重慶小言
【人力管理啟示錄】分析：
成為工作中的朋友應該包括：最開始工作關係走得近的人、立場一致的人、利益一致的人、態度積極的人、勤奮的人。
工作中的朋友和一生摯友的概念有所不同。工作中的朋友，是通過工作聯繫在一起的。因為工作相識的人，也有互相之間由利益關係聯繫在一起的同事。職場是個小小社會環境，有時候是同盟，有時候是站隊，在職場中需要工作朋友，但也不是所有的工作朋友都能成為摯友。
我們要辨別工作中的朋友是不是真正的朋友。
一入職場，深似海。很多人在一起工作的時候很友好，離職後關係變冷漠。工作上的朋友和真正的朋友不是一回事，工作中總是多多少少摻雜著利益關係。職場中能夠成為真正意義上的朋友，是很難得的事。在職與不在職，別人對我們的態度是不是一樣的？一起工作的時候和不在一起工作的時候，態度是不是差別很大呢？工作關係在不在一起的態度保持不變嗎？工作有求於你的時候，對我們百般體貼，等我們調崗了，對我們有一搭沒一搭，這樣的同事我們是不是見過？縣官不如現管。這是為什麼？原因只有一種，就是工作中的利益關係。沒有真正成為可以有共同語言、共同愛好、心心相惜的朋友，這樣的工作朋友如果也算是朋友關係的話，註定是短暫的。需要我們的時候是朋友，不需要我們的時候是路人。
為什麼需要工作中的朋友呢？
1-工作中我們有時候需要朋友和聯盟。
在職場中，有些朋友或者聯盟是為了互相支持工作。工作不易，我們除了關心本身的工作，還需要關注所處的職場環境和人際關係。有很多工作關聯的同事是需要相互提供支持，在日常工作互動中友好、良性循環、互不刁難、互相理解。公司不是咱們誰家的，每個同事都有自己的職責和原則，有時候職責會不得不變成與人為難的人，比如財務審核，內審等崗位，原則性很強，這類崗位的特點是原則性越強，在公司越沒朋友。與他們成為朋友的難度係數比較高，只有能夠充分理解彼此工作職責的人，才能成為工作上的朋友。
2-有些工作上的朋友是心靈的港灣。
需要一起吐槽，宣洩內心工作壓力的人。有趣的是，這樣的工作朋友關係往往能夠真正推心置腹，他們能夠聚集在一起吐槽，分享內心的秘密，從更深層次的角度，大家更像真正意義上的朋友。他們開始的前提往往職級差異不大。一定是完全的利益共同體。
與什麼樣的人成為工作朋友呢？
1-工作關係走得近的人。不能在日常工作中給自己設卡，為日常工作花更多時間來溝通，純粹是在與自己為難，平白無故讓自己花費很多時間和精力去扯皮，會讓工作的幸福指數直線下降，很快就會在團隊中被邊緣化的。自己也會變得非常不開心。
2-立場一致的人。團隊對外就是立場一致的，我們不能在團隊間的溝通表達與團隊立場不一致的觀點，會破壞團隊的團結，也會被認為我們團隊合作精神不夠。為了能夠充分理解團隊立場，我們需要真正從內心與我們團隊立場一致的人成為朋友，去理解他們，去幫助他們。人在職場需要抱團取暖。
3-利益一致的人。工作關係更多是利益關係，如果利益不一致，是很難成為朋友的。工作是為了實現我們的成就感，利益不一致的同事必然會成為實現成就感的絆腳石。有時候利益並不是金錢關係，工作態度也是一種利益。但是利益一致的人，不一定會是真正的朋友，這句話在《三國演義》中體現的淋漓盡致。如果東吳和蜀國不抱團，很容易被魏國團滅了。利益衝突，朋友也會變敵人。所以工作中的朋友很少出現在利益衝突者中間。
4-人生態度積極的人。與積極的人在一起，我們會很少受到負能量的影響，我們受到積極的態度影響，工作態度也更積極。困難、壓力，都不會難倒我們。優秀的人，人生態度多數積極，較少抱怨，馬雲曾說：“永不抱怨才是人生態度才是第一位的”。與積極的人在一起，永遠不會覺得消沉。
5-勤奮的人。與勤奮的人在一起，永遠覺得自己有奮鬥的動力，不會懶散。朋友是您一生不可或缺的寶貴財富。因為朋友的激勵和影響，你才會勇往直前，無往不勝。
