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逢言職場說認為：作為一個職場新人，首先要做好自我定位和職業規劃；其次要有良好的學習態度、上進心和行動力；第三找一個好的平臺和一個好的師傅。這樣你就能在職場上快速適應工作，快速進步。
偉大的科學家、物理學家德國愛因斯坦說過：成功＝艱苦勞動＋正確方法＋少說空話。職場適應、快速發展、職場進階也是一樣的，必須有正確的方法，努力付出，才能達成目標，快速獲得成功。
我作為一個職場老兵，有些方法和建議，希望能夠給你一些思路：
一、做好自我定位和職業規劃
自我定位就是明白自己的價值點和準確的認知自己。自我定位通俗地講就是尋找一個適合的位置。一個人的價值，除了本身的存在價值外，還包括在行業中、人生中和社會中創造的相關價值。
給自己定位要做到高點定位與低點起步相結合。懂得定位，就可以學會以理性的態度追求更好的生存狀態，不讓浮躁的心態毀了對定位的把握，用做人做事的方式定位正面的社會形象，把命運的主動權握在自己手中。
高點定位是指把自己的位置適當調高，增強自信，提高生存層次。要敢於承擔責任，敢於重用自己，敢為人先，勇於獨當一面，有戰勝一切艱難險阻的決心，敢於排除前進道路上的一切障礙。心中只有一種信念：別人能做的，我也能做到；別人做不到的，我還能做到。
低點起步是指認清自己當前處於低起點的現狀，堅定的信心，用恰當的方法，朝著高點目標不斷的堅持努力。
拿破崙說過：不想當將軍的士兵永遠成不了將軍。翻譯過來就是：每一個人活在這個世上，都應該給自己定個位。定什麼位，將決定自己一生成就的大小。
比如，你喜歡銷售工作，不妨給自己定位為5年後任某公司的銷售副總或總監；比如你比較喜歡文字類、策劃類的工作，又喜歡閱讀寫作，不妨給自己定位為3年後是某公司的品牌經理，5年後成為品牌總監等。
【小結】古人云：“勝人者力，自勝者強。”只要做好的個人定位和職業規劃，然後就朝著定位、職業規劃方向努力吧，自律堅持，總有一天能夠達成目標。
二、良好的學習態度上進心和行動力
馬雲說過：“贏在細節，輸在格局。”我們首先已經做了“自我定位和職業規劃”這個大格局，其次就是做好細節了：良好的學習態度上進心和行動力。
- 良好學習態度的表現：
1. 做好個人自主學習，制定學習計劃一年看多少本職場類書籍，聽哪些關於職場提升的音頻，看一些關於職場實用技能的視頻等。
2. 向職場同事、領導學習，在公司虛心跟優秀的同事、領導學習，是職場技能提升最快的方法。
3. 積極參加公司培訓、線下論壇學習，公司的培訓幫助你掌握崗位技能和工作方向；線下論壇學習可以提升職業的深度和廣度，交到更多的朋友；
4. 加油優秀的職場圈，跟同行學習，多交優秀同行、跨行優秀的人，向他們學習。
5. 做好每一個工作任務的執行與覆盤，每次學習都要回總結並實踐運用，然後覆盤成為自己的方法論。
學習是一個過程，不要三天打魚兩天曬網，保持穩定的、持續的輸入知識和技能，不斷的輸出練習和實踐。
- 加強行動力，固化職場行為：
執行力指的是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。執行力是職場進階的核心能力之一，只有深刻固化這種行為才能贏得更多的機會。
1. 人性的弱點之一就是惰性。惰性是指因主觀上的原因而無法按照既定目標行動的一種心理狀態。我們要做好自律，按照計劃，全力以赴的取完成工作。
2. 在職場，執行力是非常重要的。特別是在新人階段，沒有經驗，聽從領導、優秀同事的安排，先去做，得到結果。再修正覆盤中總結經驗，提升自己。
3. 職場講究速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；結果第一，過程第二。我們要養成這種結果導向的執行力思維。
比如，上個月我們公司運營部新入職一個2020屆實習生W，任職新媒體運營（實習生），W就是一個學習力和執行力非常強的人。首先她知道自己想要什麼，有2020年明確的學習計劃，知道自己缺乏哪些技能和實踐；其次，她心態非常好，又很謙虛向大家學習。深得辦公室領導和同事們的喜歡、點贊，辦事效率和質量提升快。
【小結】俚語說：活到老學到老。我們學習的不僅僅是知識、技能，還有思維和執行力，提升的不僅僅是個人的綜合能力，還有個人品牌。只要你擁有良好的態度，學習力和執行力。相信職場能通行無阻，W就是一個很好的例子。
三、找一個好的平臺和一個好的師傅
