初夏的彩虹
十年面試經歷告訴你：簡歷中不注意這10個細節，連面試的機會都沒有！
1、姓名不要用暱稱或簡寫。名字要真實，需要保密就設置某先生、某女士，否則顯得不夠職業和成熟。
2、照片不要隨意放。要麼不放，要麼就放個正式點的，不要放個鳥圖。
3、不超過1年的工作經歷最好不要寫。可以適當修飾，說自己家裡有事未上班都行，連續兩個工作經歷都不足1年，這麼不穩定，誰敢要你。
4、工作經歷描述太簡單。至少要描述清楚自己的工作內容，否則別人覺得你很賴。
5、慎寫校園經歷。工作超過五年就不要再提學生時代的榮譽了，除非驚天動地，HR最關注的是你的工作成就。
6、工作經歷不要寫的太長了。一般不超過20行為宜，HR每天看那麼多簡歷，寫那麼多沒人看。
7、不要太簡單。看不到信息自然不會約你面試。
8、薪資要求不能跨度太大。期望薪資比原來高出20%屬於正常，不能太離譜。更不能低於原來的水平，除非地域變化、求職意向變化。
9、項目不要亂寫。沒有就沒有，不是啥都叫項目。
10、學習不要寫到期還未畢業的。一個大專讀了8年還沒畢業，HR不是懷疑你的學習能力就是懷疑你的自律。
諸如此類，還有很多細節，如錯別字、語病、工作經歷時間對不上、自我評價過於完美等，都要注意。簡歷要簡明扼要、重點突出、亮點明顯、客觀可信，才能有助於我們找到更好的工作。
剛看完今天的100多份簡歷，你在求職中關於簡歷、面試、求職還有什麼疑問，歡迎留言交流！
思者在
雖然我不是HR，但是公司很多面試都是我來處理的，你可以認為我們公司並不正規，這一點我也承認，但是幾年下來我多少會有點經驗，有幾點是我本人面試的時候比較反感的。
1、字體潦草，廢話太多，這一點的原因很明顯，看起來很費勁，因為平時都很忙，簡歷也比較多，所以平均瀏覽一份簡歷大概就20秒。
2、工作經歷太頻繁，我見過很多面試者，工作經歷寫了很多，仔細一看，三年換個七八個工作，企業會考察面試者的忠誠度的，培養一個人會有成本的，時間成本和人力成本，如果這個人不能長期留用，那麼意義不大。
3、對工資要求含糊不清，不以賺錢為目的的工作我認為都是耍流氓，對自己想要得到的都沒有一個明確的概念，這人我一般不會用，沒有面議，但是面議的時候要寫明你要求的薪資要求。
4、做的太多，沒有能做的，其實很多人都面臨這樣的問題，一問自己想做什麼，自己都不知道，這也行那也行，那在我的眼裡，就是啥都不行，給自己一個職業規劃很重要。
5、簡歷可以和實際情況有微小差別，但是切忌不要誇大其詞，經驗和談吐明顯不符，這樣給面試官的第一印象就是不誠實，就直接過了，根本沒有下面的機會，
以上純屬個人意見。
怪怪的米叔
我曾經幫過不少於50個同學修改簡歷，通過簡歷他們拿到面試機會，進而拿到offer。我想我是有點發言權的。
1.所以把一些些多餘的字統統去掉！把那些簡歷的封面、封皮、自薦信啊，全部扔掉！全部扔！全扔！扔！
所以把“個人簡歷”、“簡歷”、“我的簡歷”等相關的字，全部刪掉！全部刪！全刪！刪！直接換成姓名加粗+聯繫方式（求職崗位）就行啦！
多餘的字加不了分，反而影響閱讀。
2.把和公司要求無關的內容，一律刪除。
比如公司要求的是要有銷售經歷，你寫的家教經歷就不合適了。
就相當於，別人要的是一把菜刀，你一直說自己錘子有多麼的好。不好意思，你不適合，需要的和實際的不匹配。
同理，公司要的是程序員，你就不要簡歷上寫的是求職崗位是市場專員。
3.照片不是非主流，不是打碼自拍照，賞心悅目的
就不要用自拍照，藝術照或者那些非主流照片啦。
（PS：國企央企以證件照為好，面試互聯網公司最好是形象照）
4.左上角或者右下角加上企業logo（可選）
