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紅樓簡說為你來解答

領導副其主動離職，那這個事情就可大可小，不是一般的三言兩語就能解決的了的事情，但可以對其進分析，逼其離職的原因是什麼。原因分析一樣從個人原因及公司原因來分析

首先，我們來看下個人原因

一、個人原因：為什麼逼其離職呢，能力太強？太出眾？不知世故？還是能力達不到呢？

（1）如果是能力達不到，那應該不會採用逼的手段，直接進行開除，無法達到崗位勝任進行直接進行合理程序辦理離職就好了，何需搞這麼多陰謀詭計呢，累人累心。

（2）那排除不是能力達不到，那便是能力太強，太出眾了，得罪了小人，有人從中作作梗。即然是得罪了小人，那氷更得分析，這小人是誰，領導本人？上級領導？還是那個領導身邊的某個人。首先不管得罪的是誰，這人的份量肯定都是不輕的，不難不能玩這陰的。好，那即然是得罪了人，那就再來分析，你是否是有想走的意願，如是有想走的意願，那就順其自然，走唄，如是沒有，那你就得想辦法去做其中彌補了，終是解鈴還是繫鈴人。至於用什麼方法，首先了解自己哪裡得罪了人，怎麼得罪了，穿了一樣的衣服了？搶了人家的馬子了？開個玩笑哈，搶了人家的風頭了？這個就真得去研究研究人類心理學了以及自己平時處事風格了，瞭解領導投其所好，當然也並不是所有領導都吃這一套的哈，這個因人因事而分析。

二、公司分析：領導逼你走人，還分析是公司想逼你走人，還是隻是這個領導想逼你走人。（1）如果是公司想逼你走人，那看來你的價值已經不再被他們所用，可以瞭解下公司是否有發生過先例，有無其他人有被逼走過，如有，可私底下進行聯繫，看看他們對此評價，以及採用的方法，最後的結果又是如何，如沒有，那就多看點勞動法的資料，收集相關證據，讓其給予相應賠償即可，一切按勞動法來。但在收集證據的同時，該乖乖上班還是乖乖上班，不是讓你搗亂。

（2）領導的個人意思，如果是這樣，那就與公司無關，或許上面的人都還不清楚呢，若是這樣，那你就更得了解哪得罪了他了，是否有可補救，是否需要越級去彙報溝通了，不過如果是越級，風險是非常大的，做的不好，則人仰馬翻，所以在決定前，還是先好好分析分析再決定。

三、職場就是職場，他是看不到同刀出搶的隱形戰場，一旦站錯對隊，你就萬劫不復，死無葬身之地。雖是如此，但政府還是有相關規定的，企業無正常理由開除員工，企業需要做相應賠償，詳細賠償，多多瞭解當地的勞動法律法規。最後再說下哈，若真是走向了這一步，非讓你走不可，讓其開具正規的書面文字，說明理由，蓋章。在法律允許的前提下，保護好息的權益。但也不做出格之事。

偉爺

和領導的關係不是好與不好，我是在公立幼兒園做幾十人的早餐，中餐(一個人)，衛生，孩子，老師滿意，來園檢查的領導滿意，自認對工作認真負責，已做2年。二年就是今年請了2天假，就因為請假才與園長髮生矛盾。第一次批了，第二次也批了，但第二次園長竟然要扣我錢，別的老師包括園長自己不知二年內請了多少假，園長竟從沒說過扣錢呢？我為何要扣呢？這人怎這不平等，假批了，怎麼還那麼多事呢？

葉子40209

領導逼你主動辭職，該怎麼辦呢？

作為職場過來人，我也看到過一些這樣的事情，所以這個問題我來分享下自己的一些觀點。

一、什麼樣的情況領導會逼你主動辭職？

從我工作這些年的觀察來看，領導要逼員工走的，基本上就是以下幾種原因：

1、能力不行，無法勝任工作；

2、能力太強，威脅到領導的地位；

3、得罪了領導；

4、在公司破壞了氛圍。

有人會問：既然那麼多原因，為啥公司不直接辭退你呢？

答：因為公司辭退你，根據勞動法，除了三十九條等個別條款（嚴重違反規章制度等）外，其他理由要辭退你要麼N個月經濟補償（N為你在公司的司齡），要麼給2N的賠償金，從經濟成本的角度，領導肯定不願意這樣做。