現在的世界，不缺知識、不缺培訓、不缺工具、不缺項目、不缺資源等。職場缺少好的平臺和好的師傅！
“好的平臺”是指符合當代好的發展趨勢、能快速提升個人綜合能力、快速提升收入掙錢能力、有較多鍛鍊實踐機會及快速積累資源的平臺。
只要符合上面幾個標準的都是好平臺，所以我們儘量找這樣的公司去實習、工作，得到提升的速度是最快的。
“好的師傅”是指在職場上或職場外，願意教你、帶你、提供資源、幫助你進步和成長的人。職場上，公司的領導、同事都符合標準的都可以成為你的好師傅。職場外，結交的朋友符合標準的都可以稱為“好的師傅”。
比如，“三人行必有我師焉”，“擇其善者而從之，其不善者而改之”。我們要多向他人學習，也可以互為師友，共同進步。
【小結】找到一家公司入職之前先多做多一些功課，多去了解這個公司的背景，發展歷史、現狀及未來規劃。儘量靠近好的平臺標準。入職後要會找師傅，和能識別好的師傅。生活中也有很多老師，關鍵在於你的發現、學習精神和真誠付出。這樣你的進步是飛快的。
逢言職場說總結：作為職場新人，我們要從做好自我定位和職業規劃、保持良好的學習態度上進心和行動力、順利找一個好的平臺和一個好的師傅三大方面著手，高標準要求自己，自律自強做最優秀的自己和堅持不懈的奮鬥，定能在職場獲得快速的發展，快速提升，通關職場。
以上是我對於問題的理解，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考！
如果對你有幫助，歡迎關注、留言、點贊~我是@逢言職場說，一個靠譜的法律人&人力資源經理人，專注職場領域，每天與你分享職場乾貨，成長心得，職場進階，HR管理秘籍。逢言職場說
我們單位剛來了兩位實習生。因為有一名代課教師因為家庭變故辭職，正好有一個崗位空缺。其中一位是化學專業，另一位是漢語言文學專業。我首先找到化學專業的實習生，她說，“我上學時生物倒數，高考生物考了30分，我對生物特別排斥”，話說到這份上，我只好去找另一位實習生。
她此時正在跟一位歷史老師見習，歷史老師把兩個班的歷史課給她上，她入手很快，和學生打成了一片。聽說讓她去教生物課，她也是百般推辭，我問了她中考時的生物成績，她說考了19分（滿分20），我說不錯呀，相當於考了95分，高材生嗎！見我這麼說，她不得不應承下來。結果第二天早晨，有幾個領導老師紛紛找到我，說能不能讓她不去教生物了，還說到家以後哭的昏天黑地的。我只好把這位教師找到辦公室，和她繼續做工作，我一邊做工作，她在那裡眼淚像斷線珍珠一樣往下掉。弄得我心裡怪難受的，但我也不能三番五次的推倒重來，事情已經宣佈，況且生物沒人教，總空崗也不行，我只能狠下心來，繼續做她的工作，後來女孩好不容易答應了下來。但我好長時間懷疑她對工作能否勝任，讓我擔心了好長時間，最後期末考試好在和我校正式教師差距並不大。
還有一位女孩，剛剛入職了一家高新企業，那種藥物臨床實驗的企業。她和公司籤的崗位是研究性護士，結果被公司外派到實驗的醫院，在做研究性護士同時，讓她做兼職財務。公司財務給她的時候，亂成了一鍋粥，上級讓她一筆筆捋清，還有實驗資料庫的資料整理工作也交給了她。她接手之後，主動加班加點，有的同事說她傻，公司好幾年的爛賬和亂資料沒人願意接手，為何接這個燙手山芋呢？
女孩一笑了之，不置可否。仍然加班加點的做這些額外的份外的工作。經過她三個多月的努力，把賬目終於捋清，把資料整理完畢。她把工作交接以後不久，分公司老總就讓她參加了中層領導會議，當場宣佈女孩實習結束，並宣佈為分公司crc負責人。總公司不久派令就下發了。一個剛剛入職不到半年的新人，不但提前轉正，還被破格提拔為分公司中層領導，加薪加級！她並沒有顯赫的背景，也沒有名牌學歷，憑什麼？公司老總對她有一個簡單的評價“她有很強的執行力”！
作為職場新人，首先應該有執行力，什麼叫執行力？就是不打折扣，迅速執行，堅持不懈去完成的能力。至於入職的其他技巧還有很多，篇幅所限，今天不再贅言！
灤河之岸
說說我的經歷吧。
剛入職場的時候，我剋制自己少說話，因為言多必失是職場鐵律。
其實我很喜歡談論東西，面試官招聘我的時候，當面誇我口才這麼好在哪學的。而作為一個職場新人，進入明爭暗鬥的職場後，我決定埋著頭幹活就行，少說話，儘量不要發表意見，尤其是職場菜鳥。
結果一段時間之後，部門領導在一次飯桌上喝醉之後，對我說不要那麼內向，也不要滴酒不沾，你這樣融入不進來。
不喝酒是我真的不能喝，一喝就過敏，內向有我故意不說話的原因在裡面吧，後來我想想話太少確實不好。
