鳶_戾天
按照一般的思路HR篩選簡歷時，
出現這種情況無非是以下三種原因：最可惜，HR根本沒收到你的簡歷；最悲劇，HR收到但沒有看你的簡歷；
最慘烈，HR收到也看了但沒看完就把你扔回收站了。
所以要做的只有一點，就是從內容到投遞細節上，都要貫徹一個原則：讓HR收到、打開、最後留下自己的簡歷。說起來似乎很容易，但其中學問真的不少，那麼具體到底該怎麼做呢？
01 發了簡歷，HR未必能看到
國內很多知名公司的人力資源部在招聘時會採用簡歷篩選系統，主要包括三點：學校（是否是target school），專業（是否對口），求職意向（是否明晰）。最後能讓HR打開的，絕對不是一開始的簡歷數量。
企業招聘是有自己的目標院校的。針對國內，企業更偏向當地top10的院校；面對海外則會關注求職者院校的QS世界排名，部分很牛逼的公司或者投行、諮詢公司偏向清北復交和藤校。不過根據具體公司，偏好的院校也會有不一樣的情況，比如四大喜歡Penn State，紐約投行則喜歡Fordham的學生。
對口的專業會更有優勢。當然也有例外，有些行業如管培生、四大、諮詢，投行等並沒有對專業有什麼嚴格限制。
簡歷中要有跟職位相關的關鍵字。這是總容易被應屆生忽視的一點，也是簡歷總是石沉大海的最可能的原因。企業往往會通過輸入關鍵字，從而快速篩選出自己需要的應聘者簡歷。據我的HR朋友所言，基本上一次可以濾掉50%的簡歷。
所以投簡歷之前先審視一下自己簡歷和崗位的匹配度 ，是否是企業的偏好院校、是否專業對口或沾邊、是否在簡歷裡明確了自己的求職意向，如果以上三點一樣都沒達到，那你的簡歷百分百隻能進回收站了。
02 簡歷寫成這個樣子，HR收到也懶得看
因為工作原因，認識很多做HR的朋友。有次聚會開玩笑問了問他們最想吐槽的簡歷，六成以上的人都表示對海歸們的簡歷哭笑不得。聽了一陣，我發現吐槽的點主要集中在以下5個：
強翻英文簡歷。至少在我所熟悉的留學生裡，80%的人都陷入過這個誤區。有些留學生在國外待久了，做雙語簡歷的時候，中文簡歷基本是英文強翻過來的。有些語法和表達方式完全不是國內的語言習慣。這麼說吧，當你看到簡歷的時候就能腦補出來中央六臺的海外片那濃濃的譯製腔，這種簡歷在HR眼裡純屬“不說人話”，會讓他們覺得你對崗位毫無誠意，因為你連一份中文簡歷都懶得好好完成。
聯繫方式只填寫了海外號碼。一定要注意自己是否填寫了在當地有效的聯繫方式，如果給國內公司投簡歷，卻只寫了海外的電話號碼，即便你的簡歷真的優秀，也可能因為聯絡不便被HR擱置，之後再被記起來的概率可以說接近於0。
自我介紹欄長篇大論。有些求職者不知道該說是誠實還是實誠，讓自我介紹，就真的洋洋灑灑寫了一大段，更有甚者還寫上了自己的理想抱負……但其實HR只想從中看到你做過什麼崗位相關的事、具備怎樣的工作相關的思維罷了。
實習過的公司在國內沒名氣，索性不寫了。前面說過的朋友Z就是這樣，他在國際top20的奧邁（Alvarez＆Marsal）做過兩個多月的實習，但是感覺國內好像只認麥肯錫羅蘭貝格這樣的大眾big name，就把自己這一段實習從簡歷刪除了……這是最不可取的行為 ！他這段插曲至今都被我拿來當反面教材在用。如果你不確定HR是否知道你的實習公司，可以在實習經歷的開頭簡單介紹1-2句，儘量找到公司亮點為自己增色，也可以考慮附加公司主頁鏈接。
忽視簡歷裡的有效細節。HR不是隻看院校背景實習公司那些比較大的東西，比起這些來說他們更注重你的大板塊下的小細節。他們會從你的工作、項目，學習經驗裡尋找你作為一個海歸的優勢，如果缺失了這些細節，你的簡歷會變得空洞，讓對方無法對你產生可以交付工作的信任感。
03 怎樣讓HR看完你的簡歷並保留它？