於是逼你主動辭職是最經濟並且可以達到目的的方式了。

二、領導要逼走你該怎麼辦？

領導要逼你走，有時候不會直接和你說：你自己走吧！而是利用其職權，在工作上套路員工，逼得該員工不得不主動辭職，從而達到自己的目的。

那麼針對不同的情況，如何應對呢？

1、調崗至你不願意的崗位

領導的手段：

比如把你調整到其他部門其他崗位，如財務調整到業務、銷售調整為內勤等，並根據崗位對你的薪資進行相應調整（只低不高）。

對策：

對於此套路，要堅持維權，拒絕接受調崗，書面資料拒絕簽字，勞動合同上原先是怎麼籤的，就按照勞動合同辦事，拒絕協商，必要時申請勞動仲裁或訴諸法律。

2、在公司把你邊緣化，孤立起來

領導的手段：

你的本職工作不讓你做，項目也不讓參與，你看上去很清閒，自己就覺得呆下去沒有意思，而選擇自己走人，這樣做你正中領導下懷，實際上領導是希望你早點走。

對策：

對於此套路，既然你暫時沒事可做，可以利用空閒時間多學點專業知識，以後跳槽也會更有資本，反正閒著也是閒著，只要自己不捅簍子，按照正常作息時間上下班，遵守規章制度，也不會少發你的工資。

3、動不動挑毛病

領導的手段：

即使你工作做的很好，但領導還是會挑一些無關緊要的毛病出來，你可以理解為領導這麼做的目的是因為他工作細緻，追求完美；但如果總給你挑毛病，其他員工即使在工作中有大失誤也不追究，那就是在針對你個人了。其目的就是為了說明你工作不合格，變相讓你辭職。

對策：

對於此套路，你要據理力爭，合理維護自己的權利，分清責任，該承擔的責任還是要承擔，但是千萬不可以為想逼走你的領導背鍋，這樣做你就正好中了領導的套路了。

寫在最後

以上就是我關於這個問題的一些分析與建議，希望對大家有幫助！

丁路遙知事

核心點在於你在這個單位多久了？還想繼續嗎？職場上有個“離職曲線”，大概意思是說，在同一個單位三年，是一個成本交換期，也就是說，入職不到三年，不想幹了你可以隨時走；超過三年，不想幹了，最好熬熬拿到補償金。

如果你入職已經超過三年，而且外面找不到更合適的機會，即使老闆處處坑你，我也建議你不要意氣用事，受不了直接寫一封辭職信，你這樣做，就會使親者痛仇者快。領導巴不得你立即滾蛋，而你自己也一分補償金沒有。

如果領導實在不像話，手段極其卑劣，那就要有意識的蒐集一些證據，最好是語音圖像文字這些，到最後需要攤牌了，不至於過於被動，即使是勞動仲裁，也佔有優勢的。現在只要員工不違紀，公司不給補償金，很難解聘員工的。

當然，如果你在這個單位時間很短，還不到三年，再或者外面你有不錯的機會，真的沒必要太糾結了，你只要做一個判斷，那就是你領導短期內會不會被調走，如果他短期走不了，你大可自己辭職了，何必受他這個鳥氣。

但以上的分析，有一個基本前提，那就是你是在一般性企業，如果你是在事業單位，或者國企的話，我不建議你辭職，而是要笑嘻嘻的儘量適應，為啥呢？事業單位和國企，一般不會開除員工，你只要熬得住，三十年河東三十年河西，你這領導走了，換個領導說不定你就會因為和原領導不對付，直接被重用了，一切皆有可能！

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職場再出發

領導逼你辭職，而不是讓你主動辭職或協商，一般三個原因，請分清狀況，慎重處理:

1、你能力太強，功高震主

2、你能力太差，崗位不匹配

3、你觸犯了公司內部規則，不好明講

以上原因，要分開處理:

1、如果你能力強，對這份工作也還有期待，那麼這種情況，直接領導就不適合再溝通了，可以考慮越級溝通。一般情況下，越級溝通是忌諱的，但既然都到了被逼辭職狀態，越級溝通也未嘗不可，即使溝通不暢，也可以和公司合理的談賠償方案。

