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在現實中，確實會有這樣的情況：
公司來了客戶，會見結束之後，客戶要離開，結果恰逢一大幫員工下班，由於電梯小，坐不下那麼多人，所以客戶唯有等或者跟員工擠在一起，這讓公司領導很尷尬。
一些比較大的公司，為提高客戶體驗，是有一部專門給客戶的電梯的。因為客戶就是上帝，他們來公司，如果讓他們感到不舒服，恐怕會讓公司與他們的合作變得有點不順利。
你們工廠不大，老闆以業務為重點，以客戶為第一，這種思維是無可厚非的。很多公司的理念都是這樣：客戶第一，員工第二，股東第三。公司所有員工，遇到客戶，都會退居二等，這是市場競爭導致的結果！
但是你們公司這種情況，確實也有做得不對的地方：
1、沒有尊重員工的感受
雖然大家都知道要客戶第一，可是真正要去做的時候，心理也會難受。特別是員工，覺得自己也應該要受到尊重，而不是什麼都遷就客戶。本身員工可能對不能坐電梯這個事就有看法，結果領導還特意找來告知不能坐電梯，只能走樓梯，這對員工來說是一種打擊。因為他會覺得自己被公司拋棄了，沒有歸屬感。
2、沒有公正對待
領導特意去找某一個員工談話，會讓員工覺得公司只是針對他，而其他員工依然可以享受坐電梯的權利。當公司沒有公正對待員工的時候，員工的心理就會很受挫。
建議
因此，有如下建議：
從企業的角度：
企業以客戶第一沒有錯，但是員工的感受也很重要。如果有條件的話，可以裝多一部電梯，一部員工電梯，一部客戶電梯，這樣既方便了客戶，也尊重了員工。如果沒有條件，那企業應該全員發通知，告知員工不能坐電梯，領導層要以身作則，每天也只能走樓梯，只有做到公平公正，才能真正讓員工感受到尊重。
從個人角度：
作為員工，也應該理解企業的難處，理解客戶第一的含義，從行為上去支持企業的合法合理行為，為企業的發展做出貢獻。如果有覺得不合理的地方，可以向企業提出！
只有這樣，才能真正打造和諧的勞資關係！
劉仕祥演講思維課
就三層。走樓梯最好。我支持。一般十層以下我都走樓梯，到親友家去或下樓我都走上走下不乘坐電梯。就怕電梯壞了，出不來，能把人急死。前幾天《頭條》報導一女士在電梯裡一個月了，才被發現？(我不相信，是否報費的樓房或電梯？)我77歲了上，下樓就當爬山鍛鍊了。我現在在外邊租房住，我要搬回自己的樓房也只能走著上下樓，我住最高層，沒有電梯，上世紀70年代未建成的，8o年分的房。以後也不建電梯。
手機用戶61047663158
只有客梯沒有貨梯麼？工廠一般是客貨分離，而你是倉管，只管在倉庫做好自己的本職工作就好，但如果你是倉管兼物料需要自己把料送到樓上車間去，少一點的話爬樓梯也無可厚非，多了的話肯定是用電梯了，題主描述含糊，只能以我當年在工廠的經驗來回答題主了！
工廠只有三層，不算高，正常情況下爬爬樓梯也沒什麼，而你也是新進員工，開始不知情，誤乘了電梯也可以理解，老闆也沒當著大家面叫你不要坐電梯，而是單獨把你叫過去給你交代一下，我感覺這老闆做得已經很到位了！
真的，沒必要去糾結這種小事情，又不是大家都可以自由用電梯就不讓你一個人用電梯，心放寬，小企業成本高，互相體諒下沒啥的！
來自漢朝的段子手
問題不是很清楚，在很多特定行業，客梯是客人專用的，著工裝的人是不能與客人混用。有些設有專門的員工梯，有些沒有，樓層不高的話走樓梯很正常。這樣做在很多行業是國際慣例，目的是為了改善客人的消費環境，提升消費體驗。這沒什麼不妥的，老闆叫你去辦公室說，可見老闆還是尊重你的，不該有什麼怨氣。
但這種事情通常是會在員工入職培訓時交代清楚的，如果沒說，這是公司的疏忽，或者是因為公司很不正規，根本就沒有入職培訓。如果說了你沒遵守，或者沒記住，那就是你自身的問題，這時候老闆還會把你叫到辦公室去說，已經很給面子了。
眾裡尋她仟百渡
【職場再出發】為你深度解析：我們辦公室有一個很大的休息室，真皮沙發座椅，一週也就接待客戶時用那麼一兩次，每次十幾分鍾，但平時員工午休都是自己趴座位上眯一會兒，沒誰會去休息室休息；在22樓辦公的員工，穿著都比較隨意，而在21樓辦公的任何員工，不管什麼部門，必須每日穿正裝，因為所有客戶洽談室都在21樓。
