愛讀書的獅子
有三種老闆，不值得跟隨。
第一種，不願意分錢的老闆，不值得跟隨。
有很多老闆總是在抱怨招不到員工，找不到合適的人才。其實，深入瞭解之後也不是這個樣子。實際情況是老闆不願意高薪請人，不願意看到員工拿高工資。本來有不錯的員工，但是老闆總是希望壓低薪水，壓榨員工。曾經見過這樣的老闆，他開的是一個五金件加工廠，很多員工是計件工資，做一個什麼件給一個多少錢。本來通過了嚴格的核算之後，價錢已經定下來了，並開始執行。兩三個月後，由於業務量突然間上升，有一天，他突然間看到了工資單上面有一個員工的工資竟然有兩萬多塊。他趕緊把人力資源部的人叫過來說這個工資太高了，要調整一下，看看怎麼樣把他的工資降到一萬左右。人力資源部經理不得不調整計件工資，以符合老闆的要求。老闆的要求是滿足了，但是員工不幹了。由於這個工種有一定的技術含量，需要很豐富的工作經驗，這個工種在市面上的工資普遍比較高的。現在公司調低了工資，員工就辭職了去到了旁邊的競爭對手那裡。到了競爭對手那裡，員工工資妥妥翻番。
其實，競爭對手的和他同時創業的一個朋友。經過十年時間的發展，競爭對手已經年營業額接近15億，他的公司營業額只有1億多。這個老闆還給別人抱怨說，為什麼自己的企業總是沒有人才，業務總是做不大。
第二種，不誠信的老闆，不值得跟隨。
曾經有一個企業的老闆，在公司裡面發表聲明說，如果今年我們的業績達到兩千萬，我們年底每一個人額外多發2000塊錢的紅包。這個企業是沒有年終獎的，能夠足額髮工資已經謝天謝地了。這個老闆一向是不額外多發一分錢的獎金的，今天如此大方，讓人驚歎不已。大家都非常積極的努力工作，年底很快就到了，公司的業績也出來了，達到了2200萬。直到年底放假的前一天，大家還惦記著那份紅包呢，但是老闆連一個屁都沒有放。大家都默默的回家過年了，也沒有說什麼。後來這個事情就不了了之了。一年過去之後，老闆又在公司裡面發話了，今年我們的整體形勢比較好，希望大家能夠積極努力的工作，這個月如果我們的業績達到了400萬，我們就拿出來5萬塊錢的獎金分給大家。結果大家都唏噓不語。因為之前失信在先，大家也都知道了是怎麼回事。後來聽說這個企業發生了群體辭職事件，一個小組八個人，有四個人同時辭職。
另外，領導招聘中高層的時候，承諾的薪酬待遇，經過兩三個月的試用，基本都沒有兌現。一方面是員工私下都有議論瞭解了老闆的秉性，另一方面，老闆說什麼都是含糊其辭，以便為自己留下不給高薪的理由。新招來的人，過了不久就都走了。人像走馬燈似的，來了很快就走。
第三種，不願意授權的老闆，不值得跟隨。
有一個老闆他做了企業很久，但是總是做不到，總是抱怨沒有能人。比如說產品經理，很多時候他自己直接去做產品經理。銷售員不行，老闆直接去幹銷售。有一次銷售員去談了一個業務，始終談不下來，後來老闆出面，很快就談了下來。老闆還沾沾自喜，有意無意把員工羞辱一番。談完，簽完合同，回到公司之後，這個銷售員就向老闆提出了辭職。其實也不是員工沒有能力，而是老闆不願意放權，很多優惠條件，都只有老闆才有權拍板。業務員辛辛苦苦找的單，沒有優惠，客戶就是不願意籤，一旦有了優惠客戶立即就籤。你說是員工沒有能力嗎？其實是老闆沒有放權。
在企業管理過程中，老闆一定要有格局，要願意分錢，要做到誠信，要勇於授權。
謙哥談管理
如果一家企業，制度規範、管理有方、紀律嚴明，勞動報酬中等偏上，職工的勞動積極性高，那麼這家企業值得去工作。
如果深入企業後發現，老闆深謀遠慮、企業產品暢銷、前景不錯，老闆任人唯賢，優秀員工升遷有望，那麼這樣的企業或老闆值得追隨。
如果你的努力工作被賞識、你在群體中被尊重，你的工作有尊嚴，而不是隨意被迫丟下手裡的工作去幫忙不屬於你的工作，或者把員工當作自家的私有財產隨時免費或少量報酬的支配。你的工作有前景、有成就感、有升遷的希望，那麼你就可以繼續在此企業或公司發展。
老闆為人正直、公平、不克扣員工工資、職工待遇不錯、不偏聽偏信或者耳根子軟、有自己明辨是非的能力、讓阿諛奉承或欺上瞞下之人無處遁形，那麼這個老闆值得跟隨。
平安是福251582986
這個問題我是自問自答的，因為最近情緒上有點失控，所以想把這些經驗總結了，送給大家。如果你現在的老闆，有以下的情況，你就要注意了。
