我在公司幹了11年,還是普通工人,比我晚的都是領導了,但我的年收入比領導們都高,怎麼辦?

何以笙簫默702


比他們收入高,說明你的能力被認可,位子/工資,你選一個……魚和熊掌不可都得……


飄一心隨風遠


你不用怎麼辦,只要告訴我原因就可以了。

你說在公司幹了11年,還是普通工人,應該是自謙了,即便是普通工人,也不是一般的普通工人,至少是個工程師級別的藍領。要麼你就是特別資深,技能在手,受人尊敬,所以還是先把心放下來。

在公司一般都有兩條跑道,一條是管理跑道,一條是技術跑道。比你晚到的都成了領導,說明他們走的是管理跑道,管理跑道有一個侷限性,就是提供管理職位的數量是有限的,不可能所有的人都升遷帶團隊。這時候,對於一些在本專業技術領域有造詣的員工,提供了另一種升遷晉級模式,也就是你的職位不變,但是你的級別可以一直往上升,從初級、中級、高級、資深甚至專家。

這就是很多公司所設計的一種職業發展晉級升遷模式,恰好你進入了這樣一家公司,那不是值得慶幸的嗎?

至於說,你的年收入比領導都高,不知道這樣的信息你是從哪裡獲取的,是不是可靠?而且我們要知道年收入的概念是什麼,包含了哪些構成部分,你有沒有把這個搞清楚?否則就說比領導的年收入還高,就沒有依據了。

當然我說這個並不是不相信你,而是說,你口中的那些領導,到底是什麼樣的職位級別?是班組長、主管、經理還是廠長、副總?這些就不得而知了。

現在只說一般情況下,如果領導是班組長、主管,你的年收入比他們都高,這也很正常,畢竟級別差異不大。但如果你所說的領導是廠長副總級別的,你比他們年收入還高,我就不太敢肯定了,除非你們公司的廠長副總這樣的職位太不值錢了。

別看同是領導,其實之間的收入差別挺大的。

如果真有一種極端情況出現,比如你所說的領導涵蓋了各個級別,仍然比他們年收入都高,那就屬於極端的特殊情況。比方說,你是老闆的小舅子,或者你對公司有特殊貢獻,對老闆有救命之恩,在公司危難的時候慷慨解囊,是有過大功勞的人。但這種情況也太罕見了!一般能拿到高待遇,肯定會給相應的一個頭銜,哪怕是名義上的,也不至於是一名普通工人。

所以你說你怎麼辦呢?具體情況我不掌握,不能告訴你該怎麼辦,或許你心安理得就可以了。

喻派職言,15年人力管理經驗的職業導師。智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》(雜誌書)、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者,文章曾被300多家公眾號轉載,曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇,出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。

喻派職言


此事大有蹊蹺啊,我有點不敢相信。因為按照常理來說,任何企業裡面基本上都是領導的工資比員工高。但你偏偏例外,你的工資竟然比領導的還高,所以我才覺得蹊蹺,實在不敢相信。

我在想,是不是因為你是公司的老員工了,那些領導都在蒙你呢,故意給你說他們的工資低,實際上他們的工資都比你高,只是怕你面子上過不去才說低自己的工資,所以才讓你覺得你一個普通工人都比他們這些領導工資高,好讓你心裡感到舒服和滿足。

另外,我覺得可能還有一種情況,就是你在公司工作11年了,這11年期間肯定多次漲過工資,經過多次疊加,你的工資已經很高了,甚至超過一些基層領導的工資待遇,所以才會出現你一個普通員工的年收入比基層領導的還要高

。這種現象是正常的,也是很實際的職場存在,如果你是這種狀況,也算可以了。

你現在的問題是,你在公司幹了11年了,那些比你晚進來的同事都當上了領導,你還是一個普通員工,但你的年收入卻比那些領導的收入都要高,你擔心公司領導會因此降低你的工資,是不是這樣?

