時光瀲灩滴墨盛放1
很高興回答這一個問題，原先我是一個很相信金子在哪兒都能發光？
由於在職場中努力的工作，相信這一句箴言，所以呢，處處碰壁，其實呢，都說如果自己是一匹千里馬，碰到伯樂才會不屈才。我現在非常相信平臺很重要，因為要一個好的平臺展示自己，要一個好的平臺，供自己努力的奮鬥，這才是最好的機會，因為你如果在職場中是一匹千里馬工作優秀，碰到賞識你的上司，還好一些，如果你的上司不賞識你沒有好的平臺，由於你是金子幹工作非常優秀，在職場中也會碰到妒忌你的人，如果你的上司能夠很好的處理呢，你的工作將能順風順水，如果你的上司處理不好呢，你的工作將碰到很多的阻礙。
如果自己在工作中努力的像金子一樣，能夠發光，遇到不好的平臺，沒有好的崗位，好的，上司一樣，得不到最好的發揮是金子也會發不出光芒。是如果在職場中工作中非常努力，千萬一定要找到一個好的平臺，適合自己的自己喜歡的平臺，這樣才會能夠自己職場上順風順水，能夠有更好的發展。
我感覺還是是一塊好，金子碰到一個好的平臺，會有更好的發展，千萬不要認為酒香不怕巷子深，其實呢？其實呢，酒香還是需要要一個門面的，是金子還是更需要一個好的平臺，這就是我對此事的看法，你是不是看法和我一樣呢？
鄉村聚焦
前半句有點問題 後半句很正確
總的意思是說 是金子總會發光沒有錯 但是如果有好的平臺的話 從不發光到發光的時間間隔會短很多
發光以後到下一個高度的晉升渠道也就是機遇會多很多
現實中的例子 我們老公之前在外企管一個大的team 30人左右 工作了十年以後找機會跳槽去了一個陌生的行業 公司換了一個小的私企 因為他的老闆給了他機會 覺得他是個難得的人才
他來了之後確實做的很棒 雖然不是專業出身 但是他天天和政府部門打交道 沒有一個領導不誇他謙遜 專業 有前途
但是至少兩年內他還會在這裡待著
上次有個朋友說的很好 你們老公要是在一個大一點的公司 或者是個國企 很快就能出來 因為天津市在他做的這個行業他已經是專家級別的
但是就是缺少那麼一個機會 缺少那麼一個平臺
所以說是金子總會發光沒錯
但是如果平臺好 起點稍微高一點
你發光發熱的效率和質量都會比別人高出許多
80後的蝦米
作為一個一直從事招聘工作十多年的從業者，我認為，“職場中，別相信‘金子在哪都發光’，平臺很重要”包含著3層意思。
1，人是比較容易犯“我覺得自己很厲害，我比別人厲害”這樣的毛病的。比起更為普通易見的沙子，金子更為少見。我們可能以為自己是百裡挑一的人才，堪比金子一般金貴，可是在別人眼中，或者說在老闆眼裡，只是一顆不能再普通的沙礫，用之可以，不用好替。有自知之明的話，更適合把自己放得更低，其實我就是一顆沙礫而已。
2，作為80%部分的普通人，在小平臺可以得到充分授權，可以和公司一起快速又野蠻的成長或者毀滅。但是在大平臺，公司將崗位設置成一個個螺絲釘，個人只要能做好螺絲釘，藉著公司的平臺背景，就是一個優秀的職場人士。兩相權衡，在大平臺風險要低得多。
3，認識到平臺的重要，在能力較弱的時候在大平臺學習，就像小雞仔在雞媽媽的保護下渡過他們的幼年期。趨利避害的天性，想去大平臺的人更多，所以大平臺有限的崗位名額遇到龐大的求職基數，他們就會挑選條件更好，更合適自己公司的求職者。也許努力也未必能被選上，但是應該去嘗試嘗試。
最後，職業初級，建議去大平臺學習，然後在小平臺發揮。如果一時去不了大平臺，要有人生之路更難，需要更多努力的進取心，和得之我幸，不得我命的承受力。
蘭芳職場劇院
是金子在哪裡都發光，這句話原則上沒有太大問題。我談談自己的感受。首先，是金子肯定在哪裡都會發光，這個沒問題。其次，平臺的重要性主要體現在發光的亮度。如果你的平臺越高、越大，你發的光影響也就越大。就好比是掛在高處的燈光一定比掛在低處的燈照的遠。
一．是金子在哪裡都會發光
應該說，人才在哪裡都會有他的存在感。這主要是由人才的全方位能力素質來決定的。比如，學習能力，創造能力，解決問題能力等等。出色的人通常在某一階段開始就展現出他獨特的 一面。
比如，愛因斯坦在中學就開始了微積分等專業數學的自學。但是，在大學時期由於總是逃課，成績並不突出。畢業時想進大學當教授，但成績一般，沒有大學錄用他。失業兩年，最後只能憑舅舅的關係進入專利局當了一個專利審查員。