當你的簡歷很幸運地通過了系統篩選被送到HR郵箱裡，以下幾點決定了HR是撥通你的電話讓你面試，還是右鍵刪除清空回收站：
儘量凸顯自己的院校背景和成績。不同於國內的985和211，很多國外院校儘管有實力，但在簡歷上的視覺衝擊力沒有前者大，就像Z的院校是美國西北大學，明明是世界排名前三十的院校，可是還有人以為他們學校是搞畜牧和農業的……所以簡潔註明自己學校的主要信息，可以讓HR對你的印象更加精準直觀。
一定要在簡歷裡提到自己的成績（GPA）。這裡強調——名校有加分！學霸有加分！名校的學霸加分up！每年高績效人員裡，學霸的比例都很高，創業成功的那些大佬，你幾乎找不到幾個學渣逆襲的例子。這不是偶然，因為在大多數工作裡高效的學習能力極其重要。
（圖源：網絡）
注意timeline的連貫性和邏輯性。你的timeline最好是從後往前一條完整流暢的線，能讓HR一眼看明白你的個人發展路線。許多留學生會因為各種原因有gap year，要是沒做好相應的規劃，簡歷就會出現一段空白期。HR看到你的簡歷斷層就會開始懷疑你是否是個沒有規劃的人。
寫簡歷的時候，針對你應聘的公司/職務做功課。海投是每個HR都很忌諱的行為，那意味著你根本沒有去這家公司工作的誠意。你需要對了解自己應聘的公司背景、業務範圍、運營模式，甚至是公司文化、員工氛圍甚至是CEO的相關情報，然後把你摘取出來的公司的調性運用進你的簡歷話術裡，讓HR覺得你是一個可以長期共事的人選。
簡歷一定不要超過一頁紙。一頁A4紙的大小是簡歷的硬核標準。關於你自身的信息一定要精準有效，不要自作聰明地展示一些給HR增加搜索難度的詞條。
04 如何把平凡的經歷寫的飽滿有吸引力？
後來Z改了五版簡歷，最後收到了埃森哲的面試通知。他本人的實力比較強，簡歷一旦通過進入面試，失手次數並不多，最後很成功地拿到了年薪25萬的offer。這是後話了，我這一part主要想講的點是，有一部分覺得自己學校平平，還沒什麼經歷可說的學生，該怎麼寫出讓HR看得下去的簡歷：
梳理自己的經歷，去匹配該行業/公司/職位。之所以覺得自己沒什麼經歷可寫，是因為既沒有對自己的認識，也缺乏對行業的認識。你可以先建立一個文檔，把你從大學入學至今的經歷都梳理一遍，除了實習、社團、志願者、比賽，還有最容易被海歸忽視的項目經驗和小組課題經驗。比起國內大學，留學生的課題會比較豐富和專業，這點寫好的話可以突出自己對應聘領域的瞭解和研究，這個優勢務必要把握好。
利用數字量化經歷。也許你看過一些簡歷寫作攻略，知道“量化經歷”這個詞，但是輪到自己下筆卻不知道如何運用了，最後的結局就和Z最開始一樣，變成了單純的職責複述。如何把自己看起來平平無奇的簡歷轉化成讓HR眼前一亮的亮點，具體操作可以參考下圖：
當HR打開前者的時候，會感覺重新看了一遍自己設置的職位招聘要求，冗長乏味；而後者那些簡短卻精準的數據，才是真正能讓他看出求職者能力標杆的東西。
最後說一句題外話，有一位朋友進了埃森哲以後，有天打電話跟我說了一件事：在埃森哲，你的簡歷會被掛在公司內網，所有同事老闆都看得見。尤其對於剛入職沒經驗的新人，
項目經理會根據簡歷挑人，把你分配到不同項目上。到現在我還記得他掛電話前最後一句話是：“我算看明白了，投簡歷跟送彩禮一樣，什麼水平的簡歷娶什麼水平的offer……”
PreTalent璞睿求職
簡歷的作用是讓HR在最短的時間內獲取最多與崗位相關的有效信息。換言之，HR在閱讀簡歷時的任務就是在儘可能短的時間內確定候選人是否適合招聘崗位。而在招聘壓力大，簡歷數量爆炸的情況下，HR基本不可能認真讀完簡歷中所有內容，在30-60秒內，HR會關注簡歷的什麼部分和什麼內容呢？