如果是這樣,那我告訴你,你一點都不用擔心。你要知道,你現在的工資收入是受勞動法律保護的。就算公司老闆覺得你工資比領導的還要高,也不能隨意的降低你的工資,因為你現在的工資收入其實是一種契約合同,相當於是公司跟你約定了現在的工資價位就這麼高,是不能降低的。如果公司真的因為你年薪太高了要降低你的工資,那麼你直接去勞動局投訴,一定可以保住現在的高工資。所以我說你不用擔心你的工資比領導還高的事。

其實,你自己應該明白,你都在公司幹了11年,這麼長的時間了,比你後來的同事都當上領導了,你現在依然是一名普通員工,你的年薪還是比那些領導的高,這足以說明公司根本沒有動你的意思

。如果公司真的想降低你的工資,早就給你降了,還用等到現在嗎?由此看來,你們公司對你算是非常優待了,你要繼續好好幹。

總之,從我的分析來看,我認為你不用擔心什麼,繼續努力的工作就是了,保持這種普通員工高收入的狀態就夠了。你是老員工了,公司不會虧待你,你們公司真好。


Sir聊HR


以我的經驗看,是你的技術水平在本單位獨一無二,你自身的水平決定了價值。你就是專業和大工匠,在單位從上到下的大小領導們眼中,離了你,他們玩不轉。所以,在高工資的崗位上,受著大小領導們的賞識,只要錢到位,其它的什麼官職都是虛無縹渺的。

我以前在煤企上班時,以前有個專修採煤機的老師傅。平時檢修班、生產班,包括段隊辦公室都看不到他的人影,我去了半年才見過他三面。平時他的手機24小時開機,想出遠門時先報備(就是先打電話,通知單位我去什麼地方了)。這樣,單位人能知道他的行蹤與方向。有一次,單位的採煤機出現故障,檢修班無能為力了。以當時的原煤產量,一影響三個班次就得少生產3000噸原煤,當時採的是主焦煤,不進入洗煤廠的情況下當時能賣到300多元一噸,算來小100萬啊。領導當時就急了,罵下邊的隊長:老張頭人呢,隊長知道老張頭去省城了。領導說,打電話,包車回來。還真管用,1000元包車,老張頭不到5個鐘頭到礦了。他換了衣服馬上入井,兩個小時後,採煤機重新開動。他帶著檢修班升井,在小漁村安排一大桌子,喝酒去了。據知情人,這次礦給了他4000元獎金,包括1000元的包車費。平時的月工資都和隊長開的一樣多,小2萬了。

這樣的人,你說給個隊長他能幹嗎。平時不用上班,一個月有事下幾個井,到工作面溜達一圈,人家心裡全有數了。這就是大工匠、老師傅的厲害。

當領導的,就不要想多了。以我所知道的為例,一個單位從班組長、隊長、副級領導、正職領導,可能明面上掙的比你少。但裡面的係數是官越大,係數越多。工資條上體現的只是一部分,還有各種小指標、獎金呢。根本不會體現在工資條上,都是管財務的找高級領導簽字領現金的。但他們承擔的責任也要大一些, 尤其是對安全管理越來越嚴的時候,安全生產責任都有可能把他們送進監獄的。還有,他們掙的錢,也需要請客送禮,來往交際的。

所以說,既然工資條上的工資比領導們都高,你還幹著技術工種,這碗飯能吃一輩子。好好鑽研吧,再考高級職稱,相信待遇還會更好的。祝你成功。


黎濤微世界我在等著你


我在公司幹了11年,還是普通工人,比我晚的都是領導了,但我的年收入比領導們都高,怎麼辦?

為什麼要問怎麼辦呢?這不挺好的嗎,雖然自己不是管理層,但自己工資比管理層工資都高,不是管理層也勝是管理層了。

工作的目的是為了什麼?不就是名利嗎,其實說穿了追求名,間接也是為了追求利,所以根本意義上工作的本質就是拿到工資,可以養家餬口,過一個好一點的生活,逐利罷了。

你在公司幹了11年,工資比領導還高,是存在這個可能性的,這跟公司的薪酬制度有關。不知道你在公司中具體做哪一個板塊的工作,假設以市場板塊的工作為例,如果公司不僅有工齡工資,根據業績給到員工的提成和分紅比例也比較高,員工如果業務能力比較強。特別是針對行業資源積累比較豐富的老員工來說,完全是有可能工資比領導工資還高的。

但為什麼要問怎麼辦呢?是因為一線工作時間太長了,疲憊了,不想再折騰了,想退居二線做管理層了,還是怎樣?如果是想退居二線做管理層,可能就要建議你慎重考慮了?