6-與智者同行、與高人為伍。與智者同行，你會收穫智慧；與高人為伍，你會勇攀巔峰。 遠見卓識的朋友，使得我們的人生變得豐富多彩，開闊視野。
如果你想變得聰明，那你就要和聰明的人在一起，您才會更加聰明。如果您想優秀， 那你就得跟優秀的人在一起，您才會出類拔萃。
讀好書，交高人，乃人生得兩大幸事。
7-交正直的人。交友一定要交正直的人。正直的人是遵守契約的人，是由道理感的人，是大方的人，是開明的人，是樂於助人的人，與人為善的人。是有信用的人。只有與正直的人交往，我們自己才可以做的坦坦蕩蕩的君子，才能行得正，坐得直。
結束語：
君子之交，淡如水。有朋自遠方來，不亦樂乎。朋友不在多，在於精。人情有時候溫暖，有時候涼薄。真正的朋友能夠幫助我們，影響我們職業成長軌跡。有時，自己獨自前行也沒有關係。畢竟，真正的朋友可遇而不可求，我們首先做好自己，做一個正直、陽光、向上的人，不愁沒有朋友。有感興趣的話題，我們可以一起討論#職話人生#，讓我們一起 #職場達人上頭條#。
人力管理啟示錄
我是草根老周，很高興參與這個話題。
在職場，很少一個人單獨工作的。大都崗位人多，如何與同事和諧共處，甚至交往幾個好朋友都很正常。我認為找朋友一定要知心交心，三觀一致。
我說一些自己的職場經歷吧，畢竟是過來人，不妥的地方歡迎討論。
我是央企的員工，中石油輸油管道儲運單位。第一個崗位是運行電工。我們單位大倒班，一週一交接。電工班兩個班，一個班一個班長。我在的班有個同事叫楊平，北京人，後來升為副班長。人正直幽默，對人熱情。我倆一個宿舍，無話不談。因為年齡相當，三觀一致，後來工作調離分開幾十年也保持友誼。工作時互相幫扶，休假了有私事互相幫忙。今生很慶幸互為朋友。
我第二個工作是消防隊長。副隊長小李是我的一個戰鬥班班長提拔的。上下級關係一直配合的很好。出警，訓練，比賽都安排的井井有條，安排工作不用多說，一個眼神一個動作馬上心領神會。現在我快退休了，他已提拔一個輸油站站長了。十幾年了但關係一直很好。
實踐證明，在職場一定會有自己願意交往的同事，慢慢變成好朋友的。朋友們你們呢？我相信一定有自己的好朋友。
草根老週五世
這麼多年，僅以自己的經歷陳述：
1.朋友是緣分
在職場越久，你越能發現朋友真的是緣分，三觀也好，氣場也好，為人處事也好，如果你和對方相互認同的地方較多，成為朋友也會是自然而然的事情。
2.順其自然最好
在職場，很多事不要強求，朋友也是，隨著年齡漸長，你會發現真正處的好的，大部分是那種大學畢業一起進公司的，或者之前就有各種源源的，很多人在多次換工作以後，發現在新的公司沒有什麼工作之外的朋友，我也是，曾經我也失落過，但是後來發現，這種事，還是順其自然的好。
3.朋友也要保持分寸
只要你們在一個公司，總會有利益交叉的一天，所以，無論多好，不該說的話，儘量不要說，不要考驗人心，不要為難對方。
職場女性n加1
職場上，要找什麼樣的人成為朋友？
我會找下面三種人成為朋友，但是，你要從心裡願意和他們成為朋友，如果只是為了利益關係去套近乎，那是諂媚，不是交朋友，這種關係也不牢靠。
1.能指導你的前輩
職場上，能給你最好指導的就是你的前輩，他們通常比你早工作3到5年，他們稍加指導就能讓你避過很多坑。
我找的工作並不是專業對口的，剛入職的時候就很幸運遇到了一個很負責任的導師，他不僅教我工作上的技能，還會給我講他的從業經歷和職業規劃，後面我們成功完成交接棒並且成為了朋友，我經常想，如果沒有遇到他，我在職場上的發展肯定沒有這麼順利。
剛入職場的小白可能會想，那些厲害的前輩怎麼願意和我們成為朋友？我分享下我的兩點心得：
誠懇的態度：前輩不會主動來找我們， 我們要非常誠懇地向他們請教，一般他們是樂於教我們一些東西的。
頭條上很多大神每天都分享各自領域的經驗，拉近了我們和大神的距離，職場上也一樣，只要你主動去問，去尋找答案，總有前輩願意給你解答。
