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退休前6個月工資高低，對退休後的養老金影響大嗎？
退休前6個月的工資，對退休後養老金的影響，對企業人員和機關事業人員來講，是截然不同的。企業執行的“企業人員養老保險制度”，退休後養老金高低，完全取決於自己的基礎養老金和個人賬戶養老金數額，取決於繳費基數和繳費年限。如果繳納基數高，繳費年限長，賬戶時而的錢多，個人退休後的養老金就高，反之就低。退休前6個月工資高低，對繳費基數影響不大，對賬戶的養老金數額影響也不大。現在又不允許一次性補繳，你想臨時抱佛腳，一次性繳納養老金，是行不通的。如果像以前一樣，某些地區允許一次性補繳，退休前6個月一次性按最高標準繳納，當然退休後養老金就高得多。現在不允許一次性補繳，退休前6個月能繳多少，影響當然不大。
對於機關事業人員來講，退休前6個月工資高低，對個人退休後養老金影響非常大。機關事業人員執行的是“機關事業單位人員養老保險制度”，養老金的高低，取決於退休當月工資水平。許多地方都有“退居二線”的政策，允許距離退休不足5年的老領導老職工退居二線，提前晉升工資，提前享受退休時的工資水平。也有的地方，在退休前一半年時間，突擊提高人員待遇，以使喚其能領到更多的養老金。比如專業技術人員，本來是中級職稱，按名額比例，如果正常情況下，是晉升不了副高職稱的，如果距離退休不足一年，有的地方會優先讓這些人晉升副高職稱，享受副高職稱待遇，半年後退休，養老金漲了一千多塊錢，副高的名額還空出來，可以供來年其他專業技術人員享受。行政領導也一樣，比如公務員，本來是一級主任科員，沒有名額和資格晉升四級調研員，距離退休不足一年，優先晉升四級調研員，享受副處級待遇，同樣退休後養老金大幅增長，還有許多醫保政策優待。
因而對於企業人員來講，或者是自由職業者，按繳費基數和繳費年限，享受養老金，退休前6個月工資對個人退休後養老金基本沒有什麼影響，或者說影響極小。對於機關事業人員來講，結果是截然相反的，退休前6個月突擊提升職級、職稱等級，提高在崗工資待遇，對個人退休後享受的養老金影響極大。
職言管語
指望退休前6個月提高社保繳費基數，計劃領到較高一點的養老金，無異於平時不燒香，臨時抱佛腳。但是，退休前6個月提高繳費基數，對於養老金的影響有多大？退休前6個月提高繳費基數有沒有必要性？如果您也存在類似的問題，請跟著超老師一起來探索學習吧！
第一，退休前6個月繳費基數高低對於養老金的影響有多大？
根據養老金計算公式來看，養老金的高低跟繳費基數沒有直接關係，跟平均繳費指數有關。
注:①繳費指數=年度繳費基數/年度社平工資。
②平均繳費指數=歷年繳費指數總和/繳費年限。
舉例說明:王先生，在北京市2018年達到法定退休年齡60週歲(2017年月均社平工資為8467元，個人賬戶儲存額計發月數為139個月)，繳費年限是20年，繳費基數為前19年6個月為歷年社平工資的60%(繳費指數為0.6)，最後半年選擇最高繳費基數300%(繳費指數為3)，個人賬戶儲存額為10萬。若最後半年依然選擇社平工資的60%，個人賬戶儲存額約為9萬。
則王先生退休首月養老金差別有多大？
最後6個月按社平工資300%的養老金為:
基礎養老金=〔8467+8467×(0.6×19.5+3×0.5)÷20〕÷2×1%×20=1405.52元；
個人賬戶養老金=100000÷139=719.42元；
同理計算得出，最後6個月依然是社平工資60%的話，基礎養老金為1354.72元，養老金相比差50.8元，差幅為3.7%；個人賬戶養老金為647.48，差額約為72元，差幅約為11%。
退休前半年選擇社平工資的300%和60%作為繳費基數，退休當月總的養老金分別是2124.94元和2002.2元，差額為122.74元，差幅為6%。
小結:超老師舉例，只是退休前半年選擇最大的繳費差60%和300%的差距，退休當月總退休金卻只差122.74元漲幅約為【6%】。但是繳費卻多了(8467×300%×8%-8467×60%×8%)×6=【9754元】。相當於退休後需要【80個月】才能回本，劃不划算就看您怎麼看！
第二，影響養老金高低的最主要因素有哪些？
根據城鎮職工社會保險養老金公式來看，在退休上一年度月均社平工資和退休年齡不變的情況下，
決定養老金高低的最主要因素就只有【繳費基數和繳費年限】啦，也驗證了社保遵循的【多繳多得、長繳多得】的公平公正設計原則。但是，如果繳費基數和繳費年限等因素都是相同的，參保人符合兩個退休地條件的話（社保賬戶屬於一般賬戶，非戶籍地的工作地繳納10年就符合工作地退休條件），【退休上一年度月均社平工資】則會起到養老金高低的決定性作用。
