微言共論觀天下
是企業薪酬制度隨意改？還是年年改讓你覺得太隨意？無論任何制度，哪怕是法規，都是服務於企業經營以及應對市場規律的，改動是很正常的事情，根據實際情況以及前瞻分析，對薪酬制度進行優化改動，那是對內成本控制、對外招聘競爭等因素的活躍應對，有規劃的改進改良是必須的。
制度的改動必然傷及到一些人的利益，這也是毋庸置疑的，有的是傷害既定利益，有的是傷害未來可能帶來的利益，這就要求制度改良者有良好的前瞻性和對人性的把控，不可能因為企業發展活力而廢除制度，也不可能因為制度而制約企業發展。看來題主可能會是受到損害的一方。
企業管理者“出口成規”倒不至於，除非該管理者有足夠的領導力和前瞻性，企業領導者應該是企業發展方向的把控者，企業不是民主體制，也不是慈善機構，企業的社會責任就是盈利、繳稅、支付員工薪酬。因此企業領導所說的一定是企業發展的方向原則，和企業運營的核心理念。由此目標引申而來的體制配套和分配方式的逐步調整，是再正常不過了，利益分配，也是人類社會的一個主軸吧。
如果不是內控需要、也不是市場發展需求，更不是企業償債、運營、盈利的需要，只是看你不順眼而調整薪酬體制，那我只能說你也讓他們太忙了…
深宅豹
出口成“規”，手寫一不小心就把成變成萬義了，無奈！
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