在“接待客戶”上面老闆有些“奇葩”規定，是可以理解的 ！
每個公司，不管規模多大，歷史多悠久，既然是做生意的企業（壟斷型特權型單位不在此例），對客戶都會有一種“敬畏且討好”的心理，反映到公司的規定上面，就難免會有一些“無傷大雅”的奇葩規定，這是非常正常的！
我司是傳統行業，但要求接見客戶必須穿正裝，而且詳細規定了“什麼是正裝”，甚至規定了“擼起袖子加油幹”這個“袖子”要怎麼擼！搞得我們公司的銷售人員在外人眼裡看起來“感覺像從事某種金融工作的”。但實際上我們是非常傳統的行業！！
所以你們老闆從“接待客戶”的角度出發，規定員工不走電梯，只能爬樓梯，道理是上說得過去的，別說民營中小企業了，我們500強，不也是這麼規定的嗎。企業為了“客戶”，大家都拼了！
仔細分析一下，三層小樓安裝電梯的真實作用，可能有三種
三層的小樓，按說可以不安裝電梯的，既然安裝了電梯，一定是考慮到一些特殊作用的，常見的作用可能是：
1、高層領導專用梯，體現公司高層的特權
這個電梯不是“電梯”，而是“高層領導”的標誌。誰能走電梯，誰不能走電梯，就跟公司開會時的座次一樣，是很有講究的。估計這座電梯平時就是老闆的專用梯，只有老闆認可的，達到某種級別的領導，才有資格使用這部電梯。
2、接待客戶專用梯，用來體現對客戶的重視
這個電梯是給客戶的專用梯，客戶到廠後，看到其他人都走樓梯，而老闆卻陪著客戶坐電梯，雖然實際上沒什麼大的區別，但客戶卻會有一種“受到格外重視”的感覺。這樣，讓客戶直接感覺到，公司對客戶的重視程度，更有利於洽談業務。
3、用了在安靜的時候，高效運送一些特殊物品
當初裝這個電梯，就是考慮到有些物料爬樓梯運輸不方便，這座電梯的一個 潛在作用，就是用來運輸某些物料的，其本質是個客貨共同梯。這樣，白天有人的時候，是領導專用或者客戶專用；夜裡或者沒人的時候，還可以用來運運物料，兩不相誤。
老闆真實的用意，電梯就是普通電梯，老闆是“特意”來警告你的
電梯其實沒有任何特殊性，也不是客戶專用梯。老闆“突然”告訴你這些，可能是因為作為新員工，有些做法比較大意，老闆“特意”來敲打敲打你的。
最常見的，就是你入職後，某些做法犯了領導的忌諱，比如某次領導和客戶共同乘坐電梯，而你也非要和他們一起擠進電梯，然客戶體驗很差；再比如某次客戶等電梯時，你和其他一群人也在等電梯，電梯來了，你們先坐電梯走了，把客戶晾在那兒了。
老闆很少會“突然”告訴員工這些事情的，而且還是專門叫到辦公室。很大可能是因為一些小事情積累到一定程度，而你確實沒有意識到，老闆不得不把你叫過來“特意交代”。其實也沒什麼，以後注意就是了。
新員工入職後，應該迅速發現一些公司的“潛在規定”
很多公司除了“明文規定”，還有一些“潛在規定”；“明文規定”通常都會在入職培訓時告訴新員工，並且有成文的材料供新員工學習，而“潛在規定”常常是一些不成文的規定，雖然不成為但所有員工卻都在遵守。
1、老員工
老員工對這些“潛在規定”都是爛熟於心的，但他們願不願意告訴新員工，這就不好說了，所以新員工入職後，一定要保持“謙虛好學”，做事謹慎些，向老員工需求請教，慢慢的找到這些“潛在規定”。
2、反常性
新員工入職後，一定要對企業裡有點“反常”的事情，保持高度敏感！比如3層小樓為何有電梯？老員工走不走電梯？平時都是誰走電梯？再比如為何某領導出差總是帶某員工？某領導為何總是喜歡插手某事情？總之，對“反常”的事情多留點心。
總結：
你剛入職，被領導“突然”叫到辦公室“交代工作”，這根本沒什麼。隨著你工作的深入，更多的“潛在規定”會慢慢浮出水面。而你要做的，就是不要這麼大大咧咧，平時私下多和老員工溝通下，平時多對一些“反常”事情保持敏感性，慢慢的就會掌握到企業裡那些“潛在規定”了。
你做的是倉管，目前在做的是收物料和分配物料，多留點心吧，慢慢你就會發現很多“反常”的物料分配，不要瞧不起這一個個的“小反常”，說大點，這些“小反常”可能會折射出你們整個工廠的權力分配格局。