融入職場，讓領導和同事覺得我們是一起的，這很重要，尤其是對職場新人來說。
所以為了快速適應工作，適當和同事、領導聊聊天很重要，領導們平時都是睜一隻眼閉一隻眼，其實心裡都有數。
如果害怕自己說錯話，記住不要說敏感話題，比如工資、同事壞話、領導壞話等等，多聊聊無公害的話題，比如房價、交通、娛樂、明星、球賽等等。
至於職場快速進步的話，我覺得主要看個人是否用心吧。
我剛入職的時候，用心程度就不高，一方面對新工作有些不滿，一方面是工資，還有方面是具體的工作方向，這都不是我進單位的初衷，我從沒想到過自己會來這個部門。
加上初來的新人，培訓週期很長，我也就沒好好用心學習，更多的時間在用來關注自媒體，研究如何寫文章，工作上的進步就很慢，只能勉強跟得住。
而我另一個同事，進步就很快，他下班時間都要看業務相關的學習材料，我們幾個人一起進單位的，他就是那個最認真，最願意花時間的。
所以要想在快速進步，無他，多花時間就是最省力的方法，找到行業規律反覆琢磨，再去實戰中驗證。
當然最重要的是，不要怕失敗，也不要怕別人異樣的眼光，知道自己在幹嘛，能幹出什麼就很棒。
文山
照例回答問題前先講個故事。
小井今天早上6點就起床了，化好妝，穿上套裙，揹著精心準備的小挎包，高高興興的出門了。這是她的第一份工作，也是入職第一天，當然要早早到公司，給同事們留下個好印象啦。
早早來到公司的小井，一直殷勤的給同事們打招呼，但是同事們似乎不是很熱情，這讓小井有點心理受挫，覺得大家都不重視她。
終於等到直系領導薇姐來了，小井正準備大幹一番，結果薇姐只是安排整理些文檔，去打印資料，小井除了一臉驚愕，只得從命。
不熟悉文檔排版的她，再一次受挫。她看了看周圍，大家都很忙的樣子，也不想去打擾別人，只好自己一個人摸索。
終於準備打印了，面對眼前這巨型打印機，又把她難住了。沒辦法只好去求助同事，同事竟然說，她很忙，沒空教她用打印機。
一天下來，小井筋疲力竭，心裡難受極了。
剛剛畢業進入職場的新人都會有這個過渡期，從學校到職場，各種不適應，甚至覺得自己不適合這份工作，接下來我們一起看看，職場新人最容易踩的那些坑，讓我們來一場躲坑大作戰把！
坑一：無法適應角色轉變
常言道，學校是個小社會，不過職場還是有別於學校，在學校我們是學生，目的就是學習，老師負責教我們知識，我們負責學習知識。
公司是需要我們提供價值的地方，我們需要提供勞動來換取薪酬，是等價交換的合作者。 沒有同事負責教我們職場知識，每個人都有自己的既定工作，只有自己主動學習，禮貌請教，同事才會給我們“情分”幫助我們。
坑二：標新立異，貿然打破既定規則
公司都是用英文名稱呼同事，薇姐讓小井也起個英文名，報備上去。小井有些抗拒，不願意起，覺得自己的名字也挺好聽的，結果卻被薇姐批評了一頓。
大學生往往強調個性，創新。這樣的思維習慣通常也會帶入公司，總想以標新立異得到同事的關注，領導的刮目相看。但是規則的存在就有它的道理，貿然打破既定規則，破壞生態環境和諧，必然會成為眾矢之的。不僅不會給自己帶來好處，還讓好事情變了味道。
坑三： 不分公私，對私事投注過多熱情
大學生畢業之初，很難處理好公事與私事的關係。一方面可能是想快速融入公司，融入團隊，另一方面還不明白職場上私事是比較隱晦的事情。這樣的誤區是由工作前的人際溝通帶來的正面反饋造成。舉個例子，大學中交朋友，通常是這樣的開場白：‘’你好，我叫XXX，是四川人，你是哪裡人啊？"但是職場的環境，決定了大家更對工作能力感興趣，我們只要向同事領導展示我們的工作能力就好，不必在私人感情傷投注過多熱情，保持適當的距離。
職場精髓
對於職場新人，能夠快速上手新工作，是十分重要的。
在去年夏天，我參加線下活動認識了一個學弟，他剛剛畢業入職了一家新公司，入職前，他滿懷期待和信心。本以為會一切順利，開啟新的職業生涯。但沒想到，才剛剛過去半個多月，他就對新工作產生了極度的不滿。
他是在那家公司做新媒體運營，在入職之前對於這方面只是瞭解，沒什麼具體的經驗，而公司又沒有系統的培訓，所以做的比較吃力。雖然自己很喜歡這個職業，但沒有培訓讓他覺得這家公司不符合自己的預期。
初入職場，很多人都還抱有學生思維，把公司當學校，希望自己的職業技能可以通過公司的培訓得到提升。這其實是非常錯誤的想法。
公司僱你是讓你來解決問題，而不是教你、培訓你的地方。這是我們從學生思維到職場思維最重要的思想轉換。
那對於職場新人，在入職一家公司後，如何快速上手一份新工作呢？
第一，理清新工作的職責和內容
