海油小匠
前幾年，有個侄子上大學，在他老爸的建議（要求）下，他讀的是數控技術專業，可是學了一個學期，他就跑回家說要轉專業。家裡人問他為什麼，他說很不喜歡整天在機房裡面學磨刀什麼的，不想畢業後幹個工人，也不願意當CAD設計師，他想轉到計算機專業。
他老爸跑來問我，哪個好，我也坦言，就未來的行業發展而言，計算機相關的專業確實比較吃香。所以，後面才同意他轉的專業。
其實像侄子這樣子的年輕人很多，隨著各種新型技術的發展，如計算機、機器人、無人機、VR技術等等，年輕人開始對傳統的技術不太喜愛，而偏向於去接觸和學習各種新興的技術，畢竟看起來更“酷”，也更有發展。對此，我也特別能理解。
一、傳統技術工作離不開體力活，大部分年輕人不願意吃這種苦
我有個朋友現在還在做技術“師傅”，就是帶學徒做技術工人，主要是做製冷機器的。聽他說，一開始出來做學徒，收入一千不到，管吃管住，畢竟跟著師傅幹三年，早上五六點起來，晚上下班不定時，什麼苦力活都要幹，搬機器還是小事，有時候爬梯子幹些危險活也在所難免。可以說，大部分技術工人都是這麼走過來的，即使是到了做技術“師傅”的階段，出來幹活，也經常是少不了要幹些體力活的。
當然，做到技術“師傅”，收入也不算低，像我那朋友，一個月能有2萬左右的收入，而且帶著學徒越多，就能接更多活，收入自然越來越高。
只不過，對大部分年輕人來說，這份工作不那麼體面，且比較辛苦，每天離不開大量體力活，太過於辛苦，如果不是非不得已的情況下，沒有學歷，找不到其他工作了，也不會去選擇做技術工人。
二、發展受限，太過於穩定，與當代年輕人的自由意識追求不一致
當代年輕人排斥傳統技術崗位最重要的原因還是在於，技術工人的發展有限，基本能夠想象到，就算一直幹下去，感到最好，也就是高級技術工人，收入確實可能不錯，能有生活保障。
但是，這種生活對他們來說，太過於“安穩”，過於刻板，就像在工廠裡上班一樣，只要一想到往後的人生就是這樣，大部分年輕人都是持排斥的態度。畢竟，相比起生活的穩定，他們更希望追求有意義的生活，還有詩和遠方。
其次，在這個盛行創業，各種新媒體發展，斜槓青年崛起的是時代裡，只要肯努力，要找到工作並不難，而且只要肯幹，個人的發展充滿著無數的可能性。對當代年輕人來說，沒必要為了一棵樹，而放棄整個森林。
三、隨著智能機器和機器人的發展，技術工作崗位很容易被替代
很多工廠其實都開始採用機器代替人力的角色，這是一個大趨勢，這也決定了，技術工作崗位往往是最容易被機器人、智能機器替代的崗位。因此，技術工種會出現斷代並不一定是壞事，將來實現很多工種的機器化，人類也可以慢慢從其中脫身開來。
包括很多企業，京東、阿里巴巴這兩年也都是談，未來很多職業都會被智能機器替代，這既是科技的進步，同時也是未來職業的發展趨勢。當代年輕人當然也會意識到這一點，所以，他們自然不會選擇一個未來可能會被淘汰的職業，更別說，人類在技術工種上，確實難以做到機器那麼精準。
因此，有些年輕人不願意做技術工人了，導致現在好多技術工種已經出現斷代，其實也是時代進步的一種趨勢，並不是什麼壞事。
以上供參考
學習委猿