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職場再出發
謝謝！我來回答這個問題。
我原來也工廠工作過一段時間，對倉庫管理還算熟悉。題主所述問題當時我們工廠也是這樣要求的。因為倉庫只涉及貨梯，所以公司明確規定，所有員工不能乘坐貨梯，上下只能爬樓，一經發現員工擅自搭乘貨梯，輕則處罰重則開除。
當時遇到這樣的問題其實我也很好奇，現在都什麼社會了呢，員工上下樓搭乘電梯又不會額外產生費用，工廠為什麼就禁止得這麼幹脆呢？
後來我經過打聽才明白，公司的有這樣的規定不是故意為難員工，而是之前差點發生安全事故，為了避免再次發生同類安全事故，所以嚴令禁止人員搭乘貨梯，其目的主要還是為安全考慮。
原來有員工在搭乘電梯時在電梯中打鬧，造成電梯停擺困人事故，雖說最終沒有造成人員傷亡。但此事給公司的教訓著實不輕，所以公司為了避免同類事件發生，又考慮到倉庫管理人員的年齡結構，所以乾脆全面禁止。
同時在上下樓轉運貨物的時候，經常會出現貨物超載，超高等誤操作行為，在使用過程中對電梯的保養愛護不夠，裝載碰撞等行為，擔心人員搭乘容易產生不必要的困人或者人員傷害等危險。
所以公司明令規定，為了避免因電梯故障出現人員傷害，所有人員不得搭乘貨梯或者與貨物同載，人員只能通過樓梯上下樓。一經發現有員工不聽勸告擅自搭乘電梯，則會面臨較重的處罰。
經過這樣一打聽，也算是明白公司的善意，更多的是從安全考慮。如果貨梯真的發生故障或者其它緊急事情，至少不會出現人員傷亡等事故，對員工也是一種變相的保護。
言歸主題，公司要求員工不得搭乘電梯其實也能理解。
如題主所在公司，如果公司沒有禁止員工搭乘電梯的規定，我能想像到題主公司的電梯會繁忙到什麼程度。最終出現的結果就是大部份員工不管上樓還是下樓，都會等電梯出行，哪怕只是上、下一層樓。我們通過住宅小區的電梯就能看來電梯的繁忙，更何況還是人員密緊的工作區域。
如果哪一天有客戶到訪，電梯又在其它樓層使用或者轉運貨物，導致電梯遲遲不能到達客戶所有樓層供客戶使用，容易給客戶產生不必要的誤解。最終的結果可能就導致客戶自己爬樓了。
為此工廠原來應該是有內部員工不能使用電梯的規定，因題主是新進人員，對這些規定不清楚，所以老闆也是把題主叫到辦公室給你說明此事，我認為老闆已經很照顧你的感受了，對於此事題主也不必過度解讀，工廠規定遵守就好。
綜上所述，公司不讓員工隨意使用電梯，肯定是之前有因電梯誤事或者出現安全事故的教訓，為此公司才會禁止這樣的行為。對於題主來講，老闆單獨讓你去辦公室給你說明此事，已經能夠體現老闆對你個人感受的照顧與體量了，就愉快的接受吧。工廠規定也並不是單獨針對個人，只是工廠內部管理要求而已。
以上僅代表我個人觀點，如果大家有更好的意見或者建議，歡迎留言告訴我。
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荷在職場
你有錢，租個獨棟帶電梯的辦公樓呀……你管得了自己公司的員工，你管得了別的公司的員工嗎？電梯不是一樣還是人多，客戶不是一樣，還是尷尬！呵呵，爬樓梯上來，你不要說員工工作效率慢啊，不要說員工身上有汗味啊！
大齊放的羊
也沒啥，我真實遇到過。給一個日本客戶做項目，辦公室在三樓，第一天去客戶那兒坐電梯，晚上老闆告訴我，我們團隊不佔用客戶資源，都走樓梯。
我覺得如果這是一種傳統，只要是公平的，沒什麼問題。老闆自己也走樓梯，除非和客戶一起。
順便說一下，我們堅決貫徹不給客戶添麻煩的選的原則，打印機和紙都是從辦公室搬過去的。
對了，我們公司叫麥肯錫
大浪淘沙灘上
那你得真心謝謝你老闆了，並且你肯定比你老闆活的長，首先電梯裡空氣不流通，有一個感冒的弄不好亂傳染上，爬樓梯可以鍛鍊身體且生命在於運動，而且久而久之受益的你會越來越有朝氣，恭喜你找到了一個小氣且無知的老闆。
無塵五柳先生
開始幾樓了，如果辦公室在2樓，你每天不停的在這用電梯，其實是影響客戶使用的。
