用戶76711028881
單位與勞務公司的勞務合作也可以稱之為服務外包，對於單位來講有如下好處：
1、可以專心使用與單位核心工作相關的人員，而不用管理與之無關的輔助工作和人員。
2、可以節省單位輔助人員由單位支出的養老保險等、勞動保護等的相關人員支出。
3、使單位組織結構適當簡化，提高工作效率。
綜上所述，單位與勞務公司的合作是提高工作效率、節省開支的一種舉措，這就是利益。
狼129828566
利益關係可大了，企業除了要降低與老員工脫離關係的成本，還要維護企業內部各個核心山頭正式工的利益，所以他要大量的控制正式工的身份，不讓這麼多人成為正式工。即使你很能幹，很優秀，也不行。
員工的經驗和能力是隨著年齡漸長的，達到一定高峰，就開始衰退。可是，企業總不能說，一旦員工出現能力的衰退，就直接裁員吧。
這麼做，會陷企業於不義。所以企業是又想做什麼，又要立牌坊來著？
那麼，我們就很容易理解，企業恰恰利用了勞務派遣來幫他背鍋。
到底勞務派遣公司幫不幫企業背鍋呢？
當然幫啦，不幫怎麼行呢？派遣公司把企業給他們的人頭費雁過拔毛，截留了一半，吃得腦滿腸肥的，收了人家的錢，肯定要幫人家充當打手，為什麼一個派遣公司在員工工作了8到9年的時候會把員工轉給勞務外包，就是幫企業做狗腿子呀。
很多人去怪勞務派遣，可是一個巴掌也是拍不響的。如果你只知道去怪勞務派遣，而沒有發現企業也有責任，那說明企業的牌坊已經立起來了。
夢裡瀾濤
我國大多數的國企和機關事業單位都有和勞務派遣公司合作，它們不直接招聘員工，除了利益關係以外還有不少的原因。
首先，編制是很重要的一個原因。對於我國的機關事業單位而言，每個單位的在編人員數量在單位成立後基本都是固定的，不是說領導想招幾個人就可以招，很多單位的編制已經用完了，而工作量還在不斷增加，那麼為了能夠更好地完成工作，單位只能招聘一些編外人員。
而因為不少地方政府初期對於編外人員沒有制定相應的管理辦法，管理不夠規範，導致很多單位都招聘了大量的編外人員，對於編外人員的使用有些氾濫。
而國企現在雖然沒有編制的概念，但其實各個國企對於正式員工的招聘也都是很慎重的。因為國企是有一個工資總額的概念，這個工資總額就是一塊大蛋糕，所有的正式員工的所有收入都是從這塊蛋糕裡分的，如果招聘的正式人員太多，那麼平均下來分到每個人手上的就少了，所以為了保證收入水平，也就不會招聘太多的人員。
同時，派遣人員相比正式人員在管理上也方便許多。不管是機關事業單位還是國企，想要開除一個正式人員都是非常麻煩的事情，所以很多人在這些單位混成老油條，而領導卻拿他們沒有什麼辦法。而派遣人員對於單位來說，則是呼之則來揮之則去的角色，不想要了、不聽話了，換一個就是！
另外就是題主提到的利益問題了。勞務派遣人員的全年收入是遠低於正式人員的，招一個正式人員的支出可以招好幾個派遣人員，而乾的活其實都是一樣的，不少派遣人員的能力也並不差，因此如果你作為領導，從節約公司成本方面考慮，肯定也是願意招聘一定數量的派遣人員的。
我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！如果有不同意見，歡迎下方評論留言！流雷電
主要要下面兩條原因:
1.降低用工成本，減少用工風險
勞務派遣工與公司直招的員工相比，基本工資低了一些，另外公司還不用繳納社保五險一金的費用！
即使發生勞動糾紛，公司也可以撇開自己，完全是勞務公司與派遣工之間的事！可以規避掉不合理的工風險！
2.用人裁人方便快捷
在需要人的時候，通知勞務公司你的需求，會很快的找到大量合適的人力。當公司不需要多餘的人力時，提前通知勞務公司減人就好了，方便快捷！不用為裁人賠償而苦惱！
雨西邊
針對題主的這個問題，其很大部分的原因，可能是在於企業為了降低勞動力支付成本，從而實現自已的利益最大化目的。當然其中的緣由細細分析之後，就會發現主要有這樣四種情況。
一、逐利為核心始終是企業的最終目標，只要能為其帶來利益的行動，企業從來不會拒絕。
資本市場都是以逐利為其目標，但凡可以為自己帶來經濟利益的行動方法，都是企業必將採取的行動。
而當前勞動力市場中的派遣工，無疑讓企業看到了有利可圖。因此許多企業都偏向於採取派遣制用工，慢慢的減少合同制用工，其真正的目的就是為了降低企業勞動力支付成本，從而追求自身利潤的最大化。
所以，從資本逐利的天性來說，這也註定企業必將走向這條道路，從這個角度來講，也是無可厚非的，況且也是國家明確允許的一種用工制度。