如果HR看了很多簡歷，唯獨你的簡歷有企業logo，你說會不會增加好感呢？雖然不放logo，不減分，但是放上去了，更能體現你用心。
5.關於名校非名校
關於教育背景，如實寫就行了，是名校的，可以重點加粗醒目，非名校的，一筆帶過就行，HR重點是看你的實習以及校園經歷，而這些經歷寫法，參考第二部分（找，拆、包裝）書寫就行了。
6.關於個人技能，這個不是說出來的，就寫個掌握、熟悉、精通評價就行了
7.關於自我評價，不要瞎評價
事實的真相是，HR看完前面經歷，對你已經有大致判斷了。
自我評價就沒必要寫了，大部分都是誇誇而談，如果真的因為版面太少，需要寫，那一定要用具體事例支撐。比如：組織能力較強，先後組織過50次以上的社團活動，取得了xx榮譽稱號。
8.關於簡歷發送細節，也是特別重要！
如果是郵件發送，簡歷發pdf格式，為防止HR打開簡歷後出現亂碼情況。郵箱暱稱寫自己名字就好，避免出現那種非主流暱稱，比如“點開我就是SB”之類的。
具體格式可以參考：
最終會形成如下很受歡迎簡潔的簡歷：
磚先生成長筆記
前段時間和公司一個資深HR小姐姐玩的比較好，經常午休去找她玩，順便向她請教了不少關於簡歷以及面試上注意的點。小懶將其中關於簡歷裡最好不要寫哪些內容分享給大家。
首先大家先看一份正式的簡歷樣子
我們依次講解不要加哪些內容。
1、不要花裡胡哨的。
有些人的簡歷弄得七彩斑斕的。。這真的不好看，也影響HR對你的影響。
2、不要放什麼大頭貼、非主流、藝術照（除非你找的類似模特的工作），也不要把自己P的太過了。
比如下圖。。。
HR通過簡歷求職照獲得對你的第一印象。求職照不是選美比賽，但每個人都可以照出最有職業感的照片。
最好是形象照或者是正裝照
3、學歷別造假。
我前段時間有個做獵頭的朋友就和我聊了一下她工作上的事。她的一個候選人再三保證他的學歷是真的，也再三找理由說查不到學信網。結果到了公司面試，HR才不管你什麼原因查不了，肯定是騙人，這件事不僅僅影響我朋友他們公司的業務，也影響了HR的工作。對他自己也是產生了不好的影響，他在獵頭圈子算是臭了，沒有人會在幫他推薦簡歷了。
4、不要偽造工作經歷
其實，一個人是否有工作經驗，在工作中是無法隱瞞的。這個問題我在一些論壇上也看到過相應的情況。
因為一個員工在面試時說的頭頭是道，入職後他的領導很看重他，結果以後問到他以前的同事啊、感受啊，又迷迷糊糊的。他的領導處於多方面的考慮我沒有說破這件事，但是在領導心裡對他是很瞧不起的，甚至於不願意教他，更不願意培養他。
而且一旦HR懷疑你，HR會聯繫你的前東家打聽的；就算不打聽，看社保記錄也是能知道你大概的工作時間的。
不要把人當做傻子，你可以稍稍美化一下你的簡歷，但是不能造假。
5、不要寫和你面試工作無關的工作經歷
比如很多剛畢業的大學生就很經常在簡歷上寫自己在校做兼職：發傳單啊這類的工作。。。雖然這也算是一點點工作經歷吧，但是沒有必要寫出來，寫這個顯得你沒有別的簡歷內容可以寫了一樣。
避免大雜燴。
6、不要出現其他出生日期和社保號碼等信息，簡歷不是信息越全越好的
不少不良公司會盜取個人信息，容易導致你的信息洩露。
學姐聊職場
這個不多說了（你騙人還蠻多理由的嘛）
但還有類造假性質的情況很常見——文字美化。
- 熟練使用office辦公軟件——打字速度還是挺快的
- 參加過XX活動——報名了，入選了，沒了
- 社會經驗豐富——社團活動總被叫去湊人數
- 工作效率高——可以同時瀏覽微信QQ微博消息
- 注重團隊精神——玩英雄聯盟團戰配合默契
這樣的文字美化無傷大雅，其實大多數HR也會自動忽略這些內容，因為寫了等於沒寫。如果你帶上簡潔過程和結果數據，面試時HR再和你聊一聊，大概就知道真實性了。
