茶緣老胡
按照提標來說，雙方分歧嚴重，不是一天兩天了！沒有好好溝通，沒有打消隔合，酒桌上都不能和員工打開心菲，你這樣的領導大局關鍵不重，還有就是，沒有酒桌擺不平的事，我們上班有時侯被叼的要吃人，下班就去喝酒，領導不不缺席，酒桌上有時候給領導下不來，這時候領導咧著嘴笑著說，我也是氣🔥攻心了！假設你潑的這個員工是和你關係很好，又是核心技術人員，作為領導幹不掉，被處理的事情被他知道了！這時候工作極其被動，得不嘗失！
清晨131838376
這個真遇到過。呵呵呵，領導本來是和主管領導約好一起吃飯的（當然是領導巴結），結果，主管領導因為臨時有事取消了這次宴請。
這個時候飯店單間已經開好，涼菜已經上桌，熱菜就等主管領導來就開席。領導一等不來，二等不來，打電話一問，主管領導正和其他大領導們吃飯。一著急，就讓公司我這個陪席的辦公室主任召集公司中層以上人員通通叫來，共同用餐。席間，有個工程總工在瞭解了宴請的前提後就口無遮攔的大損特損領導，讓領導在眾人面前很沒有面子，領導本來心裡就有火，再讓那個傢伙一損再損，就壓不住了，直接就把酒潑在那傢伙臉上了！
聚餐是好事。領導參加與員工的聚餐尤其體現團隊合作和精神。在酒桌上，領導要明智，要有耐心，要會包容，要體諒員工。員工呢，也要了解聚餐的意義，更要謹慎講話。畢竟這是在大眾廣廳之下，和氣生財。
出現矛盾苗頭，領導要善於扭轉話題，如果達不到目的，不好再講的話藉口有事離開餐桌，避免事態擴大。
領導把酒直接潑員工臉上的事情絕對不可取！既有損領導的形象，又有侮辱員工人格的嫌疑。
學會包容和有效規避才是最好的！
打日本的兵
那天公司聚餐，我作為領導跟員工一起喝酒，多數員工都很給我面子，紛紛給我敬酒，其中就有平時不喝酒的，但因為敬重我也破了例，我感到很欣慰，這些人沒白疼。
不過有一個員工，老是不端杯，大家勸他也無動於衷，還說什麼"我真的不喝酒，喝酒過敏"之類，我心裡老大不樂意，心裡想：
“就你過敏，我還胃疼呢！在這種場合來這一出，明顯不尊重領導，是向我示威呢。”我搖搖頭，冷笑一聲，打心眼裡覺得這小子不通情理，不是塊可造之材。
剛好他在夾菜，我沒有理會，就把酒杯直接從他面前伸過去，跟他旁邊的一個同事碰杯。沒想到這小子看不到菜，急了，就把手故意往上一抬，一下子碰到我胳膊，我的手一抖，酒都灑出來了。
我一下子火了：“你這是幹什麼？自己不喝酒還不讓別人喝嗎？”
“你擋住我了！”沒想到這小子不甘示弱，當場回懟。看到他那激動漲紅的臉，我頓時覺得我這個領導真沒辦法下臺了，就順手把另外半杯酒潑在了他臉上。
這小子一下子站起來，剛要伸拳頭打過來，被旁邊的同事給攔腰抱住了，大家都放下碗筷在勸。這樣一頓飯，結果因為這點事搞得不歡而散。我心理窩著火，趕緊讓人事經理通知這小子捲鋪蓋走人，理由就是"毆打領導，不服從管理，嚴重違反規章制度"，一分錢都不要補償！
這就是事情的真實經過。
我雖然往員工臉上潑酒不對，但也是事出有因，況且他還要打我，簡直是目無尊長和法紀，這樣的員工怎麼能管好？
更何況有領導在場，喝一杯酒會死人？不懂人情的人，是很難在職場上生存下去的。
大家說是不是？難道是我錯了嗎？
我是作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，以上內容均為原創，未經允許，不得轉載和抄襲。喻派職言
員工最好別和領導一起聚餐，我說一個我的例子吧，我單位聚餐，我們桌上一個領導九個員工，那八個人都去給領導敬酒，我不知道我該不該去，旁邊老大姐提醒我說：別人都敬你不去多不好啊，。我想也是，然後也去給領導敬酒，我去了以後領導用非常厭惡的表情用眼斜視著我，咬著後槽牙從嘴裡蹦出一句：你行了你，瞎敬什麼呀。就這一句話，從那天開始直到她退休我沒理過她，她退休是悄悄走的，如果我碰到她我會朝她狠狠的啐一口