術業有專攻,畢竟在公司呆了11年了,不說是資歷老的員工,也算是資歷比較老的員工了。這麼長的時間裡,自己都沒有被提拔到領導的崗位上,可能在上級領導或公司考核來看,可能在領導這一塊的能力跟素質上還是或多或少有些不足的。試想就連比自己還晚進公司的同事都做到領導了,自己還在基層,估計多半也就是這個原因了。

不過公司相對來說還是比較公平的,儘管沒有沒有成為公司的領導層,但作為公司的業務骨幹,公司也沒有虧待你。甚至在薪酬分配上,讓你的工資拿到比領導還高,這就相當厚道了。也足以看出公司對你的認可跟重視,也足以體現你在公司的地位了。

所以沒必要因為做沒做領導而糾結,只要自己對現在的工作沒有厭煩,沒有到身心俱疲的地步,還是拋掉這些煩惱為好。

當然,如果相反,現在的工作感覺沒有多大的意思,自己也心身俱疲。另外自己經濟壓力也不是很大,公司提拔又無望,憑藉現在的能力跟行業資歷,換一個工作環境也未嘗不可。


潛力骨說職場


明年的3月22日,我到美的微波爐打工就整整十年了。以前在手袋廠做事。08年工廠倒閉了。陪老婆在家裡生二寶。孩子出生了老是在家待著也不是個事。感覺在小廠沒什麼保障。決定找個大公司幹。穩定些。

一個人來到佛山。剛開始進廠時同鄉就反對。說太累了。我吃不消。畢竟我以前是不用做事的。但是我就是要進累的廠。覺得只要能堅持。就容易生存。累點沒事。剛進來什麼都不懂。作為貯備幹部。各種培訓。流水線真的累。我一直咬牙堅持著。想著慢慢往上爬。但是後來我卻放棄了。太難了。細節不說了。

不知道你所說的領導指的是什麼崗位。組長?班長?主管!還是別的。在我們這裡。主管以上打工的就不想了。文憑就把你卡死了。其他的我真的是懶得搞。累死累活的。看到好多小夥子都累的頭髮白。我這把老骨頭還是省著點。

現在和一幫00後一起上班。也沒感覺到多少自卑。他們都叫我哥。其實都比我兒子大不了多少。把他們當自己的孩子一樣看待。相處就了好多了。[捂臉][捂臉][捂臉]錢少就省一點。幹到退休。




微波不凌步


我是雜思雜想(砸死咋想)

看得出,你在貴公司的這個崗位一定是個不可或缺的人才,而且貴公司想要留住人才,才能不斷的加工資

我有一個故事

曾經我的師傅是個寫代碼的,代碼寫的一級棒,別人搞不懂的,問他準沒錯。我師傅很希望做項目經理,跟公司申請了一年又一年,工資漲了一次又一次,但還是在開發崗上。在2000年初,開發崗和管理崗還是有很大差距的,一個是碼農一個是精英。

師傅總結說,一行坐久了做的好的就出不去了,因為想要找一個能替代的人太難。

還在年裡,祝大家新年快樂🎉


雜思雜想


從你的提問中我感覺到了一種擔憂,你在擔心你的工資比領導高,怕他們給你小鞋穿,不知道我的感覺對不對。

其實你不用擔心的,一個公司給工人發多少工資應該都有嚴格制度的。而領導是這些制度的執行者,他應該更清楚這這制度。你幹了11年,光工齡這一項就比他們高不少了。再說公司裡每一個部門,甚至每一道工序的工資都是不一樣的,或許你所在的部門正是工資高的那一個呢。

我並沒覺得你像別的回答裡那樣,什麼技術高或獨一無二,因為真正技術好的都會有一種優越感,那也就不會提出這樣的問題了,對不對?

所以我覺得你並不需要擔心該怎麼辦,你又沒偷沒搶,工資是公司定的,領導不會對你有看法的。


小小壓鑄工


這問題我不信,在工廠吧?絕逼員工幹不過領導工資,哪怕你說的是班組長或者拉長。或許你每月工資比領導多個三五百,但是領導有額外補助不記在工資,領導年底的年終獎會是你的好幾倍甚至十倍以上。我之前在一家工廠做技工,平時工資比領導多一點,但是領導們除了工資外還有兩千五的額外補貼,年底年終獎是五萬塊,而技工就一萬多


認真的


專業技術難以替代的話,會出現這種情況。以前公司的工程部經理工資比幾個副總都高。他的專業技術說一頂五都不為過,有他在,各項工程進展順順當當的。但是有個問題是他不喜歡應酬也不太會對外交際還有點軸。那些事情就副總去打交道了,有過副總嗶嗶他工資高,結果被老闆幹掉了。老闆說過一句話,你能處好的那些對外關係,更多是基於公司的平臺和我的緣故。換一個人來做,也差不遠。但請三個高級工程師都不如一個W經理。我們同事常常說笑“流水的副總鐵打的W經理”[捂臉]。


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