江八娃
可以多學學技能，積累經驗，為自己的前程蓄力奮進，因為不管是小作坊、家族企業、還是名企大公司人都不可能在一個環境裡呆的太久，只有不斷提升自己的競爭力才能在職場裡贏得自己的事業
翩翩老男孩
這個問題我深有體會，現在正準備裸辭，然後自主創業，先說說我現在的公司吧！我在一家科技公司，主要做系統集成，就是把各種廠家的產品串聯起來，形成一套完整的方案，打包賣給使用方，我們現在公司17個人，典型的家族企業，老闆任總經理，她妹妹任副總管財務和採購，有2個人跟他們10多年了，一個管工程一個管售前方案，業務6-7個按說這是一個人員配置非常合理的公司，但就這樣一個公司幹了幾十年公司沒有太大的變化，老闆住別墅，開大奔，跟他10多年的兄弟連房子都買不起，有能力的人走了一批又一批，老闆也從沒有考慮過股份的事，對未來也沒什麼明確規劃，具我分析老闆估計是想把他的貸款還清，能幹就幹，不能幹關門就完事了。回到你的問題7個人的公司3個人是親屬，我建議你離職吧！這類公司除了混混資歷，什麼都給不了你。也不是說所有家族氏公司不能呆，首先看老闆的能力，其次看公司發展規劃，在者看公司的執行力。
追夢365
能幹且先幹
1，找到工作的構成要素
很多人進入職場後，很多工作能力是被動形成的。
如果你做一份銷售工作，銷售業務業務員需要敢說話，能說話，會說話。
“敢說話”就是你要臉皮厚點，不害羞，不怯場;
“能說話”就是你得肚子有貨，對產品對行業都有自己見解，這樣才“能說話”；
“會說話”是根據當下的情形以及對方的反應，說出適當的話，來主導對話進行，推動訂單成交。
於是很多人因為做了銷售，要成單了，被領導追業績，才去往這三方面發展。沒有什麼主動工作的動機。
而一個能在職場上取得成就的人往往是先分解這份工作構成要素，與自己做這份工作動機相結合。
因此，你要先分解現在工作構成要素，以及你當初做這份工作的“熱情”是什麼。
比如，你是在這裡做招聘專員，那麼識人的本事、主導談話以及做盡職調查是基本構成要素，
然後想想當初你做這份工作初衷是什麼？是否是“發覺每一個職場人的優勢，幫助他們尋得伯樂”嗎？
2，跟現在公司匹配
然後，你把招聘專員的三個工作構成要素與現在的公司相匹配，公司是否能夠幫助你塑造自己的這三個工作構成要素。
如果可以那就繼續做，
因為你分解的工作構成要素是可以在行業通吃的。你始終在進步。
3，匹配不上，先別辭職，騎驢找馬才是跳槽的正道
如果匹配不了，先別辭職。
因為你一辭職收入就斷了，沒收入處於待業狀態是很容易產生心裡焦慮的。
因此對於個人來講，騎驢找馬才是跳槽的正道。
這樣你能維持自己收入，從而更從容做出合適的選擇。
否則待業一段時間後，被生活所迫找了了將就的、給口飯吃的工作，我敢保證，過不了多久你又想辭職了。
如果您覺得有啟發：
歡迎點個“贊”：）
關注@公叔榮看更多讓你有啟發的職場乾貨…
公叔榮
謝題主！‘家族’式企業目前在私企中並不少見。對於它的‘利’和‘害’，在此我不想再展開來說了。直接回答你的問題吧！最好是換一家公司。如果你留下來，是吃力不討好的！並且你根本就無法擺平老闆家三個人對你的領導‘關係’。
愚叟2
看社會發展趨勢吧，站在風口上，豬都會飛起來，
其次要看看公司有沒有真真切切可學可長期發展的東西，這是最重要，我之前在一家公司賣車險，做了一個多月，感覺真做不下去了，就辭職了，後來過了大半年，那家公司結業了。。。。所以說還是要看看自己內心是怎麼判斷的，懂得捨棄放手也是一門學問
榮憶vlog
別幹了，這種公司，不是嫡親才不會有前途的！
再說了，還是小公司。
找個大的平臺，既是從底層做起，只要有能力，再加上點機遇，指定是有很好的未來的！
最討厭家族企業或企業中靠人際關係上位的人。
還有那種，沒有點能耐的人，就憑著一張嘴成天拍馬屁。想想就噁心[吐][吐][吐]
古靈精怪的怪怪
您好，很高興回答你的問題，在這種小規模的家族式企業上班其實主要看老闆，如果老闆思維格局小，所有的事情讓能力不如你的自己人做，這種公司發展前途不大，如果老闆願意用你，你也很努力，其實這種公司上班是優勢很多的，家族式公司比起一些股份制公司優勢在於溝通成本低，凝聚力強，比一些公司更加能堅持，很多大公司都是從家族式企業做起來的，，只有公司做大了以後家族式企業弊端才會比較多！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f3400006a3944d674913\
華東老爸vlog
可以幹，七人小公司那就是剛創業公司，老闆的資金不多，家人過來也可能是支持幫忙，當公司慢慢發展再發展，也會慢慢強大起來，人員一定會多起來，部門也會多起來，和老闆共創業，共前進的老員工，老闆絕對會先想到老員工做部門經理，老員工對公司流程熟悉，業務也會懂多一點，除非自己能力真很差，有一點能力老闆會先想你做部門經理
強子哥爆款鞋業
遇到這種問題，我一般會問對方三個問題：中國有沒有發展得好的家族企業？這家企業的人為什麼除了親戚還要請其他人？為什麼要請你？
同等水平、同等崗位工資到哪裡都差不多，小公司有時候為了團隊穩定，特殊崗位還會有點傾斜。
回答完剛剛那三個問題，就可以看到老闆的格局。再看一個問題，你就可以看看老闆的為人：他對親人和其他員工在工作上是不是相對公平？如果可以，就不要糾結了！當然私下那個沒辦法，你對你老媽和對你姨媽的態度都會不一樣。
當然，還有一個體感，有些家庭你一進門就想多待會，有些家庭你剛一進去就想出來！這個沒辦法回答為什麼，但你能感覺得到，只要體感不討厭，留下好好提升能力！
OKR播種機譚家和
人要先值錢才能賺錢！
這並不是絕對的！肯定會有很多人說，裙帶關係不知道聽誰的，咋滴咋滴……
要看你目前的你需要什麼？未來的你需要什麼？
如果你剛畢業，沒有社會經驗，這裡雖然裙帶關係，但是對你還不錯工資也可以，建議你在這個公司這個圈子先學東西！20歲你想有40的圈子賺50的錢那是不可能的……