舉例說明：劉先生繳費總年限20年，其中10年A城市（工作地），繳費基數為歷年社平工資（繳費指數為1），退休上一年度月均社平工資為8000元，個人賬戶儲存額為5萬；另外10年在B城市（戶籍地），繳費基數也為歷年社平工資（繳費指數為1），退休上一年度月均社平工資為4000元，個人賬戶儲存額為3萬。
則劉先生如果選擇工作地辦理退休，退休首月養老金為：
基礎養老金=〔8000+（8000x1x10+8000x0.5x10）÷20〕÷2x1%x20=1400元；
個人賬戶養老金=（50000+30000）÷139=575.54元；
合計：退休當月養老金=1400+575.54=1975.54元。
同理計算出：
劉先生如果選擇戶籍地辦理退休，退休首月養老金為：
基礎養老金=〔4000+（4000x1x10+4000x2x10）÷20〕÷2x1%x20=1200元；
合計：退休當月養老金=1200+575.54=1775.54元。
小結：繳費基數和繳費年限相同，選擇退休上一年度月均社平工資差距一倍的城市，養老金退休首月就差【200元】，差幅約為【11.3%】。
第三，超老師劃重點：
1.想要領到高一點的養老金僅靠退休前半年提高繳費基數，就相當於杯水車薪，作用幾乎是微乎甚微。與其最後半年提高繳費基數，不如根據自己的經濟狀況，儘自己最大的能力，按照合規的繳費基數繳納，只要不到退休年齡就一直繳納，提高整體繳費基數和繳費年限才能真正的大幅提高養老金待遇。
2.影響養老金的最主要因素還是【繳費基數和繳費年限】，但是，如果符合多地退休條件，一定要選擇社平工資高的城市辦理退休，這樣可以多領養老金呢！
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職說社保
我認為，退休前6個月工資提高，對養老金的影響肯定還是明顯的，這是毋庸置疑的。
假若退前6個月因職務或職稱聘任，提高了職務或級別工資，儘管工資提升接近退休時限，這種遲到的工資提升，需要在下年度通過核定本人的繳費工資基數，工資提升對於繳費指數的影響，才會得到切實的反映與體現。
但是，不要忘記現在仍處在退休中人十年過渡期，在此時退休的人員非退休中人莫屬。在計算退休中人養老金時，必須進行新、老計發辦法相比較，並按保低限高的規定，計算核定退休中人的基本養老金。
由於退休中人在退前6個月內，因職務或職稱變動，較多提高了職務與級別工資。這種提高，必對老人計發辦法的計算結果產生較大影響，即會間接通過提高新、老計發辦法的比較結果，而直接影響到保低限高的計算結果。因此，退前6個月工資有較大提高，這對於退休中人養老金所得的實際影響與價值，也不容小覷。
劉正民
退休前6個月提高繳費水平，對退休的養老金其實並不大。
大家好，我是社保專家思之想之，退休前6個月工資上漲，繳費水平提高，對於退休金的影響大嗎？
眾所周知，養老金的多少，是多繳多得，一般來說，繳費工資越高，繳費基數越高，繳費水平越高，養老金的水平也會相應的越高。
所以，退休前6個月，你的工資提高，繳費水平提高的話，也會相應的影響你的養老金有所上漲，但是由於只有6個月的時間，其實影響並不大，可以說是微乎其微。
具體分析一下，養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金，看一下退休前6個月提高繳費水平的話，影響有多大呢？
先來說基礎養老金，由於提高6個月的繳費基數，對於個人平均繳費指數的提高並不大，所以基礎養老金的提高也不會太多。
再來看個人賬戶養老金，同樣如此。假設你之前每月繳費300元，在退休前6個月繳費水平提高到400元，每月多繳費100元，那麼這6個月一共多繳費了600元，如果你是60歲退休，對應的計發月數是139個月，那麼個人賬戶養老金多出600元÷139個月=4.3元。
可見，如果退休前6個月才提高養老金繳費工資和水平的話，對於養老金的增加影響是比較小的，可能少的只增加幾塊錢，多的情況下可能只增加二三十元左右。
所以，儘量早的提高自己的繳費工資和繳費基數，才會讓自己的養老金待遇有比較大的變化和提升。
其實，現實生活中，企業一般不會在你退休前6個月給你提高工資，並且調整養老保險繳費基數的，因為你快退休了，沒有這個必要。
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思之想之
退休前6個月工資高低，對退休金的多少沒有影響。
現從以下兩方解答：
一、退休金計算辦法。
1、基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%。