承擔更多的工作：也就是去問問前輩們有什麼事你可以幫著做的，因為他們指導你的工作需要花時間，你能做的就是幫助他們節約時間，這樣在你工作過程中遇到其他問題，他們也願意給予更多的指導。
用你的時間換前輩的時間，這是一個雙贏的循環，久而久之，和前輩成為朋友指日可待。
2.和你分享信息的同事
不要忽略那些和你分享信息的同事，他們能讓你瞭解公司最新的動態。
比如公司哪個部門裁員了，哪個片區開始招人了，這些有用的信息都能幫助你早做規劃。
如果你和他們談得來成為朋友了，他們還能給你說他們的分析，這種朋友一般是差不多一起進公司的同事，因為大家關心的問題差不多，聊得更來。
如果你是埋頭苦幹型的，千萬記得抬抬頭，找找人身邊有沒有這樣的同事，也許一些看似不太重要的信息能影響你的職業生涯。
當然，當你get到了工作新技能的時候也不要吝惜和你的同事分享。
3.助你達成業績的客戶
如果能遇到一個和你志趣相投的客戶成為朋友，那真是太幸運了，那你們談合作、談業務的時候就能少了很多阻礙，你的業績肯定也不會差。
但是和客戶成為朋友的難度也是比較大的，畢竟利益關係佔主要部分，但努努力也是可以拉近和客戶的關係的。
首先，你要做到真心為客戶著想，客戶需要用你的產品也是想要達成他自己的業績目標，讓客戶感受到你的用心，就要站在客戶的角度去思考問題，提供客戶最需要的產品。
其次，及時為客戶解決問題，讓客戶一有問題就先想到你，你在客戶心中的份量會提升很多。
最後，和客戶談點工作以外的事，比如興趣愛好，這樣見客戶的時候就能帶點人家喜歡的小禮物，這些工作之外的努力會讓你們離朋友更近一步。
4.總結一下
物以類聚，人以群分，你是什麼樣的人，就會找到什麼樣的朋友。職場交友雖難，但也不是沒有真心朋友，交到摯友，不僅能在工作中更得心應手，以後跳槽還能幫你推薦工作。
但職場終歸看的是能力，你的價值決定了你所交朋友的高度。最後，把握朋友之間的尺度也尤其重要。
桃小斌
青蛙君的答案是：找支持你的人成為朋友，並建立職業生態圈，也就是我們俗話說的人脈圈。
他們可能是你的同學，老師，專家，導師等等所有會支持你的人，認可你的人，他們就是你的粉絲，會支持你的職業發展，並且值得你在未來的10年20年裡保持長期關係。
這是一種持久的關係，目的就是要在職場上要給自己吸粉打造你的職業品牌。
為什麼呢？
因為朋友可以分為兩種。一種是生活中的朋友，一種是職場上的。生活中的朋友，更多的是給我們情感上的支持。而職場上交朋友是為了讓我們有更好的職業發展，辦法就是建立職業生態圈，擁有高質量和持久的人脈。
什麼樣的人才算是人脈？或者說什麼人是我們的支持者呢？
有5種人對你來說非常重要，每一種人都不能落下。
- 第一號人際關係是你的上司。沒有比你的上司對你影響更大了。不管這種影響是好還是壞。你可以從他身上學到好的工作方法和習慣，你可以把他當作老師，給你最直接的工作指導和幫助。同時，你的領導決定了你的日常工作氛圍和情緒。你是開心快樂地工作或是膽戰心驚每天抑鬱的工作，領導就是你頭頂的一片天。
- 第2種人是你的客戶。 客戶的認可就是對你工作和為人的認可。如果客戶非常喜歡你，當你轉崗升職或者跳槽到別的公司，甚至換行業他們都會對你不離不棄，這就是真正的人脈，這才是你的職業品牌。
- 第3種是你的合作伙伴。他可能是外部業務合作機構、上下游供應商等等。他們會讓你的日常工作變得很順暢，同時也會給你提供很多外部的職業信息和機會。比如IBM公司的CEO郭士納就曾經是IBM的上游合作伙伴後來被挖去的。
- 第4種人是你身邊的人才。他們可以是你公司內部的也可以是外部的。可以是上級下級或者同事朋友。總之是那些比你優秀的人。近朱者赤，近墨者黑。不僅如此。想想看，當你跳槽或創業時，你願意帶上誰或者誰會支持你幫你想辦法出主意，他就是那個人。