我，以前搞數控的，改行十幾年了。為啥改行呢？簡單說幾句吧……以前在某美資航空製造企業工作，做得咋樣呢？容我自我吹噓幾句（雖屬吹牛，但內容全部真實）：波音上有個小東西，鈦合金的，他們幾十年沒做好過，導致波音裝配的時候必須加一道工序先休整一下。那玩意兒，我給改了工藝，做出來後完全達到波音的標準，讓波音裝配的時候減少了一道工序。波音還給我寫了封感謝信。還有一批鈦合金的原材料，美國那邊備料的時候一個局部弄小了，要整批報廢。我又是自作主張，改了工藝，加工出來後一點問題都沒有。導致後來備料全部按照那個尺寸弄了。[捂臉]我們那裡，有幾臺已經超過報廢年限的加工中心，基本每天都會出問題。每次去叫機修來修的時候，機修工程師都會問一句話：“小李（指的是我）在不在？他在的話讓他先看看，要換東西的話，你再來叫我。”我一操作工，我容易嘛我[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]但是，然並卵[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]沒有上升空間也就罷了，工資也不給你加點[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]忍吧……但是，就這樣忍氣吞聲，還是不招人喜歡，找了個不是藉口的藉口，讓我離開公司……搞笑的是，我走的那天，發現他們辦公室把我的交班記錄本撕下來，複印，人手一份，用我的交班記錄本做作業指導書[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]
以上，是我十多年前的真實經歷，我想，可以回答這個問題了[捂臉][捂臉][捂臉]
軍師老月
原因很多，70的工人幹活任勞任怨，那時候，剛進廠，師傅用心教，徒弟認真學，每天早上帶師傅打好熱水，一有任務，師傅不用講，立即拿上工具，和師傅一起出發，80的工人也一樣，不用喊，活一來，立即出發，因為都是一個師傅帶出來的，現在90後的，00後的，怎麼說呢，說過不好聽的，不想學，不喊不動，喊了，怨聲載道的，怕苦怕累，這就是年輕人不想幹的原因，
為了兒子堅強下去
說一下我的真實感觸。學校裡基本學習的都是理論知識，去了工廠你會發現，你學的和你即將用的，很多時候不符合不應用。到了車間，沒有老師傅帶你、教你，你也就只能做做基礎工作了。而且，做辦公室的很多同事根本瞧不起下車間的。核心技術，不到技術組組長或者副廠那個級別，一輩子也接觸不到。臨時工，合同工，工段長，車間副主任，車間主任，副廠，廠長，熬吧！比公務員升值都難，還有那麼多家族和裙帶，學技術無望，升值無望啊！
o丶佰曉笙
早幾年就有這感覺了！我們廠的木工師傅都是70年代的，想招些年青的學徒可就是招不到。不是工資的問題，他們的工資這幾年提得很快，比主管還高，比坐辦公室的大部份人高多了！可年青人還是寧願坐辦公室拿四五千塊的工資，也不願去車間，雖然去車間跟老師傅以後工資比較高。老師傅們的小孩都是大學畢業根本不可能再跟他們學手藝。就這樣造成了車間技術工後繼無人！
weskyh
這真是一個我親眼所見的問題，以前模具行業很吃香，許多人擠腦袋也想學。現在很多加工老闆會經常問到這行業的師傅，哪裡認識做電腦鑼、線切割的師傅介紹一個呀，這種需求真的很大。但確實斷層了，不吃香了，大部分年輕不願意幹這種活，是吃力不討好的職業，工資又不高，做外賣還好一點！
好一個帶鹽人
現在，年輕人不願做技術工人，主要是政策導向造成的。這個問題同大學畢業生千軍萬馬考公務員對照來看，就更清楚了。具體原因：
一、國有企業破產，大量老技術工人下崗失業，生活困難，病不得醫，晚景淒涼。讓年輕工人心寒，望而生畏，不想步其後塵。
二、創造社會財富的企業退休職工自己交社保，退休金比不交社保不創造社會財富的政府機關事業退休職工的退休金少一半多。人格尊嚴、生活質量和生命保障大打折扣。讓年輕工人心寒，望而生畏，不想步其後塵。
