川妹洮洮日記
首先分析自己為什麼調崗位，如果確定自己是領導的得力助手，那麼，這種調崗可能意味著輪崗，這也是一種培養，即使不喜歡，也要沉下心來學習並瞭解新業務知識。你必須瞭解這是提升自己職業生涯的一個過程;如果自己與領導關係較差，那麼就趕快找下家吧;如果關係一般，那就有必要於領導做一個深層溝通，並根據溝通結果分析並判斷下一步行動。
勞動者說
如果公司讓我轉崗到不喜歡的崗位，我是會接受的，因為在我眼裡，在哪個崗位都是一樣的幹活。我不會因為自己的喜好決定一個崗位的好壞。
一個崗位的設置肯定有它理由的，我覺得你肯定是在現在的崗位呆久了，有點捨不得。另外一方面想，現在如果提拔的話，一般都要求多崗位工作經驗，我覺得這也有可能是領導重視你的前兆。
退一萬步講，如果你真的非常不喜歡轉崗後的崗位，我覺得有可以做以下幾個方面的工作。
首先，直接找領導談，讓你轉崗的真實原因。我想一般都會有原因的，比如那個崗位需要人了，又或者精簡崗位人數了等等。根據不同的原因做不同的打算。比如，領導說那個崗位目前急需要人，那你就可以跟他說，我可不可以先幹著，等不忙了我再回來現在的崗位。我想如果你這樣讓步，領導一般是會答應的。
其次，說出你的真實想法，語氣一定要堅決，給領導分析你的優勢和經驗，只有在現有的崗位才能更大發揮你的能力，一定要突出現在的崗位離開你玩不轉。轉崗後，一是需要重新學習，二是經驗不足，新的人際關係需要重新建立。這樣給自己帶來的困擾是其次，關鍵會給公司帶來巨大的損失，讓領導覺得你時時刻刻都是以大局為重，將公司的利益放在第一位的。
最後，劍走偏鋒，絕地逢生，直接向領導攤牌，我就是不想轉崗，如果強求，我就立刻辭職不幹。這樣做的前提就是，你在公司具有舉足輕重的地位，公司離開了你玩不轉。打個比方，騰訊的張小龍，馬化騰肯定不敢說讓他轉崗，人家張小龍就是微信的名片，離開你騰訊照樣混的好。
最後總結一下，我覺得轉崗不一定就是壞事，你得認真分析一下，最好不要以自己的喜好決定崗位的好與壞，而是要從自己的職業生涯做長遠的打算。
等下一個雨天
如果特別不喜歡這個崗位，你可以用勞動法來保護你的權益。但是你還需要一些其他的一些因素，再來決定要不要跟公司撕破臉！我先來說勞動法，然後再分析一下其他一些因素！
勞動法賦予我權利同時也約束我。我簡單的介紹一下有關勞動法一些內容。
一、用人單位依照勞動法第四十條規定解除勞動合同的。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、對於轉崗屬於勞動合同變更，雙方應該協商一致；
1、對於客觀情況發生變化的崗位調整，未能達成一致的，單位可以解除合同，並支付經濟補償金（一個月工資）。
2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續履行原合同，否則屬於違法解除合同，應當支付雙倍的經濟補償金。
三、經濟補償金，你可以根據你的工作年限拿到不同的工資的補償。 【經濟補償的計算】按在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最高不超過十二個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
接下來我們分析一下其他的一些因素，公司領導為什麼給我轉崗？有幾點我們需要考慮到原因。
這個公司的領導是想鍛鍊我嗎？這個工作崗位能給更大的提升空間嗎？這個崗位可以提升我哪些不足的能力，將來這個工作崗位能在以後使用到嗎？我現在離開公司，我有沒有選擇好下一家公司，我現在離開這個公司我能再找到類似的薪水的公司嗎？等等問題我們都要考慮一下？
我跟公司領導商議一下為什麼給我換工作，工作的薪水怎麼樣，我能等到什麼？跟領導溝通一下，是我個人原因導致換崗的，還是什麼其他原因？我需要搞清，不要貿然的說不幹。
搞清公司的真正的意圖後，我們在分析一下自己的經濟實力，自己的工作能力，做好最壞的換工作打算。想清楚之後，然後在做權衡，最後再做決定。希望對你有所幫助！
夏義軒
這個要看具體情況了，是出於什麼目的對你進行崗位調崗：
第一種情況：公司發現了你某方面的才能適合某崗位，但是你自己並不喜歡這個崗位，比如說，你再管理崗位，但是公司發現你文筆特別好，就把你調到文案崗，這是公司為了自身發展需要，根據個人能力給你定崗，這樣的情況，公司是想讓你做到個人價值對公司貢獻的最大化，是對你個人能力的認可，你留下來，並接受這個調整，會對你將來的職場生涯特別有利的