- 第5種就是找你的同類。如果你是銷售，可以參加銷售類的沙龍或俱樂部，如果你是hr可以參加不同企業或行業的HR協會或聯盟活動等等。這些外部的同行不僅能讓你學習和交流經驗，更重要的是可以開拓你的視野和人脈。
這5種人組成的人脈圈就是一個結構化的高效職業生態圈。在這個圈子裡，你要樹立自己的職業形象和職業品牌：那就是專業精通，為人靠譜，樂於助人。
你並不需要花太多的精力去社交。根據測算，每一個人的精力能夠維護的不超過150人。這裡你經常密切聯繫的只有十幾二十個，剩下的100多個定期或不定期保持交流和日常往來就好，剩下的時間還是要努力提升自己，因為只有你自己有價值，才會真正擁有人脈。
這裡再提醒大家要避免三個誤區：
一是、只喜歡向上結交比自己地位高的人。這樣容易讓你變成一個喜歡獻媚的人，失去群眾基礎不腳踏實地，而且這會讓上下的人都看不起你。
二是、喜歡向下看，結交不如自己的。這樣的鶴立雞群，其實是矮子裡頭拔將軍。這樣很難讓自己有進步和成長，並且誤以為自己還很牛。
三是、千萬別把同事當朋友。職場上同一個公司的同事總會有利害關係，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。一旦有利益衝突很容易讓自己在情感上受傷害。
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青蛙職場
您這個問題，是指找公司裡的同事當朋友呢？還是指找公司以外的客戶當朋友呢？
如果是公司裡的同事，建議您還是得慎重！也許現在的同事跟您無話不談，私底下討論公司領導或者其他同事的諸多事情，倘若從您嘴裡講出去的，都是好話，那麼還沒啥問題，若是不好的風言風語，品頭論足，那麼也許哪一天就會爆雷，會對您產生不良影響。都說別在同事裡面找朋友，所以還是得擦亮您自己的眼睛！學會防人，未可全拋一片心。
在公司以外找朋友，也得注意。這個社會很現實，找不熟悉的人當朋友，首先您得有價值，又讓人值得與您交往的本領，否則，也許您把他們當朋友，別人可沒有把您當朋友！社會講究價值交換，沒有價值的人，很難獲得友情的。
人生在世，能有幾個知己朋友，已是難得。所謂的真正朋友，是沒有利益關係，是可以忙時都不聯繫，需要的時候會及時出現，並盡對方最大能力幫助您的人！好好珍惜這樣的友情！其他人，就不要抱太大的期望，否則到時傷心的只能是自己！
我是逐夢江湖路，願與您分享職場心得，您的關注及點贊是對我最大的支持！謝謝！
逐夢江湖路
職場就是一個小社會，總有得意與失意，什麼樣的人才可以在職場中立於不敗之地！
工具原料尊重領導尊重同事
1、堅決執行
2、給領導結果
3、維護領導權威
4、如果你能力有限，至少要勤快
5、授命覆命
6、不越權
7、忠誠：不要讓領導有背叛的感覺
尊重同事
1、有效溝通和交流
2、尊重同事隱私
3、不拉幫結派、不排擠
4、與人為善
5、體現職業化
6、堅決不抱怨
7、不要把個人私事帶到工作中
8、千萬不要跟同事產生金錢關係
在職場打拼多年的人的都知道，你如果想要好好發展，就必須得和領導相處好，否則做什麼事情都會有很多阻礙。這是為什麼呢？這是因為不管在私企還是在事業單位，管理都是至關重要的環節。
為了管理工作能順利的進行下去，上下級關係必須得明確。作為員工，你必須得挺老闆的話，服從上面對你的安排。這也是人們為什麼常說“官大一級壓死人”，職位越高，代表你的權利越大，你下面的人難以撼動你的地位。
這給了我們一個什麼啟示呢？那就是你想在職場想要每一步都順利，你必須得和領導的關係處好，爭取到領導對你的青睞。有了領導的認可，公司才會用更多的資源來培養你，你的能力會得到更快的提升，你的未來也會少走很多彎路。
當你的能力提升以後，工作也會越來越好，領導對你也會更加信賴，覺你是個有能力的人。這是一個良性循環，必須要做好基礎工作。
