公務員調動的程序很簡單，其實就是申請、批准、調動，但實際操作起來卻特別困難。

公務員調動主要就是兩種方式，一是各級機關組織的公開遴選選調考試，二是個別調動、個別選調。

1.一種方式是公開遴選選調考試。

公開遴選選調考試比較容易理解，中央從2010年開始組織中央和國家機關公務員公開遴選考試，到現在除了2018年由於機構改革沒有組織之外，每年都有很多基層公務員直接選調到國家最高機關工作。現在各省市遴選選調製度也在逐步完善，可以說是基層公務員向上級機關交流調動最主要的一種途徑。

但是這種方式需要個人的能力還是比較高的，畢竟遴選考試比公務員考試的競爭還要大。公務員考試是千軍萬馬過獨木橋的話，遴選考試就是萬軍萬馬過獨木橋，更困難的是，這些已經進入公務員體制內工作的年輕人，不論從個人能力、經歷、素質各方面考慮，都比面向社會公開招錄公務員的競爭要大很多。

2.最常用的方式是個別調動。

另一種方式也就是個別選調，個別選調才是真正意義上的公務員調動。因為它不存在考試的問題，也不存在崗位選人的問題，而是一名公務員根據個人意願，經有關領導和有關部門批准同意之後，從一個單位調動到自己的意願單位。個別調動說簡單也很簡單，但是說難也是真的難，因為它不需要個人多高的能力素質，也不需要去辛辛苦苦準備考試，而只需要有關領導簽字、有關部門批准後，自己去辦手續即可。但是實際操作起來比參加考試還要困難很多，因為畢竟不是每名公務員都可以讓領導為你簽字的。

3.個別調動的關鍵是需要有關領導和部門的同意。

就具體的程序來說，主要是需要經過調入部門的同意。比如，從某市A局調動到B局，首先要經過B局單位領導的同意，然後更重要的是需要經過主管B局的有關市領導同意，之後再經過組織人事編制等部門核編、開調動手續，最後A局根據調令開具幹部介紹信、工資介紹信等手續即可。也就是說，個別調動的難點在前期如何徵得有關領導和部門的同意，只要得到同意，那後續程序再簡單不過。