肥人e語
既然選擇了銷售汽車行業就要按照公司的政策要求去走，不然你就不適合做銷售，會被自然淘汰的。
公司每個月會有相應的銷售政策，例如特價車，精品銷售，二手車成交，還有其它的什麼考核，你要知道考核點在哪裡，怎樣賣可以多提成，量上去沒有質也是不行的。
跟著公司要求走，有時候賣得太爛真不如不賣，會影響其它車的整體質量[捂臉]，比如公司要求每臺車5000精品，這臺車沒完成，下臺車10000精品才能拉平拿提成，不然不達標精品還要倒扣還不如不賣，當然量也是有要求的，做啥都不容易啊，這就看你銷售水平啦！加油💪[耶]
菁悠我心
通常4S店的任務組成是:車的臺次+保險銷售+裝飾產品+其它因素（有些公司考核顧客滿意度。）
如果說這個銷售只完成了其中第一項（比如銷售臺次），那自己認為是銷售冠軍，對於公司考核來說就不是。在汽車行業，賣20臺車工資沒有賣10臺車高很正常。
這個銷售有他獨特的優點，這個問題我覺得他應該找領導溝通一下，公司領導也應該跟他溝通一下，互相尋找原因，得到更好解決方案，實在不行換一家公司也是可以的。
但有一點，用最划算的方式買車是對的，不過，並不是所有顧客都沒有附加需求，可能顧客從你這裡走後，會到別的地方貼膜、升級音響等等。正確的方法應該是儘量詢問顧客有沒有其它附加需求，用最划算的價格，幫助顧客解決這些需求。
王程
謝題主！說個人看法，小夥子走向社會，現實中在學校做什麼並不是很重要。做為企業來講，它追求的是利潤最大化，這也是無可厚非的，小夥子做業務站在消費者的立場上，為消費者考慮，更值得點贊！矛盾出在企業經營過於‘浮燥’。如能‘靜’下心來，採用：放長繩釣大魚的經營理念，採用小夥子的銷售理念，薄利多銷。將大有發展前景，反之，企業如果堅持不改，只能遺憾的說：‘千里馬’套在了‘磨道’上了。
愚叟2
針對這個問題，我從幾個層面去發表意見和看法，說的不對還請見諒：
一：研究公司的績效考核方案
作為4S店銷售顧問的薪資構成一般是 底薪➕單車提成➕衍生提成，單車提成裡面可能包含臺次考核➕重點車型考核➕庫存車考核，衍生提成主要是 保險➕分期➕上牌服務費➕二手車➕延保等！
所以作為一名銷售顧問首先得把公司的績效考核方案讀懂，看透，看清哪些是重點？如果說作為銷售人員，不看政策，只賣車那也許你就真的拿不到錢！畢竟你沒有研究到考核點，公司的政策肯定是有獎有罰，聰明的銷售人員是很會抓重點，不聰明的就只知道埋著頭賣車，到了月底你會發現賣同樣的車你的收入比別人低！如果該銷售人員是這種情況，那你就得自我反省！
二：看績效的合理性
如果相同的績效，大家的收入都不好，或者大家都無法達成預期的目標，那就說明這個公司的績效及目標設定的不合理，說白了就是讓大家都拿不到錢，如果這種情況大家可以一起去跟公司溝通，如果溝通無果，可以選擇離開！
三：關係的處理
如果說你在公司各項指標都很好，但是依然拿不到工資，那就可能是上面領導在故意坑你，你是否在什麼時候得罪了領導，但是如果領導也就如此狹隘的胸懷，我覺得也沒必要繼續在他手下做事，可以另謀高就！
四：改變工作思路
只賣車，不做精品和衍生業務我估計你很難在汽車銷售行業存活，甚至說你其實不是一名合格的銷售人員！車價是公司定的，沒錯，現如今的行情，也許賣一臺車不賺錢，甚至虧錢的情況比比皆是，你作為銷售如果不想著通過衍生業務去彌補或減少整車的虧損，請問公司請你來幹嘛？畢竟開店做生意是要賺錢的，不是來做慈善的，公司都無法賺錢，請問你怎麼可能賺錢，你這樣的賣車我只能稱作是廠家的搬運工！！！
所以以上為鄙人淺談，希望能夠有所幫助！
三號弟弟
辭工找下家，這樣的老扳會倒閉的，找工作把眼珠子擦亮點，一不心入坑，趕緊找其它工作，否則沒有出頭之日，
八哥VL0G
出路是什麼？個人認為：
1.所有的企業都是以生存為目的的，你的角色是銷售，必須賣掉產品和東西為主，在不違背良心和欺騙消費者的前提下，儘可能的賣掉所有需要你賣掉的產品，這樣每一單才是最大化利潤。
2.所有的企業都是一個家庭，你的領導就好比你的家長，你的同事就好比你的兄弟姐妹，必須和他們處好關係，你賺錢了，時不時的得意思意思，吃個飯了唱個K了，一般銷售人員都會這樣的打氣和鼓勵方式。
所有企業基本都是這個理。謝謝，希望幫到你。\n
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北漂大劉
果斷離職，此處不留爺自有爺去處。員工和老闆是合作的關係，當你的付出和收貨成不了正比，那就沒什麼好說的。況且我敢斷定你的老闆不懂愛才惜才，在他收下幹也是沒有看頭
宏才人家
4S店很多人都以為工資架構是基本工資加提成，其實真正的提成很少很少，真正的收入來源是所謂的金融服務費，不過現在大量報出的收取金融服務費的案例讓4S店員工收入雪上加霜，如果感覺不好做可以轉行短視頻，自媒體等！
朱家玖爺
換一家4S店
庇祐一生
辭職，換一家店！不是每個老闆都跟你現在老闆一樣的