所以，職場人士一定要做好以下三件事，只要能做好這三件事，你肯定會成為領導身邊的紅人，升職加薪那是遲早的事：
1. 在工作時，對自己一定要精益求精，追求完美。
對於公司的領導來說，如何去評定一個員工的工作能力？首先會看你的工作完成度，是否能按時按要求完成任務，然後就是看你完成工作的質量如何。因此想要得到領導的喜歡，你就必須要成為他們心中的理想員工，努力把工作做好，讓自己具有領導欣賞得品質。
但如何才能把工作做好呢？不斷追求完美就是方式之一，尤其是你的本職工作，一定要盡心盡力，這是一個員工的本分，也是你的責任。
2. 在閒暇之餘，瞭解瞭解領導的喜好。
要和領導相處的好，瞭解他們的喜好是必須的。這是為了防止和領導發生衝突，避免一些不必要的麻煩。
很多人以為刻意去打聽領導的喜好是溜鬚拍馬，就是諂媚，這種想法很極端，不是一個成熟的職場人該有的觀念。
直到領導喜歡什麼，不喜歡什麼，能夠讓你們之間的關係變得更近一點，閒暇之餘也有有話題可以聊，這是對領導的尊敬和關心的體現，領導可以感覺到的。
3. 在和同事共事時，要處理好人際關係。
在人際關係中，能夠靈活變通的人，領導都是喜歡的，這樣的人都有一個特點，那就是人員特別好。他們很善於處理人際關係，如果你能夠做到這一點的話，相信你的領導也會欣賞你的。和同事關係處理好了，也會給你帶來幫助，對工作有益的，領導肯定喜歡你，誰也不會和業績過不去。
以上都人都可以做盆友
農村趣事
人這短短的一生會認識很多很多的人，結交很多很多的朋友；差不多20多歲這個年紀學生生涯結束後，更多的就是職場生涯，那麼在職場，要找什麼樣的人成為朋友呢？
1、誠信的人最值得結交。
“人無信而不立”。在職場上，不管是在公司內，還是在公司外的合作伙伴，講究的就是“誠信”二字。在公司內，領導與領導，領導與下屬，同事與同事之間的合作交流是最多的，要和領導、同事成為朋友，誠信是最基本原則。如果一方失信於另一方，那對以後的交流辦事會產生極大影響。在公司外，誠信可以帶來更好的合作，帶來一個好的合作伙伴；失信的人會失去機會，失去一個可以結交的朋友，更重要的是失去名聲。
2、一就是一，二就是二，利益分明的人值得結交。
有人說：“在職場上，只有利益，沒有朋友。”這說法我看來只是片面的。的確，在職場上大家只是合作關係，更多為的是追求利益；追求利益過程中，大家一起合作努力，可能會找到志趣相投的朋友；分配利益時，因為分配不均，發生各種不愉快，導致人與人的相處有了芥蒂。
有的人因為利益分配出現問題，就各種抱怨，或者與身邊人鬧矛盾，而不是找原因；這樣的人只能保持合作關係。而有的人在利益出現問題是，會先找原因，是怎麼導致這個問題的？是自身還是別的因素？然後解決問題，這樣的人可以結交。
親兄弟，明算賬。朋友之間更因如此，只有這樣，才能維持長久的感情。
3、在職場上，要找什麼樣的人成為朋友？首先你得成為什麼樣的人。
要找一個誠信的朋友，首先你就要是一個誠信的人。
要找一個利益分明的朋友，首先你就要利益分明。
要找一個地位高的人成為朋友，首先你就要努力能觸摸到那道門檻。
……
我是商洛，以上是我的看法，有不足之處請指正。
商洛在職場
在職場中，最難能可貴的就是朋友，任何人都可能成為朋友，任何人也都可能成為不了朋友。在我們對朋友做出選擇之前，先問自己三個問題。
第一問，“在職場中，你是誰？”
都說屁股決定腦袋，這個腦袋是你的思維、你的格局觀、你的價值觀，朋友是價值對 等、觀念相同、興趣愛好都一致才能成為朋友，如果只是一群人經常聚在一起，但不具備以上三點，只能稱為同事，而成為不了朋友。在職場中的你是怎樣的人，你是誰，誰就會成為你的朋友，這類朋友不用去選擇，也會惺惺相惜。
第二問，“在職場中，你想成為誰？”