但這並沒有阻止愛因斯坦發光。在1902年到1909年這7年，在專利工作的愛因斯坦利用閒暇時間繼續他的相對論研究，於1905年發表了震驚世界，影響千年的了狹義相對論。愛因斯坦給自己專利局的工作規劃的時間是8小時工作、8小時研究、8小時睡覺。
當然，其實專利局的專利審查對於愛因斯坦這樣聰明的人來說就如同做一份小學作業。大部分時候，他都可以用非常快的時間完成工作，剩下的時間就是他自己的了。
恐怕，這就是金子在哪裡都會發光的最典型的例子了。當然，愛因斯坦與我們普通人的距離可能就像太陽到地球的距離一樣。我們普通一般人才，在日常工作崗位上不可能做出這麼驚天的事情，但多少會有這樣的意思。
我們經常在清華北大學生的簡歷中發現，他們真的是全才，不但學習成績好，各個方面都能做到非常的出色。套用我們自己的一句土話，這樣的青年，就是掃地都能掃到全國第一名。是金子真的是在哪裡都那麼亮眼。
這也是為什麼我們可以通過各種人才選拔機制從基層平臺不斷地選拔出優秀的人來的原因。在基層，人才也會發光。
二．平臺越高金子越亮
我們還是拿愛因斯坦舉例子吧。在專利局發表了他的狹義相對論論文後，一舉成名的愛因斯坦很快就收到了各個大學的邀請。1908年德國波恩大學給了愛因斯坦一份不錯的薪水，愛因斯坦在畢業7年後，正是成為一名大學教授，站上了一個全新平臺，開啟了新的天地。
1909年愛因斯坦加入世界頂尖的瑞士蘇黎世大學。在這期間，愛因斯坦接觸到了更為優秀出色一批科學家，與他們共同探討研究物理世界的奧秘，成就了後來的廣義相對論的成果。隨後移居美國普林斯頓，繼續他的研究和科學推廣工作。並在二戰後期推動美國開展核武器研究，成為影響世界的人物。
應該說，這是平臺給了愛因斯坦更大的機會，接觸到更多、更出色、更有影響力的人，從而發揮了更大的能量和影響力。平臺讓愛因斯坦這塊金子發揮了更大的能量。
平臺越高、金子越亮。我們說，是不是一般人到了高平臺上也能像金子一樣發揮光亮呢？這個問題要這麼看，首先高平臺的門檻高，不是一般人輕易能進去的。這樣一來，其實大部分人想邁上一個更高的平臺，需要首先讓自己成為一個足夠亮的金子。
我們不能總是說，我上了那個平臺也能幹出一樣的事情來。其實，首先要有能力上一個平臺。這就回到了前半句話，是金子在哪裡都會發光。只要我們是金子，就會發光，就有機會上到一個更高的平臺上去發光。
三、是金子就一定能上到更高的平臺上嗎？
這就是與前面所不同的問題。我們前面的意思是你首先要是個金子，只有成為金子，才能站到更高的平臺上。但並不意味著所有的金子都能站在更高的平臺上去發光。這就是我們所謂的人才埋沒了的問題。
畢竟，不是所有的人才都能一路順風，一帆風順地走上更高的平臺，發揮更大的價值。實際上，由於我們的平臺總是金字塔結構的，最後走上平臺的人才的數量總是越來越少。很大可能兩個同樣能力的人最後只能選拔一個人去更高的平臺上去。
所以，我們不得不承認，平臺很重要，同樣的金子，在更高的平臺上，會發揮更大的價值作用。
心得
其實，平臺有兩個因素決定，一個是自身的努力和水準，一個是機遇。我們能做的是把自己能控制的部分做好，所謂某事在人，成事在天。#職話人生#，讓我們一起 #職場達人上頭條#。
人力管理啟示錄
對於有點真本事的人而已，這句話成立。拿公務員舉個例子，應屆畢業生可以參加公務員統一招考也可以參加選調生選拔考試，區別在哪裡呢？
公務員統一招考大部分職位面向基層，由地方組織部門管理，目前的政策是鄉鎮公務員五年不能參加遴選、調入新單位兩年內不能參加遴選，即便熬過了服務年限，遴選考試報名的專業限制甚至簽字蓋章也都要看運氣。而選調生是省委組織部直接管理，有的直接安排在省直單位、幾年後任個一級主任科員是大概率事件；有的先安排去基層鍛鍊幾年（通常在鄉鎮掛副職），掛職期滿又表現優秀的重新安排甚至提拔的機會更多。
所以你問平臺重要嗎？太重要了！
只是前提是你必須讓自己的實力匹配的了更好的平臺，畢竟選調生選拔的起點還是比統一招考高一點。當你打磨好了自己，建議是儘量先往高處走，踏空一步，可能就要原地等很久了。
疏影記
你好：很高興回答你的問題。首先你要有好的適合你能發光的平臺。
