工匠大咖
用人單位招聘職員的最直接的目的就是，處理崗位本身出現的問題。
比如招聘普通行政文員，他需要處理的問題就是基礎的，一學就可上手的，如製作每月考勤、人事檔案管理，印章管理等等；
比如招聘綜合辦主任，他需要處理的是全面統籌辦公室的工作，協調人與人，人與事關係，創新及增強各類辦公室事務執行高度等；
再比如招聘副總經理，他需要處理的不再是點上的工作，而是面上的一切統籌等等。
處理任何事，都需要過程，需要結果，在職場中，做事講究有始有終，有回聲。一位有責任心的人，從他身上很大可能不會出現“半截子”工程，因為從某種意義上說，責任心與能把事做徹底是直接掛鉤的，力量無窮。
希望對你有幫助。
綜合辦公室主任
用工單位和用人單位的區別：
1、在勞務派遣用工中，用人單位是指勞務派遣單位，他有義務與勞動者簽訂勞動合同。用工單位是指接受勞務派遣的單位。
2、用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付勞動報酬的單位。用工主體則不同，用工主體沒有法律上的特定含義，也就是說法律上對這種主體沒有限制，可以是組織，也可以是個人。
3、用人單位與勞動者間是屬於勞動關係，而用工單位與勞動者間則屬於勞務關係。
用工單位應履行以下義務：
1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用人單位：
1、國家機關
這裡的國家機關包括國家權力機關、國家行政機關、司法機關、國家軍事機關、政協等，其錄用公務員和聘任制公務員，適用公務員法，不適用本法，國家機關招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，就要適用勞動合同法。
2、事業單位
事業單位適用本法，可以分為三種情況：
（1）是具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。
（2）是實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。
（3）事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規定執行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的。
按照勞動法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行；法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。
3、社會團體
按照《社會團體登記管理條例》的規定，社會團體是指中國公民自願組成，為實現會員共同意願，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。
社會團體的情況也比較複雜，有的社會團體如黨派團體，除工勤人員外，其工作人員是公務員，按照公務員法管理；有的社會團體如工會、共青團、婦聯、工商聯等人民團體和群眾團體，文學藝術聯合會、足球協會等文化藝術體育團體，法學會、醫學會等學術研究團體，各種行業協會等社會經濟團體。
這些社會團體雖然公務員法沒有明確規定參照，但實踐中對列入國家編制序列的社會團體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務員法進行管理的。除此以外的多數社會團體，如果作為用人單位與勞動者訂立的是勞動合同，就按照本法進行調整。
4、臨時工
在徵求意見的過程中，有些意見建議將一些靈活用工納入勞動合同法的調整範圍。如非全日制用工、退休人員重新就業、非法用工、勞務派遣用工等等。因此，除規範正常的勞動合同用工外，勞動合同法還對勞務派遣、非全日制用工作了規定，儘可能地擴大本法的調整範圍。
考慮到勞動合同法是規範用人單位與勞動者之間訂立勞動合同的法律規範，對一些不規範的用工，本法不好調整。所以對家庭僱工、兼職人員、返聘的離退休人員等未作規定。
責任心是具有責任感的心態，指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是家庭和睦，社會安定的保障。 具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標。
小朱娛樂生活
責任心❤的概念。就是一個人他對自己，家庭，單位，社會以及國家的態度。所以，考核一個人的正能量，首先要看有沒有責任心。如果一個沒有責任心的人，他一定不會好好教育子女，也不可能關心家庭，更不會產生集體榮譽感。因此，選擇員工一定看責任心。
