進了臘月就是年，在外奔波的打工者也開始陸續返鄉過年了。同樣在廠裡，我也深深感覺到了過年的腳步越來越近。平常熱鬧的車間現在人越來越少，好多普通操作工都離職了，人手不夠用產量還沒降低，每天都需要基層幹部頂上去。
每年的春節前後一個月是用工荒最嚴重的時節，近幾年製造業招工難現象時有發生。而我們國家是人口大國，大部分的農村勞動力都會選擇進城打工，人口這麼多為何還會出現工廠招工難的問題呢？
一，人口紅利的消失
大的方面來說中國真正的勞動人口並不多，20歲一50歲，也就6億左右，並且生育率年年下降。相比巨大的勞務需求市場，不僅有結構性短缺，更是供給總量短缺，人口紅利早已消失。
二，勞務派遣員工待遇差
現在工廠大部分都是勞務派遣制度，沒有五險一金，只有簡單的三險。工資是底薪加加班費，想掙錢就要靠加班熬出來，滿打滿算一個月下來可能就四千多塊錢。在工廠還需要上夜班，還有伙食不好其他福利待遇比較差的情況，員工離職率比較高，留不住、不想留導致員工流動性比較大。
三，35歲的年齡限制
對於打工者來說年齡限制也是一道門檻，不少工廠要求35歲以下。可對於打工者來說，35歲以上群體有很大一部分，進不了廠就只能去別的行業。尤其是五六十歲老人只能從事餐廳保潔、環衛工人這些又苦又累的工作。
四，新興行業的崛起
這幾年，互聯網經濟發展瞬猛，也出現一些新興職業比如外賣小哥、滴滴司機、自媒體作者等。相比工廠工作的單調乏味，這些新興工作自由收入也不錯吸引了越來越多的人進入。傳統的進廠打工模式發生著改變。
隨著時代的發展，進廠不再是打工者的唯一歸宿，三百六十行都有施展才華髮家致富的機會。為了更好的生活，加油努力吧！
大家好，對於每年出現的“用工荒”現象，你有什麼看法呢？歡迎留言評論，我是嗨嘍農村娃，喜歡我的文章動動小手關注一下奧！謝謝
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