看哪裡
1.視覺黃金區
根據人的一般閱讀習慣，在閱讀一張A4尺寸的文件時，會將更多的時間和關注放在距離紙張頂部三分之一到二分之一的這個區域，我們將其稱之為閱讀的視覺黃金區 ，因此在這個部分我們應該要放置最重要、最想要被看見的內容，比如與崗位相關度非常高的實習經歷、社團活動、項目比賽等。在相關程度同等的情況下，優先選擇實習經歷，因為這是最能體現你是否具備實際工作技能及業績的內容。
2.突出關鍵詞
在簡歷中特意突出的部分，也自然會更快的吸引人的注意力，比如說照片、加粗的字體、標註下劃線的部分等，因此與崗位相關度高，並能夠展現出個人亮點及優勢的部分，應該主動突出，簡單而言就是你最想展現什麼，就要最突出什麼，比如每一段經歷中的核心工作、優秀業績數據、優越的軟件技能都可以主動將其突出，但注意不要過度使用，否則將會導致重點過多反而沒有重點的情況。甚至可以每一一項分點內容前加上小標題，則更加方便HR閱讀和捕捉。
看什麼
1.崗位硬性要求
直接查看崗位的硬性要求指標是淘汰簡歷的快速方法，而一般的硬性指標有目標院校或專業、英語證書或成績、專業證書或軟件技能、性別等，因此這幾項指標所對應的內容必須出現在簡歷上，也就是學歷背景、英語等級、已獲證書、正裝照，防止即使條件能夠達標但卻因為信息缺失而被淘汰的情況。
2.人崗匹配度
適合的才是最好的，企業在選擇人才時不一定要最優秀的人，但一定要最適合崗位工作的人。因此在達到基本要求的情況下，人崗匹配度高低將是選拔過程中的最重要標準。在書寫簡歷時，必須先選擇與崗位最相關的素材，並按照相關度由高至低排布。同時要在所有經歷中側重體現出崗位要求的素質和能力，比如同樣是舉辦過一次校園活動，市場崗位應側重體現出策劃、推廣能力，渠道崗位則是公關、談判能力，HR崗位則是溝通、協作能力，管理崗位則是統籌、領導能力。
最後一點提醒是個人信息必須要正確無誤，並確定自己的手機保持不停機不關機，定時檢查郵箱垃圾箱是否有被隔離的郵件，特別是在集中的招聘季，有未接來電一定要及時回覆，不要因為這些低級錯誤而失去機會。
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HR第一眼都是看應聘者的基本信息，根據用人部門不同的需求，第一眼看的基本信息也不一樣，我簡單的講一下，馬上要換工作的朋友可以參考修改一下你的簡歷。
一、你的頭像或者說照片
兩種情況：
1、放頭像，一定放那種職業照，最好西裝革履的上半身，正式感十足，你可以到照相館專門拍。為什麼？北上廣深，職場有句話叫做“顏值即正義”尤其是在招女生。
2個女生，硬性條件差不多，但是顏值、身材好的，更容易獲得offer，更容易拿到高工資，具體不解釋。注意千萬不要放你的什麼生活照、吃飯的照片、穿的很隨意照片，我見過最奇葩的放的是結婚照、睡衣照。
2、不放頭像，這個簡單，但是你要把那一塊的灰色頭像區域刪掉，不美觀。
二、個人基本信息
1、住址，來判斷你離公司的遠近；
2、年齡，很多公司有招聘規定什麼30歲以下或者35歲以下，你不寫的話，HR把你約過來面試，一兩分鐘把你打發了，也耽誤你的時間；
3、婚否，對男性還好，對女性，HR會判斷一些“婚育”信息，當然現在國家九部門已經頒發招聘過程中不得問女性婚育情況，但是上有政策下有對策，你不寫來面試的時候HR還是會想辦法獲取，不要耽誤你找工作的時間；
4、學歷，有些公司只看能力和經驗，但是有些公司硬性要求學歷，比如一些創投公司為了拿到融資，“公司本科佔比”“碩士佔比”等是一個展現公司實力的噱頭；
三、期望薪資