2、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
3、從2015年10月1日開始，公務員、事業單位和企業單位的養老保險制度已經並軌。
二、影響養老金高低的主要因素：退休上年度當地社平工資、平均繳費指數、繳費年限（含視同繳費年限）、個人帳戶累計儲存額等。
就上述可以看出，退休前6個月工資高低，對退休金沒有影響。
老聶看人生
退休前6個月工資高低對退休金影響大媽？影響肯定不大甚至沒有什麼影響，下面和大家分享我的個人觀點。
養老金的高低主要取決於繳費年限的長短，繳費基數的高低、個人賬戶資金餘額的多少，退休地上年度職工月平均工資的高低等。退休前6個月工資的高低基本上影響不到繳費基數的高低。現在繳納養老保險，很多單位都是根據本單位上年度職工工資總額來作為單位的繳費基數，個人繳費按照上一年度本人實際工資的平均值來作為繳費基數，這樣操作的好處是有利於每月的繳費不會產生變化，每月繳費基數不變化，退休前6個月的工資高低，對繳費基數就沒有任何影響。但是有的地方是規定按照職工上一個月的工資基數來作為繳費基數，如果是這種繳費方式，退休前6個月的工資的高低，就會對繳費基數產生一定的影響，但是影響的幅度通過四捨五入以後，對養老金的影響也是比較小的，除非退休前6個月的工資變動比較大，比如成倍的變化，那多少還有點影響的。
在養老金的計算中，分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分。從基礎養老金來看，是按照當地辦理退休時上一年度職工月平均工資、本人平均繳費指數工資之和除以2，得出的平均值來作為計發基礎養老金的計發基數，每繳費一年發給1%的基礎養老金。這裡的上年度職工月平均工資是一個固定值，只要在當地繳費，在當地辦理退休，這個數值都是不會變化的，變化的是本人的平均繳費指數工資，平均繳費指數工資就是根據歷年的繳費基數相加後得出的平均值，由於每年的繳費基數不一樣，所以平均值是不一樣的。如果退休前6個月的工資低相差不大，這一年的平均繳費指數變化不會很大，如果成倍的變化，那標誌著退休這一年的繳費指數相對可能會提高，對養老金會有一點影響。
至於個人賬戶養老金部分，如果退休前6個月的工資變化很大，但是單位是根據個人上一年度的本人實際工資的平均值來繳納的，對於個人賬戶沒有實質性的影響；如果用人單位是按照上個月實際工資來繳納，每個月的工資不一樣，繳費基數也會產生變化，如果變化比較小，對個人賬戶影響有限；如果退休前6個月的繳費指數變化很大，比如因為提拔等因素，繳費基數從60%變化到了300%，這時個人賬戶的資金變化也會比較大，這對個人賬戶養老金有一定的增加，但由於時間只有6個月，實質上的影響也是比較有限的。
綜上所述，退休前6個月工資高低，對繳費基數或是繳費指數的影響是非常有限的，如果採用的上年度職工平均實際工資來繳納養老保險的完全沒有影響的，臨時不抱佛腳，到退休前幾個月再去燒香，產生不了什麼效果。
幫兄愛唱歌
很多人都想知道影響養老金的因素，如果最後幾個月我們的工資變高或者繳費基數變高，會不會對養老金產生很大的影響呢？
退休當年的工資高低，對退休金一點關係都沒有。
養老金是多繳多得、長繳多得沒有錯，但是養老金的高低是跟有繳費基數有關係的。
繳費基數跟工資沒關係嗎？繳費基數實際上等於退休上年度用人單位發放給我們的工資總額的月均值。
比如2018年用人單位發發給我們基本工資5萬元、獎金2萬元、加班費1萬元、各種津貼補貼1萬元，這樣我們工資總額就是9萬元，2019年計算出來的社保繳費基數實際上就是9萬元÷12=7500元。至於2019年，你是每月發10萬或8萬的工資，跟當年的繳費基數就沒有關係了，能體現在下一年度內。因此如果你退休了的話，就沒有用了。當然，不要忘記繳納個人所得稅哦。
退休前繳費基數高低會影響養老金嗎？
這是完全正確的。
目前，我們養老保險繳費是非常公平的，每繳納一個月養老金就會增加一部分。而且當月的繳費基數高低還會影響增加養老金的高低。究竟是如何影響的呢？
我們社保繳費產生的叫做基本養老金，它主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。這兩部分養老金計算公式是全國統一的。
（一）基礎養老金：
基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%1.如果我們按照100%的社平繳費基數繳納養老保險一年，可以領取1%的退休上年度社會平均工資。
2.如果我們繳費只有半年，那麼自然就是1%÷2，結果是0.5%的退休上年度社會平均工資了。
