願你是我的過去式
按照《檔案法》的相關規定，職工參加工作時都應該建立相應的個人檔案。職工在工作調動時，檔案也隨之辦理轉移，檔案在辦理轉移的過程當中，要將檔案貼好封條以後，開具檔案轉移聯繫函，接收單位收到檔案以後要有回支，這是檔案移交的基本流程。
題主沒有說明檔案單位不要，人才市場為什麼不接收的理由。我認為這是一個偽命題，所以不好做詳細的解答。
假如檔案在自己手中的話，那就是一個“死檔，”在辦理其他業務時，是很麻煩的，不但涉及到現在的繳費，而且也影響將來辦理退休。只有找一個有資質的檔案管理部門，把“死檔”激活，才能順理成章的辦其他的相關事情。
天老大11
劉總你好，一般情況下自己的工作單位不接受檔案是很正常的，一般只有國有企業才會接受自己的個人檔案，如果說你所工作的單位並不是國有企業，而是民營企業的話，那麼他就不會接受你的個人檔案，這個時候個人當然也是不能拿在自己的手裡的，因為個人檔案拿在自己的手裡就會形成死檔，也就是無效的檔案，對於你今後評定職稱或者是考取公務員單位或者是辦理退休的時候，都會對自己造成很不必要的麻煩。
那麼一定要將自己的個人檔案存放在有託管資質的機構當中去，比如說人才交流開發市場它就是可以的，但是為什麼你去人才交流，開發商託管檔案它不接收呢，可能的原因主要就是你的戶口所在地不在這個地區，那麼他就不會接受，所以說你這個時候必須回到自己的戶籍所在地，才能夠將這個個人檔案託管在人才交流開發市場。
託管檔案的流程，也不能是自己直接把檔案帶過去，必須是在人才交流開發市場開具檔案的調檔函，然後通過機要寄送的方式，把這個檔案託管在人才交流開發市場，這樣的話才是一個完整的託管的一個流程。
社保小達人
以前檔案神密保，現在檔案無人要。這是勞力市場化的體現，只要你有能力，有專業執業證，有職稱證，都可以找到工作。如何向用人單位證實工齡，有工作證、工號牌、工會會員證也可以。
沒有單位接受人事檔案，不會影響工齡。但你要將檔案保存在個人手中就是了，不能丟失。有社保卡和繳納社保卡的憑據，就可證明你參加社保的情況。
今後會更簡單，所有個人信息都統統列入身份證，到任何地方就一卡見真。
職場參謀
樓主你好，檔案單位不要，人才市場也不接受，社保正常交，對以後的工齡有影響嗎？如果你所在的工作單位是私營企業的話，那麼不接受你的個人檔案是很正常的，這個時候你確實是應該把自己的個人檔案託管在有資質的人才交流開發中心去，但是你工作企業的地區和你的戶籍所在地如果不是同一個地區的話，那麼你託管在人才交流開發中心，他自然不會給你託管，你只有在自己的戶籍所在地才能夠正常的在託管。
所以說，你可以在自己的戶籍所在地開具的一個調檔函。然後持有這個調檔函，就把自己的檔案，通過調檔函的形式公對公，以機要的方式寄送到你戶籍所在地的人才交流開發中心，那麼這樣的話就可以完成你檔案的正常託管，並且人才交流開發中心，託管自己的個人檔案是完全免費的一個狀態。
在辦理退休的時候，如果說你有視同繳費年限，或者說你有特殊工種的，一個工齡都是需要通過你個人檔案才能夠為認定的，所以會對你自己今後的一個退休金產生一個較大的影響，甚至來講你初始登記的出生日期就是你實際的法定退休年齡，所以說個人檔案在辦理退休的過程中是非常重要的，輕易不要丟失，也不要拿在自己的手裡。
懂社保
從國企離職，檔案就給個人了，沒有地方接收，問過相關部門，說退休不用檔案，以繳納社保時間為準。
雪山飛狐828
你不在編，屬於勞務派遣
無礙君
九二年後檔案沒用！也沒有工齡之說！不是行政單位要考核升職之類！企業都是臨時工，雙向選擇！只問社保費繳了沒有？看自已社保卡就行了！
痴叟漢江
沒有視同繳費認定問題的員工，若只是辦理退休業務，社保部門無需要求提供個人檔案。很多地方已經出臺文件對此明確規定，計算退休待遇所需要的工齡，只需根據員工本人實際繳費累計年限計算。
黃華社會保險實踐者
把檔案送到戶口所在地的區社保局，那裡免費接收保存檔案，退休的時候他們負責辦理退休手續哦！😀😀😀