首先，通過之前面試的瞭解，以及和領導、同事請教，對所在崗位的職責列一份清單，寫上主要做的事情。這樣，即使沒有入職培訓，你也基本知道都要做什麼。
其次，畫出工作流程。在上一步，明白了要做的事情有哪些，但其可能是雜亂無章的，這時候就需要畫出工作流程，將要做的事情分好先後及主次，做到井然有序。
最後，找出工作所需的資源。在完成工作的過程中，需要用到很多資源，提前找出來，並且要想想：這些資源如何獲得？從哪申請？
第二，提升專業能力，搭建個人知識庫
當理清工作的職責和內容後，會發現有很多專業的技能需要我們去提升，這時候我們要做到有的放矢，先提升對工作最急需、最重要的，之後有多餘精力的時候，再提升其他的。
在提升能力的同時，我們也要搭建個人的知識庫，以便在處理每項工作或遇到問題時，可以隨時調用我們的“武器裝備。”
這個知識庫的建立主要依據我們的工作內容，比如對於新媒體運營，就需要建立選題的知識庫，包括選題都有哪些方向，哪些類型，選題的產生都有哪些步驟等等。
第三，總結覆盤，積累經驗
很多人在職場上，第一年成長很快，但之後成長的很慢。究其原因，是將1年積累的經驗不斷複用，但缺少優化，每次複用也只是將原來的經驗又重複一遍，停留在原地。
當你搭建好自己的知識庫，在工作中進行檢驗其可行性之後，要懂得總結和覆盤，不斷優化自己的知識庫，使其更適應工作發展帶來的變化。
在職場上，只有具備覆盤總結、優化提升的思維，才能比別人成長的更快，甚至工作2年的經驗能抵別人10年！
以上，是我對職場新人快速上手新工作的分析和建議，希望對你有幫助！
鴿子的成長筆記
我是【解琦說職場】我來回答這個問題，歡迎關注我，為您剖析人生百態
01
說說我的職場經歷
我一共打工了4年，兩份工作，值得一提的是在一家大型保險公司做講師，因為這是一份門檻較高的工作，一般人很難進入，包括我在內也一樣，得到這個機會的時候我是被淘汰的，好在當時一個領導幫我爭取了一下，我從編外的助理開始，其實連編外都不能算，因為當時我的工資是兩個領導從他們工資裡開給我的，08年我一個月只有600元，而且一干就是8個月，主要工作就是整理，粘帖理賠資料，偶爾去營業區聽聽大神的講課，一年後，我順利轉正，負責4個營業區的宣講，同年獲得全省最佳新人，KPI歷史最高，11年的時候離職開始創業至今；
針對你的問題，結合我自己的經歷，我覺得至少有兩點提供給你參考：
02
思維方式決定你會被重用，還是會被淘汰
我有一位亦師亦友的前輩，人稱“老鵰”。老鵰如今在國內商界非常知名，擁有好幾家企業，每家都經營得很好，很賺錢。我經常向他請教學習，每次均受益無窮。
每年7月份，他的所有企業都會招聘進來一批新員工，其中不少是初入職場的大學應屆畢業生。他會讓人力資源部把這些新來的員工都召集起來，搞一次迎新大會。在大會上，他照例會做演講。每次演講都很精彩，因為結合了他的所見所聞所思所想所親身經歷。
在有一年的迎新大會上，他講了自己初入職場時的故事。他說他初入職場時進的是一家臺資公司。當時，年紀輕輕的他什麼也不會，除了主動、勇氣與熱忱。從進入公司的第一天起，就主動地學習，努力幹活。週六、週日他覺得待在家裡沒意思，於是總往公司跑，主動加班。
有一次，老闆從臺灣帶回來了兒本POP畫冊。年輕時的老鵰曾學過一點兒繪畫，於是把那幾本POP畫冊拿來了幾天。很快，他便學會了怎麼畫POP畫。接下來的日子裡，在完成本職工作外，他利用業餘時間幫公司畫了大量的POP畫，給公司省了很多錢，因為公司要是找別人畫，是要付很多費用的。雖然年輕的他並沒有因此獲得一分錢的補貼，但他乾得很開心。
沒想到他的部門主管卻勸他說：“你這麼拼命努力，把自己顯得那麼能幹，就會把很多同事反襯得不努力不上進不能幹!你會犯眾怒的，收斂點吧！”
他很快明白自己已身陷“辦公室政”裡。但初入職場的他雖然年紀輕輕，卻比那些偷奸耍滑混日子的同事更懂得什麼是真正的取場智慧。他認為，最高明的職場智慧其實很簡單，就是“己所不欲，勿施於人”。
作為員工，要學會站在員工的角度去思考老闆，更要懂得站在老闆的角度審視員工。員工對工作敷衍了事，喜歡偷懶，經常耍滑頭，執行的力度上時常打折扣….諸如此類的伎倆，真能騙得過老闆嗎?不可能!老闆的眼睛雪亮著呢，老闆的心跟明鏡似的。誰幹得好誰幹得壞，老闆心裡是有數的。
當時還很年輕的老鵰，卻已能站在老闆的角度審視職場。他覺得，即使將“辦公室政治”玩到極限又能如何?守著可憐的一畝三分地，拼命琢磨著如何去鉤心鬥角、排擠同事，這跟井底之蛙又有什麼區別呢?
