福潤中國
這是很正常的。
以我先生的公司來舉例。他們是個私企，也沒有年終獎。年尾把他們拉到郊區，名義上是團建，實際上在那開了兩天的反省大會。最後每人發了800元大紅包當過節費。老闆的意思是今年任務沒達標，還差個十幾萬，就不發年終獎了。
所以說私企完全是由公司老闆控制的，老闆說有獎金就有獎金，沒有就沒有了。但是也沒辦法，經濟寒冬下，不好找工作，只能先忍著。
火莉莉
工人到年盼年終獎很正常，但必須在企業有贏利的情況下，工廠老闆不可能掏出家底發獎金。作為工人企業能保障平時的工資福利就行了，年終獎是企業自己所決定，發不發任何人也管不著。
研究漢服老年人
年終獎金
一般來說，企業可以根據本年度的綜合經營狀況、發展狀況以及勞動者個人年度工作表現決定是否發放年終獎，按照什麼標準發放以及發放員工範圍等，如果勞動關係雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業規章制度中也沒有相關內容，企業是可以根據自營狀況更改年終獎的發放的。
鄂豫小李
只能說會很失望吧，公司行為個人也沒有辦法，公司可能確實效益也不好。
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