三、企業工人政治地位、待遇降低，黨代會、人民代表大會代表中企業技術工人代表名額減少。沒有體現企業工人的尊嚴和光榮。同過去工人光榮爭當工人相比，現在是沒有其他出路才選擇當工人。
四、現在在社會上辦很多事，需要靠關係、求人、送錢、送禮。而企業工人同其他職業相比，是最沒有權力、沒有社會資源、沒有面子的，是辦事最難的。甚至連得大重病、可能是人生最後關頭在醫院開一張轉院證明都開不出來，是可以自費，但是，企業退休工人在城市裡是收入最低一族，哪有錢自費呢？誰願意選擇這樣的職業呢？
五、由於政府事業人員地位高、待遇好，又有權力和資源，可以利益交換，結果是有資格考公務員的，都去考公務員，千軍萬馬過獨木橋。由於演藝明星地位高，收入高，人們就爭相藝考，想當明星。
由於企業工人無論在崗、下崗、退休，地位、尊嚴、待遇、收入、養老金，都是最低的。辦事是最難的。誰願意舍高就低、舍尊就卑、舍富就貧、舍易就難呢？
松江越
其實我覺得還是有很多學子是願意從事的，畢竟這個社會還是普通人多…但是說回來了，專業限制，有很大一批學子所學專業是這方面，但是又有很大一批學子發現學了不喜歡，於是就跨行去從事自己喜歡的事業，所以從中就流失了一批，但是又有一大批孩子喜歡這行，又苦於專業不對口，首先就被排擠門外，不對口公司就懶得培訓，就這這樣又錯失一批人…很多學子畢業侯不知道從事什麼，究其原因還是專業，或許寬泛或許狹隘應不了社會需求，所以國家發展教育應該是多元化的，企業思想應該多元化的，如果企業能放棄這種針尖對冒眼的要求改成專業的寬泛需求，我發現有很多學子畢業後由於專業迫不得已的去選擇企業，你問他你真的喜歡嗎，招聘者應該問你喜歡嗎，工匠之所以工匠，不應該被專業選擇而是由自己來選擇。所以一個人有多方面的知識才能應當前社會，要比那句老話只會一種技能餓不死就行強的多吧，希望我的想法能給大家有所啟發
LEAPZUAN
這個問題其實原因有很多
1，最簡單的心裡，自由，技工也好，管理也罷，現在很多年輕人不喜歡條條框框約束，想做就做，想休息就休息，不至於抽根菸還得先簽個字……
2，技工的薪資待遇並沒有那好，而且普遍技工工作環境不太好，社會地位也沒有那麼高，哪怕你給航母焊接甲板，在人家心裡，你就一個電焊工，這是在你工作環境之外的人的觀點，就算是工作環境以內的，你的領導最多尊稱你一句：老師傅，技術好。
3，看不到太大的上升空間和未來，技術好，並不會給你帶來很大的工作收入和權利，更別說地位，想要做主管，想要拿紅利，沒有關係就的要能喝，能拍。 技術再好，也是打工，自己單幹，又得來那一套能喝，能拍，能吹，你做的東西再好，別人都不給你時間去展示……
4，現在年輕人環境不一樣，從小都是數碼產品，還有幾個天天自己做彈弓玩的，淘來的又帥氣，又得勁兒。小時候就沒有太多給小孩子培養自己動手機會，長大怎麼會願意去做那些煩人的玩意兒……
5，我也真的是失眠，寫的什麼亂七八糟的……😄
一杯二鍋頭Lmm
在20多年前職業教育被擴招這一政策擊敗了。身邊的職業技術學校也關門了，老師也轉崗轉行了。
如今企業招來的新人只有大學畢業生，技術員起步，順利的話十年可以評高級工程師，不順利的也有在一線基層做普通員工的，只是比例極小。
技術工人在這些年被重新提起，應該是缺啥喊啥吧，都想做管理，都是工程師，最基礎的活還是要工人幹，技術工人的水平可以作為衡量企業水準的標準之一，猶如高樓大廈的基礎和磚瓦一般，如今的孩子多數還是獨生子女，誰願意自己的孩子當工人？誰不願意自己的孩子坐辦公室？
也好理解，時代在向前發展，送外賣月入過萬也許不是最具代表性的，月入8000就比技術工人收入高出很多了。
