何以笙簫默702
比他們收入高，說明你的能力被認可，位子/工資，你選一個……魚和熊掌不可都得……
飄一心隨風遠
你不用怎麼辦，只要告訴我原因就可以了。
你說在公司幹了11年，還是普通工人，應該是自謙了，即便是普通工人，也不是一般的普通工人，至少是個工程師級別的藍領。要麼你就是特別資深，技能在手，受人尊敬，所以還是先把心放下來。
在公司一般都有兩條跑道，一條是管理跑道，一條是技術跑道。比你晚到的都成了領導，說明他們走的是管理跑道，管理跑道有一個侷限性，就是提供管理職位的數量是有限的，不可能所有的人都升遷帶團隊。這時候，對於一些在本專業技術領域有造詣的員工，提供了另一種升遷晉級模式，也就是你的職位不變，但是你的級別可以一直往上升，從初級、中級、高級、資深甚至專家。
這就是很多公司所設計的一種職業發展晉級升遷模式，恰好你進入了這樣一家公司，那不是值得慶幸的嗎？
至於說，你的年收入比領導都高，不知道這樣的信息你是從哪裡獲取的，是不是可靠？而且我們要知道年收入的概念是什麼，包含了哪些構成部分，你有沒有把這個搞清楚？否則就說比領導的年收入還高，就沒有依據了。
當然我說這個並不是不相信你，而是說，你口中的那些領導，到底是什麼樣的職位級別？是班組長、主管、經理還是廠長、副總？這些就不得而知了。
現在只說一般情況下，如果領導是班組長、主管，你的年收入比他們都高，這也很正常，畢竟級別差異不大。但如果你所說的領導是廠長副總級別的，你比他們年收入還高，我就不太敢肯定了，除非你們公司的廠長副總這樣的職位太不值錢了。
別看同是領導，其實之間的收入差別挺大的。
如果真有一種極端情況出現，比如你所說的領導涵蓋了各個級別，仍然比他們年收入都高，那就屬於極端的特殊情況。比方說，你是老闆的小舅子，或者你對公司有特殊貢獻，對老闆有救命之恩，在公司危難的時候慷慨解囊，是有過大功勞的人。但這種情況也太罕見了！一般能拿到高待遇，肯定會給相應的一個頭銜，哪怕是名義上的，也不至於是一名普通工人。
所以你說你怎麼辦呢？具體情況我不掌握，不能告訴你該怎麼辦，或許你心安理得就可以了。
喻派職言，15年人力管理經驗的職業導師。智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。喻派職言
此事大有蹊蹺啊，我有點不敢相信。因為按照常理來說，任何企業裡面基本上都是領導的工資比員工高。但你偏偏例外，你的工資竟然比領導的還高，所以我才覺得蹊蹺，實在不敢相信。
我在想，是不是因為你是公司的老員工了，那些領導都在蒙你呢，故意給你說他們的工資低，實際上他們的工資都比你高，只是怕你面子上過不去才說低自己的工資，所以才讓你覺得你一個普通工人都比他們這些領導工資高，好讓你心裡感到舒服和滿足。
另外，我覺得可能還有一種情況，就是你在公司工作11年了，這11年期間肯定多次漲過工資，經過多次疊加，你的工資已經很高了，甚至超過一些基層領導的工資待遇，所以才會出現你一個普通員工的年收入比基層領導的還要高 。這種現象是正常的，也是很實際的職場存在，如果你是這種狀況，也算可以了。
你現在的問題是，你在公司幹了11年了，那些比你晚進來的同事都當上了領導，你還是一個普通員工，但你的年收入卻比那些領導的收入都要高，你擔心公司領導會因此降低你的工資，是不是這樣？
如果是這樣，那我告訴你，你一點都不用擔心。你要知道，你現在的工資收入是受勞動法律保護的。就算公司老闆覺得你工資比領導的還要高，也不能隨意的降低你的工資，因為你現在的工資收入其實是一種契約合同，相當於是公司跟你約定了現在的工資價位就這麼高，是不能降低的。如果公司真的因為你年薪太高了要降低你的工資，那麼你直接去勞動局投訴，一定可以保住現在的高工資。所以我說你不用擔心你的工資比領導還高的事。