寫一個範圍，比如你心裡最低接受10000元\\月，你可以寫期望薪資10000-12000元\\月，覺得自己實力較強，上浮可以更高一點12000-15000元\\月。這一塊如果HR給出的心裡價位在你這範圍內，他就會約你，如果超過，就三秒打入垃圾郵件。
你如果比較實誠，就只寫10000元\\月，HR會覺得你最高期望是10000元\\月，他會約你過來面試，然後各種套路，講公司、講發展、講公司福利加薪、講未來，拉低你的期望，降到8000-9000元\\月，跟你最低能接受的10000元\\月比，你接受不了，又耽誤你的時間。
四、看畢業學校
現在很多網絡教育、成人教育、專升本等等，即為非全日制本科的，最好是寫清楚，不要想著矇混過關，第一HR會去了解你學歷情況，如果面試時你講的含糊或者跟簡歷上不符，HR會認為你這個人不夠坦誠、不誠信，而pass掉。另外即使面試通過，在入職的時候，HR也會去高等教育信息網上查你的學歷，如果造假，立馬辭退，而且不用給任何賠償，合法的。
以上的簡歷信息，專業的HR只需要掃3-5秒，就可以決定需不需要更仔細深入的去了解你。如果不是，就PASS，如果是，那HR會繼續看的工作經驗、項目經驗、個人能力、職業背景等等。
綜上，希望幫到大家。
闊哥聊職場
1、本人從2006年從事人力資源工作，第一個崗位就是招聘專員。無論是電子簡歷還是紙質簡歷，都需要仔細才能詳細瞭解一個人，然後再決定是否邀約面試。
2、面對眾多的候選人簡歷時，需要快速、準確判斷候選人是否符合公司的用人標準。那作為HR,第一眼看哪裡呢？我自己的親身經驗是這樣的：
第一、首先看候選人的工作經歷及經驗。不符合公司的用人需求，直接給予PASS掉。
第二、若符合，再看每次工作經驗的年限及業績，這能體現候選人的穩定性和工作能力，換崗頻繁或工作能力不突出，先放入簡歷儲備庫。
第三、接著查看候選人期望的薪資與現有的薪資水平，考慮公司能否提供候選人期望的薪資及候選人是否會接受公司的薪資水平。
第四、最後查看候選人的學歷、年齡、性別及家庭狀況（住址），考慮候選人面試成功後能否接受公司的錄用。
3、這是工作經驗豐富的HR老鳥的做法。HR菜鳥的第一眼，可能稍微不同，有的HR菜鳥第一眼會先看候選人的期望工資；有的HR菜鳥會先看候選人的學歷。無論HR第一眼先看什麼，候選人應如實詳細的製作個人簡歷，千萬不要有虛假不實或自相矛盾的信息。否則，投了多少次都會有人通知你面試。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
我是公司的人力資源部負責人，我在篩選簡歷時，對校招和社招有所區別。
一、校招
校招即校園招聘。去各高校招聘應屆畢業生，基本上都不會將實習經驗、項目經驗作為必須項，但會是加分項，尤其理工科的項目經驗。我們有時對具備太多的實習或項目經驗的學生反倒是有所擔心，因為學生畢竟還是以學習為天職。
校招中篩選簡歷一般不會超過15秒/份，第一眼首先會花兩三秒掃一下個人基本信息：性別、年齡、戶籍所在地、最高學歷、學校、專業；個人基本信息沒有不符合項，再花七八秒往下掃一下實習/項目經驗、專業核心課、所獲證書/獎勵、所擔任學校社團職務。
有些知名公司效率更高，只看性別、學歷、學校、專業，不到五秒鐘就篩選好一份簡歷。
在此建議應屆畢業生求職時不要浪費時間精力金錢去複印你的證書，只要在簡歷上羅列即可，在面試環節公司才有興趣查看、驗證。簡歷兩張紙就夠了，一頁中文一頁英文，紙質好一點的一張紙正反面就可以。
二、社招
社招的時候，簡歷篩選一般都側重都放在工作經驗上了。我們在篩選簡歷時也還是首先會花幾秒鐘掃一眼個人基本信息，然後直接跳到工作經驗上。對於工作經驗部分，我們其實很在乎你這個經驗是在什麼行業、什麼規模的公司背景下積累的，所以，建議大家簡單把公司的規模、行業概述一下，能交代一下所在部門架構更好。
