寧寧的雲集小店
企業改制，職工下崗。在九十年代初期就出現了，那時很多職工都三、四十歲了，他們從學徒十幾元月工資幹到下崗時，很多人月工資百零元。下崗失業兩袖清風散落到社會上飄流，不是當時的失業工人是不知道他們的苦楚的，不似現在的東家不打西家都叫下崗失業，說實話，沒有這千千萬萬失業工人的前期艱苦奮鬥，積累的巨大利潤，會有今日？過去便是過去，但千千萬萬失業工人卻任勞任怨，無悔過去的付出。
小南巷2
我和媳婦都是企業下崗職工，媳婦97年就下崗了，我16年下崗，身邊在企業的一般都有下崗經歷，然後經過各方面的努力又重新把生活調整到正軌。說實話，下崗是一段非常可怕而且非常痛苦的一段經歷，迷茫心灰意懶各種心情很複雜，有些重新找到生活的路子，很多人卻再也回不到原來的生活，人的一生供選擇的路並不多，機遇少的可憐，畢竟大部分都是凡人，能人是少數。現在下崗職工越來越多，國家統計供布的是調查失業率，不知道這個數據是如何來的，基本上低於5%。說實話，這並不是好事兒，失業率統計的再低無法改變現狀，國家必須引起足夠的重視，現在工科大學都不願意上，機械化工電器化等都成為冷門專業，沒有孩子願意學車工電工電焊等技術，大家注意過沒有，現在裝修的安裝的師傅四十歲以下的很少，都是四十多歲的人在幹，更不要說磚瓦工，專業人才越來越少，都去拼命的考公務員，憑心而論，公務員的工資並不高，在高高的房價面前如果沒有父母的資助他們很難買的起房子，可沒有辦法，為了生存有個保障，認命了。可一個國家沒有了企業將是滅頂之災，現在還有一些老工人老技術員在支撐，再過十幾年估計就會斷檔，為了國家的未來請重視實業吧，沒有實業的國家早晚又會重步後塵。
吟雪楓情12
強烈要求國家建立下崗職工聯誼會，對他們做出應有的生活幫助和補助，他們顧大體識大局勇於承擔國家和社會的責任，通過減人增效國企又重新開始復活了。現在應該是國家照顧他們的時候，應該提早讓他們退休，女職工四十五週年，男職工五十或五十五週年，讓他們安度晚年。體現社會主義市場經濟的優越感。
馮才祥
企業一改，就是要職工下崗。這種叫什麼改革？改革是擴展企業發展壯大，改革是拓寬就業渠道，改革是充分發揮企業職工的創業能動性，積極性。改革就是職工下崗？豈有此理？
少馬兒
我們當初也是在四千多人的紡織廠 下崗以後好多家庭因為朝不保夕的經濟狀況離婚了 我也是走南闖北 東奔西走到處打工 還好 有一技之長 工作不難找 經過多年打拼 現在一家生活基本穩定了 老婆也退休了 孩子也畢業工作成家了 房子車子都有了 以後的工作都是為晚年生活做準備了
回想剛下崗那一段往事 真的 誠惶誠恐 手足無措 一直記得孩子那無助的眼神 老婆那看不到未來的一聲聲嘆息 緊抱著她們發誓 一定要讓她們安心 一定要給她們一個穩定的生活環境 如今 終於做到了
一晃就過去了二十年 苦盡甘來 幸好當初沒有自暴自棄 通過努力奮鬥終於雲開日出 怨天怨地一點沒用 只有坦然面對 就是要靠自己的雙手 硬生生殺出一條活路
加油吧 六零七零後們 我們還沒老 雖然皺紋上臉 鬢角有白髮 但我們的責任心永遠不會老 因為經歷了磨難 所以變得更加強大 微笑著 懷著感恩的心去過好每一天吧
海陵子
這個問題問的是不是有些太遲了？我是99年下崗的，到今年已經是整整二十年了，現在來問下崗工人怎麼辦，真的有馬後炮之嫌。如果當年有人關心我們，提出這樣的問題，我真的會感激涕零，激動不已。但遺憾的是無人問津，幾千萬的下崗工人就如一把大鼻涕，被人甩了，該死該活，聽天由命。命大你就活下去，命薄你就求來世吧。一把心酸淚，幾多坎坷事。不說了，一句話，風雨過後見彩虹！
