上，就是他們掛出來向我們企業收費的肉。花錢才能看得到聯繫方式，你們辛辛苦苦投的簡歷，我們的聯繫方式都看不到，怎麼給你們打電話？

這麼跟你們說，我們掛出去一個崗位，就會有很多人來投，但是這些人我們都是看不到聯繫方式的，畫重點，看不到！！聯繫方式！！如果我們想要獲取你的聯繫方式，平均要花6~16塊錢。

智聯賣給我們的是簡歷包，一年五六千塊錢也就是300個簡歷，知道300份簡歷是什麼概念嗎？——JR上班，平均每天不會點開一個人的聯繫方式，因為點開就要錢，用完了簡歷包都還得錢，單個購買更貴大概20塊錢一份。

你捫心自問，在這個崗位上你已經做到箇中翹楚了嗎？優秀的能讓HR看了一眼，就決定要花十幾塊錢/用掉自己今天的份額下載你的簡歷了嗎？

如果不能，那你頂多也就是個被收藏的命。

也會有人說，HR乾的就是招聘人的活，反正花的是公司的錢，你憑什麼不花錢把我簡歷下了？——幫幫忙啊，HR也是有招聘考核指標的。你花了那麼大的成本招人，浪費公司的招聘成本，隨便下載簡歷，下一個需要找工作的就是那個HR。

進擊的混混兒

【職場筆桿子創業】獨特觀點：簡歷投遞出去，石沉大海、杳無音信，遲遲收不到面試通知，要說是“常態”，不如說是“外行”。“簡歷關”，是求職者向招聘企業推銷自己的名片，更是面試的“敲門磚”。簡歷，在職場人的眼裡，正好應了那句話，“抽象的肯定，具體的否定”，甚至是“抽象的否定”！

簡歷，明明每個職場人“日用而不察覺”，每個職場人求職時，誰沒有製作簡歷、誰沒有投遞簡歷，幾乎都繞不過簡歷這個“關卡”，但是在職場人的內心，就是“瞧不起”簡歷、“看不起”簡歷，認為簡歷“就是那樣”，沒有什麼值得重視的，甚至是“人人都可為之”的心理感覺，導致簡歷一直被“忽略”和“輕視”。

顯象原因：“看不起”簡歷、“瞧不上”簡歷

簡歷，有什麼值得研究的，不就是兩頁個人的情況介紹嗎？

這個疑問，恐怕大多數職場人都這樣想過吧！不過也很正常，誰叫簡歷沒有那種“高大上”的感覺呢！

關鍵是，簡歷的作用和意義，職場人也沒有“重視”起來！

打心眼裡“看不起”簡歷、“瞧不上”簡歷，認為簡歷“不過如此”，或者“簡單地很”，並沒有什麼複雜的，人人都可以製作。

現實情況，好像確實如此。君不見，即將畢業的大學生，有哪一個人不會製作簡歷？似乎簡歷“人人可以上手”，實在不行，網上隨便搜一個模板，套上去就算萬事大吉了

隱性原因：簡歷的“門外漢”

老話說得好：“內行看門道，外行看熱鬧。

製作簡歷，同樣如此。外行的求職者，認為簡歷就是那樣，人人幾乎都是一個模樣；內行的求職者，則以“死磕”的態度，反覆不斷地打磨細節，爭取讓自己的簡歷“與眾不同”，能夠一下子吸引到HR的眼球。

我始終認為：隨著就業壓力越來越大，2019年畢業生達到530多萬人，龐大的就業隊伍，哪一個就業時，不需要製作簡歷？

人人手持一份簡歷，遞到HR的眼前時，其實，你的簡歷在HR那裡已經分出了“三六九”等。

HR閱人無數，瀏覽“簡歷”更是無數。之所以HR能夠在5秒鐘內，判斷要不要繼續瀏覽下去時，關鍵就看求職者的簡歷在“細節”上能不能打動HR。

沒有面試通知的“病灶”

簡歷投遞出去，遲遲沒有面試通知，背後原因，因人而異，但簡歷的“通因”還是存在一定的共性的，主要有以下四點：

很多求職者，就是2頁的簡歷，也會出現錯別字，表述語言上出現語法錯誤，甚至前後說辭還出現矛盾之處，這種簡歷HR往往會“一票否決”！

無論是粗心大意，還是沒有重視，在HR的眼裡，求職者就是態度有問題，說得嚴重點，對招聘企業不夠重視，如果是這樣的話，HR的內心是很不舒服的。

有的求職者，簡歷照片用的不是“大頭照”，就是“藝術照”，或是“生活照”，缺乏嚴肅性和莊重性。

有的求職者，簡歷照片用的是前2年的，導致在面試環節，HR覺得應聘者與簡歷照，“判若兩人”。雖然這個效果是在後期階段，但前期埋下的“隱患”，遲早會給後期帶來不好的結果。

有的求職者，簡歷從頭開始，就是“一片漿糊”，讓人看不出任何層次和段落，不知從何下手，更別說HR了。

求職者在簡歷的關鍵板塊，即“工作經歷”和“自我介紹”上，沒有充分利用好、發揮好自己的優勢。

聰明的求職者，懂得HR的心理動機，知道HR想看什麼！

於是，求職者會緊緊抓住“工作經歷”和“自我介紹”這兩塊內容進行“優勢展示”，以便讓HR能夠充分了解自己的技能優勢。

簡歷，在HR的眼裡，幾乎可以變異為“時間”！

決定看不看求職者簡歷的時間，是5秒鐘；一次瀏覽完簡歷的時間，大約在15秒。

求職者如何能夠確保自己的簡歷在這中間能夠被HR挖掘到？

憑的就是“關鍵詞”，以便映入HR眼簾的就是自己的“優勢”，並依靠關鍵詞，串聯成一個“邏輯”，形成一種“優勢矩陣”！

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關鍵字: 職場 求職者 因素