總之，HR對於一份規範、完整、簡練、有條理、思路清晰、主次分明的簡歷青睞有加，大家在求職時一定要認真錘鍊自己的簡歷。
職場薈萃
把最重要的信息放在視覺重點處，至少能讓你接到面試邀約的幾率提升30%。
HR每天都會被一堆簡歷淹沒，每天要掃視很多份簡歷，務求一眼就能找到自己需要的候選人來。一般來說HR的第一眼都會落在左上角，這也是符合人眼閱讀習慣的“F型閱讀”
第一眼，看左上角
首先，眼睛水平移動，從簡歷左上角開始掃視頂部內容：
其次，從上到下掃視簡歷左側的垂直線，從中找出自己感興趣的句子開頭，如果某個句子吸引到他們，那麼他們會簡短地從左到右讀完這個句子，然後再往下閱讀。
如果一份簡歷比較有設計感，能把HR視線引到中心點，那麼HR第一眼就會從簡歷重心點開始擴散閱讀。
因此簡歷中最關鍵的部分，必然是左上角以及視覺中心，也就是A4紙中間那1/3的地方。
怎樣排版簡歷
按照人的閱讀模式，你首先要把簡歷最重要的東西排在視覺中心或左上角。
你希望HR先看到什麼，那就把它們安排在最容易閱讀到的地方，這樣HR一眼就能看到你想展示給她看的東西。
比如一下這份簡歷：第一眼會關注到照片（左邊藍色分欄），第二會跳到白色分欄部分，從“獎項榮譽”開始往下讀。
用這種模板的話，老王更建議大家把藍色分欄的內容移到右邊，因為照片本身是視覺中心，HR是不會漏掉的。他們更關心的是，你有什麼技能，是否符合他的崗位需求。
所以左上角寫姓名、工作經驗、項目經歷這些重要的東西，而教育背景、技能證書、自我評價等可以往下調整。尤其是那些“本人樂觀開朗”之類的自我簡介，寫了不如不寫。
而像以下這種簡歷，就有點散，不適用於所有行業。HR第一眼看到的是照片和“專業技能”，但這些都不太重要。在求職的過程中，HR首先會在乎的你的工作經驗、項目經歷，學歷、證書等硬性指標，其次才是專業技能，自我介紹、過往的獎學金，確定邀請你過來面試了， 才會重新把目光落在你的聯繫方式上。
視覺中心不要浪費
老王見過一份奇葩簡歷，候選人把簡歷最中心的地方給浪費了。
用以下這張圖做例子吧，當時這名候選人的簡歷，頂部是姓名照片聯繫方式，而紅框裡只有黃色的底色和三個圖標，分別是PPT，EXCEL，WORD。那麼，最重要的工作經歷、教育經歷放在哪裡了呢？放在了右邊大概A4紙1/5寬的分欄裡，用小六號灰色字體來寫，好像生怕別人看到她曾經在哪裡工作一樣。
事實上，那位候選人的工作經歷是對口的，也比較有經驗，之前的工作經歷也有可圈可點之處，但當然還沒有到大家爭相挖人的級別。所以如果不是簡歷製作上出了大問題，她接到面試邀約的幾率至少會上升50%。
突出重要關鍵詞
突出你想要讓HR看到的地方，比如加粗、標顏色等，但切記太過花俏，不然全部都是重點，豈不是變成全部都沒重點了。
另外，簡歷設計宜簡單，不要花花綠綠的，熒光色、純度極高的紅藍黃綠都不合適，因為那會讓HR直接看不清上面寫的什麼，或者放棄閱讀。
像以下這份簡歷，第一關注到的是PS等幾個圖標，但是底下放個扔垃圾的小人圖標是幾個意思？
太有設計感的簡歷，除非你是設計師，否則不要輕易使用。為什麼呢？第一你不是專業做設計的，這份簡歷上展現出來的專業設計能力，對你的工作又沒有太大直接關聯，只會讓HR覺得大材小用，甚至不太敢邀約你；第二，為了畫面和設計感，你需要精簡很多文字信息，這樣本來需要展現出來的東西也被削弱了，反而對你不利。
最後，希望大家能寫出一份好的簡歷，讓HR眼前一亮，順利找到好工作。
王銳旭
明人不說暗話，作為一名企業HR，當我們拿到簡歷時，第一眼看的就是人崗匹配度。
