某人-相公

關於公司不繳納社保的問題已經是一個老生常談的問題了，在現如今，公司不給員工繳社保，基本上只有壞處沒有好處。

以前制度不健全的時候，公司認為可以節省一點成本，但隨著勞動法等相關法律法規的普及，不繳納社保給公司帶來的風險和損失越來越大了。

那麼公司不叫社保，員工辭職時該怎麼要求補償？

一、公司不繳納社保，是員工被迫解除勞動關係的情形之一。

我們可以在《勞動合同法》中看到，公司未依法為員工繳納社會保險，員工可以主動解除勞動關係並要求公司支付經濟補償金。所以，在這種情況下要想拿到補償，必須要在辭職原因裡寫清楚，也就是說要將辭職員工告知到公司。

1、一定要寫明是因為“公司不繳納社保，所以才導致自己被迫辭職的”。

2、通過辭職申請的方式告知公司，雖然公司有收到，但個人手裡並沒有公司收到的證明，一旦發生糾紛，公司肯定不承認有收到。

3、建議通過郵寄的方式來告知公司，這樣證據就可以固定下來了。

那麼這樣公司需要支付員工經濟補償金，這個是按照員工每工作滿一年支付一個月的經濟補償金，工作時間不足半年的部分按照半年計算，半年以上不滿一年的按照一年計算。這個月經濟補償金是按照最近12個月的應發工資平均數來計算。

二、公司不繳納社保，當然可以要求公司補繳社保。

因為沒有繳納社保，實際上對個人的影響還是挺大的，所以記得一定要讓公司給你補繳社保。完全沒有繳納社保，一般是可以補繳所有期間的社保，但有些地方只支持補繳最近兩年的社保。補繳社保，公司承擔公司部分的，個人承擔個人部分的，當然公司還要額外承擔滯納金。

不過，公司肯定不會主動給補償和補繳社保，只有通過勞動仲裁！

這個我們也應該能提前想到，如果公司願意給你補繳社保，那就不會出現在職期間不繳納社保了。這時候我們要保留的證據有：

一、勞動合同或其他證明勞動關係的材料。

二、工資條、工資發放記錄、勞動合同上關於工資的約定等材料，用於證明社保繳納基數。

三、證明有就“因公司未繳納社保而被動離職”告知過公司的證明材料。

基本上帶上這些材料也就足夠了，只要這些證據有效，勞動仲裁基本沒問題。接下來就是時間等待的問題了。記得補繳社保是要去社保部門。

打聽生活

所以一方面你可以首先通過面談來解決這個問題，如果說面談如果工作單位明確拒絕補交的前提下，那麼首先我們是可以申請一個勞動監察舉報的方式來解決這個爭議，因為勞動監察部門他具有責任和義務來核查，作為一個企業單位，有沒有正常的給自己的員工繳納相應的社保貸，所以說通過這樣的方式首先來可以解決這樣的爭議。

那麼如果情況屬實的話，勞動監察部門會開出相應的通知單，會在限定的期限之內要求企業單位正常補繳員工的個人社保，當然由此所產生滯納金的費用，應該一併由工作單位來承擔，因為跨年度的社保補交可能都會產生相應的滯納金，那麼個人所承擔的費用應該由我們個人來支出，大概是交費總額的1/3左右，都需要我們個人來支自己支出這部分的費用。

社保小達人

樓主你好，公司不繳社保，辭職時怎麼要求補償呢？這個補繳社保是不能夠要求補償的，但是我們是可以要求公司來正常的補繳社保，這個是沒有問題的，但是如果說你所在的工作單位明確拒絕補交的話，那麼我們只能夠通過法律的途徑來解決這樣的一個爭議了。

首先我們可以通過公司所在地的勞動監察大隊進行舉報和投訴，要求勞動監察大隊來出面解決，那麼我們只需要提供相應的證據證明曾經在這家企業單位工作過，一般情況下提供相應的這個勞動合同或者說上卡的對公的流水明細，只要是對方的賬戶，是你們企業單位的對公賬戶，那麼就沒有問題，就可以證明你是這家企業單位的員工，作為勞動監察部門他一定會受理的。

如果情況屬實，勞動監察部門會按照限定的時間之內，要求企業單位來進行補交員工的社保待遇，那麼這樣的話，我們的員工就可以享受到正常來繳納社保待遇的情形了。如果說企業單位沒有按照勞動監察部門規定的時間之內補交員工的社保待遇，那麼勞動監察部門可能還會開出一定的罰金，這個罰金也要由企業單位來承擔。所以說及時的為員工補繳社保，是企業單位應盡的責任和義務。

懂社保

公司職工在公司工作期間，公司若沒有為職工交繳社保，職工可依法向勞動部門申請勞動仲裁，或向法院申請訴訟，這是維護職工的合法權益。還可以申請工齡補償金每工作滿一年可以拿到一個月本人工資的補償金，再者可以申請辦理失業登記領取失業救濟金。

老陳36517775

1.公司不繳社保，員工可以根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同（辭職報告要註明根據勞動合同法第三十八條解除合同）。

2.申請仲裁，要求公司支付經濟補償。

大言君聊勞動法

仲裁或者起訴

劉強律師

去申請勞動仲裁，按仲裁結果辦。

關鍵字: 跳槽那些事兒 人生第一份工作 職場