職業抬槓專家
很巧，我今年正好35歲，在一家國企工作，雖然是國企，但是不穩定，主要是工作地點不固定，說不定哪天就會被調去離家很遠的地方，而我實在不願意過那種生活，那種命運掌握在別人手裡的感覺很糟糕，所以另尋出路對我來說很有必要。欣慰的是，我利用在上班期間的時間裡，在外面慢慢做自己的副業，現在雖然不是很大，但是也不至於離職後會餓死。35歲，是個坎，但要看你怎麼對待，如果找工作的話，真的會有很多限制了，包括公考也是限定在35歲，所以我認為過了35，就不要再給別人打工了吧，真不如自己做，其實這個社會只要你不懶，是不會餓死的，我建議剛開始做點規模小的，投資小的，慢慢積累經驗，等經驗多了，再慢慢擴大，從你熟悉的領域做起，會慢慢做起來的。上有老，下有小，壓力很大，加油吧！
王小帥閒話閒說
有些企業不要35歲以上的員工，目前普遍存在，是每個職場人都不得不承認的事實。那麼過了35歲的人出入是什麼呢？
第一方面，從事服務行業。如送快遞，送外賣，開滴滴快車等。我有一次打滴滴出租，司機師傅祖籍安徽人，父母為支援新疆建設兵團軍人。自己從小再建設兵團長大，生活無憂，但年少時不愛學習，中專畢業後南下打工，35歲左右沒混出較大成績。南方打工過程結識一九江女孩，二人商量後回九江發展，老公開滴滴，老婆在超市上班，在九江也申請了公租房，三四線城市花銷沒有一二線城市大，目前日子過得也還算滿足。
第二方面，自己創業做老闆。我一個朋友，大連工業大學硅酸鹽研究生畢業陰差陽錯做了某公司人力資源部經理5年。總經理換人他也成了被換的對象，在公司處處受排擠，從人事經理降成人事專員，他手下成為新人事經理。朋友一氣之下辭職創業，目前經營一家餐飲連鎖，線上線下同時營業，業績不錯，用他的說：“比上班強。”
從上面兩個方面看，過了35歲沒有什麼可怕的。人們有更多的選擇，說不定人生路的下一程風景更美麗。
不斷覆盤
如果做不到企業管理層，要麼認命，安安穩穩過一輩子底層生活，要麼拼一把，去闖出一片天地。
35這個年齡多少有點人脈和資源的積累了，我認為要比年輕人更好闖，但唯一缺的可能就是年輕人的激情和熱血。
不過很多大佬也都是厚積薄發的，任正非，王健林，馬雲，比比皆是。
不要妄自菲薄講自己35後就廢了，一個人廢不廢跟年齡沒有必然關係，廢人基本上一輩子都挺廢的，說白了就是懶，還總愛給自己找藉口。
所以我個人在考慮到中年生活後也果斷選擇了創業，目前情況越來越好，也不用擔心35以後幹嘛的問題。
老劉開美院
企業真的工資很低，尤其一線，也就不到三千，若干不到管理層，一輩子也就這樣了，一崗一薪都是領導為了優越自己訂的！現在大學生不是專業對口，企業也不會要的，主要原因還是人多，多數都是外包！所以不只是35歲，大學畢業生找不到工作十有八九，身邊到處都是。
手機用戶7002868794
我今年就感覺特別艱難！以前一個月工資8千多，今年年初的時候還能找到7000的工作，可沒適應這個落差，離職了。到現在半年過去了，現在6000的工資都找不到。唉！這瞎逛的半年又染上中福在線，把前幾年積蓄都輸光了。迷茫得多次有自殺的念頭！！
用戶3382648559104
走一步看一步給自己打氣，生命不息奮鬥不止，挺住。
斌斌1234787
35歲以後只要結了婚……基本不會去創業的。最多也就是投資。都安穩了老婆孩子的沒那闖勁了
哈我斯托洛夫斯基
現在好多企業對年齡是有限制，比如35歲，35這個數字就像天花板一樣在求職者面前，好多人說如果35歲之前混不出來乾脆就別跳槽，因為太難了，但是以我的經驗，這種限制只是在某些互聯網的特定崗位，不能以偏概全，作為一個職場人，更應該調整自己心態，通過經驗積累來包裝自己，讓自己成為某個領域的專家，只有這樣自己的職業發展道路才會越來越寬，而不是到了35歲的彷徨不安！
客服人運營那些事
首先80-89人口數量眾多不可能人人都是領導，35歲進入不了管理層，也並不一定是不努力，貴人、機遇不是人人可以把握好的！
其次這不是不努力的理由，你可以不是領導但你應該是團隊核心和企業中堅，現在用人成本很高，爛企業你不能留應為它自身難保，好企業需要繼續擴張需要人才，如果你自身價值大於新進畢業生，企業也不願意浪費人力資源召新人的。關鍵就是自身的性價比要高薪資不要超過你從事行業相關職業平均薪酬太多，熟悉工作流程的你還是有價值的！當然不說會做人人人喜歡，你至少不能討人厭！
月滿軒尼詩83
物極必反，弱肉強食的結果是沒有贏家，不信就試試，有人提意見是因為提意見有用，如果到了認為提意見沒用的時候，結果很可怕一
