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招人的太挑了，要求又高，工資不高，年齡大點了就不用，所以招人難，找工作難
心以冷情以死
我上一份工作就是文員。
主要介紹一下我的工作種類。
文員類種；行政、
薪資待遇；三千五＋五險
上一份公司是做交通器材的，是一家中小型企業、當時想著小企業事少，人少，沒那麼勾心鬥角～
我應聘的崗位是行政部。老總是臺灣人！應聘的時候也是直接老闆面試！老闆當時就說了我只要做好本分工作，工作方面細心點，上班時間不要遲到早退就ok……
辦公室一共就四個崗位，一個財務員，一個行政員，一個採購員，一個倉管員。我上班一般不怎麼閒聊，有說的也是工作方面的事！就這樣相安無事待了差不多一年的時候。就有一次採購和財務因為報銷款什麼的突然就吵起來了，越吵越厲害！結局就是那個採購工資都沒結就生氣走人了。採購位置就一直空缺，兩個月都沒找到合適的人選，然後這個職位不知道怎麼莫名其妙就我兼備。而且是沒人和我交接的情況稀裡糊塗就扔給我了。這也算了！老總有一天叫我去辦公室給我說，以前的採購員沒走之前給掛了一個公司職位（監事），一個月多加五百。我當時很不情願，朋友們如果瞭解的話應該明白掛個職位意味著什麼。這裡我也不特意說明。可是為了工作我還是答應下來了。從那天開始就變本加厲，一人身兼兩份工，一份錢沒多，後面還讓我每月協助倉管清算，那個倉管連最基本的辦公軟件系統都不會經常還要幫她。做表格要幫忙，統計要幫忙，出貨港口填單要幫忙，我感覺沒有不讓幫忙的，不是偶爾，幾乎是天天都有事找你幫忙。拜託，我也有事做好吧，我還是兩份！和倉管說了很多次都沒用，有事還是來找你！
後面更嚴重，老總經常讓我幫他買菜，要不早上上班帶過去，要不下班前去買好菜拿回公司給他。因為他是臺灣的，老婆在臺灣，這邊就他一個人，而我工作又多了一項，行政，採購，私人助理兼打掃阿姨！工資還是那麼多…而且偏心財務，他總讓人感覺財務是最重要的，就比如同一個問題上我們犯了錯就是一頓罵，而換了財務，就是笑一笑提醒她下次注意！我去……我們好像都是隨時可替代的。
無非直到最後有件事忍無可忍辭職了。老闆讓我去幫他買只土雞，可是我真的分不清那種才是土雞，我就去市場賣雞鴨的地方問攤主，哪種是土雞，結果就是我被騙了，拿回去老總一看就不分青紅皂白給我一頓罵，說我連土雞和飼料雞都分不清楚，罵我像個笨豬，這點點小事都搞不定，說大陸人是不是都和我一樣這麼笨。我氣瘋了，我說那你自己不去買？你手腳都斷了？我是來這裡上班沒錯，可我不是你請的保姆，一個月給三千五我全家都賣給你了？看不起大陸人你來大陸掙毛的錢。他說嫌錢少就讓我滾。我說你特麼不給我三份工作的錢就想讓我滾？後面我就沒去了，但是工資一直卡著，他只發我三千五，我不同意！而且待了兩年多，我工作方面也沒大的紕漏。不給個說法沒那麼簡單。後面還是我起訴才決定的！
現在還是做文員，也做了一年多了，老闆比上任好太多了，做錯了就罵，做好了就鼓勵，但是絕對不會羞辱人，同事就是同事成不了朋友，也有勾心鬥角，背後說三道四的人，但總得來說各就其職，做好自己的本分。表面上都相處的可以！說了這麼多無非想表達一點
（跟對老闆很重要）
hello劉女士
我一個月3000，文員。
面試之前告訴我就做做後臺的鏈接，打印下資料，做做文檔就可以了，結果售前售後，面試招聘，打考勤，管理，接待，做文檔，秘書，私人助理，幫老闆看小孩，培訓，溝通員工之間的關係都是我。
重點是老闆還覺得這些事這麼輕鬆，一個月給我3千很夠了。
無保險，無工作餐，幫老闆賣出去產品還沒得提層。
嘿嘿！我也是笑了！
過年後準備重新找工作了。
阿石愛次素菜呀
我在合肥美的第三方物流做文員，月入5000+，我們項目組150人，入職、離職、宿舍、現場稽查、好多瑣碎的事情，幹了一年多，有點吃不消了，辭職還沒招到人，再堅持一個多月，回淮北了，雖然工資低，但是精神壓力也會小很多。祝自己好運。
我侄子的小姑姑
我也是文員，這個月做完就離職的，當初選擇做這份工作，其實也是因為公司人員少，不復雜，事情不多才選擇的，我一個月4000，包吃住，但沒交五險。離職的主要原因是受不了我們老闆娘的辱罵，罵人的過程簡直就是潑婦一樣，罵的過程中還要我回應她罵的對，有幾次我都受不了直接掛了電話，結果她還在那邊罵（我們同事告訴我的）。
歪扭豆子
我以前找過文員工作，結果人家要求，會PS麼，會做動畫麼，還有什麼忘了，還說什麼能無償加班麼，加班沒錢的。瞬間秒懂為啥他招不到人了，我找一2500的文員工作要會那麼多麼？我要會那麼多幹嘛還找2500的？
羅尼河不再
為什麼找不到就是因為要求多還錢少！
用最少的錢僱傭全能的員工
前幾年2500，現在3500還給什麼都會形象好，還加班，有的加班不給錢。
