祖瑪6
在保險公司工作了近二十年的時間，可以稱得上資深的保險從業人員。然而，對於近50歲的年齡，卻是比較尷尬的年齡狀態，因為年齡越大，裁員後的再就業機會越低，用人單位對年齡的重視程度還是比較高的。站在當下的角度思考，先用業績說服對方，如果足夠優秀、足夠資深，企業不會輕易裁員，被裁員的對象更可能是年齡較大，且工作能力較弱的人。假如真的不幸遭到裁員，可以通過正規合法的渠道維護自身的權益，充分利用好這些年來積累的人脈與資源，為下一階段的再就業打下基礎，但應該要好好規劃好自己的人生計劃。
郭施亮
樓主你好，如果你在保險公司工作了快20年，公司要裁員，對於快50歲的人下手這種情況該怎麼辦？那麼所謂的公司要裁員，作為員工本人來講是弱勢群體，是沒有辦法來解決這個問題的，所以說你現在要做的就是依法享受到應有的一個經濟補償，這是你可以做到的。
那麼這個經濟補償待遇，是要根據你在工作單位的工作年限來確定。如果你在工作單位工作超過12年，那麼你就可以獲得將近12個月的工資補償待遇，這個工資補償，可以根據你們當地的社會平均工資來進行補償，也可以根據你本人的一個全額工資待遇來進行補償，那麼取較多的依據來進行補償。
除此以外你還可以享受到失業金的待遇，那麼你只要正常參保的失業保險，並且參保的年限在一週年以上，那麼都可以獲得失業金的待遇，如果說你的失業保險，參保年限在10週年以上，那麼你最長是可以獲得不超過24個月的失業金領取的一個待遇。
懂社保
針對題主的這個問題，建議題主採取兩手策略。一是外孫打燈籠------照舅(舊)上班，做好自已的本職工作，不要受這個信息的干擾影響；另一方面是加緊做好一些相關證據的收集，為自己被裁員時做好必要的準備。
一、保險公司提前放出裁員消息，其目的就是想給那些員工造成心理壓力，好讓他們自己主動辭職。
這些人切不可受此影響，擾亂自己的心理，從而失去工作的熱情，造成自己的工作失誤，讓公司抓住辭退的把柄與理由。
所以，這些即將被裁的員工，必須要沉著冷靜的應對。根本就沒有必要在意公司的這個決定，況且這也是普通員工無法改變的問題！
唯一能夠把握的就是把自己手中的工作幹好，不給公司辭退的理由與藉口，然後靜觀其變，耐心的等待公司來主動辭退自己，從而才便於和公司談判裁員的經濟補償金！
通常來講工作十年便可視為無固定期限合同，這樣的員工是不能隨便裁員辭退的！因此勞動者可以要求公司在裁員時按《勞動合同法》的相關規定支付經濟補償金。
如果公司不能按有關規定辦理，則可以拒絕接受，若是公司要強制解除勞動合同，終止勞動關係，則可以要求保險公司支付2倍經濟補償金。
二、保險公司裁員時應支付經濟補償金的法律依據。
如果保險公司按法律法規正常程序解除勞動合同，則應該為勞動者支付經濟補償金，其具體內容如下：
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。最多不超過12個月！
如果保險公司要強制辭退勞動者，則勞動者可以主張2倍經濟補償金的賠償。其具體法律規定如下：
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、收集好自已在公司上班的有關證據資料，以防萬一補償金談判失敗而走程序。
①、這裡需要收集好你與公司簽訂的《勞動合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關工作的具體安排分工手冊等資料。
這只是為了證明你屬於公司員工，為這裡上班工作。
②、接下來勞動者主動與公司協商溝通，要求保險公司履行勞動合同，將彼此交協錄成音頻或視頻(只要企業拒絕你的要求)，這將是增強證明公司違約的證明。
這些資料如果到了訴訟階段，將會起到重要的證據作用！
四、經濟補(賠)償金解決的正確途徑與方法。