2、出現能力不足的問題，可以考慮和領導溝通，給一個觀察期，你認真提升相應的能力。如果無法解決，可以和領導合理溝通一下離職善後的事情，讓大家都比較好下臺。

3、觸犯一些隱晦的規則，就不要再勉強了，大家好聚好散，談好賠償，走人。

碰到以上情況，大概率是走人；作為職業人，不能意氣用事，還是需要和領導好好溝通的，爭取一個好的賠償和補貼方案，還有一個找工作的緩衝期，也讓領導在你新的崗位推薦上給予中肯的評價。

最後，希望我的回答能幫助到你，爭取一個雙贏的局面。

大家好，我是不為回答問題而回答問題的佈道亭長，喜歡我，請點擊關注。

佈道亭長

這是有多大的仇，多大的恨，你是多麼的不招領導喜歡，非得讓領導逼迫你走人。鬧到這種地步，誰對誰錯已經不重要了，重要的是作為下屬，應該怎麼辦？應該如何度過這個職場難關？

領導逼迫你主動辭職，你其實只有三種應對措施，我們接下來一起探討探討。

示弱求和，以期得到領導的諒解，從而打消領導讓你辭職的念想。

職場中，領導往往屬於優勢群體，處於比較高的地位，有一定的權力。而員工卻相反，員工往往是相當較弱的一方。

一般來說，領導和員工有了矛盾，無論矛盾大小，無論責任在誰，絕大多數情況下，都是以員工示弱來結束。

員工示弱，有主動示弱的，也有被動示弱的。

主動示弱，就是主動找領導去道歉，把責任攬到自己身上，反正記住一點，一切都是自己的錯。

被動示弱，就是不和領導講道理，不和領導辨對錯，不發牢騷不抱怨，領導說啥就是啥。

人在屋簷下，不得不低頭。

強勢反駁，既然已經撕破臉皮，那不妨死磕到底，儘量為自己爭取權益。

既然水火不容，那沒必要有所顧及，不反抗，可能被離職，反抗，可能被辭退，橫豎是個走人，那不妨走的傲氣點。

其實領導逼迫你主動離職，而不是把你辭退，說明領導自己本身也有顧慮，這個顧慮或許就是不願意支付高額的補償金。

你可以蒐集一些證據，研究一下法律法規，自己違法的事情不做，但也不允許領導在自己身上胡亂作為。

誰對誰錯，要搞清楚，孰是孰非也要弄明白，領導的鍋，做員工的不背，領導的錯，做員工的不扛。

很多領導都是吃軟怕硬的主，如果自己沒有錯，那沒必要去懼怕他。

愛咋咋地，你領導想幹啥就幹啥，我就當什麼都沒發生。

有時候沉默就是最好的反擊，你領導愛咋地就咋地，反正員工該做自己的工作，就做自己的工作。

如果領導不安排工作給員工，那更好了，每天依然正常上下班，坐哪兒也不錯。

前面說過，既然領導逼迫你主動離職，而非辭退你，說明領導也有顧慮，所以抓住領導這個心態，管他怎麼樣，這就是他的弱點，有這個弱點，你就可以把他不當回事。

最後想說的是：

不管怎樣，和領導關係鬧僵，吃虧的肯定還是員工自己，離職走人肯定還是最後的結局。

因為即使你勉強留下，和領導之間的隔閡已經產生，而且這種隔閡很難彌補，後續領導會如何對你，這就是前車之鑑。

所以有合適的機會，還是離開為上策。

還是那句話，離開可以，但不能虧了自己，離開可以，一定要傲氣的離開。

陪娃樂趣多

領導逼你主動辭職。

發生讓領導逼你主動辭職的狀況，足見你的“威力所在”!我想個中原因你是門清的。

在整個事情的發展過程中，站在公司大局的角度出發如果你是“真理”的持有者，而領導是你的直接領導而非老闆。

相反，如果你確實是錯誤一方，則應該低下頭來，虛心認錯，與直接領導進行有效溝通，最終達成思想的一致。從而解除掉被逼主動辭職的尷尬狀況。

當然有一種情況，那就是領導本身就是公司的老闆。

如果是他逼你主動辭職的話，同樣應該自我反思箇中原因。

祝心想事成！

感謝閱讀，認同的話請舉貴手留痕！異議的話請發表寶貴意見！

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惠澤天下說

