企業裡薪酬制度幾乎年年改,太隨意不嚴肅正常嗎?企業管理者出口萬義“規”對嗎?

微言共論觀天下


是企業薪酬制度隨意改?還是年年改讓你覺得太隨意?無論任何制度,哪怕是法規,都是服務於企業經營以及應對市場規律的,改動是很正常的事情,根據實際情況以及前瞻分析,對薪酬制度進行優化改動,那是對內成本控制、對外招聘競爭等因素的活躍應對,有規劃的改進改良是必須的。

制度的改動必然傷及到一些人的利益,這也是毋庸置疑的,有的是傷害既定利益,有的是傷害未來可能帶來的利益,這就要求制度改良者有良好的前瞻性和對人性的把控,不可能因為企業發展活力而廢除制度,也不可能因為制度而制約企業發展。看來題主可能會是受到損害的一方。

企業管理者“出口成規”倒不至於,除非該管理者有足夠的領導力和前瞻性,企業領導者應該是企業發展方向的把控者,企業不是民主體制,也不是慈善機構,企業的社會責任就是盈利、繳稅、支付員工薪酬。因此企業領導所說的一定是企業發展的方向原則,和企業運營的核心理念。由此目標引申而來的體制配套和分配方式的逐步調整,是再正常不過了,利益分配,也是人類社會的一個主軸吧。

如果不是內控需要、也不是市場發展需求,更不是企業償債、運營、盈利的需要,只是看你不順眼而調整薪酬體制,那我只能說你也讓他們太忙了…


深宅豹


出口成“規”,手寫一不小心就把成變成萬義了,無奈!


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