1.為了達到目的，不擇手段。老闆是一個大學老師，為了招聘員工。在公司已經拖欠了半年工資的情況下，居然讓自己的學生辭去銀行的工作，到自己公司去上班。去之前說好的五千底薪，最後以原來的崗位沒了，所以只能開三千，讓其來自己公司工作。
2.侮辱員工，踐踏員工人格。罵員工笨蛋，廢物，覺得自己智商高，然後就貶低自己的員工。他覺得這樣員工就能死心塌地跟著自己，而且隨時隨地的給你打電話，不管你在幹啥，無休止的壓榨剩餘勞動力。
3.開最低的工資，幹最多的活。以師生情誼為幌子，做道德綁架。給開著非常低的工資（時薪）去讓自己的員工全負荷工作，在他的眼裡什麼都要為公司讓步。員工因為工作，一年居然有三十多天休息日沒有休息。在要準備結婚的時候，居然說員工只顧著自己，不顧公司，但是他沒有看到平常加班，加點。
4.跟員工說自己副總的壞話。一個公司如果連自己的副總都容不下，那就開掉他。犯不著天天跟員工去指責副總，如果副總不合格，老闆也同樣有不可推卸的責任。
5.不放權，所有的事情都要摻和。無論是公司的生產、設計、工資、等等，所有的事情都要自己去管，自己去拍板。總之是，寧可自己累著，也不能把決定權交給別人。
6.跟員工說員工的不好，老闆總是私下裡跟骨幹員工去說另一個骨幹員工不好，各種不好，反正除了自己，沒有好人。
其實還有很多，總之是用一句話可以形容。把自己當成了皇帝，把自己的學生當成自己的奴才，只有自己是對的，別人都是錯的，都是笨蛋。在他眼裡，只能做對，不能做錯，做對了沒獎勵，做錯了要捱罵！無論你做什麼，都會指指點點，總會說出這些人哪些人聰明，那些人笨蛋！
這樣的老闆，我覺得我是不要跟隨了，你們覺得呢？
愛讀書的獅子
什麼樣的老闆不值得跟隨？
現在的企業職場也是魚目混珠，各種各樣的老闆也是八仙過海，各顯神通，有文化有知識技能的人，都是很謙虛，管理水平也別具一格，為人誠實豁達開朗。以人為本，對部下也絕不會橫挑鼻子豎挑眼。也有個別老闆一瓶子不滿，半瓶子晃盪，自以為是，驕橫跋扈。每天吹鬍子瞪眼，對部下小有不順，就橫加指責，不論事說事，直接人身攻擊，這種老闆員工只能百般忍讓，實在忍不了，就另謀高就，開除老闆了！
看一個值不值得跟隨的老闆，要看性格脾氣，人格魅力，道德修養個人信譽，為人處世的行為規範，等等……
做為員工沒有必要去巴接他們，只要幹好本職工作，不自卑自欺，堂堂正正做人，老老實實的做事，問心無愧就行了！想要結交朋友，也是人心換人心。總的說在職場與領導搞好關係是不錯，要看領導的德性，值不值得你去跟，過份的巴結反而是物急必反。得不償失，但是也有哪種好交朋友的領導，沒有架子，接地氣，嘴上有把門的，思路清晰，還是那句話路遙知馬力，日久見人心，深思熟慮，觀察透徹後再隨心所欲吧！總而言之靠自己本事吃飯最好的！謝謝！
山花爛縵
先聊壓榨，多數公司體現在加班上。
如果，每日你的加班是毫無意義的、損害身體的，並且毫無回報的，請離開；
如果，老闆給你灌輸：年輕人多吃苦，不抗重壓不成大器，加班是為了你們多學習的，請離開！
明明，你可以在其他公司不加班；
明明，你可以在其他公司加班但是有報酬；
那麼，你為什麼要替這個老闆幹？
鋼鐵男vlog
從下面幾個維度看：
首先，看自己職業規劃是咋樣的？
1、自己就想有個工作，並沒有太大企圖心。
那就找個老闆也沒太大“企圖心”的公司幹。
2、自己想有遠大發展，但是眼前對收入要求不是提成高，就找個格局大老闆，他能給你開啟一扇大門，讓你看到更遠更多的東西。
3、總之先考慮自身發展意願在選擇哪類老闆。
其次，老闆用人能力。
如果老闆不具備識人用人能力，那麼員工做事必定事倍功半。企業氣氛必定是不幹實事整體搞小動作。
正所謂“一將無能，累死千軍”。
最後，老闆可以很多能力都不具備，但是格局和識人用人這兩點其中一點都不具備肯定不能跟隨的。
企業運營老楊
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豫南輝哥
應聘之前細端詳，
老闆長得怎麼樣。
身高只有一米四，
恕不侍候武大郎。
饒強711
跟你談情懷的老闆，跟隨老闆只是為了幹活掙錢，一切都是已掙錢為開始的，老談情懷有點早。
搬講歷史
看不上你的老闆。