點點蟲蟲飛1
不要指望別人的可憐與施捨，記住"靠天靠地靠朋友永遠不如靠自己！”自己有勤勞的雙手，靠本事吃飯，永遠不丟人！切不可為了那無需有的面子，在家中，坐吃山空！面子換不來一分錢！！
我現在的鄰居，曾經是國營紡織廠的工人，兩口子全是！！一次小聚，給我講起了他們創業的故事！在08年，兩口子，雙雙下崗。孩子剛上初中，怎麼辦？手裡僅有，不到四萬元的工齡買斷費。說心裡話，這錢真不敢動，怕孩子上學用！老嫂子去飯店打工，老哥，會點電焊，去工地幹安裝！一開始真不好意思去，但後來也就習慣了！沒偷沒搶的，掙得比工廠裡還多，有啥丟人的？老哥，越幹越上癮了！介紹了好幾個工友，跟著自己一起幹。有錢就有了動力，老嫂子後來歇了，在家伺候老人和孩子！老哥和工友們，由於踏實肯幹，活也越來越多了！還承包了好幾個小區的物業維修！也買了房，買了車了！大家現在都過的不錯！還後悔，離工廠晚了呢！
現在已經是雙向選擇了，並不是只能企業選擇你，你也可以選擇企業！！下崗並不可怕，可怕的是心也下崗了！
以上僅僅是個人觀點，希望大家討論，批評與關注！！！
小流水123456
呸，下崗了就等於被這個社會遺忘！自生自滅吧，青年時一顆紅心，為國獻身，現在被拋棄，被這個社忘記，祖國我愛你，你愛我嗎？你還能記起為你建設發展的，這些六、七十年代出生的人嗎？他們（她們）今天必須交納的養老金、醫療保險，有多艱難你知道嗎？今天這些把青春、熱血、汗水都給了你的一代，連豬肉都吃不起了，你看的見嗎？雲南仙人掌
雲南仙人掌
一、成立管理機構，組建企業內退人員管理中心；下崗再就業管理中心；工傷、病保人員管理中心。
二、按照改制方案，（1）對原國有企業的職工進行身份置換。既在國有企業每工作一年，按當地社平工資給予一個月的經濟置換金（也叫經濟補償金）本人工資高於社平工資的，按本人工資補發。（2）對還差5年正式辦理退休的職工實行內部退養，內退生活費分別按現行級別崗位工資，科級幹部、中高級職稱的90%、初級職稱報80%、一般工人按70%。（3）工傷按傷殘等級發放，“五險一金”包括個人部分，由新改制的企業按最低檔繳納。
三、身份置換後的職工，與新企業重新簽訂為期不少於三年的勞動合同。合同期滿後願意續簽的繼續，不願意的雙方終止合同，結清所有的債權、債務各行其便。下崗工人可以將個人檔案轉交人社局託管，成為自由擇業者，一切社會行為由個人承擔。
老國有企業改制工作難度有點大，歷史長、包袱重、遺留的問題多、社會關係複雜。最難處理的莫過於是人事安排問題，弄不好就會造成局部混亂或者群體上訪事件。
所以，在制訂企業改制方案中，要把人事安排工作放在首位，加大力度安排上崗率。儘可能的不要把富餘的勞動力推向下崗管理中心，更不能借此機會排擠異己。要個體個辦，政策多向年老體弱的群體傾斜，儘量減少不必要的矛盾，避免重大事故的發生。
天老大11
下崗其實就是失業！
只不過在現實中，為了叫得好聽點，為了有我們自己的特色而已。
對於失業的職工，尤其是對於工人失業群體，應該給予密切關注！因為共產黨是工人階級的先鋒隊，黨來自於工人，植根於工人，起家於工人，受惠於工人。
對於各類失業群體，要制定扶持政策，要盡力安排他們再就業；要在收入上給他們發放失業救濟金；要在看病、養老、社會福利、住房、教育等方面優先給他們解決困難；要飽含真情實感為他們排憂解難！