還有哪些內容不要寫？
1、不相關的內容不寫。
eg.公司沒要求，也不是模特工作，但把身高體重寫上去。
2、過多個人感悟不寫。
精簡為吸引人的一兩句還可以。
3、不重要的經歷不寫。
eg.服務生兼職、發傳單兼職……
4、不出彩的獎項、興趣、評價不寫。
eg.班級朗讀比賽優秀獎；喜歡聽歌、閱讀；工作仔細、具備團隊協助能力……沒有事例數據證明不要放上去，因為寫了等於沒寫。
》》》五百丁簡歷，中國600萬求職者都在用的簡歷製作平臺，你的求職好夥伴。你不讚，我不讚，我倆咋成好夥伴？
五百丁簡歷
作為修改過上百份簡歷的專業簡歷顧問，楠哥來跟大家說說，簡歷裡不要寫哪些內容，
1、虛假內容絕對不可以寫
這裡面的虛假內容主要是指學歷、工作過的公司以及獲得的一些重大獎勵和含金量比較高的證書。一旦在這些內容上作假，而企業又恰恰是因為上述原因錄取的你，那很可能會對你的職業生涯產生重大影響，也許整個行業都不會有公司再要你
2、工作內容可以適度美化，但是不能把不是自己的成績據為己有
很多求職者為了增加自己求職的籌碼，會把在原公司只是簡單參與過的比較重要甚至是獲獎的項目寫成是自己主導的，這雖然不像第一條那麼嚴重，但是面試中只要面試官詢問一些細節，大部分候選人都會出現破綻，導致面試官對你的誠信產生疑問，大概率不會通過面試
3、與應聘崗位無關的內容不要寫
相比於前兩條，這一條並不是什麼原則性問題。但是，如果你在簡歷裡寫了很多與應聘崗位相關性不高的內容，就會因為干擾信息太多，使篩選簡歷的人沒辦法從你的簡歷裡快速發現她最想要的內容，那獲得面試的機會就會大大降低
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
我曾經也在寫簡歷上踩過一些坑，下面我把總結的最好不要寫進簡歷的內容分享給大家，希望對大家有幫助。
一、大量的短期工作
如果你有一段工作經歷是少於2個月的，不建議你寫進簡歷。這會讓HR覺得你還不清楚自己真的想要做什麼，甚至會覺得你不夠穩定。穩定性是每個HR都會重點考核的因素。
二、不寫“精通”
精通是什麼意思，就是說你在這個領域技能相當成熟了，但是如果你沒達到這個程度，也就相當於給自己挖了個坑，HR可能也會就“精通”這兩個字問你一些高難度的問題。
三、很常見的技能
比如你英語過了四級，會使用office軟件，這些技能項很普遍，可以換上不常見的技能。
四、初高中的經歷
如果已經有工作經歷了，簡歷裡重點要寫的就是你以往的工作經歷，初高中，甚至大學的經歷都可以不寫。HR不在乎你在學校是怎麼表現的，更看重的是你在工作中的表現。
五、工作細節描述
一段工作經歷，可以參考STAR法則用數據化的語言，講清楚你在什麼背景下，做過什麼樣的項目，在團隊中扮演什麼樣的角色，最後取得了怎樣的結果即可。不需要長篇大論來描述你工作中的細枝末節。
六、自我評價
顧名思義，自我評價是自己評價自己，你把自己包裝得再好都沒用，HR不會重視這個，他會直接通過你的面試表現來評價你。這部分就可有可無，還不如把筆墨用在項目描述上。
七、個人信息太詳細
投簡歷不是做“人口普查”，不需要把你的各項信息都寫進去，像家庭住址、婚否、身份證號，這些都不需要寫。寫一些單位必須知道的就行了，比如，姓名、年齡、畢業院校、學歷、專業、畢業時間、手機號、郵箱等。
嗨 ，我是亞美呀，專注於職場領域。喜歡我的回答，可以點贊關注我哦。
檸小憶
簡歷，首先是“簡”字即簡潔明瞭，紙質簡歷最好是一頁A4紙最多不超過兩頁A4紙的量。
一份簡歷一般包括個人基本信息、學習經歷、工作經歷三個部分。
基本信息包括：姓名、年齡、性別、身高、體重、學歷、電話、郵箱、婚姻狀況、個人簡介等等。