他沒有理會部門主管的“好意”，依然努力著該努力的，學習著該學習的。結果他在老闆心目中的地位越來越高，卻越來越被同事們排擠。又過了半年，可能是他確實得罪了不少同事，老闆便把他派去了外地的分公司工作。
那些玩“辦公室政治”的同事似乎贏了，因為他們把他趕到了外地。但事實上他被老闆賦予了更多的權力，獲得了更容易晉升的機會。又過了三年，他在外地分公司修煉出了一身的好本領，最終成了老闆的心腹愛將! 這時候的他實力以及能給企業提供的價值已經高到了什麼地步?老闆願意給他付每個月10萬元的薪水。這可是在1996 年啊。那些把他“趕走”的同事呢?依然領著一兩千元的月薪。
差距為什麼會拉得如此大?因為他早就開始從老闆的角度看職場了，而那些同事並不懂。什麼是老闆的角度?他指出，經常思考下面這些問題，就是在用老闆的角度看職場，就一定會一步步地與其他人拉開距離:
如果你是老闆，你會喜歡什麼樣的員工?是虛偽複雜的，還是真誠單純的?是當面一套背後一套的，還是除了為公司賺錢或解決難題外別的什麼都不想的?是偷奸耍滑混日子的，還是總能保證完成任務提供最好結果的?是愛推卸責任逃避問題挑肥揀瘦的，還是主動迎接挑戰經常給公司驚喜的?
03
快速完成角色轉換
1、從學生到職場人的轉換
這個對於十幾年一直在讀書的同學來說，是非常有挑戰性的。
拿我們行業來說，因為工作條件不太好（風吹、日曬、雨淋），很多學生一進來就難以接受，有一些來了沒幾天就離職了。
說白了就是沒有完成角色的轉換，還把自己停留在學生的角色中。
每個行業都有自己的特點，加班甚至通宵的工作很常見，當然，朝九晚五的職業也是有的，只是在私企很少見。
如果你不能夠首先從心理上接受，還拿嬌生慣養的學生來要求自己，必定無法適應工作。
現在面試中，發現不少人在求職之前都有兼職經歷，這個是提前適應職場環境一個非常不錯的辦法，哪怕是去快餐店打工，也能夠提前找到工作的感覺。
在即將畢業的時候，找個公司實習上三個月，和未來從事的專業相關的最佳，這個可以有效的幫助你完成角色轉換。
2、從天之驕子到職場小白的轉換
以前大學生都被成為天之驕子，現在可能太多了也就不這麼叫了，但學生往往是家長疼、老師愛，一直被捧著習慣了。
工作之後，沒人會捧著你，只會把一項項工作交給你，完不成或者完成的不好就會被批。
有些人初入職場時候會有點玻璃心，就怕別人說，一挨批就辭職的也是大有人在，特別現在的95後。
要知道，職場就是這麼殘酷的，想不挨批，把所有的事情都辦到最好，可是職場新人沒有這個能力，那被批評不是再正常不過的了？
當然，如果是人身攻擊肯定是不行的。只要是對事不對人的批評，要虛心接受。
3、從花錢到賺錢的轉換
開始參加工作之後，就不再需要找家裡要錢了，以後就是賺錢的了。
這個時候，要培養自己的理財能力（當然，前提是有閒錢能夠理財）。
現在的“月光族”太多了，究其原因，還是在理財方面缺乏經驗。
不論賺多賺少，學會理財非常重要。
現在大學畢業基本都是在22歲左右，離結婚不會超過十年，如果家庭條件並不寬裕的話，你需要在這十年有足夠的錢付房子的首付，準備結婚錢。
我是03年參加工作，08年結婚，這五年，我自己攢下來十萬元，要知道我的第一套房子總價也才33萬，所以我自己攢的錢就可以付首付了，然後加上家裡幫忙，在青島安家也比較順利。
可能有人會說，以前房子便宜，現在房子貴了。
可現在畢業生的工資也比之前提高了很多，我更認為這是一種動力，促使我們去多賺錢，抱怨沒有任何用處，只有提高收入才能夠完成我們的目標。
解琦說職場
本人參加工作12年，從職場開始到創業8年，我從我的角度來回答你這個問題；
第一部分：說說我的職場經歷
