我是某年輕人
剛到一個陌生的環境，肯定都很陌生，領導壓力大那是肯定的，因為你什麼都不會，領導怕你做不好，會排斥你的。這個時候你要有毅力有恆心的做好，認真做好自己的工作，以最快的速度和時間融入到陌生的環境裡，這樣領導才會接受你信任你，
農鄉啊偉
你新入職，估計不是公務員或者事業編，因為這種單位的領導有再大壓力也涉及不到剛入職的員工。
你入職的單位如果流動性頻繁的崗位，領導又不待見你，沒必要一棵樹上摘果，另尋高就算了。
如果你好不容易找到這個崗位，你就堅持下去，關鍵是幹好你的本職工作，讓領導挑不出你的毛病，你的努力會讓領導記住的。
任何事情，任何時候，領導都是認可那些有毅力有恆心有實力的人。
收藏伴我同行
恰恰這個時候，才是考驗你情商、智商和能力的時候。第一、領導對你有扺觸，你不能對領導有牴觸，要儘量與你的領導友好相處，不管領導的能力和人品如何，你都要對你的領導有敬愄之心。嚴自己，寬別人，你的路會越走越寬。第二、你要用你的辦事能力和工作成績說話，同時你還不能過於張揚，要讓你的領導覺得你即使能力再強也不是他（她）的競爭對手，而是他（她）的左膀右臂，要讓你的領導和你周圍的同事知道，你所在的部門離開你不行。第三、要把握時機，要讓你領導的領導知道你的能力和德操。相信很快就會扭轉局面。
石城阿平
首先，要認識到領導自己壓力大不是被逼迫離職的直接原因。被逼迫離職最主要的原因是不勝任本職工作，為人處世也得不到領導的認同。所以要檢討自己的問題出在哪裡，找到被離職的真正原因；
其次，問問自己，這份工作還有沒有興趣和信心。如果沒有，直接走人；如果還想繼續。就找領導開誠佈公的講出自己的問題，讓領導給自己機會。
最後，瞭解公司的情況，瞭解領導壓力大的原因。我們要向有價值，就要變成一個可以幫助別人解決問題的人。幫助領導才是職場無往不利的法寶。人與人之間是相互成就的，看看自己能否幫助領導排憂解難，如果可以，獲得存在的價值。
信願行
以你的資歷，我估計你能接觸的領導也不是高層領導，就是你的頂頭上司罷了。所以離開與否要考慮周全，畢竟你不是給他個人打工的，合同籤的也是公司。他排擠你，也許是心智迷亂，也許是感到威脅，第三個可能就是見了面就不喜歡(所謂無緣可能如此)。你可以自己冷靜分析一下。如果覺得公司可以，就不要因此離開，風物長宜放眼量，，可能他比你先離開這裡呢！供參考吧。
長金老者
狗屁領導，人不行，怨炕不平，他自己沒本事，卻怪罪下屬，趕緊走，離開這爛地方，良禽擇木而棲，跟這種貨也沒前途。
冬日暖陽209202365
領導壓力大，是源於哪方面的壓力？是任務壓力大，還是你給領導造成的壓力大。情況不同，處理方式不同，主要看人不認同這個行業和這家公司。
中醫健康管理蔡野平
也許是你自己的主觀感受吧
首先最為領導 如果招人肯定是希望他來分擔自己的工作 如果你感覺領導壓力大在變相讓你離職 可能是你的工作能力還沒展現出來 還沒達到分擔他工作的地步
你可以和領導溝通並在崗位的角度上看下是否自己還有地方沒做好，換位思考。讓領導離不開你 那他肯定不會逼你離職！
邵陽君伢子
如果是我，辭職算了，工作也是生活的一部分，生活本來就累，還要和領導鬥智鬥勇，太累了，剛入職的，也沒啥感情，如果上班很久了，反而猶豫了
魚兒沫沫安安
肯定是自己做的不好，或者是公司實在是不需要
