順順利利乖乖的

貧窮導致了不敢輕易辭職

“巧婦難為無米之炊”很形象地道出了沒錢的煩惱，是啊，生活就是那麼殘酷，活在這個社會，如果你沒有一定能力，光靠家庭，如果你本身家庭就不富裕，那麼你會很落魄。

有朋友自打大學畢業後，換了好幾份工作，兩年得時間裡換了五六家公司，其實都是因為隊薪資不滿意，她嫌棄工資低，想拿高收入，加上工作不是自己喜歡的類型才一再堅持換掉的。

能力不夠，不敢輕易辭職

她在看到別人寫作能賺錢，也開始心動，還問我怎樣能寫出那麼好的文章，我回答先對看書吧，她又問看什麼書？

這回我沉默了，平時給她推薦了很多實用的公眾號，也提醒看些對寫作有用的書，還要注重積累，她總不放在心上，我也就不再在這方面關心她，畢竟她本人都不上心，我能做什麼呢？

從她頻繁換工作，目前還不夠滿意，又不得不用這頭皮繼續幹，我同情她卻無能為力，她一週上六天班，休息一天也只會在家躺著，更別提看書，總說沒時間，那麼在我看來她要提升自己開展副業希望不大，這也是不敢辭職的關鍵原因。

沒有賺錢的野心，得過且過

那些考公務員，喜歡在體制工作的人，大多是圖安逸，當然也有少部分人確實想要離家近，安安穩穩的工作。

但是，不得不說，沒有野心想要去賺更多錢就是導致雖然不喜歡眼前這份工作，卻不想花時間仔尋找新工作，於是週而復始地糾結在工作上，行動⬆️更不會多積極，更不可能去辭職。

所以，主要看心態，對生活沒有多大追求的人來說，辭不辭職無所謂，也就遲遲不付諸行動。

琉琉聊情感

看到這個問題我想很多的人的人都有過這樣子的經歷吧，在工作中總會有特別的想辭職的時候，但是後來又沒有出息的留了下來。

我記得我出社會的第一份工作是幼師，那時候的我還是一個很單純什麼都不懂的小女孩子，剛開始去到幼兒園的時候自己什麼都不懂，而且心裡一直記得班主任說過的一句話不管什麼東西不懂記得多去請教別人，但是當我真正投入到工作去的時候的時候，很多的東西都沒有自己想象中的那麼美好。

我記得第一個學期自己帶班的時候，班裡有個小朋友不知道怎麼的就受傷了，第二天家長就帶著小孩去找園長告狀，當時是早上家長都送小朋友來園，所以來來往往的人也特別的多，當時園長就帶著家長跟小朋友來到我的面前直接就是一巴掌，說我打小孩什麼的，當時我就是覺得自己很委屈，眼淚巴拉巴拉的就下來了，而且很多的家長都在看著我，我當時覺得委屈不是因為自己被冤枉了，而是我覺得在家長心中的形象都沒有了，而且從那以後感覺家長們沒有那麼信任我，幼兒園裡有去學習的機會也沒有考慮到我，就感覺自己在這裡已經沒什麼太大的意義，心情也是比較壓抑的，很想換個地方，換個環境，很多次想去辭職不幹了，但是想想自己也是初來乍到，而且這樣子的事情在還沒有發生在自己身上的時候就聽說過很多，很多類似的事情，心裡自己想想就壓下來了，而且當時自己心裡也是很強大的，什麼事情都是要有一個過程不能遇到點困難就退縮。後面也沒有走成，而且從那以後我自己做事也是更加的細心了，做事情都把目光放在每個小朋友的身上，也沒有再出現過那樣的事情了。

所以在生活中很多的事情都是不能如自己所願的，每次遇到困難還是不開心的事情的時候就會想到那句話，不要為自己的過錯找藉口，正面的去迎接它，就會看到好的結果，相信朋友們你們也是一樣的。

阿樂和梅子

從感性和理性方面來講，感性更容易衝動，做出輕易的決斷。我曾經因為失戀（自己的原因），不願繼續待在那個公司，很輕易的且很堅決的交了辭工單。在一個月之後就離職了，哪知道我女朋友也寫了辭工單，也在我走的那天辦理離職手續，真是緣起緣滅。當然，在這裡探討的是很輕易的一瞬間辭職，我相信你很多時候受了委屈，捱了一頓罵，少發了一點獎金，公司裡面的隨便一個命令就能讓你輕易生產離職的想法，這很感性，也能說是任性，因為沒有經過深思熟慮，就像我上面提到的那家公司，如果我沒走，接下來的三年該公司就新三板上市了，剛好錯過了紅利時期。這就是感性，也是不理智的代價。