最近有個一月4300，在一細問 3200基礎工資，剩下的錢是五險。
找工作一定要問細了
陳小兔吃餅餅
文員崗位低，但大部分企業對文員要求不低，所以好的女文員確實不找招！
我之前任職過的兩家公司，對文員要求就不低，表面上及字面上要求不高，但實際面試的時候，領導的要求就跟選高層領導一樣。不信聽聽下面2個真實案例：
1、高學歷招聘：我待過一線城市的某家公司，前臺文員離職率很高，
因為領導要求學歷要大專以上，身高160以上，長得漂亮，會說一點英語，熟悉辦公設備、軟件、文書寫作……可以說十八般武藝要會十七樣……但是工資呢？3200元/月！！！曾經還招過一個英語專業的本科生做前臺文員……
2、選美式招聘：也是本人待過的公司，真是活久見！！！行政總監對前臺文員的要求就是：年輕+美麗+高挑！曾經招前臺文員的面試現場是排長龍進場面試的！看到漂亮的笑著多聊幾句，長得不好看的黑臉趕人！那場面簡直是選美比賽現場！選行政專員也如此，只要本科的美女和帥哥，能留下的前臺文員個個比他高！
從以上兩個真實案例，我們總結一下為什麼好的文員那麼難招！
崗位職責與報酬不匹配：要求高卻工資低
就如上面第一個案例提到的，公司要求一個前臺文員十八班武藝要會十六七樣，但是給的工資確低的可憐，典型的要牛產奶卻不給牛喂草的例子！員工的工作付出和能力得不到相應的報酬，導致應聘者在看到招聘信息的時候已經望而卻步，即使好不容易招到一個文員，各類苛刻的要求也會導致文員穩定性不強，跳槽成為早晚的事，這時候HR又陷入一個招聘--離職的惡性循環！
對於這類公司，職場五阿哥的建議是：
1、做好文員定位，梳理文員具體工作職責。明確職責權利等方面內容後製定詳細規範的崗位說明書，按照任職要求開啟招聘。
2、做好匹配工作，包括人員與崗位匹配和薪酬與要求匹配。所錄用的人員各方面能力應當與崗位實際要求相匹配，避免錯位安排，造成人才浪費。同時，高要求的同時要給予相對應的薪資水平。
崗位發展受限，受限於崗位要求：發展空間小、任職要求高
很多公司對前臺文員，甚至是業務部門的普通文員要求都不低，都覺得文員是公司或部門的形象代表。因此招聘的時候都希望應聘者年輕有活力，如形象好，不超26歲，身高160以上……一些有工作經驗的文員由於自身硬件條件達不到招聘要求而被淘汰，甚至連投簡歷的勇氣都沒有！其次，文員發展空間小，有資質和發展潛力的文員都有自己的職業規劃和晉升慾望，在具備一定文員經驗的情況下都會考慮晉升為專員和主管，給自己鋪就穩步發展的職場路。
對於這類情況，職場五阿哥的建議是：
1、落實培養機制，擇優培養人才：人才不分貴賤！企業應當挖掘有潛力的員工，有潛力的文員也值得被提拔。企業要做好內部培訓工作，把擁有晉升潛力的員工作為培養對象，從知識、技能等方面加以培養引導，讓文員也能擁有一個良好的發展平臺和平等的競爭機會。
2、崗位工作豐富化，實操帶動技能提升： 條件允許情況下適當給文員安排有技術含量的工作（注意不是打雜跑腿的雜事），拓寬其崗位工作寬度和深度，讓文員在實際工作中掌握專員的技能，讓員工有成就感！
總之，當企業發現招聘文員存在較大難度的時候應當重新審視崗位各方面要求，對症下藥才能解決問題！
寫在最後
生命中最好的事情就是那些值得的等待，值得為之奮鬥，也值得永不放棄。不管自己現在身處職場哪個層級，堅定自己的目標，奮鬥不息，成功會一步步和我們靠近！
職場五阿哥
因為沒前途啊，哈哈哈哈。
舉個栗子，我們公司的文員兩年前是3000塊錢，崗位內容和普通文員沒什麼區別，都是整理會議紀要，物料儲備等等。
現在是6k的基礎底薪，職位是總經理助理秘書。
負責內容除了基礎文員乾的工作以外，還有公司的大客戶商務接待，公司的人力資源管理，總經理和總經理助理出差的日常行程安排，公司重大經營性合同的審核，銷售人員的管理和調配等等。
現在知道這個女同事願意待在我們公司了吧？
南寧瓦格拉
文員挺好招的啊，我招過！
我上一份工作就是文員，不過沒做多久就要回家帶娃了（家人原因不給我帶，我只能自己帶娃了）。老闆說讓我給他招到人，交接完就能走了，我就刷刷地開始物色人來面試。
招過業務員和文員，文員是最好招的，把要求條件往網站上貼，就有很多人在網站上留言了。現在網站上招人很花錢的，想不花錢只能每天更新一條信息，瀏覽網站上的人才信息覺得合適，又看不到電話，想打電話給人家還得撥打網站提供的密碼才能通知對方來面試，好坑人！
我也在本地人才微信公眾號找過人，覺得合適的就把他們的電話抄下來，然後打電話過去讓他們來面試。
其實更直接的方法還是直接打印招聘信息，張貼在人流多的信息欄上，既省錢又迅速，雖然沒有網上招聘信息廣。
也因為招過人，以後我找工作，除了在網站上投簡歷，還要到處走走，看看哪裡貼有招聘信息，這些信息比網站上更靠譜。