3.如果按照300%基數繳費一年，可以領取2%。如果按照60%繳費，可以領取0.8%。
這樣說起來非常複雜，
舉個例子簡單一些：正常是按照60%基數繳費，如果最後6個月按照300%基數繳費，基礎養老金會多多少呢？
實際上是（2%－0.8%）÷2，結果是0.6%的退休上年度社會平均工資。
社平工資是6000元的情況下，基礎養老金差距是每月36元。
（二）個人賬戶養老金
個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的餘額÷退休年齡確定的計發月數。計發月數50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。假設是60歲退休。按照300%基數繳費6個月比按照60%基數繳費，個人賬戶養老金會多多少呢？
60%基數是3600元，300%基數是18,000元，每月劃入個人賬戶的錢數是繳費基數的8%。繳費6個月，60%基數繳費會積累個人賬戶餘額1464元，300%基數繳費會增加個人賬戶餘額7320元。
因此，兩種基數繳費每月會領取個人賬戶養老金10.5元和52.5元，養老金差距是42元每月。
（三）特殊作用影響，過渡性養老金
對於普通養老保險繳費的人群，不會涉及到過渡性養老金了。過渡性養老金一般涉及到1996年前國家沒有實施個人賬戶養老金制度的繳費年限或視同繳費年限。
由於視同繳費年限一般是沒有視同繳費指數的，直接按照平均繳費指數來計算養老金。這樣如果我們退休前提升繳費基數，就會提高實際繳費指數，進而提高過渡性養老金。但是提升也是比較有限的，比如繳費20年，前19年半按照60%基數繳費，最後6個月按照300%基數繳費，平均繳費指數是0.66，比原先的0.6多出0.06。
如果視同繳費年限有5年，按照山東省的過渡性養老金計算辦法，會增加0.39%的退休上年度社會平均工資，差不多能每月增加23.4元。
高繳費基數劃不划算？
如果我們按照靈活就業人員20%的繳費比例計算提高繳費基數多付出的錢數。按照3600元基數繳費，每月只需要繳納720元；按照18,000元基礎繳費，每月需要繳納3600元。半年需要多付出17,280元。
如果只計算基礎養老金和個人賬戶養老金，實際上只會增加78元的養老金待遇，當然以後每年調整養老金的時候，也會有額外的增加，差不多需要220個月的時間才能夠領回本金。
當然實際情況更復雜，因為個人賬戶裡的錢數是全部屬於自己的，可以繼承。如果是在企業繳費，自己只需要負擔個人繳費基數的8%，所以是永不會虧本的。
所以說，退休前突擊提升養老金繳費基數並不划算，但是如果你有錢還是應當按照高基數繳費，畢竟這樣養老金更高一些，而且會越來越高，這是關係一輩子的。
暖心人社
樓主你好，退休前6個月工資的高低對於退休金的影響大嗎？實際上退休前工資的待遇和我們的退休金沒有直接的關係，雖然說有一個退休金替代率的問題，但是這個替代率它只是一個平均的標準，並不是絕對的，有些人他可能跟自己的替代率有很大的一個差別，達不到這樣的一個平均水平，這也是很正常的，所以說退休前的工資待遇和我們的退休金是沒有任何關係的。
我們退休金的待遇主要還是根據自身的養老保險的累計繳費年限，包括平均繳費指數有直接的關係，也就是說自己擁有一個較多的累計繳費年限，還擁有一個較高的平均繳費指數，那麼才可以享受到更多養老金的待遇，否則的話自己養老金的待遇相對的會是比較低的，你即便工資待遇很高，但由於你的社保的繳費基數很低，那麼實際上最終養老保險的繳費標準也是非常低的。
想要讓自己獲得一個更高的養老金，那麼如果你已經快到法定退休年齡的話，是沒有辦法來改變了，只有一些年輕人才是有辦法來改變的，也就是說自己在參保養老保險的過程中，儘量不要出現中斷的繳費年限，那麼這樣一來的話，就可以保證自己擁有一個最大化的繳費年限，將來才可以獲得一個更高養老金的待遇，實際上是在自己的參保過程中才可以做到這樣的問題。
懂社保
影響很小。
首先，退休人員養老金的高低，受以下因素的制約:一是退休地社平工資的高低; 二是繳費年限; 三是繳費基數; 四是繳費金額; 五是個人賬戶儲存額; 六是退休年齡，以上這些因素環環相扣，缺一不可，與時間長短成正比。
其次，在養老金的計算中，除了繳費基數是根據歷年的繳費取平均值來計算的，繳費金額、個人賬戶儲存額等也是平均計算的，繳費年限越長，影響越大。
由此可見，題主退休前6個月工資高低對退休金的影響大嗎？答案是: 微乎其微，影響很小。
葉公來幫忙
退休金與退休前6個月工資高低沒有直接聯繫。
退休金的發放，應根據地方財政的收入高低來制定分配方案。本地區的上交稅收與退休金的多少成正比例。
