王政
不要問合不合理，靠不靠譜，要看入職時是怎麼談的條件，以及合同有無約定，符合約定就沒有毛病。
中國華夏文明公民
完全不靠譜，不在譜上，根本就是離譜嘛！
首先，提供電腦應該是所有工作崗位的基本勞動條件。
沒有電腦，沒有基本的勞動條件，怎麼工作呢？
連《勞動合同法》都要保護勞動者擁有基本勞動條件的合法權益。
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
根據《勞動合同法》第46條第一項，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
從以上《勞動合同法》的條款中可以看出，如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者可以向用人單位提出經濟補償的訴求。
這讓我想起一個勞動爭議的經典案例：
某公司向銷售崗員工小王發出《工作地點變動通知書》，要求小王自某年某月某日起在家辦公，待遇不變，同時交回公司的公車、加油卡等物品。
幾個月後，小王將公司告到法庭，要求解除勞動關係，並要求公司支付經濟補償金。
法院審理並判決公司需要支付小王經濟補償金，原因就是公司未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件。公司要求小王交回的物品使小王很難開展正常的銷售工作。
其次，對於員工自帶電腦，不同公司都有明確規定。
比如有些公司生怕員工拷貝走公司的涉密文件，直接明文禁止員工自帶電腦。這公司可好，員工自帶電腦，離職都不用備份文件，提起電腦就走。
再比如有一些公司，如果員工自帶電腦辦公，公司是要給補貼的，一方面節省了公司的辦公費用，另一方面也算是福利發到了員工手上。使用公司電腦還要倒貼錢真是頭一回聽說。
好奇這樣奇葩的公司居然還能招到員工！
歡迎評論一起探討~
我是職場資深HR李小船，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
職場女超人李小船
首先，提出這個要求的公司一定是一個非常奇葩的公司。
要求員工自帶電腦的公司並不是沒有，我也親自遇到過。但是，確和這家公司完全不是一樣的處理方式。
當時我到一個公司工作的時候，公司內部是給我配備了一點電腦的，但是，這臺電腦的USB接口是被禁用的，BIOS也被設置了密碼，機箱也是鎖在一個機櫃中，只有一個開機鍵暴露在外，而且，這臺電腦連接的是公司的局域網，沒有連接互聯網，為的就是信息安全。
但是為什麼要我們自帶電腦呢？
原因很簡單，現代社會的任何公司，我們都需要藉助互聯網來輔助，所以，自帶的電腦是可以設置互聯網的。因此，我們處理公司的任務的時候，是在公司電腦上進行，查閱檔案，同事之間、客戶之間的交流，是在個人電腦上完成。
那這種情況要給錢麼？
當然需要了，不過是公司付給員工的，每個月，公司會付給員工300元的電腦補貼，原因是因為佔用了員工的私人電腦用來辦公了。
所以說，要員工自帶電腦，沒有電腦還要給錢的做法是非常離譜的
現在社會，任何企業對於信息安全的重要性都非常清楚了，可以說，非常非常多的機密文件，郵件，都會存儲在電腦裡面。
在員工離職的時候，HR都會要求工作交流的人員查看文檔是否都已經交接完畢，並且簽署一系列的離職條款文件，要求對於公司設計的機密文件內容進行保密，不然會追究其責任。甚至如果一些裁員的企業，會在第一時間接受被裁員工的電腦，以防止其惡意進行一些非法操作。
可以說，強制員工使用個人電腦的情況是非常罕見的，這完全就是一種對於信息安全的漠視，如果這樣的話，這個公司應該是走不長的。因此，還是建議不要去這樣的公司上班為好。
會技術的葛大爺
你好，不邀自來。
一般而言，如果自己要用自己的電腦在企業辦公，企業是要給補助的，一般是300左右。
公司給員工提供辦公設備這是應該的，一個連辦公設備都不願意提供給員工，而且還讓你們自己掏錢租用企業的電腦，你是去賺生活費的呀，這還倒貼給公司，這是個什麼樣的企業，至少說明2點：1.企業資金不充裕；2.企業管理層太摳；
換言之，資金不充裕的企業，遲早會拖欠工資，搞不好資金鍊斷了，公司倒閉；公司管理層太摳，那你就不要指望今後的加薪及福利問題了，即使有，也不會讓員工滿意的。