我一共打工了4年，兩份工作，值得一提的是在一家大型保險公司做講師，因為這是一份門檻較高的工作，一般人很難進入，包括我在內也一樣，得到這個機會的時候我是被淘汰的，好在當時一個領導幫我爭取了一下，我從編外的助理開始，其實連編外都不能算，因為當時我的工資是兩個領導從他們工資裡開給我的，08年我一個月只有600元，而且一干就是8個月，主要工作就是整理，粘帖理賠資料，偶爾去營業區聽聽大神的講課，一年後，我順利轉正，負責4個營業區的宣講，同年獲得全省最佳新人，KPI歷史最高，11年的時候離職開始創業至今；
針對你的問題，結合我自己的經歷，我覺得至少有兩點提供給你參考：
1、忘我，任何事情都不要從自身的感受和喜惡出發，放低心態找到每一個工作中的缺口，努力補足，即便是最簡單最低微的活，你能做好就是優勢，這一點和後期創業有同樣的道理，任何事情你能做到比別人厲害就是優秀，任何行業你能做到前70%就有賺不完的錢，不管在哪個領域，哪個行業不可能都順著誰的心意，你要完全忽略自己，才能全身心的投入進去，否則你很容易被辦公室政治，人際交往，人情世故困擾，根本無法進步，達到忘我的狀態能給你帶來的不僅僅是快速的進步，還會讓你擁有好人緣，你的地位才會牢固；
2、學習，這是無論如何都無法躲開的一關，不管是轉行還是新畢業的學生，每個行業都有外人無法窺探的套路和方法，這不是書本上能學到的，我總結三個模塊你要學習：
①工具學習，這裡說的是職場中專業的知識，舉個例子，比如我是講師，怎麼學好產品，再學會演講傳導給別人，這些就是工具類的，它不復雜，你越是專業，工具就越好用；
②套路學習，和專業知識不同，它有很強的的應變性，靈活性，是長期總結出來加現場應用的經驗，也就是說，同樣是武林高手，同樣是用刀，但是老師傅的招式套路會比較豐富，在舉例子：英雄聯盟，同樣用諾手，是EWAQ，還是EQAW，可能針對不同的對手用不用的招式，刀就是工具，你要不斷的打磨，但套路是學習加自己的總結，才能越來越厲害；
③思維模式，價值觀學習，光有工具和套路是不夠的，沒有自己正確的、獨特的價值體系是無法到達神級的，這就涉及到你的處世哲學，人際外交，是非觀，要考慮的也不僅僅是錢方面的事情，是整個人生的規劃長遠的事情；
第二部分：作為老闆我希望新人如何快速進步；
創業8年，跌跌撞撞，起起伏伏，遇到了很多人和事，現在這個社會沒有笨人，只有蠢人，在公司，凡是有新人入職，我不怕他不專業，但最怕的就是懶，人品不好（價值觀不正）；
懶的人愛拖，拖的人貪，貪的人不堪重用，你可以觀察，懶的人一般都貪圖享樂，更沒有規劃和追求，喜歡不勞而獲，與這樣的人工作就是耽誤時間；
品行不端的人就不說了，相信你可以自己理解；
所以，綜合來說，作為新人，你一定要放低身段，勤快學習，空杯心態，品行端正，堅持一段時間，建立了自己的品牌，一定會越走越順。
純手打，給個愛心和關注，謝謝！
寧波探店
作為一個職場新人，就結合我的身體驗和你說一下，去年我們公司來了兩個實習生，這兩個實習生都是女的，他們做事很努力，做事也很勤快，不過僅限於領導安排的事，從來都不會主動去學習，瞭解在工作中需要用到的知識，都是用人在後面推著走！更奇葩的是公司安排住宿的時候，對宿舍不滿意，越過上級，直接和老闆說，要求換宿舍！我們公司來的實習生的基本情況大概就是這樣子了。
現在我們說說問題，一個初來乍到的職場新人，不會主動去學習！犯了非常大的錯誤，每一個新員工在沒有熟悉崗位職責之前，都是有人帶的，這也是上級讓來監督你的，你的工作，學習情況，領導都會通過帶你的師傅進行了解，看看你是否能勝任該工作崗位！所以初到職場你要多問，多學，自己去了解該崗位需要用到的知識，要做一個好學的職場好寶寶！
第二個問題：心態要擺正，很多初到職場的新人，帶你的師傅說你幾句，不服氣覺得同等職位，沒有教訓自己的資格，你要明白，初到職場你還有很多需要學習的地方，帶你的師傅對你嚴格，你以後做事可以讓你少犯很多錯誤，他是在幫助你成長。
第三個問題：職場大忌越級反應問題！在任何一個公司，越級反應問題都是非常大的忌諱，有的公司如果你越級反應問題，不到問題得不到處理，還會被辭退！就算不被辭退你在那個公司的日子也不好過，因為你越級反饋問題你的上級可能認為直屬領導工作不行，在日後工作中會被領導排擠等等問題。