其實，你自己應該明白，你都在公司幹了11年，這麼長的時間了，比你後來的同事都當上領導了，你現在依然是一名普通員工，你的年薪還是比那些領導的高，這足以說明公司根本沒有動你的意思 。如果公司真的想降低你的工資，早就給你降了，還用等到現在嗎？由此看來，你們公司對你算是非常優待了，你要繼續好好幹。
總之，從我的分析來看，我認為你不用擔心什麼，繼續努力的工作就是了，保持這種普通員工高收入的狀態就夠了。你是老員工了，公司不會虧待你，你們公司真好。
Sir聊HR
以我的經驗看，是你的技術水平在本單位獨一無二，你自身的水平決定了價值。你就是專業和大工匠，在單位從上到下的大小領導們眼中，離了你，他們玩不轉。所以，在高工資的崗位上，受著大小領導們的賞識，只要錢到位，其它的什麼官職都是虛無縹渺的。
我以前在煤企上班時，以前有個專修採煤機的老師傅。平時檢修班、生產班，包括段隊辦公室都看不到他的人影，我去了半年才見過他三面。平時他的手機24小時開機，想出遠門時先報備（就是先打電話，通知單位我去什麼地方了）。這樣，單位人能知道他的行蹤與方向。有一次，單位的採煤機出現故障，檢修班無能為力了。以當時的原煤產量，一影響三個班次就得少生產3000噸原煤，當時採的是主焦煤，不進入洗煤廠的情況下當時能賣到300多元一噸，算來小100萬啊。領導當時就急了，罵下邊的隊長：老張頭人呢，隊長知道老張頭去省城了。領導說，打電話，包車回來。還真管用，1000元包車，老張頭不到5個鐘頭到礦了。他換了衣服馬上入井，兩個小時後，採煤機重新開動。他帶著檢修班升井，在小漁村安排一大桌子，喝酒去了。據知情人，這次礦給了他4000元獎金，包括1000元的包車費。平時的月工資都和隊長開的一樣多，小2萬了。
這樣的人，你說給個隊長他能幹嗎。平時不用上班，一個月有事下幾個井，到工作面溜達一圈，人家心裡全有數了。這就是大工匠、老師傅的厲害。
當領導的，就不要想多了。以我所知道的為例，一個單位從班組長、隊長、副級領導、正職領導，可能明面上掙的比你少。但裡面的係數是官越大，係數越多。工資條上體現的只是一部分，還有各種小指標、獎金呢。根本不會體現在工資條上，都是管財務的找高級領導簽字領現金的。但他們承擔的責任也要大一些， 尤其是對安全管理越來越嚴的時候，安全生產責任都有可能把他們送進監獄的。還有，他們掙的錢，也需要請客送禮，來往交際的。
所以說，既然工資條上的工資比領導們都高，你還幹著技術工種，這碗飯能吃一輩子。好好鑽研吧，再考高級職稱，相信待遇還會更好的。祝你成功。
黎濤微世界我在等著你
我在公司幹了11年，還是普通工人，比我晚的都是領導了，但我的年收入比領導們都高，怎麼辦?
為什麼要問怎麼辦呢？這不挺好的嗎，雖然自己不是管理層，但自己工資比管理層工資都高，不是管理層也勝是管理層了。
工作的目的是為了什麼?不就是名利嗎，其實說穿了追求名，間接也是為了追求利，所以根本意義上工作的本質就是拿到工資，可以養家餬口，過一個好一點的生活，逐利罷了。
你在公司幹了11年，工資比領導還高，是存在這個可能性的，這跟公司的薪酬制度有關。不知道你在公司中具體做哪一個板塊的工作，假設以市場板塊的工作為例，如果公司不僅有工齡工資，根據業績給到員工的提成和分紅比例也比較高，員工如果業務能力比較強。特別是針對行業資源積累比較豐富的老員工來說，完全是有可能工資比領導工資還高的。
但為什麼要問怎麼辦呢?是因為一線工作時間太長了，疲憊了，不想再折騰了，想退居二線做管理層了，還是怎樣?如果是想退居二線做管理層，可能就要建議你慎重考慮了?