曾經看過一個故事，一位公司總經理，年少時他喜怒無常，性格不好，很隨性，看到不喜歡的事情，他總會立即指出，有些時候一點面子都不給當眾就罵，這樣的性格導致很多人不願意跟他合作。後來，他意識到自己的這種性格不太友好，缺少理智。你用一種方法改變自己，感覺不合本意的事情，不喜歡的人或者事，就是不停的寫郵件，不停的寫信，就是不發送，也不寄出去。第二天或者隔幾天再去看，後面再看到時感覺之前憤怒或者不爽的事情也只是小事，慢慢就看開了。這種習慣一直保持到他坐上總經理的時候。他用自己的方法去克服了一些自身的缺點，這是一個很給人啟發的例子。

迴歸主題，我們想到辭職的時候可以做一些思考，畫一些思維導圖一樣的東西，分析想要辭職的動機，時間，內因、外因，分析利弊，再考慮辭職後的後果。做一些比較，看看時機是否成熟，能力是否能勝任更高的職位，是否有足夠的人脈，或者，能否找到更好的工作。我們再做決定，這樣，我們付出的代價會小很多。不是不贊同離職，只是作為成年人，從理性方面思考，我們應該懂得取捨，更應該懂得取捨的代價，僅此而已。

製造業管理知識分享

本人是一名醫藥方面的從業人員，4年前剛剛畢業，剛畢業的時候在一家中藥企業上班，工作崗位是QC，不到半年我選擇了離職，因為從這半年的工作經歷來看，QC其實不是一份有著良好職業前景的工作，每天工作單一，不會有多大的變化。舉個例子來講就好比是汽車工廠裡的零件安裝工人，我再怎麼學習，再怎麼進步，最多也就是成為一個技術熟練的操作工人。

而第二份工作是在一家醫藥研發公司做質量分析研究員，和上份QC工作比起來，這份工作就好像是初級工程師助理，雖然幹些打雜的工作，但如果我能夠積極主動的完成上司安排的工作，並且不斷學習提升自己，在不遠的將來我是能達到“高級工程師”甚至更高水平。所以這份工作我也堅持了整整三年多，醫藥研發工作任務繁重，最忙的時候我手上需要同時負責三個項目，經常一個月也休息不了幾天，然而收穫也是顯而易見的，這裡就不詳細說我這幾年的成長了，一來累贅，二來隔行如隔山，對於醫藥行業外的朋友很難描述清楚。我就說一下薪資增長情況，這可能是最能直觀反應崗位潛力以及本人進步跨度的衡量標準了。最早的那份QC工作，月薪3000，而且升職空間有限，跳槽後的的質量分析研究員，初始薪資5000，3年後增長到了9000+，目前升任質量小組長，而且該崗位有明確升職機制，基本上完成2個項目升一級，未來的目標非常明確。

我不懷疑任何人對於工作的認真態度，畢竟能提出這樣的問題就說明對自己的工作是很在乎的。目前的工作我有沒有想過放棄，也有過，畢竟很累也很辛苦，有時候付出了確未必能得到領導的認可，但一想到自己還有很多東西可以學習，還有很大的空間可以成長，並且在努力提升自己後能夠獲得豐厚的回報，我就會打消辭職的想法。

一夢成斐

我就是因為在工作中覺得受到了不公平對待和不被理解，而辭職的，我是個不愛表現的人，不會因為自己做了一些優化和改進的事情，而主動讓別人知道，一是因為我覺得這是我份內的事情，二是因為羞於表達。也因此沒能突出自己！導致在團隊中不上不下，有一次因為架構的問題和組長爭吵更導致不受待見，因此有段時間比較消極，完成自己份內工作就下班了，按時上下班，也不加班，就更不受待見了，覺得沒意思就辭職了

鏟屎官兮兮

我們同事也有此激動想不幹心裡？但被我勸阻了，生活是殘酷的，隨著年齡的增長，工越來越不好打了，形成了多幹不多拿的局勢，沒地方去講話，公司之前他也紅過，現在漸漸退色了，老闆是不談你的功勞的，沒有人情味的，有時會有衝動不想幹心裡，可回過頭來一想，天下鳥鴉一般黑，還是冷氣吞聲的幹吧？人老了不值錢了，誰讓你沒能耐做個體.或者老闆，有時也自我反思，在這裡我貴勸有志青年有機會做生意.或學創業絕不打工，打工意味著你走一步掉一個錢，到老了以後跟我們一樣，不值錢，年輕人有一技技長的爭取自主創業！但前提必須打一兩年工償一下老闆對工人的態度，等你有能力轉變老闆跟工人的態度？