第四個問題：少說話多做事！初到職場不管你聽到任何對其他同事不好的話，都要爛在心裡，一句話經過一個人的嘴巴可能就會變味，爛在心裡是最好的選擇！
憂意學
這個問題提的很好，作為初入職場的人,快速進入角色非常重要。
我從兩個大的方面談一些心得體會，希望能夠對你有幫助，也希望看到此回答的有緣人能夠有所幫助。
首先說說我的情況，我參加工作已經十六年了，一直在建築行業，也經歷過幾次角色轉換，從開始的施工員——招標代理——經營——人力資源。
特別後來做人力資源之後，接觸了很多求職者，也對公司的現有人員進行持續跟蹤。
我得出的最大結論就是，工作的前五年對一個人職業生涯太重要了。
我自己就在這方面犯了很大的錯誤，我的前五年雖然不是荒廢了，但沒有完成該做的目標，導致現在要付出雙倍的努力才能彌補。
一、快速完成角色轉換
1、從學生到職場人的轉換
這個對於十幾年一直在讀書的同學來說，是非常有挑戰性的。
拿我們行業來說，因為工作條件不太好（風吹、日曬、雨淋），很多學生一進來就難以接受，有一些來了沒幾天就離職了。
說白了就是沒有完成角色的轉換，還把自己停留在學生的角色中。
每個行業都有自己的特點，加班甚至通宵的工作很常見，當然，朝九晚五的職業也是有的，只是在私企很少見。
如果你不能夠首先從心理上接受，還拿嬌生慣養的學生來要求自己，必定無法適應工作。
現在面試中，發現不少人在求職之前都有兼職經歷，這個是提前適應職場環境一個非常不錯的辦法，哪怕是去快餐店打工，也能夠提前找到工作的感覺。
在即將畢業的時候，找個公司實習上三個月，和未來從事的專業相關的最佳，這個可以有效的幫助你完成角色轉換。
2、從天之驕子到職場小白的轉換
以前大學生都被成為天之驕子，現在可能太多了也就不這麼叫了，但學生往往是家長疼、老師愛，一直被捧著習慣了。
工作之後，沒人會捧著你，只會把一項項工作交給你，完不成或者完成的不好就會被批。
有些人初入職場時候會有點玻璃心，就怕別人說，一挨批就辭職的也是大有人在，特別現在的95後。
要知道，職場就是這麼殘酷的，想不挨批，把所有的事情都辦到最好，可是職場新人沒有這個能力，那被批評不是再正常不過的了？
當然，如果是人身攻擊肯定是不行的。只要是對事不對人的批評，要虛心接受。
3、從花錢到賺錢的轉換
開始參加工作之後，就不再需要找家裡要錢了，以後就是賺錢的了。
這個時候，要培養自己的理財能力（當然，前提是有閒錢能夠理財）。
現在的“月光族”太多了，究其原因，還是在理財方面缺乏經驗。
不論賺多賺少，學會理財非常重要。
現在大學畢業基本都是在22歲左右，離結婚不會超過十年，如果家庭條件並不寬裕的話，你需要在這十年有足夠的錢付房子的首付，準備結婚錢。
我是03年參加工作，08年結婚，這五年，我自己攢下來十萬元，要知道我的第一套房子總價也才33萬，所以我自己攢的錢就可以付首付了，然後加上家裡幫忙，在青島安家也比較順利。
可能有人會說，以前房子便宜，現在房子貴了。
可現在畢業生的工資也比之前提高了很多，我更認為這是一種動力，促使我們去多賺錢，抱怨沒有任何用處，只有提高收入才能夠完成我們的目標。
二、職場的前五年是事業的關鍵期
能夠提出這個問題的朋友，說明現在職場上有所成就，這是非常值得讚揚和鼓勵的。
前面也提到了，工作的前五年非常重要，主要表現在：
1、養成好的工作習慣
好的工作習慣對職場新人非常重要。
看看下面兩種狀態，
狀態一，每天上班卡著點到單位，上班想到什麼就幹什麼，沒有主次之分，下班之後立馬走人。
狀態二，每天提前到單位，先進行準備工作，把一天的工作計劃列出來，一天的重點、難點突出，下班之後把一天的工作整理好，看看當天的計劃完成情況，有沒有哪裡做的不好可以再改進。
我相信，同樣的人，兩種不同的工作習慣，越到後來差距會越大。