學習經歷，要如實填寫，不可偽造學歷，一般單位會要求提供學信網證明。
工作經歷，要寫與應聘崗位相關的工作經歷，突出自己做過的項目，取得的成績。有的單位會讓應聘者提供徵信報告已核實應聘者的工作經歷（徵信報告可以如實反映應聘者繳納社保的信息）。
1、簡歷不要花哨；
2、學歷不要造假；
3、工作經歷切忌冗長拖沓主次不分；
4、簡歷內容要突出重點、亮點，可以根據應聘要求調整簡歷內容。
5、簡歷上不要寫自己不熟悉或一知半解的內容。
做完簡歷，從面試官角度審視自己簡歷，面試官看到你的簡歷可能會問那些問題，你能否回答出這些問題。
比如一份面試人事主管的簡歷，個人簡介部分寫“熟悉人力資源六大模塊”。面試官就可能問你人力資源六大模塊包括哪些？第一大模塊是指什麼？你最精通那個模塊，有沒有相關經驗成果？
如果你只是看到別人的簡歷上寫“熟悉人力資源六大模塊”而跟著模仿，不去思考六大模塊相關內容，那就等於自己給自己挖了個坑。
HR姜尚
簡歷之所以叫做簡歷，就是要提現“簡”。
不要什麼內容？
1、顏值很一般的別把照片放上去，因為HR第一眼會看到的是照片，然後你下面的各種精心寫的優勢全部被略過了，直接下一份。也不要PS，你以為這是很正常的行為，但對公司而言，這算欺騙，而你下面寫的那些也可能是假的。
2、簡歷不要帶色調，只要黑白。花花綠綠的那些模版看起來很好看是吧？其實都是網上的模版，也就是說，很可能會重複，HR在網上篩選面試人選時就會覺得，哦這個我剛才好像看過了，下一份（不要以為不可能，很多人都是海投的，也就是同一個崗位重複投了自己都不知道，而在HR視角這種事很平常）。
你要讓人記住你，你就得“求異”。在hr比對面試人員時，會有一疊的簡歷要挑選，五顏六色的都有，視覺疲勞，然後出現個純黑的，必定會多看幾眼。
你的簡歷的構造你自己很清楚，但對於hr而言，其實是找不著哪裡才是重點，閱讀很費勁，也不願意看完，因為覺得你沒誠意（這是人的心理，如果我提交給你一份排版混亂的工作報告，你理解的很困難，那你就會認為我對工作很敷衍）。
你要做的就是：
個人介紹：
xxxxx
技能介紹：
xxxxx
工作經歷介紹：
xxxxx
這就是最優秀的排版，至少在閱讀上。
3、數字化，這是在廣告學上面的。用到數字的地方，要用阿拉巴數字，不要用漢字。
4、薪資要求不要跨度大，什麼8000-10000，這種不要有，你覺得你值多少就直接寫多少，別給人覺得你不自信。你不自信就意味著你心虛，對自己的工作能力存疑。
5、面試官問你問題是從簡歷出發的，你不能瞎寫，問題都是從你寫的內容裡衍生的。
6、不要把其它工作經驗寫上去，曾經見過一個面試的職位只有一年經驗，結果把他幹過的其它行業的工齡湊進去，寫成了5年經驗，你說多氣人？
7、不要多頁，前面也講了要一頁一面（A4紙）。因為內容是你自己寫的，你覺得閱讀挺快的，但對於第一次閱讀的人是很費時的，基本看完第一頁就不會看第二頁了，或者簡單閱一閱。也不要一頁倆面。
假設你是最終決定人總經理，看著hr提交過來的候選人簡歷，你知道有多少份，也知道多久能看完，翻著翻著突然來了份幾頁紙的，頓時感覺心情沉重，感覺要超計劃了，想把它丟垃圾桶，但這樣不敬業，你還是堅持看完第一頁。看簡歷其實是非常枯燥的，因為大同小異，內容多多少少都是重複的，有些人往短了寫有些人往長了寫。
你要考慮的是閱讀人的心理，真正的“簡”，看起來才舒服。你編輯的文字舒服，以後工作溝通起來也會舒服，反之，無法溝通。
8、如果學歷不咋的，不要把學歷放最上，應該放最下。你要把你的能力和經歷放最上面，作為一個誘惑，當看到你學歷的時候就會認為這已經不是問題了。