老茶以為這種情況下，你要分析下領導為什麼會這樣做的原因，然後看看能不能通過溝通解決，要是不行的話，只能是找好下家後再辭職，沒必要跟領導一直耗著。

領導為什麼會逼你主動辭職？

正常來說，領導會逼你主動辭職的，要嘛是你觸碰到領導的利益了，要嘛就是你的能力確實不行，讓領導巴不得你趕緊走。

能力不行的員工，領導或許會給他幾次機會，讓他發展和提升自己。但是一旦機會給了，時間也給了，但是就是沒有什麼變化的話，領導肯定要讓他走人的。

只是，主動把員工開除了，需要一定的補償金，有些老闆就會想著法，讓員工主動辭職，藉此來規避掉補償金的支出。

還有一種情況就是，你的存在已經損害到領導的利益了。比如，你跟領導不是一派的，但是你佔的位子又是比較重要的，領導想要把你的位子讓給，忠誠於他的員工。

這個時候又不能直接把你開除，他也就會通過一些手段讓你自己動離職的。這種情況下，只能說明，你跟領導不是一路人，或是你的溝通能力還有待改進。

當然，其他的一些原因也是存在的，比如你知道了領導的一些事情，領導不想再讓你在公司待了等。

該怎麼做比較好呢？

通過以上的分析，可以知道領導為什麼要讓你主動離職了。這種情況下，就分兩種來看，一種是通過主動跟領導溝通，看看能不能大事化小，小事化了。如果可以的話，那是最好的，要是不行，只能是走人會比較好。

很明顯，如果你是因為損害領導的利益的話，是可以通過跟領導溝通協商的，看看有沒有好的解決辦法。要是你是因為能力不行，被領導這樣對待的話，那基本是沒有溝通協商的可能了。

要是溝通協商後，解決不了這個問題，那麼建議還是趕緊找好下家後，主動辭職吧。因為一直這樣跟領導耗著，對你來說一點意義都沒有，而且對領導來說只是浪費時間罷了，除此之外，沒有任何的損失的。

既然這樣，那你還不如趕緊找好下家，然後主動辭職。

老茶聊職場

領導逼你主動辭職，怎麼辦？你複分析自己：能不能適應了企業的環境的要求，能不能履行了企業的各項制度的要求，能不能和員工和平相處，積極的去完成本職崗位工作任務。不能主動辭職離去。

企業領導逼員工主動辭職，一般幾種原因。

1. 企業討厭這類人：僥倖、敷衍、自滿。認為違章也未必造成事故，出了事故也未必會傷人，傷人也未必是。貪圖方便怕辛苦，嫌麻煩，措施未落實就開始工作。做什麼事敷衍了事，自己感到良好。

2. 企業討厭這類人：偷懶、麻痺、從眾。貪圖方便怕辛苦，嫌麻煩，措施未落實就開始工作。盲目相信自己的經驗，慣性操作，不注意周圍環境和條件，放鬆警惕，自以絕對安全。大家這麼做都沒事，我這麼做也不會有什麼問題。

3.不服從領導安排，凡事喜歡按照自己的方式來，是自以為是的人。經常抱怨工作，喜歡發牢騷。一有空就犯病。不是公司這個不合理了，就是那個不合理了，總之，就沒一樣讓他能順心的。熱衷於挑別人毛病，喜歡打小報告。這種人，在公司裡面就是屬於那種大家常說的沒事找事型的，也是唯恐天下不亂。

4.自己的身體不適應在這個企業工作。

以上回答是個人觀點，有不對不妥之處敬請諒解！謝謝！

AOD導師

這個要看什麼原因…首先要分析原因，如果是自己的原因，那就將功補過！如果不是，那就要問問為什麼？有沒有依據？力爭一下。。如果公司說辭退，那就立即要求其出具書面解除勞動關係的通知書（蓋有公章），否則就拒絕辦理離職手續。要為以後申請勞動仲裁保留證據，到時候公司要舉證辭退你理由的證據。

勞動合同法38條第二款： 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償！

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 個人