第二種情況：惡意調整你的崗位，就是想把你辭退，意圖明顯，比如將你從後勤崗調到車間，或者從管理崗調到基層，跟你個人技能和能力根本不掛鉤的調動，這是公司在變相的要辭退你，這時候，有兩條路，第一，選擇留下，接受調崗，第二，走，如果公司做的確實很過分觸犯了勞動法，就留好證據，走法律程序。
沒有無緣無故的調崗，更沒有無理由的調動，三思一下公司的意圖，再決定自己該怎麼辦，千萬不要意氣用事，畢竟，找份工作不容易。\n
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東營林先森
調崗降薪成為很多公司變相逼迫員工離職的常用方法，員工個體要多學習勞動法，要學會用法律維護自己的合法權益！如果你入職的是一家正規的公司，應當簽訂有勞動合同，合同中約定有固定的工作崗位。勞動法規定變更合同崗位屬於勞動合同的重大事項，需要用人單位和個人協商一致，採用書面形式變更合同，如果你不同意千萬不要簽名書面的變更合同，在一個月之內以書面形式告知單位不同意調崗。單位口頭變更的不要理會，更不要到新的崗位報到，形成事實上調崗。
還有一種情況是你確實達不到公司的考核指標，單位也給你時間給予崗位的培訓指導了，你仍然達不到單位的崗位要求，企業擁有用工的自主權，這種情況下你應當服從單位的調崗要求，如果你不服從，單位有權依據勞動法解除勞動合同，但前提是要多給一個月補償金，就是N+l補償，雙方解除合同。
賓子李
我覺得先得弄明白不喜歡新崗位的原因是，一、沒有原來的崗位輕鬆，舒服。
二、沒有你原來的工作崗位技術含量高，大材小用。
下面我用我二十多年的工作經歷幫你分析分析，
如果是第一種情況，應該是你原來的崗位相對清閒，壓力不大，那麼一般這種崗位業務水平要求不高，誰都可以幹，那麼還不如到工作節奏快，業務水平要求高的崗位去鍛鍊鍛鍊,多學點其它技能，提升一下自己，藝多不壓身，如果工作各個方面表現的都比原來好，大家尤其是領導是會對你刮目相看的，另有重用也只是時間問題！
要是第二種情況,你先不要抱怨，應該換個角度考慮問題，領導讓你調崗是不是現在的這個崗位原來工作人員或者整個部門工作沒有起色，領導不滿意. 如果是你就靜下心來先熟悉業務之後慢慢找出原來他們工作的不足之處，整理成文字材料向部門經理或者給你調崗的領導提出合理性建議。我相信只要是一心幹事業的領導是會欣然接受的。如果現在的崗位部門工作一切正常有條不紊，那麼你就要動用你的聰明才智看看還有哪些工作流程還有待提高能讓崗位部門的工作更上一層樓，再提出合理性建議.這些對你在職場中快速提升自己都是有很大幫助的。切記不能抱怨，不能有做一天和尚，撞一天鐘的念頭！
老梁職場匯
第一點:你是否勝任這份新的崗位工作？如果勝任的話可以接受，如果勝任不了那就拒絕。如果上級領導執意讓你去轉崗，說明這個管理者不會管理。崗位是需要適合的人，才能發揮作用。
第二點:可能是由於其他原因讓你去調崗，或者說是不好意思讓你離職，利用這方法讓你自動辭職。
工作嘛，開心能提高效率。我建議不適合的工作不要去做。
大先生1986
可以下來找領導溝通，（千萬不要當大家的面據理力爭，不給領導面子，這會讓彼此都下不來臺，也會讓領導很不舒服）。實在溝通不了，只有先服從再找機會調整。公司畢竟是用人的地方，所有的崗位都得有人做，領導會站在他的角度通盤考慮問題，有時無法照顧到所有人的利益。也許接受這個現實有些痛苦，但這就是現實。每一個員工都是公司的一顆棋子，哪有需要就往哪安。當你站在領導的角度去想這個問題的時候，也就比較能接受這樣的安排了。當然，我相信只要通過自己的不斷努力，你會改變自己的命運，會有機會獲得滿意的工作崗位的。。
文錦玲
如果公司讓你轉崗到你不喜歡的崗位，你會怎麼辦？這個問題我來說說我個人的一些看法
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運漕小王
公司轉崗一般是正常安排，也可能跟公司的需要給你安排轉的崗，如果不喜歡可以先找人事主管談，實在不行可以找老闆談，總之可以爭取嘗試一下！
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