9、學歷別造假，有些公司的hr是會到學信查你學歷的。即使你簡歷寫的好，面試表現完美，入職後要你學歷複印件，目的是學信網查你學歷，你逃不掉的，浪費了一大把的時間還是得重新找工作。要是hr有加入行內黑名單群，你在這個行業算完了。
10、不用寫自我評價，因為這個是多於的內容，沒人會信這個。每個人對人的印象都是可以自主判定的，也有自己的評定規則。
最後，去網上找人問你的簡歷有什麼毛病沒，肯定會被挑出很多問題的，你改完了再去投。
老陳解讀
作為500強的HR，也是超級簡歷平臺的簽約簡歷導師，一對一修改簡歷超500份的人，我來分享幾點。
平時工作，招聘看簡歷就已經夠累了，還簽約了幾個平臺的簡歷輔導工作，來說說HR不喜歡看到簡歷有什麼樣的內容。
HR最不喜歡簡歷是什麼樣的？
簡歷需要封面嗎？HR說肯定不要，為什麼？假設HR在做校園招聘看紙質簡歷的時候，會有時間翻開你的簡歷封面嗎？直接給一張紙就足夠了，沒必要用封面。
哪個招聘網站或公司網申的時候，讓人選填簡歷，也讓他設計簡歷封面了？肯定沒有。
簡歷大多數人一頁就足夠了，如果寫了兩三頁，只能說明你不懂得篩選什麼內容和目標崗位匹配。例如工作超過3年的，寫最近3年就足夠了，如果工作了20年，沒必要把剛畢業的工作經驗也寫出來，做到總監了，寫做專員的經歷是沒有必要的。
2、簡歷內容邏輯不順
很多簡歷內容邏輯不順暢，表現在2個地方，一個整體結構不清晰，例如：
1、負責運營項目管理，優化，提升工作效率。
2、在優化提升項目中，採用XX方法進行優化。
3、對項目運營進行流程梳理，改善....
整個結構表述是混亂的，1,2,3點是同級內容，但是卻寫出了總-分的感覺。HR希望看到的是，每個點都是一個獨立完整的事件表述，這樣結構是最清晰的。
3、簡歷工作過程不清晰
這個90%的不合格簡歷犯的錯誤，很多人寫“負責公司X產品銷售，通過渠道拓展，開發用戶，最終取得良好成果。”
作為HR，我們完全不清楚，你是如何拓展渠道，如何開發用戶，如何取得良好成果，你的量好成果是什麼？
好的簡歷表述應該是：通過與XX和XX合作，採用聯合推廣方式，與8家供應商合作，推廣線上4個渠道+線下8個渠道，3個月新增用戶2萬人，累計銷售額超過200萬，取得公司18個團隊銷售業績第一的成績。
這樣的表述就是清晰有力的。
4、工作業績不明確
很多簡歷，之所以被HR淘汰的原因，就是缺少業績表述，大多數人寫的是，“取得良好業績”“銷售額大大增加”“運營效率獲得提升”
HR不清楚你的業績是多少，所以這些業績都應該明確出來，而不是給一個空洞的表述。試想一下，你說自己賣房子很厲害，另一人說自己一個月可以賣100套房子，2個億銷售額。如果你是老闆，你會錄用哪個人？
5、不注意細節
對於紙質簡歷還有一個機會的地方，是字體大小，標點符號，等細節問題。
有少部分人，寫簡歷的時候，字體加粗，字號大小，或者逗號的全角半角沒有區分清楚，導致格式混亂。
而這些人，往往喜歡寫自己是一個細心的人。
想解決這個細節問題很簡單，找一個朋友，幫你檢查即可，就可以避免這樣的低級錯誤。
6、不該出現的內容
很多內容不應該，或不必在簡歷裡面出現，例如標題“個人簡歷”“簡歷”。
你拿給面試官的就是簡歷，寫簡歷這兩個字，就是沒必要的，而且是浪費空間的行為。
並且上面這個簡歷花花綠綠的，實在是沒有必要。
7、空洞的自我評價
簡歷的自我評價不是必須的，如果要寫，就需要概括你過往的業績數據，例如3年管理經驗，具有10人團隊管理經驗，累計梳理10個工作流程，開拓20個渠道，大概這樣的業績表述，而不是說，具有XX能力，踏實肯吃苦之類的，很空洞，沒辦法感知的業績。
自我評價的作用是什麼？就是讓HR，不看你具體簡歷，也能知道，你過去整體業績能力有多少！