房屋職業顧問小川

參加工作第一天，雖然沒有照面，但是領導很照拂，從上到下，所有職位都安排我溜達了一圈試了試，一整天下來，我做的事兒最少，卻覺得身體累，看哪個職位都看不到希望，沒有最累只有更累，哪兒哪兒都有化工品的氣味兒，無意中看到兩個同事生病請不到假，想想我這弱不禁風的小身板兒，然後我就就辭職了。( ´◔ ‸◔`)

麼麼兔小小隻

1.工作不被認可，明明是利用很多時間，已經把工作超額完成，反而被覺得是工作太輕鬆，還給增加量。

2.上級領導不尊重人，時刻用語言侮辱，這種不懂得尊重的人不值得我為他工作。

3.公司各項制度以及福利不完善，還總要以各種名義來壓榨你。

4 .身邊有同事離職，會被影響，尤其是某一個時期內多人離職，會讓自己陷入焦慮並考慮辭職。

5.辭職是很多原因造成的，但是覺得在這個崗位上無論待多久都沒有發展空間，看不到前景，會是促使離職一個要因。

6.不管是那種原因，都建議先找好下家再辭職，這樣比較有保障。

惠灣經紀人小鐘

我以前在上班的時候遇到了一個垃圾領導。嗯，怎麼說呢，不光是我，我的同事也都特別想辭職。

我們的店鋪裡面有衣服，鞋子，包袋，絲巾，領帶等各種各樣的東西。每個人會管不同的品類，3個月換一次。因為衣服鞋子比較多，差不多佔庫存的3/4，所以我一開始負責衣服的時候簡直要瘋掉了，衣服要仔仔細細的燙平整，一件一件套上袋子，貼上標籤便於找貨。然後還要把賣場的衣服按照系列擺放整齊，每天快下班的時候，試過的衣服就亂七八糟的堆在一起，我又要重新燙完再理好。那一段時間，真是覺得累死了，那些管絲巾，領帶的，好久才賣一個，很好弄，然後我就等著到3個月就換一下，然後時間終於到了，店長說我做事情很麻利，衣服管理的也很好，就繼續管理吧。呵呵，捧殺呀，我不同意，我說我也想去熟悉一下別的品類，衣服管這麼久，我也想換換別的，於是，她居然說我斤斤計較。我沒比別人拿的工資高，我有意見當然要說，其實我知道，同事都是本地人，就我一個外地來的，她也就能欺負欺負我了。我在那一瞬間，就想著不幹了，不開心就不想幹了。然後還沒等我提出辭職，她在工作中犯了錯誤，要面臨處罰，她就自己提出辭職了。然後經理來問我們她的為人怎麼樣，發現店鋪裡面的人都對她很不滿意，於是也沒挽留她。然後剩下的日子我們都和睦相處，上班也覺得很開心。

瑪格麗特逗逗

都說職場如戰場是一點兒也沒錯的，每個人在進入職場時都不是一件簡單的事，就比如現在的大學生在剛進入社會的這段時間裡是多麼的艱難。首先自己沒有什麼社會經驗，更不懂得如何能讓他人接納自己，在面試時就很難過這一關，因為公司也是擇優錄取的，要是本事沒有什麼優勢，那簡直是無緣這份職業。所以一份工作對於一個剛進入社會的大學生來說是無比重要，然而自己在公司內又事事不順心時，或者遭到公司的管理層為難，這會兒對於你一個沒怎麼受過委屈的人是多麼想直接捲鋪蓋走人。

但現實生活並非任你挑選，它是公平競爭的，在如今職場競爭激烈的社會，你沒有把內心的怒火平壓下去，那麼你就會丟掉這份工作。所以，在別人屋簷下有時候自己不得不低頭，這就是生活。生活就是如此，對於一個剛進入社會的年輕人就要有耐心，因為這個細節可能決定成敗！就要學會理智思考，換位思考也許他們只是在考驗自己呢？

人生本來就是沒有一帆風順的事，得要自己一步一步向前走，才能達到成功的彼岸。

相信自己，加油😊

關鍵字: 辭職 跳槽那些事兒 職場