如果保險公司真正決定了裁員行為，那勞動者就應該積極主動要求公司按《勞動合同法》的有關經濟補償金規定執行。具體的操作流程與步驟如下：
①、勞動者可以向用人單位工會提出申請協調處理，由工會組織與用人單位進行溝通協調。
②、調解不成或者不經調解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
③、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。這裡就會用到第三條有關資料了，如果不提前做好，有可能臨時準備來不及了。
在這裡要提醒勞動者注意：如果保險公司強制辭退，則可以要求公司支付24個月的經濟補償金。五、當然，勞動者在被裁員之後，還可以申請失業金的領取。
1、員工領取失業金的基本條件。
①、職工所在用人單位必須為職工交滿1年失業保險金，而且還不能有任何欠費不良記錄，這是最最根本的條件，如果沒有交繳失業保險金，一切都別想了！
②、辭職非你本意，而是用人單位將你辭退，讓你失業；否則你主動辭職是不能領取的。
③、失業人員辦理了失業登記，並領取了失業登記證。
2、失業金的申請辦理流程。
①、失業登記
需要自己的身份證、戶口本到所在地社區去辦理失業登記。並要提供《解除勞動關係證明書》，《失業保險金申領登記表》以及照片。
②、審核、領取
只要經辦機構對申請人提供的材料審核通過，並會給辦理《失業證》。第二個月，失業金便會直接打到失業人員的社保卡或相應銀行帳戶上。
注意一下：通常失業金領取到你找到新工作，便自動結束，最長可以領取24個月，這是根據繳納失業保險費的年限來計算的。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
談好補償，然後開開心心的開啟下一個開始。
通常企業裁人給予的補償為N+1，N代表在企業工作的年限，如你所說在該企業工作了20年，則是20+1=21，月薪*21即為補償金額。但工作20年按規定應該簽了永久合同了，因此企業不可以主動裁人，否則補償會比N+1更高，建議查閱相關資料。
為什麼說要開開心心的走呢！
人生已經到了這個節點，糾結不是好的辦法，這樣的年紀既不能提前退休，又無法快速找到工作，而且可能一身職業病，如果內心跟自己過不去，反而會增加生活的難度，到最後最傷的還是自己和家庭。
當然還是要強調：一切都符合要去和法規。如果企業不仁，員工當然可以付諸法律手段來回應。
陳伯
先告訴您公司會有哪些手段吧：
如果您與保險公司是勞動合同關係的話，那按照勞動合同法，一般處理方法就兩種：內退和協議解除，當然協議解除肯定得雙方協商一致。
還有一個最狠的辦法就是在公司內部搞競聘上崗，沒上崗的人待崗培訓，培訓期滿再上不了崗就可以按照無法勝任工作解除合同了。
當然，如果您是保險公司的保險經紀人的話，那與保險公司只是代理關係，不是勞動合同關係，需要按照保險行業有關法規處理。
還有一種情況，如果您與保險公司只是名義上的代理關係，實質上是勞動關係，那您要主張事實勞動關係的話，也是可以的，就是比較複雜，需要提前準備好相關證據。
人社寶
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懲惡先鋒
咋不裁我呢～幹了26年了！現在裁員50歲的應該是壽險不在HR系統的人員，減員增效而已！
37171790
保險公司裁員的原因是在慢慢走向“三高”人群，高學歷，高素質，高顏值。以前那些學歷低年齡大的考勤又不夠的肯定要裁員
燕子說保險
之前也許我們做的是B端或者說管理崗位的工作，在未來，我們如果直接面向C端用戶，我們的價值就會越來越大，誰都不可能辭退或者淘汰我們，我們需要使自己具備掌握用戶的能力。
車行三秦
乾的那一天，你就該想到，幹保險，你沒用了，也騙不著人了，你就該下崗了，現實，非常正常。