蔡司572
我在小國企混了八年多廠長，在一次年終飯局上，拚臺近三十人共慶，經委副主任見我乾杯留底，興兇兇來到我面前，直接一大杯酒潑我臉。當時，我醒了事，不剋制衝動，一切全功盡廢。我馬上拿來一海碗，倒滿，舉過頭頂，咕咕嚕嚕嚕，再來，兩碗乾淨。主任大人才露出笑臉，說年輕人，有膽識，有擔當，有氣魄！
鄧航劍
以酒潑人，小民活七十一歲，二十六年前，還真遇到過一次！工作時小民陪自己的領導應邀請去參加一個招待會。邀請方輪流敬我的領導和我，當小民說，宴會還是適可而止吧，再喝就都醉了！對方還糾纏，又敬了幾杯酒後，我說不能再喝了，對方坐下蓆的一個朋友拿酒杯潑了我一儉！我的上司二話不說，順手就是一個耳光，拉著我說，咱走，退蓆！對方頭也沒攔住，我們上車回場。第二天，一起來倒謙，設法，還得招待！事非曲直留給別人評說。酒蓆場上還得繼續奉場作戲，這就是多彩人生。
老趙菸酒
多年前在上海打工 老闆脾氣不好 經常罵人 一天車間就兩個工人 老闆不知什麼原因又在罵 這裡小子 把門一關 架住老闆就窗外扔 六樓啊 老闆立馬慫了 連連道歉 不過他倆也沒領工資就走了
緩衝氣柱包裝生產廠家
我遇到過這樣的員工，新公司開張慶典，集團公司領導和公司員工在集團會館辦了三桌慶宴，我做為新公司的開荒和籌建負責人挨桌敬酒以感謝集團領導的支持和對新同事的歡迎。當敬到新聘的銷售總監時，他表示不喝酒（新公司開荒期間一起喝過）我是挨個敬的酒包括女員工，不喝的也是端起酒杯示意一下。
我看他不喝酒就問他要喝什麼？他說飲料，我說這樣吧，敬酒打圈到你這啦你就喝飲料也行，但是我一杯啤酒你三杯飲料，他居然同意啦。當時說真的心裡有點不舒服，合計你這是當著一桌新員工面要拆我臺呀，結果我連幹五杯啤酒他連幹八九杯可樂臉都喝青了，剩下的也沒讓他喝。。這件事過後他還來我辦公室特意解釋一下，想想當年也是年輕😀😀
軍歌嘹亮90661
沒遇到過這類事，只能憑自己的心理感受來說幾句，這裡面有很多種處理方式，首先，如果被潑者是官迷，那就只能忍忍忍並且陪著笑臉，事後還要找機會向領導賠不是，我單位就有一位這樣的庸才，身體體型兩個人:面對領導的時候，低頭哈腰；面對群眾的時候，背手腆肚。其次，如果沒有官癮，那就直接潑回去，愛咋咋地，我曾經對我單位董事長髮過火，因為他張口閉口說什麼讓我們下崗，我告訴他:愛咋咋地，你有本事把我整成“副”工人！(開除廠籍，留廠查看)。不過萬幸，他還沒有來得及整我他就被平級調走做閒職了。
謹言慎行否則封號
這相當於播放了一段沒有聲音的視頻片段，就讓人評理。來龍去脈都不表述清楚，你想讓大家怎麼評論呢？！
很多年前老鬼曾經經歷過一件事：某一天老鬼和一家大型國企負責安保部門的領導在他的辦公室內閒聊。此時這位朋友接到了樓下大門口門衛的電話，說某個人沒有介紹信也沒有預約非得進入單位。還張口罵人。門口衛兵詢問怎麼處理。
這位領導（我這位朋友）告訴衛兵：你把他“請”到攝像頭可以看到的最佳位置，然後張口用最難聽的語言罵他！隨便罵！罵的他開始動手了，你們幾個人就可以揍他了！
於是，樓下衛兵真這麼幹了！老鬼和這位朋友就在樓上辦公室裡看著這個畫面：衛兵背對著攝像頭，沒半分鐘那位客人就動手打人了。之後看到的就是幾個衛兵走了那個傢伙一頓！
注意哦：視頻是沒有聲音的，看到的就是衛兵舉止上沒有任何的不規範之處，而能夠清晰看到的就是訪客先動手而且是大打出手！當然也能夠看到幾個衛兵的正當防衛了......