由於派遣用工是由用工單位與勞務公司談判而簽訂協議，不必直接面對員工，往往會在用工報酬上給予故意降低，甚至是遠低於合同制員工的報酬，從而來達到降低企業用工的勞動力成本。
遺憾的是上層的一片好心，卻被下面的一些歪嘴和尚唸錯了經，將補充用工制逐漸擴大化，這無疑是一件不得不讓人警提的事情，否則將會帶來非常嚴重的後果與影響。
二、出於規避、轉嫁和降低企業用工風險目的。
現在企業勞動力市場的用工風險較高，一旦與勞動者發生勞資糾紛，企業將會為此而支付一大筆的經濟補償金或者是賠償金。
隨著勞動者法律意識的增強，各種法律法規的完備，企業用工的風險也在不斷增加。
在這種大環境形勢之下，原本是作為勞動力市場的補充用工制派遣用工，就成了企業轉嫁、降低用工風險的最佳選擇！
同時這種用工制還可以為企業降低勞動力成本，這樣一箭雙鵰的好事情，企業又怎麼會放過去呢？
如果企業使用派遣工，則在與員工發生勞資糾紛時，絕大部分的風險都被轉移到勞務公司了，即使有點責任風險，也只是負點連帶責任而已。這比較起企業使用合同制員工，帶來的風險不知減少了多少壓力。
所以，從這個角度來說，企業肯定是喜歡招聘和使用那些派遣制員工了。
三、有些企業出自方便管理員工的目的才招聘派遣工。
人們常說：合同工一等人，派遣工二等人。這無疑是很形象的說明了派遣工在企業中的地位。
有些企業正是出於這種“派遣工低人一等”的思想觀念，認為派遣工可以隨便解除，沒有任何的經濟負擔與勞資糾紛，便於企業的管理和按排。
所以，現在居然有些企業還故意將那些合同制員工，轉變成派遣制員工，這不能不說這種派遣制用工對於企業是非常具有吸引力的！
當然，這裡不對其行為是否合法給予評判，但起碼來說，派遣工是企業最方便管理的一個群體，這至少是一個不容置疑的現實！
四、企業通常會將一些技術含量不高偏向於體力勞動的崗位留給勞務派遣。
由於這種工作不需要什麼技術，大多是側重於體力上的工作，這樣的勞動力群體較大，選擇的餘地較廣，即使企業給出的勞動薪酬較低，但是供選擇的勞動力也很多。
所以，很多企業往往是把那些又髒又累的體力重活推向派遣制用工，而一般的合同制員工往往是不願意去幹的。
因此，派遣工往往是幹著最辛苦的髒活，卻拿著遠低於那些正式員工的報酬，這也是現實中廣大派遣工最為不滿的地方。
一旦派遣工不滿意，嫌工資收入過低，不想幹了，用工單位也不會在意著急，因為這樣的崗位勞動力多了去。
由此，我們可以看出那些企業招聘派遣工也是受崗位性質的約束，並不是無限的一種招聘行為。
綜合以上分析，我們可以清晰看出那些企業為什麼要招聘派遣工了。那我們如何才能避免自己成為派遣工呢？
我們必須要擁有較強的專業技能，努力提升自己的“不可替代性”，這才是職場人的生存與發展之本。
這是任何企業單位都不能小視的員工，由於他們自身的獨特技能特性，對於企業來說是非常重要的，要想留住這種人才，只有善待他們，哪裡還可能以派遣工身份對對待他們呢？
畢竟這種員工將對企業的生存與發展，起到很好的貢獻，也必將為企業創造出更多的利潤價值。
而且這種人才也不是企業隨時可招到的，因此這必將得到企業的重視。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係！～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！
視職場
勞務派選公司只能幹些騙人的勾當，不是出國務工就是家政服務，也就是從職介所演變而來的，是個歪門邪道行業行不遠的，除在城市有點響動外，在圓區工業上用工一點都發揮不了作用。
側目觀察
以前用人都是單位直招，現在70%以上的單位都依託人力資源，這是近年來的一大趨勢。情由分析如下：
…
媒體人唐陟
這是亂彈琴！！！
用戶1968872181351
說白了就是為了降低成本，可以省去一大筆勞動法規定的保險和福利。同時出了什麼事情可以推給勞務派遣公司。總之應該取締勞務派遣公司。因為他們的存在本身就是違規違法的。只不過中國體制在這，沒辦法。要是在西方國家和正常國家早就不存在了，或是不會出現這樣的公司。
用戶4310399973689
他們之間的利益就是用人單位可以不滿意的工人隨時可以換掉，勞務派遣公司立馬給用人單位送去新人，被換掉的工人就慘了，勞務派遣公司可以找很多理由剋扣被炒魷魚的工人工資，這是勞務派遣公司和用人單位早都商量好的，全是套路