龍有九子，人格有九型，不同人有不同抱負、不同理想，因性格差異，對朋友也會做出不同的選擇。有句老話“不想當將軍的士兵不是好士兵”，你想成為怎樣的將軍，你就去選擇怎樣的朋友。這時候的朋友與你是互補，可以是能力、可以是情商等等，這更像是一種相互扶持、相互成就的關係。
第三問，“在職場中，誰將與你一起前行？”
人們總喜歡和優秀的人在一起，但前提得讓自己變成優秀的人。在這一問中，不再是你去選擇朋友，而是別人選擇你作朋友，這時候的朋友關係更像是合夥人，事業上的合作伙伴，大家有共同的目標、有共同成長的理念、有共同的價值觀等。
結合以上三問，在職場中你要找什麼樣的人成為朋友呢？答案是先問自己。
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吉好的職場競技
朋友有好多種，我們姑且先簡化為“真朋友”和“面上朋友”兩類。
“真朋友”就是我們一生中可以引為知己、託付生死大事的真正朋友。古人論八拜之交說的就是這種真朋友，真朋友之間往往見利而退，不會見利而爭。真朋友可遇不可求，不必拘泥彼此背景或年齡，在此不多說了。
揣題主之意，多半指的是謀求職場人脈、彼此照應、尋找機會，這其實主要是“面上朋友”範疇，當然不是說職場交不了真朋友。
“面上朋友”其實很重要，“面上”對應的也就是社會資本理論中的“弱鏈接”概念。其實現在見面就是“朋友”，甚至稱兄道弟，一起吃頓飯喝杯酒後更是感覺肝膽相照，但背後的核心是看彼此是否有“價值”。大家可能會覺得這麼說太功利，但我前面講了交真朋友是另一個範疇不在此贅述了。“面上朋友”圖的就是價值，當然在一起吃喝玩樂很開心也是價值，但價值一定是相互的，比如你能開對方玩笑，對方也必然能開你的玩笑，如果只能你拿對方開心，對方只能捧著，要麼你有特殊資源和能力關照對方，要麼你總是買單的那個。
好了，接下來我們說重點。
"面上朋友"核心是彼此價值，那什麼算有價值的朋友呢，多此一問，肯定是有錢、有勢、有身份地位呀，但價值是相互的，如果對方各方面明顯優於你，這種不對等的情況下只怕多說幾句話都難，更別提交朋友了，若是情商夠高，天天貼著對方還能不煩，這也是一種本事，能不能混成朋友不好說，混個小弟是沒問題的。
但我們要說的是交朋友。朋友本身就意味著關係應該平等，人往高處走，我們都想和更厲害的人做朋友，但自身實力不濟之時怎麼辦呢。別忘了，信息就是價值，你看小說中的大俠一定會有個“江湖萬事通”做朋友。信息的價值主要體現在信息不對稱，這裡有個著名的段子：
一個老者在聚會上和比爾蓋茨說，我想為你女兒介紹個對象。比爾蓋茨說不考慮，但老者說，我介紹的這位青年可是世界銀行的副總裁。蓋茨聽後：嗯，好。後來老者又去見了世界銀行的總裁，向他推薦副總的人選。當總裁拒絕的時候，他說，我介紹的人可是比爾蓋茨的女婿哦，總裁聽後：啊，好。最後老頭的兒子既當上了世界銀行的副總裁，又成為了比爾蓋茨的女婿。
這個段子為我們形象的展示了社會學中結構洞理論的精髓。一旦我們掌握了結構洞理論，那麼也就透析了在職場中該如何拓展人脈。比如我們用下面這個社交圖譜來模擬下現實的人脈關係。
我們做一下聚類分析
這樣我們可以清晰的看到，Larry、Nancy、Linda都各自認識一票人，而James只需要維護好她們三個，就可以找到她們各自的圈子，換句話說James和Nancy做朋友比和Arlene做朋友要更有社會資本價值。如果James按照這個原則不斷拓展朋友圈，最終也可以摟著蓋茨的閨女當上銀行副總裁。
在職場上，我們千萬不要只在公司內部打轉，要不斷通過同事、客戶、合作伙伴拓寬圈子，每接觸一個圈子迅速尋找哪個是結構洞，然後把重心放在結構洞上，通過這種方法可以快速大幅提升你的社會資本，成為大家崇拜的“社會人”。
理論上是這麼說，但本人現實中不管什麼朋友，首先得“氣味相投”！