2、學到紮實的工作技能
這個就不展開說了，前五年是學東西最快，也是最容易學專業技能的時間。
3、修煉自己的職業素養
優秀的職業素養決定你能走多遠，包括職業道德、價值觀、心態等。
這些看似是虛的東西，但我認為甚至比專業技能都還要重要，一個公司不可能讓一個職業素養有問題的人擔任管理崗位。
4、培養自己的核心競爭力
你在職業上最大的優點是什麼？這個就是你的核心競爭力，不同於“短板理論”，職場人更應該學習“長板理論”，把自己的有點發揮到極致。
舉個例子，哪怕你只會做PPT，看看現在的那些PPT大咖，自己開課都能賺的盆滿缽滿，怕就怕自己沒有特長。
作為職場新人，只要你能夠按照上述四條堅持，相信五年以後你就可以成為你所在領域的佼佼者。
辛苦五年，受益終生！
職場前規則
寫一下自己的心得感悟吧。
我是於2017年畢業，至今工作快兩年吧。但在畢業之初，是一個不太獨立的人。
記得在2017.9.22剛入職第一天，我媽說要陪我去公司看看，我當時竟鬼使神差的答應了。辦理入職時，我媽跟我一起出現，這直接導致了工作頭一個月，全公司人都認為我是媽寶男，領導認為我不獨立，現在我才知道，他們幾個大佬那個時候經常在私下裡討論，公司以後不能招我這樣的（因為當時面試我的是剛轉正的人事小姐姐，他們認為她工作有失誤），再加上我性格較內向，一開始很少說話所以沒少被詬病。
一開始自己也很鬱悶，和我同組三個新人，兩個非常活躍，另一個剛開始一週就爆單，半個月就轉正，創造公司最快轉正記錄。再加上平常說話較少，面臨被淘汰的危機。
後來經常上網看職場類的大神們的文章，偶然發現一個方法，每天纂寫工作總結。從那天開始，我每天晚上寫工作總結，早上給自己定一天的工作計劃，晚上開始適當加班。
很神奇的是這麼做不到一週，業績開始大幅度出現好轉，過了一個月我成為同期第二個轉正的員工，又過了小半年成為同期第一個升職組長，現在晉升為業務部除了幾位股東外職級底薪最高的職位。扭轉了公司大佬們對招聘什麼類型新人的看法，以往他們都只覺得招人要招會說話的，性格活潑外向的。
總結一下淺薄的職場經歷的幾點吧
1.一定要獨立，不僅自身獨立，工作也要獨立！所謂工作獨立就是不要搞小團體，特別是業務部門，一旦你進了小團體，你就會有安全感，進入舒適區，會想著靠小團體的其他朋友那要產品要項目，業績不好的時候如果小團體內的人也業績不好，你就會進入無所謂不上進的狀態。
所謂男怕入錯行，靠自己去鑽研和工作，儘自己的努力去做，不要為了業績依靠別人，這樣如果還做不好，就說明你不適合這個崗位，那麼就儘早離開，去尋找適合你的崗位，這才是對你最好的！
2.每天纂寫工作總結，當初在網上看到某大神，靠寫這個三年內晉升高管，我自己試這個方法在初期確實受益良多，不過後來自己懶了，哈哈，還是信念不夠堅定，要繼續努力。
3.如果你是外向型，那麼首先這是個好事，其次通過和前輩交流學習經驗方法的時候請務必要知道，別人的方法適合他們並不一定適合你自己！
和我同期的一位男生，剛進公司非常活躍、外向，每天日常加班，到處找前輩問問題，問心得，結果問的太多了，自己也什麼方法都去嘗試，結果變成了四不像，本來領導最看好的就是他，結果他變成我們同期最晚轉正的一位。
學習交流是件好事，但方法永遠是適合別人的，自己拿過來用的時候，一定要總結融合，取其合者，變成自己的方法才行。
4.努力、勤奮一些吧，第三點中提到的那位同事，過了考核期了，仍舊沒有達到轉正標準。但他本人勤奮，好學，入職前四個月幾乎天天加班，雖然沒有達標，但這些領導都看在眼裡，上天是不會虧待努力的人的。
5.如果你是內向的人，那請記住每天確保自己是在做正確的事情，只要是走在正確的道路上，那麼機遇早晚都會來的。不用羨慕外向者的人際多麼好，融入集體多麼快，只要你成長起來了，自然會有很多人來請教你，加你微信的，哈哈。😄
職場經歷還是太淺薄了，暫時就這麼多，分享自己的心得，與諸位共勉。