所以，在我眼裡，不說靠譜不靠譜，這種企業沒有什麼潛力的。跟著幹就是浪費時間和青春。
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工作了多年，見過各種各樣省成本的套路，還真沒見過這麼雞賊和無恥的省成本的套路。
參與制定過公司的預算就會知道,人力成本中你工資所佔的比例可能50%都不到,剩下的50%裡一大部分就是花費在你身上的其他費用,當然也包括租賃的辦公室,水電費,羊毛出在羊身上,公司需要保證一定的盈利率,任何費用其實都是從你的剩餘價值里扣除。
我一個同學遇到過！！他剛畢業的時候找了一個文字編輯的工作，也是要求自帶電腦。結果上班一個星期後，公司跑路了，走的時候帶走了他的電腦……………
他跟我講的時候，我笑了好長時間（捂臉）
自己帶電腦，公司給電腦補貼，這種事情聽說過，而且也是有些公司這樣做的。公司這樣做的目的就是為了省錢。
但是用公司的電腦，還要交租金的公司，還是第一次聽說，這種公司，不是簡單的省錢的事情了，簡直是摳門。
而且，你應該問問他們HR，他們公司的工位，需不需員工掏租金呀，否則不小心上一個月的班，倒欠公司錢可就尷尬了。
圖羞羞
沒啥問題，要是一個月能給個20～30k我交個100塊錢怕什麼的。您要是一個月給2K3K電腦還得自備，不自備還得倒貼100。我感覺不幹也罷，不過話說我現在的公司是想要用自己的電腦會給補貼，不然用公司的也可以。
用戶9740291744046
覺得多半是騙子公司，正規公司沒有收員工錢的，建議但凡不是沒錢吃飯，不要在這種公司工作，大概率最後領不到工資，還被騙好幾筆。我剛畢業的時候就遇到過類似的企業，不但沒拿到工資，還被騙了1200.那是2002年，1200不算小數目了。
叔在江湖
自帶電腦。。這個可以，前提是公司出錢呀。。我以前的單位就是，幹活用的工具什麼的自己去買(儀器儀表安裝調試之類的工作，也沒什麼大玩意，都是比較私人一點玩意，比方一套順手的工具，一塊好點的萬用表，電烙鐵什麼的。偶爾用的大個測試工具，當然用單位的)，回來報賬，電腦自己買，但是有資金限制，也不是隨便說買就買的，要申請什麼的。至於裡面的貓膩，領導不是傻子，你得悠著點。
至於租金100？開玩笑。。讓他去死好了。
十里桃花十里菜地
靠不靠譜我不知道，但是很奇葩的規定我是肯定的。
大俠一句點評：這麼奇葩的規定，這公司是靠租電腦盈利的麼？
說個親身經歷：
我之前上班的一個公司，為了控制成本，也發出了讓員工自帶電腦的呼籲。但跟你說的規定不同的是，公司鼓勵員工自帶電腦，然後到人事部報備，可以領取每月100元的補貼。
公司這麼做的目的其實就是想要控制辦公成本，然而像你們公司這麼不止不獎勵，還要收取100元/月的租金。
我就不得不懷疑，你們公司是不是就是靠租員工電腦收租金來盈利啊？
1、電腦是公司辦公標配
在需要用到電腦的崗位，如果公司不配備電腦，那公司算沒有提供相應的辦公條件。
在當下電腦已經成為基本的辦公工具之一的職場上，電腦已經成為辦公的標準配置。當然沒有誰強制說一定要配電腦，那公司就不能夠要求員工用“打印”或“電子文件”的形式來進行辦公工作。
大家回到七八十年代，用手寫的方式來辦公。那就可以不配電腦。
2、員工自帶電腦出於自願，但沒有電腦不能收費
這是一個很常識化的道理。公司不配電腦就不說了，員工要用公司電腦還要收費。這是違背常識的。
那是不是可以理解為，公司的辦公室租金也要員工分攤呢？
之前我發過一篇關於奇葩規定的文章，提到有個情況是“辦公室綠植要求員工自己購買，還必須購買”，跟這個規定是一個道理。
我帶不帶電腦，買不買綠植，那是我自己願意。但公司不能強制要求！
這種規定不只是不靠譜，簡直就是奇葩嘛。
職場大俠知陽
這樣的公司是有多窮才要求員工自帶電腦上班，沒電腦的就租公司的電腦？員工入職，如果連最基本的辦公工具都要自帶或者租，以後會不會用公司的紙巾、水電、桌椅等都要員工付錢？這樣的公司，沒看到對員工好的地方，不管是否很需要工作，都建議不要去，去了的話根本不存在工資的，因為工資被公司扣完了啊，甚至是還欠公司多少水電費或者其他費的😁
