鳳戀土家
個人的感覺是:子公司財務不好做，因為子公司財務接受雙重領導，一方是子公司領導，要按他的要求做好後勤保障服務，做好子公司的收付款工作，另一方是總部財務，要按他的要求做好對子公司的監督。做好子公司財務需要很高的情商，做不好的話會兩頭受氣。鑑於題主目前的情況，結合我多年的工作經歷，做如下建議:
第一，如果子公司領導只是輕微的單據違規。比如，總部要求要提供發票報賬而他只提供收據，要提供原始單據附件報賬而他不配合提供，但這些業務支出是真實發生的，這種情況可以向總部財務反饋聽取意見，按她的要求做事並把子公司領導的配合情況如實反饋，同時儘快整理好單據，第一時間拿給總部財務審核。一般的公司，總部財務有很高的話語權，會與子公司領導溝通，溝通不成功，她會向總部領導直至老闆回報，由總部領導或老闆給出處理意見，你按照他們給出的意見執行即可。
第二，子公司領導有很嚴重的違規，比如私拿客戶回扣，弄虛作假報賬。常見的有與客戶供應商串通少開收入多報費用，從外面開回一些沒有實際業務發生的費用單據報賬或者多開金額比如50元的費用開成200元從中撈取差價。畢竟紙包不住火，這樣的事早晚會被發現。如果你已經提醒過他，他不僅不聽還威脅你，建議儘早辭職離開，因為你的工作需要子公司領導的配合，他如果不配合帶著下屬孤立你，你的工作沒辦法開展，與其在這兩頭受氣，還不如早點離開。
第三，如果你的工作能得到總部大力支持，總部財務已私下告訴你準備辭退子公司領導，只是暫時沒有合適人選，讓你容忍一下，那麼你只需做好本職工作，按總部的指示做即可。作為總部是不會容忍子公司領導長期違規挑戰公司規則的。我的公司是物流，年前分公司經理不斷挑戰公司規則試探公司底線，不僅不支持分公司財務工作，還拉幫結派，孤立分公司財務，想把分公司財務趕走換成他的人，總部早就看在眼裡，只是苦於沒有合適人選，顧慮開掉他，分公司業務癱瘓。私下告訴財務容忍年前的這段時間，年後會炒掉分公司經理。春節放假前，老闆通知分公司經理年後不用回來上班，工資會在年前結清。果然，年後沒再見到分公司經理，分公司的財務現在做的很開心。
公司有公司的規則，公司不會允許長期挑戰公司規則的員工存在於公司。作為財務，工作中會遇到很多得罪人的事情，但遇到問題時不要輕易選擇辭職離開，因為遇到問題的時候也正是成長提高能力的時候。這時候要做的是不斷提高專業能力，提高情商做好與報賬人員的溝通。祝題主好運！
職場行者
題主必須要堅持自己的原則和公司財務制度的要求，不能因為領導的威脅而妥協，否則你就會成為最後的“替罪羊”、“背鍋俠”！
通常來講，如果你的領導違規報賬，只要不是原則性的問題，而是屬於一些不規範的報賬資料或手續，則可以儘可能委婉的提醒他。
假如是一些虛假的資料報賬，或是以少報多，那麼則應該明確的告訴領導，這是不行的，自己無法辦理。
若是題主因為領導威脅你而就此妥協，一旦上級查賬發現問題，領導會直接推脫責任，是財務人員沒有按制度執行，自己根本不清楚。那時你就是跳進黃河也說不清楚。
而題主現在面對領導的威脅，究竟該怎麼辦呢？
1、可以直接向集團公司的上級財務領導，反映有關子公司領導報賬的問題。
如果子公司領導報賬的問題並不是原則性的問題，那麼上級財務領導肯定會委婉的提醒子公司領導。
可能會明確的告訴子公司領導，以後在報賬的時候必須要嚴格按照規範的財務制度來執行。
因此這件事情就可以由上級財務領導來處理。同時提出也可以根據上級財務領導的要求，來處理今後子公司領導的報賬問題。
2、將子公司領導到賬的資料備份保存，然後提交給集團公司財務領導。
面對子公司領導報賬存在問題，那麼題主應該保留備份材料。然後找機會將自己所備份的材料直接交由上級財務領導來審核處理。
提出就可以根據上級財務領導的處理意見來執行，自己在以後工作中有關領導的報賬問題。一旦某一天子公司領導，覺得你對他的報賬有影響，想要對你採取其他的手段來對你進行打擊報復。那麼你可以明確的告訴您的，這是上級財務領導的指示和要求。
題主也可以把這些備份的材料，作為資料保存放在手中。一旦自己再次提醒領導的報酬問題，領導來威脅你的時候，並可以拿出這些相關的報賬資料提醒領導。
相信只要題主做到這一步，他也不敢輕舉妄動。自然領導在以後的報賬中不敢再出現這種類似的問題了。
也許有不少的朋友不贊同我的這種做法，但是沒辦法，很多時候職場中要學會保護自己。否則有一天自己會成為冤大頭、背鍋俠。
3、題主也可以考慮離開該子公司，避免自己作為領導的“背鍋俠”。
說實話，像這種領導的素質早晚會出問題的，如果題主不能堅持自己作為財務人員的基本原則，那麼極有可能最後淪為領導的替罪羊。
到那時題主不僅僅可能是丟掉工作，而且還有可能為自己帶來牢獄之災。
因為一旦題主不堅守自己的工作原則，違規為領導處理了報賬，那題主就是犯了工作上的瀆職罪，只要達到一定的數額，題主將是無法擺脫自己的責任的。
所以為了保護題主的自身安全，那可以考慮離開這家子公司。不要為了保住這份工作，而失去一個財務人員的基本素質，最後給自己的職場生活帶來災難。
所以為了保護題主的自身安全，主動辭職離開這家子公司也是一條選擇的途徑。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
你不適合呆在職場，這種潛規則你較真，不想混了，當然承認你職業操守👌，但是書本知識和實際不一樣
燕雲藍楓
只要有簽字，按照報銷流程走，就給報銷。就個子公司，彙算清繳按著政策走，擔心什麼啊
賀蓮雯的會計生活
把領導報銷的憑證做個記錄，等，啥時候湊夠10萬以上向組織上彙報，向投資人彙報，向經濟偵查部門舉報。完美……
塞外紅山
財務人員都會有一本自己的變天賬，什麼時候，什麼地方什麼情況，什麼人，什麼話等等全部記清楚，關鍵時候就是你的救命稻草！
用戶3922002761014
我之前呆私企，領導單子基本都不合規。財務領導就讓我們單子上面只寫金額無誤，籤個名寫個日期。
在雪山下觀影視
違規報賬幾乎在每一家企業都會遇到！就看是不是原則問題了，另外抱著對自己負責的態度！如果覺得惹得一身騷不如早作打算，畢竟這些要經你的手的出了事你是有責任的！而且一旦出事你的名聲跟著這個子公司總經理一起費了！
稅籌星
人是要有底線的，盡到責任就行，如提醒無效，為了保護自己，有機會就換個單位吧。
vivi14814
這得違規成啥樣啊 合規能做賬就做，不合規做不了就告他做不了 哪那麼多事
