沒有抓住九零後的尾巴
一般外企汽車行業年終獎根據工廠效益掛鉤，目標完成的有6.0的係數，也就是6個月工資，完不成的有3.0或者2.8等等係數，我覺得年終獎1萬左右最低了。
迷茫8913732642854
身邊同等薪酬的案例
公務事業單位:一個是我單位不同部門（最最基層）的同事，因為我自己就是財務，所以各個層級薪酬比較瞭解，他月收到手4千多不到5，年終大概2萬4的績效工資，也就是獎金吧，一般不犯錯誤都能拿到，體制內嘛，圖個穩定清閒。另一個是媳婦，月到手5000多吧，然後年終獎金3個月工資。但是同樣薪酬，媳婦就比我那個同事要辛苦的多，勞動強度和工作時間佔用不是一個量級。 所以收入一樣還得看工作量和平臺發展情況吧，一個前途一片大好的單位公司，可能不發獎金都有人擠破頭想爭。
湯豪豪和湯華華的老爸
根據網絡一線城市年終獎調查報告，約46%的人年終獎為1～3個月工資，21%的人年終獎享有3～6個月工資，僅有10%的人年終獎可以拿到6個月以上工資，另外約6%的人年終獎不足1個月工資。
所以如果從大概率上講，給職工發放1~3個月基本工資的年終獎是比較合適的。
年終獎的發放不是個人能夠決定的，也不會因為你的學歷和工作崗位有關。跟年終獎關係最大的實際上還是工作年限和年薪。
工作年限一般指的是我們在本企業的工作年限，工作時間越長，說明你為企業的貢獻越大，企業也會對你的工作越認可，因此發放的年終獎越高。這都是人之常情。新進入單位的年輕人，年終獎較低也是正常的。
年薪高低決定年終獎，很多人可能沒有想到。這實際上就是馬太效應，也叫優勢富集理論。年薪越高，工資增長越高，各種獎金獎勵待遇也會越高。比如按照國家統計局公佈的2018年社會平均工資，城鎮非私營單位這樣的好單位社會平均工資是687.75元，增長率高達11%，而全國城鎮私營單位社會平均工資是4131.25元，增長率只有8.3%。
調查報告顯示，大部分受訪者都對年終獎結果滿意。對年終獎結果滿意的人數佔比超過50%。你對你的年終獎滿意嗎？
暖心人社
年終獎的發放不是個人能夠決定的，也不會因為你的學歷和工作崗位有關。跟年終獎關係最大的實際上還是工作年限和年薪
巧哥的平常生活
好一點的公司發三個月工資，一般的公司發一個月工資，差公司發個錘子[打臉]
pipi蛋
年終獎長什麼樣子？
逆風前進的船
我們今年發五個多月
123孤家寡人
大部分人沒年終獎
探索你未知的真相
月工資五千，得看你的單位的性質是國營還是私企。另外一個就是今年的工作狀態，是盈利還是虧損了。這個和月工資是沒多大關係的。
紫耀菊花開
什麼是年終獎？