這就是一個沒有聲音的視頻片段。如果只看這一個片段，誰對誰錯呢？！
因此，請不要只是單獨拎出一個畫面來就讓別人交流、探討。這和耍流氓沒有任何區別！而且有帶風向之嫌！
二、可能是這位領導混蛋，也可能是這個被潑的人撒酒瘋在先，誰知道呢？
事先聲明，如果您已經認定了：只要動手潑別人就是不對的，那就沒什麼好說的了。也就沒什麼探討交流的必要了。直接批判領導就好。可大家都是凡人，沒必要非得先入為主的將“領導”這個群體貼上負面標籤甚至低素質、混蛋、缺心眼兒之類的定義。
一種可能性：確實領導仗勢欺人，因為下屬一點點不服從、不配合或者感覺下屬不尊重自己而潑了下屬。
另一種可能性：某些下屬真的不懂事兒，藉著喝酒場合做了讓領導難堪的事情，導致了這種場景的出現。
這兩種可能性都是可能存在的。如果非得給領導樹立一個嚴格的標準：只要當了領導就不能幹這種事兒，那就沒什麼好說的了。
老鬼也是經歷過無數酒場的傢伙了。有些人喝了酒耍酒瘋，嘴巴不乾不淨的，甚至藉著酒精的力量胡說八道，什麼情況都可能發生的！這種人被潑點兒酒，很正常的。又不是多大的事兒！
三、仗勢欺人、以權壓人、盛氣凌人的難為下屬甚至潑下屬酒的領導確實存在。但我們不能看到“領導潑下屬酒”就做這種判定！否則就太偏執了。
“當領導”不是原罪。並非當了領導的人都必然是壞人、低素質的人。當了領導的人也不是聖人，也沒必要給他們樹立某種標準，認為他們觸犯了某個標準就是不應該的。老鬼不希望朋友們一提到“領導、老闆”就滿腦子的負面想法、標籤，認為全天下的領導、老闆都是混蛋。這就有失偏頗了。
或許你所在的企業，你的直屬領導確實素質很低，但這不代表著所有的領導都是那個樣子。
確實我們有些人看到過一些低素質的領導在酒場上強迫別人喝酒或者對某些表現不積極的員工做出了過激的舉動，甚至因為沒陪好他而在之後想盡辦法折騰那些自己不喜歡的下屬。——這種領導確實有，而且有些企業裡還很多。
但是，不能由此得出結論，說“天下烏鴉一般黑”。
並非員工群體裡面就全都是高素質的！有些員工也會 在酒場做出一些不合時宜的舉動。老鬼當年剛剛接手一家公司時，第一次年底聚餐時，一位平時表現非常好的員工喝多了，醜態百出啊！老鬼直接讓人把他架出去了。
一分為二的看待問題，不偏向任何一方，以事情的來龍去脈為前提條件來分析問題才是理性的、科學的。不要拿某個“無聲的視頻片段”讓別人做評價——這是老鬼的態度！以上供參考。
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