八月八的桂花
如果老闆口頭說不用還了，那麼如果你們之前簽訂過借款協議的，就請你與老闆在協議上寫明被借款人主動要求不用還，並簽字，來保障自己的權益。
李享妍945
俗話說“口說無憑”，不用還的基礎一個是建立在彼此信任的基礎，最重要的一個還是留下文字或者語音視頻之類的憑證。
很好分析，既然老闆提出來了，不指望員工還，那麼員工也應該給予相對應的反饋，表示理解老闆的話，並當面轉述老闆的語意，雙方確認無誤的情況下留下憑證。畢竟是2萬元，沒說這話的前提下，在法律範圍，老闆是有權要求員工返還的。
所以為了規避風險，當面確認留下憑證沒有後顧之憂。
江水貓魚
老闆辭退員工，應該按照《勞動法》辦理，解除勞動關係，欠員工的工資要發清，欠繳納養老保險要補齊。至於，員工老闆的2萬元，老闆不指望員工償還，等於說是老闆贈予員工2萬元，法律上可以就員工欠老闆2萬元不予追究，不指望員工償還就等於老闆放棄向員工追償的權利。
老李普法
老闆既然辭退員工。並說2萬元不用還了。這也是對員工的間接補償。否則員工也可以向勞動局告他的。要他賠償一年按一個月工資及方方面面賠償的。
不還也沒有關係的，為了以後有後患，你只要讓他寫書面證明和蓋章和手機錄音下來就安枕無憂了。希望可以幫到你。
守護197317775
員工和老闆是一種僱傭關係，如果員工辭職了就相當於解除了勞動關係，以前的那種僱傭關係就不存在了。既然老闆答應員工欠的錢不用還，最好可以立字據為證，表明雙方的意願就可以。從這兩個層面講，法律上是可以的。
雄大的健康
這個可以的，叫這個老闆立字句，然後雙方簽字按手印就可以了，因為是老闆說2萬塊不用還了，所以立個字句好一點，萬一他反悔就不行了。
鄉村阿業
老員工跟老闆打拼天下現在發了，兩萬塊錢都說不用還，老闆不起訴就行了
珠海甲醛檢測殺蟲滅鼠
請注意，有保留借據的，口頭承諾是不算數，有反悔的那一天，法院只支持存在證據的那一方
w似曾相識
兩個法律關係！所以理論上不行。但現實中如果把這個寫進去也可以。因為非正當理由查辭退員工會給經濟補償金……所以你算一下，要是比兩萬少可以考慮籤一份互免協議。其實是一回事，沒必要弄複雜
善良之子86
欠錢是欠錢，辭退補償是補償，兩碼事
