经历了今年秋招的小伙伴们
不少人感受到了来自社会深深的“恶意”
学历歧视、经验歧视、性别歧视......
还没正式进入社会就受到了沉重的打击
其实现在的简历歧视其实很严重，
甚至有不少小白们开始怀疑自己
“专科生的简历，是不是只配丢到垃圾桶？”
其实，别说专科的同学了，
普通本科的同学也有很多关于“学历”的困难，
你不是第一个，更不会是最后一个
无论是谁都不应该被困死在一个“条件”里
记住，不是所有企业都招“985/211的”！
你需要做的只有——
1、好好找寒假实习
2、刷新简历准备春招
秋招不是秋天才开始，春招同理
秋招开始前，小编就提到过，“秋招并不是秋天才开始”，同理，20届的你千万别以为春招是在过完春节才开始！
跟据大厂们的校招情况来说
去年爱奇艺 1月14日开始春招补录
阿里巴巴1月25日正式开始春季招聘
而在今年19届的春招
格力在18年12月31日就迫不及待开启春招
紧接着就是1月3日的VIVO
接着各家大厂就陆续开启
在2月迎来一个爆发期！
再加上今年秋招各大厂并没有招满，这一点从还有很多企业把补录延长到年末就看出来：今年的人才不好求，你还有机会！
所以，综上可以判断今年的20届春招同样只会提前，而不会延期到春节后。不管是专科生，还是本科生，对于还没拿到满意offer的你，现在就该准备了！
春招对比秋招有什么变化？
在准备春招前，你有必要知道春招和秋招的区别与变化，看完这些扎心事实，会更有助于你下定提前准备的决心
1
岗位少了！
秋招多数时候会被视为上一年秋招的补录，岗位数量会比秋招要少很多。这时候因为企业用人需求的变化出现很多工作机会。
2
时间更短！
春招相较于秋招，规模较小，持续时间较短。
事实上最有效的招聘期是在每年的二月至三月份，参加春招的企业基本都会在这个时候开启网申入口，供求职者们投递简历。
三月之后，参加招聘的企业质量会有所下降。
3
竞争者多了！
春招相当于秋招的补招，是错过秋招和考研失利的同学最后的机会。通常有实力的公司校招重点都在秋招，基本90%职位的人才需求在秋招中可以被满足，而春招便是满足那剩下的10%的需求。
4
参与公司少！
不是所有公司/单位都会进行春招，对应届生需求量少的公司可能在秋招时就已经满足了他们的招聘需求，那么就不需要再进行春招。不过也会有很多具备人才危机意识的企业进行春招，作为企业后备人才的补充。
5
职位也少！
正如上面说到的，春招提供的职位数量远远少于秋招。另外就职位性质来说，秋招会着重招聘管理型、技术型人才，对专业的要求相对较高，而春招通常是一些灵活岗位的招聘。
那么如何备战？
先说下春招流程吧！
简历投递——（笔试）——面试
春招时间短，因此招聘流程不会有秋招那么繁杂，一般情况下可能会取消笔试或减少面试轮次。
对于求职者来说难度也没有秋招那么大，等待时间也不会很长。
我们不希望春招到来时，你还是酱样儿的
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我们更希望你是酱样儿的：
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所以为了让自己春招全副以待，你应该提前做好以下准备。
1
提前完成论文
想想看，春招时间短，招聘节奏快。所以春招开始之后还需要去忙着赶论文……不怕头秃吗
千万不要为了一时的快乐把论文的事情往后拖，两个事情放在一起，一定会分身乏术也休息不好的，更甚至错过了好的岗位机会，论文也没有完成。
所以在寒假里一定要集中精力先把论文好好完成！
2
总结经验、修改简历
在经历过秋招之后，相信大家都有了一些反思。根据这些反思和经验一一罗列出秋招中的不足等需要改进的地方。并且结合春招的求职需求对自己的简历做详尽的修改或调整。
明确自己的意向企业和求职岗位，分析岗位JD，结合岗位需求和过往经历在简历内容中作出有针对性的描述。不同的岗位，简历突出的特点应该不同！
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在秋招之后春招之前的期间，我们是否有了更多能够体现自己优势或者与岗位匹配的信息点，一定要记得对简历内容进行补充迭代。
3
资源信息及时更新整合
我们都知道参加校招的企业，信息发布时间都不统一，信息量又过大，一不小心极可能错过对我们来说非常重要的信息。
这个时候我们就应该根据自己的求职需求了解并关注可以获得资源信息的渠道。如可以获得企业校招信息的发布平台，意向企业的招聘官网，甚至有相关经验的学长学姐等等。
同时对想要投递简历的企业、还未投递简历的企业、已经投递的企业、等待面试的企业、约定的面试时间、投递的简历版本等等这些信息做一个求职进度管理表，方便我们对自己的求职进度有一个直观而清晰的管理，也可以及时发现一些问题并作出改正。
距离春招其实真的已经很近了，
只有专科/本科学历并不是
你拿不到offer的唯一原因
踏踏实实找一份实习、
好好修改简历才是王道！
在错过春招的话，
你就只能以“社会人”的身份参加“社招”了，
那时候你就会知道什么是“难上加难”了
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