2020-02-05 07:00:04 佚名

Emily羅姐

您好

根據各地方政府部門的要求，企業方是需要準備相應的醫用物資和相應的應急措施等！

糖小糖帶你找工作

現政府關心，小區居委會要求需要家庭每戶登記暫也只有5個可買。但目前，除必要的購物買菜外，人人都很自覺，隔離在家，馬路上人煙稀少，這是廣大人民群眾自愛且對社會負責的一種認識態度。

那麼，上班後企業能給員工每人發口罩的事，本人認為，談不上企業應該的或者一定說是種義務。而這也是企業領導對員工的一種關愛關心，雖這非常時期，看起來人人都已有自備戴口罩的習慣。

但企業如能備好口罩再發給員工，卻是對員工的一種體貼關心，即時的員工頓升溫暖感，同時從某種意義上說，也是領導所發揮的一種聰明智慧，是為今後抓好生產經營，組織員工共同積極配合生產活動，補回停工造成損失的一種凝聚力體現。

因此，企業領導這種關心關愛職工的做法，通過發口罩這件小事，即可看出平時企業領導的一貫作風，當然也不能說發口罩就好，不發就不好，不發也可以，只是企業領導對員工表示的一種心意。本人認為，如能在停工期間工資方面根據政府要求，妥善合理處理，那就更好！

綠水青山1390

題主的問題很現實，解題思路是這樣的，我先說說我所在企業是如何應對的，再說說根據是什麼，最後說兩句題外話。

首先，我所在企業的實際情況：

大年初三，我們企業就開始了遠程辦公，主要研究的問題當中有一個就是員工返崗後的安全防護問題，按照相關部門給的建議是減少人員聚集，有條件的情況下選擇延期復崗，沒有條件的儘量遠程辦公和措施辦公。直到目前也沒有找到一個相對好的解決方法，之前為了明確是否應當給員工提供一次性醫用口罩或N95口罩，我們也查詢了很多相關的文件，在“勞動法”範疇內，並沒有得到一個明確的解釋。

但按照《突發事件應對法》相關規定，單位建立健全安全管理制度，定期檢查本單位各項安全防範措施的落實情況，並消除事故隱患。

這意味著企業有責任消除企業內部可能存在的疫情及隱患。

出於這種考慮，我們企業經過多方協調購置了一批口罩，但由於口罩數量緊缺，無法滿足所屬員工每人每天都有口罩可以更換，無奈我們只能選擇延長返崗時間，目前是按照地方要求，暫時性延期到2月10號，2月10號之後實行遠程辦公，辦公樓實行錯時辦公。

其次，再說說題主的這個問題：

再回到題主的問題上，對應上述《突發事件應對法》有關規定，單位有義務做好單位內部的防範措施，結合這次疫情就是要做好單位內部工作環境的病毒消殺防範，儘量減少人員密度和人員數量。當然，如果是必須要開工的企業，或者是必須要頻繁接觸他人的工作環境，企業給參與工作的員工提供必要的口罩是應該的，但現實情況不僅僅是個人買不到口罩，即便是企業也無法足額購置口罩，由於客觀原因和法條不清晰所致，即便是企業不提供口罩，也沒辦法說什麼。

也正是因為我們明確不了責任，無法做到完全的防護，才不得已選擇延期復工，措施返崗。