一般經驗告訴我們，職場上要想如魚得水，提拔升職，你需要付出加倍的努力，比人家聰明能幹，是息息相關的。在工作中與同事互幫互助，勤于思考，積極向上的態度。領導交代的任務能快速高效的完成，並能發現問題及時向領導和同事彙報，並能提出合理化建議。並讓領導知道你是為了公司和領導分擔責任。平時要不斷學習，虛心向同事和領導請教，讓自己不斷成長起來。工作中和生活中遇到疑難問題，要善於高效的溝通，時間長了領導和同事都會更加認可你，喜歡你的。久而久知，公司需要選拔人才，升職加薪就非你莫屬了。
真心希望我這個簡短小文章。對你有一點幫助。也相信你幸福的金子儘快實現。
守護197317775
我覺得真的是平臺很重要，你要是有能力，是金子到哪都能發光。
這話沒錯呀！
先說，平臺。如果你進入一家大型企業或五百強企業。那就是一個非常好的平臺，不僅能學習到很多知識、工作方法以及為人處事的道理。在你離職再找工作的時候你會發現，面試官還是會非常看重你的大廠經驗滴。
再說，能力。如果你是一個優秀的人，不管去到哪裡你都說優秀的人。這點不用質疑。相信自己就行。別人愛說啥說啥，那些不好聽的話，恐怕都是羨慕嫉妒恨。
遵從本心就好了，讓別人BB去。[呲牙][呲牙][呲牙]
古靈精怪的怪怪
首先，我個人是非常認同這個觀點的，平臺選擇的不對，你發的光再亮，也只能被淹沒。
“是金子在哪裡都會發光”，這句話放在以前是適用的，因為以前人的名聲都是靠口耳相傳來傳播出去的，所以說，當你的能力很強，或者品德很好的時候，總是能夠被別人知道的。而現代社會不一樣了，這是一個互聯網的社會，是一個信息化的社會，你需要一個好的平臺，才能夠讓自己的光被大家發現，才能夠更好地照亮別人，同時也照亮自己。
當然了，我們所說到的這個平臺，不一定說是要很大的平臺，而是要選擇一個正確的平臺，一個有著正確價值觀的平臺。
當金子處於錯誤的平臺時
我們說，當你所選擇的出發方向是錯誤的時候，那麼你越努力只會讓你離正確的方向越遠，這其實是一個很可怕的事情。
我們來舉一個大家都很熟悉的例子，百度這個平臺非常的大吧？但是呢，卻在一次又一次的事件當中，造成了惡劣的影響，被人們無情地批評！哪怕說他的市值很高，賺錢很多，卻依然得不到人們的尊敬。
這就是平臺的重要性，如果說你是在百度競價搜索這個部門工作的，那麼你能夠發出自己的光芒，得到人們的尊重嗎？很顯然是得不到的！
當金子處於正確的平臺時
一個正確的平臺，一定是有一群價值觀相近的人在一起的，這個時候哪怕說你所散發的只是一點點的光亮，周圍的人也會幫你添加能量，而如果你是金子，那麼，毫無疑問將會光芒萬丈！
所以說選擇平臺很重要，這決定了你未來所能達到的高度。
【吳公子觀點】金子，的確是在哪裡都能夠發光，但是當他處在垃圾堆的時候，它所發出的光芒是沒有人能夠看到的，有一句話叫“近朱者赤，近墨者黑”，希望大家能夠謹記！
我是吳公子，每天分享情商思維，為你解答職場和溝通中的一些困擾，歡迎點贊和關注！
桃花島吳公子
在職場中做人很重要，不可斤斤計較，千萬不能做一個自私自利的人，
吃虧是福做一個善於幫助別人，謙虛的人，嘴巴張馳要有度，
一定要記住關鍵幾點，說話要留有餘地，不要把事做絕，不要議論別人的是非，把自己的事做好，不要炫耀自己的得意，小心得意忘形，不要當眾指責別人的是與不是，學會讚賞他人，嘴甜一點總是好的，高調做事，低調做人
說話不可太露骨能力再強，如果沒有學會怎麼做人，有再好的平臺，就算是金子，也只是微微發光，只會帶來同事的排擠，
因為成功的人際關係也是我們一生中必不可少的財富，只有總有充足的人脈，才能讓自己擁有更多的機會，
心態是每個人事業成功與否的基礎，是否有好的心態有著決定性的作用，
學會寬容待人，寬恕處事，就能換位思考，將心比心，大度謙讓，誠心相待，儘量去理解人、同情人、諒解人，對人對事就不會計較，這樣才能獲得良好的職場人際關係。這樣，就算你不是金子，也能發光。
昨日0
這話有道理。題主這個問題涉及到外因與內因的關係。有句話叫做是金子總會發光的。這說明內因十分重要。但是還有一句老話叫做金子土中埋，有朝一日放光彩。這是告訴我們外因也是很重要，金子只有放到對的地方才能放出更大的光彩。
這就回答了題主的問題。金子不是放在哪裡都能發出光來的。只有放在正確的平臺上才能發散出它應有的光芒！
在生活中這樣的事例屢見不鮮。例如那些來自民間的所謂＂草根＂歌唱演員，突然有一天登上更大的平臺，一唱走紅，成了家喻戶曉的明星。登上大平臺前後的他並沒有什麼大的變化，為什麼知名度變化這樣大呢？這就是說平臺很重要。
所以認同這句話。