假奶粉？假名酒？假育苗。企業沒有了責任心害人！害己。因此一個好的企業在選擇人才的時候，才很重要，但德一定不可缺啊！
貧下中農
中考數學研究
大家都知道，中國的改革首先是從農村開始的。原因之一就是打破了原來一大二公脫離實際的大呼隆集體單一經營模式，將土地承包給農戶自己經營，自己管理。從某種意義上講，就是強化了農民個人的責任心。
現在用人單位在人力資源市場上招聘本單位的適用人才，把應聘者的“責任心”一項列為首先考察議題是再恰當不過的事，責任心是一個人的職業道德的重要組成部分。從某種意義上講，責任心比學歷的高低還重要。
產業實體經濟單位和一般服務貿易單位，都市場經濟的主體，不可避免都面臨著既合作又競爭的局面。員工的責任心可以說是決定成敗得失的關鍵因素。所以，用人單位在招聘人才時，理所當然把應聘者的責任心列為重點考察項目也就不難理解。
任何單位的商業名譽、商業信譽和商品質量的高低都是由人來創造的，人的素質高低直接影響到單位的經濟效益，而其中最關鍵的因素就是員工的責任心。有些產品的生產並不需要高精尖的技術，但是需要的是操作員的責任心。比如擰一顆螺絲，擰到哪種程度符合工藝要求，過緊過鬆都是有技術規範的，並不是想當然的。曾經有媒體報導，在上世紀八九十年代，某工程安裝的相同設備中，既有進口的，也有國產的。尚未到檢修週期，國產設備就出現故障。查找到的原因就是因為螺絲鬆動所造成的。難道擰螺絲還需要高深的技術？很顯然就是操作工的責任心問題所導致。
所以說，目前各單位經過多年市場競爭的發展，充分認識到人才的重要性，而人才的職業道德和責任心成為用人單位考察新員工的一頂主要內容就不難理解了。(2020/01/08)
吉祥如意
一個人是否有責任心決定了其後的工作中是否可以做到事情有著落，件件有回應。
這也讓很多領導可以放心大膽的把事情交給你做，並且願意相信你。知道把這件事情交給你做，自己是完全不用擔心的。因為他知道你是一個負責的人。
但在現在我們的日常工作中，不乏一些聰明能幹的員工，但是缺乏一定的責任心。責任心這個東西說白了就是你是否願意去承擔更多責任，並且做得每件事都能讓領導放心。
能力固然重要，但是比起能力，還有一些其他的因素更為重要。能力可以培養，這也是為什麼越來越多地用人單位看重應聘者的這個條件。一個有責任心的人不僅僅只對自己負責，更是對其他的人和事都負責。
一個有責任心的人不僅限於做好分內的事情，更是有著強大的執行力。
局思想—謀局思維
做任何事，都需要有責任心；
生活中，有的人離婚了，大家會鄙視他們，或者敬而遠之的原因，不是離婚不好看，不是大家瞧不起你，而是大家想，你對家庭沒有責任心，尤其是有兒有女的家庭，你對自己家人都沒有責任心，對別人能怎麼樣呢？當然一些家暴家庭除外
工作中，有責任心的人能堅持的好好的認真完成分內工作，反之，胡亂做的也大有人在
無論想要生活好，家庭幸福還是想要發展的用人單位，當然要選擇有責任心的人
像電視劇演的，某天妻子起床，發現丈夫不留隻字片語，就離家出走了，這種一點責任心都沒有的人，誰能信任他呢？當然女人也有沒有責任心的哈😊
瑪格瑞特
責任心是一個好員工最基本的素養
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浮天vlog
責任心 是個人對自己和他人、對家庭和集體，以及對國家和社會應當履行義務的自覺態度。你去公司工作，是為了養家餬口，或者是為了讓自己學到更多。而公司招聘就只有一個目的，為公司創造利益。那麼就要求員工能百分之百的為公司所用，如果沒有責任心，只是為了混日子，掙個月薪，而不去為公司的盈利和發展努力，那麼公司留你何用。
丫丫梨呀
責任心就好比人品，如果把用人比作找對象，那麼誰不樂意找一個好人品的另一半呢？這是用人的最起碼指標了吧！
工作中我們常講：用力做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好！有責任心的人，工作自然也會盡心盡責，不是為了工作而工作，而是把工作當做生活事業的一部分，往往他們會創造出超越崗位的價值，自然用人單位都喜歡了！
有責任心的人，工作認真踏實，自律能力強，不需要怎麼的管理，會讓領導省心！他們往往不會這山望著那山高，即使有一天辭工了，也會把工作交接好！
工作能力可以通過鍛鍊和培養得到加強和提高，但責任心是從小培養起來的，一旦形成就很難改變！所以在職場上也屬於稀缺資源吧，比較搶手，所以用人單位才會把責任心放首位！