術業有專攻，畢竟在公司呆了11年了，不說是資歷老的員工，也算是資歷比較老的員工了。這麼長的時間裡，自己都沒有被提拔到領導的崗位上，可能在上級領導或公司考核來看，可能在領導這一塊的能力跟素質上還是或多或少有些不足的。試想就連比自己還晚進公司的同事都做到領導了，自己還在基層，估計多半也就是這個原因了。
不過公司相對來說還是比較公平的，儘管沒有沒有成為公司的領導層，但作為公司的業務骨幹，公司也沒有虧待你。甚至在薪酬分配上，讓你的工資拿到比領導還高，這就相當厚道了。也足以看出公司對你的認可跟重視，也足以體現你在公司的地位了。
所以沒必要因為做沒做領導而糾結，只要自己對現在的工作沒有厭煩，沒有到身心俱疲的地步，還是拋掉這些煩惱為好。
當然，如果相反，現在的工作感覺沒有多大的意思，自己也心身俱疲。另外自己經濟壓力也不是很大，公司提拔又無望，憑藉現在的能力跟行業資歷，換一個工作環境也未嘗不可。
潛力骨說職場
明年的3月22日，我到美的微波爐打工就整整十年了。以前在手袋廠做事。08年工廠倒閉了。陪老婆在家裡生二寶。孩子出生了老是在家待著也不是個事。感覺在小廠沒什麼保障。決定找個大公司幹。穩定些。
一個人來到佛山。剛開始進廠時同鄉就反對。說太累了。我吃不消。畢竟我以前是不用做事的。但是我就是要進累的廠。覺得只要能堅持。就容易生存。累點沒事。剛進來什麼都不懂。作為貯備幹部。各種培訓。流水線真的累。我一直咬牙堅持著。想著慢慢往上爬。但是後來我卻放棄了。太難了。細節不說了。
不知道你所說的領導指的是什麼崗位。組長？班長？主管！還是別的。在我們這裡。主管以上打工的就不想了。文憑就把你卡死了。其他的我真的是懶得搞。累死累活的。看到好多小夥子都累的頭髮白。我這把老骨頭還是省著點。
現在和一幫00後一起上班。也沒感覺到多少自卑。他們都叫我哥。其實都比我兒子大不了多少。把他們當自己的孩子一樣看待。相處就了好多了。[捂臉][捂臉][捂臉]錢少就省一點。幹到退休。
微波不凌步
我是雜思雜想（砸死咋想）
看得出，你在貴公司的這個崗位一定是個不可或缺的人才，而且貴公司想要留住人才，才能不斷的加工資
我有一個故事
曾經我的師傅是個寫代碼的，代碼寫的一級棒，別人搞不懂的，問他準沒錯。我師傅很希望做項目經理，跟公司申請了一年又一年，工資漲了一次又一次，但還是在開發崗上。在2000年初，開發崗和管理崗還是有很大差距的，一個是碼農一個是精英。
師傅總結說，一行坐久了做的好的就出不去了，因為想要找一個能替代的人太難。
還在年裡，祝大家新年快樂🎉
雜思雜想
從你的提問中我感覺到了一種擔憂，你在擔心你的工資比領導高，怕他們給你小鞋穿，不知道我的感覺對不對。
其實你不用擔心的，一個公司給工人發多少工資應該都有嚴格制度的。而領導是這些制度的執行者，他應該更清楚這這制度。你幹了11年，光工齡這一項就比他們高不少了。再說公司裡每一個部門，甚至每一道工序的工資都是不一樣的，或許你所在的部門正是工資高的那一個呢。
我並沒覺得你像別的回答裡那樣，什麼技術高或獨一無二，因為真正技術好的都會有一種優越感，那也就不會提出這樣的問題了，對不對？
所以我覺得你並不需要擔心該怎麼辦，你又沒偷沒搶，工資是公司定的，領導不會對你有看法的。
小小壓鑄工
這問題我不信，在工廠吧？絕逼員工幹不過領導工資，哪怕你說的是班組長或者拉長。或許你每月工資比領導多個三五百，但是領導有額外補助不記在工資，領導年底的年終獎會是你的好幾倍甚至十倍以上。我之前在一家工廠做技工，平時工資比領導多一點，但是領導們除了工資外還有兩千五的額外補貼，年底年終獎是五萬塊，而技工就一萬多
認真的
專業技術難以替代的話，會出現這種情況。以前公司的工程部經理工資比幾個副總都高。他的專業技術說一頂五都不為過，有他在，各項工程進展順順當當的。但是有個問題是他不喜歡應酬也不太會對外交際還有點軸。那些事情就副總去打交道了，有過副總嗶嗶他工資高，結果被老闆幹掉了。老闆說過一句話，你能處好的那些對外關係，更多是基於公司的平臺和我的緣故。換一個人來做，也差不遠。但請三個高級工程師都不如一個W經理。我們同事常常說笑“流水的副總鐵打的W經理”[捂臉]。
