代廣寒
讓簡歷“
簡”而有“力”是對簡歷最簡練而有力度的概括了。作為一名長期從事企業人才招聘的HR，我來和大家分享一下個人對於此話題的認識。首先，我們來談談為何要求“簡”。
許多求職者都很容易走入一個誤區，認為把簡歷包裝地越豐滿，就越能夠引起企業HR的注意，讓自己獲得更多被面試的機會。於是乎可能僅僅是簡單的日常性檔案整理工作，在他們的筆下都能夠包裝上數百個字來說明。然而，他以為的以為並不是他以為的以為。作為一名從事招聘工作的HR來講，每天接觸到的簡歷應該不下數十份，這些HR早已經形成了從眾多信息中提取有效信息的能力。因而對他來講，簡歷寫得過於複雜，僅是增加了HR過濾信息的時間，徒勞而無益，有些時候，過於複雜的簡歷反而可能成為了他們工作日常閒來無事的負面談資。
簡歷求簡不僅僅只是幫助企業HR去減少他篩選簡歷的工作量，同時也是個人求職自信的表現。有經驗HR總能夠得出結論：那些優質的簡歷總能夠在兩頁內把自己包裝地有血有肉，因為他們知道企業關注他的是哪些點，對於哪些次要信息又可以簡單略過。
然後，我們再來談談如何求“簡”。
簡歷求簡絕不是簡簡單單地幾行字就略過了自己過去的所有職業生涯。就比如說下圖所示，讓他描述工作經歷的時候，簡簡單單只是四個字來做總結，顯然無法讓我們HR得到有效的信息。
所謂的簡歷從簡是指用盡量簡潔的話語去描述個人的過往職業經歷，突出重點，用數據說話，具備良好的概括能力。
突出重點。
把核心的工作職責及工作產出說清楚比什麼都重要。以我們招聘工作為例。招聘工作的核心職責在於交付企業輸出的待招崗位，以及通過有效的方式提升招聘的渠道和效率。故而如果一名來求職的招聘專員在他的簡歷裡都沒有寫他履職期間招聘了多少人，做了哪些效能提升和渠道開拓工作，而是過多地贅述他如何打開招聘渠道，如何和求選人保持密切的溝通聯繫，顯然是沒有任何意義的，因為我看不出他的招聘能力究竟如何。
用數據說話。
數據是最好的展現個人工作能力的呈現形式。作為一名招聘工作者，在簡歷堆裡，我更傾向於那些用數據說話的簡歷，不僅是因為直觀，而且也因為他們有著個人總結的能力，善於總結個人成果。同樣以招聘工作為例，候選人通過簡歷直接告訴我在一年內招聘了多少名總監級及以上高管，便能夠讓我很清晰地瞭解他招聘交付的能力究竟能夠排到哪個位置，這比他單純說“個人負責某事業部招聘工作，滿足業務部門提出來的招聘需求”這樣的描述直觀的多。
具備良好的概括能力。
寫簡歷不是寫論文。寫論文我們需要儘可能把我們的觀點闡述地清楚、明白，所以我們都喜歡把簡單的話複雜地說；然而寫簡歷則相反，它需要我們把複雜的話簡單了說，最好的是每一塊核心工作，都能夠用一句話精煉地表達出來。這樣，HR在翻閱你的簡歷的時候，從你簡歷上獲取的便都是有效信息，而不會思想偏離了。
最後，我們再來談談如何發“力”的問題。
求職者認為企業HR在篩選簡歷的時候都關注哪些點？我來分享一下我個人的觀點，從重要到次要依次排列如下：目前單位名稱→目前工作職位→教育經歷→目前薪資/期望薪資→工作內容。所以我們HR有時候自己內部也自嘲，其實很多時候找人並不需要他給簡歷，一張名片便足夠了。
從求職者的角度來講，在完善個人簡歷的過程中一定要抓住這些重點要素與所投遞崗位的契合度，這些要點契合了，你被企業HR選中的概率便大大增加。於此同時，對於主要要填寫的工作內容，建議用排序的方式精煉地總結自己3-5條核心的的工作要項，這樣不至於整體版面看起來過於堆砌，而讓HR失去了進一步閱讀你簡歷的興趣。最後，還要提醒候選人的一點是，一定要充分利用簡歷中“自我介紹”的這一模塊，我會很關注候選人在這一模塊說些什麼，如果你能夠利用這一模塊把你自己刻畫地更有能力，我會更欣賞。
以上，供參考。
職場HR老王
在找工作的時候，簡歷可謂是一塊強有力的敲門磚，這也是HR獲得你第一手信息的來源！那麼簡歷到底如何做才能從眾多的應聘者中脫穎而出呢？
第一，簡歷得簡單明瞭。要第一時間告訴HR你的基本信息。在求職的路上，很多求職者為了展示自己的能力和經驗，簡歷都有3-5P那麼多張，請問在HR有限的時間裡，如何去花更多的時間瞭解你呢？所以簡歷一定要“精”，直接明瞭告訴HR你的能力和經驗！
第二，簡歷的製作風格一定要有特色。這麼多份求職者的簡歷中，你要想想，你拿什麼東西去第一時間吸引HR的眼球？必定是你簡歷的製作風格。不是在網頁上隨便下載一個模板就往上套的。
第三，簡歷中該有的必須有，不該有的寫了也等於多餘。相信很多求職者都畢業5、6年了，還寫著自己在大學幹了什麼什麼？請問這樣的信息價值高嗎？還有些人為了展示自己證書多，把什麼培訓證、良好市民證都放上去！請問用處大嗎？企業需要的是能做實事、能為公司創造價值的員工！
當然除了上面幾點，還有很多細節，這裡就不一一列舉了！有更多問題可以私信我！