什麼是人崗匹配度？
人崗匹配度簡單來說就是人選是否能夠勝任崗位的程度，HR作為招聘的負責人，拿到簡歷的第一件也是最重要的一件事就是看人選是否符合所招聘崗位的任職要求，而簡歷的作用就是讓HR能更好的瞭解人選的個人情況和相關優勢。當今社會，HR每天都會接觸到大量的簡歷，因此在最短時間內瞭解人選是否可以勝任該崗位的任職要求就變得尤為重要。
人崗匹配度體現在哪些方面？
1、求職意向
不論是社招還是校招，當我們拿到人選的簡歷，如果通篇看下來，都不知道人選具體想要做什麼崗位（求職意向），那麼這份簡歷無疑是失敗的。就好比你看地圖沒有目的地，就算地圖上的座標寫的再詳細，那又有什麼用呢？
2、自我評價
簡歷中的自我評價簡單來說就是把自己的核心優勢做一個系統的總結，讓HR很直觀的就能瞭解到人選的勝任因素。
3、學歷及相關證書
針對一些對專業性要求比較強的崗位，對學歷和所學專業的門檻要求就會比較高，如果又是硬性要求，一般不符合或者為直接體現的一般就會被PASS了。
4、過往的任職經歷
在任職經歷中，一般的關注點都集中在每段工作經歷的時間和所在公司和職位，如果每段是任職時間都在2-3年以上，且又是同行業甚至是同崗位，那麼這樣的簡歷絕對會讓HR眼前一亮，此處HR一般都會去重點看工作經歷中的關鍵詞，而不會逐字逐句的看具體的內容，因詞作為人選切記在簡歷中突出關鍵詞，不要寫長篇大論。
HR看的第一眼，還會留意哪些內容？
首先簡歷中一定不能出現錯別字，如果說簡歷中的關鍵字是亮點，那麼簡歷中的錯別字就是汙點，HR的第一眼如果看到了錯別字，可想而知對這份簡歷的第一印象會有多差！
其次，簡歷中的基本信息一定要齊全，雖說簡歷要簡潔明瞭，但不代表可以不寫相關的基本信息，如果連最基本的聯繫方式都不寫或是寫錯，這份簡歷基本就沒有看的價值了！
鵬北海學長
我雖然不是HR，但是作為部門負責人經常需要查看HR同事推薦過來的簡歷，而且由於經常要給一些同學做簡歷撰寫輔導，所以平時我也會和一些HR朋友交流簡歷撰寫的問題。其實，HR第一眼看哪裡這種問題是不存在的，每個HR都會根據自己的職業習慣和招聘的崗位要求選擇一定的簡歷查閱策略，非說他們第一眼會看哪裡或看什麼其實意義不大。但是，確實有一些內容是絕大部分HR都會關注的，如果在撰寫簡歷時，能在這些方面多多用心，通過簡歷篩選的概率就會大大提高。楠哥就來跟大家分享一下自己總結的簡歷撰寫的原則，幫助大家抓住HR眼球，順利通過簡歷篩選。
原則一、真實：這對一份簡歷來說是最最重要的，如果你不能保證簡歷上的信息都是真實可信的，一旦被招聘方發現，只有拉黑名單一種可能。所以，你可以美化簡歷，把經歷說的高大上一些，但是一定不能作假。是就是是，有就是有，不能無中生有；
原則二、針對性：楠哥發現很多小夥伴是一份簡歷闖天下，不是說這樣不可以，但是需要滿足一些條件，比如你投的都是同樣的職位，只是公司不一樣；或者你特別牛X，每次都是別人給你內推崗位，投簡歷只是走個過場兒。否則，我們還是要根據投遞的崗位的不同，仔細研究崗位說明，寫出針對性強的簡歷。比如你是投遞一個培訓師的崗位，這個時候你應該在簡歷裡著重強調自己的課程開發能力、演講能力、舞臺呈現能力、培訓經驗等，而不是在簡歷裡寫自己擅長數據分析，做過發傳單和超市收銀員的實習工作；
原則三、具體、量化：不要泛泛地寫負責XX活動的組織工作或者主要職責是文案撰寫。而是要通過對於任務、行動、結果進行具體的、量化的表述讓招聘方看到你的工作能力和潛力。比如我輔導過的一個學生，在實習經歷裡只寫了一句話，負責檢驗流水線上的火腿腸。我估計招聘方看到這個簡歷，心裡的OS恐怕是你這輩子也就只能檢驗火腿腸了。經過我修改後的表述是“負責檢驗生產線上的火腿腸成品，確保上市產品均是質量合格產品。在一個月的實習期內，每天檢驗火腿腸約200根，檢驗準確率達到99%，在全部10名實習生中排名第二。同時，通過觀察現有工作流程發現其中可以優化之出，提出了一項能夠提高檢驗效率的方法，並被所在工作小組採納，整個小組檢驗效率提升5%。”尤其是對一些關鍵性的數字，可以加粗標註，方便看簡歷的人抓住關鍵信息；
原則四、時間順序：不論你是寫教育經歷、工作經歷還是所獲榮譽，一定按照時間上由近及遠的順序來寫，而且，學歷一般寫到本科就可以，除非你是特別有名的高中畢業的，否則不需要寫高中，初中和小學更是堅決不要寫。工作經歷也是，一般寫最近的三2-3份經歷即可，重點闡述最近的這一份工作經歷（應屆生主要就是寫自己的實習經歷）；
原則五、心中有數：作為應聘者，你要保證對自己寫在簡歷上的每一個字都做到心中有數，不論招聘方如何提問，你都可以自圓其說，而不是漏洞百出。所以，簡歷裡，你只能寫你可以講清楚、說明白的內容，而不能寫自己都不清不楚，只是為了讓簡歷看起來更厲害的內容。楠哥就在面試的時候遇到過一個候選人，簡歷寫的天花亂墜，看起來厲害的不要不要的，結果我幾個問題問下來，發現很多她自己寫在簡歷裡的內容都記不起來了，而且通過簡歷內容推斷的她應該具備的一些基本知識和技能也完全沒在回答問題時展現出來，所以最後的結果當然是感謝您來面試，如果有後續安排我們會在3個工作日內與您聯繫，然後就沒有然後了；
原則六、命名：楠哥也見過一些候選人，其實簡歷寫的還可以，但是對於簡歷的命名實在是讓人無語。由於很多人尤其是應屆生可能會通過郵件的方式投遞簡歷，這時候簡歷文件的命名就很重要，比較標準的方式可以是簡歷-姓名-應聘崗位-城市，如：簡歷-張三-軟件工程師-北京。這樣可以使收到簡歷的人一目瞭然的獲取最關鍵的信息，並且幫助TA進行分類歸檔。畢竟，如果一些比較熱門的崗位，一天就可能收到幾十甚至上百的簡歷，如果沒有做好命名，只是“簡歷”、“張三”這樣的名字，那對方很可能就沒有時間打開你的簡歷仔細查看，只能先看那些命名清晰的簡歷，如果因為這種原因錯失面試機會，豈不是可惜？所以，我們一定要推己及人，用自己期待別人對待我們的方式對待對方。
相信如果大家在楠哥說的這六個方面多加註意，你的簡歷一定會幫你獲得更多的面試機會。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
和大家說句實在話，現在HR很多時候不看全你們員工投遞過來的簡歷，因為有時候需要是啊選的簡歷量實在太大了，所以僅僅會看基本信息。而現在的招聘網站後臺操作系統裡，它們也都會呈現候選人的關鍵信息，比如如下：
圖一：獵聘網後臺
圖二：BOSS直聘
大家可以看到，不論是獵聘網的後臺操作界面，還是BOSS直聘，都通過解析把你們上傳或註冊填寫的簡歷轉化成標準格式文檔，然後抓取了HR最想要的信息生成卡片形式供HR篩選參考。
這裡呈現的都是可以為我們簡歷篩選提供依據的信息，如：目前公司、目前職位、學歷、性別、工作地點這些。而一般HR僅僅憑藉這五個字段，就可以基本上判定這個人合不合適他想要找的人了。
所以，這裡就回答了題主你的問題，我們HR首先會看的就是這六個基礎字段。當這些字段符合了之後，才會去更仔細深入地去看你的工作經歷和項目經歷，甚至是你的薪酬期望。
職場HR老王
這個問題和許多做HR的朋友都聊過，每個人關注點都不一樣，但她們第一眼主要集中在以下幾個方面：
1.學歷及畢業院校
2.排版簡介不贅述
3.任職公司及崗位
最後才是簡歷的具體描述，綜上，希望能給你一定啟發並幫助到你，祝大家好運！
