“老夏分析師”觀點：辭職兩個月後開始後悔，是求職的殘酷現狀所致。長期穩定後辭職直面這種巨大的壓力，讓人一時難以適應，因此你萌生了回到舊職的退意。不要過分在乎他人的目光，做出自己的最好的抉擇.
因為某些原因辭職兩個月，現在對當初的行為感到後悔，正所謂“好馬不吃回頭草”，那麼事到如今還能夠回去嗎？
題中所給出的信息較為有限，需要從各種可能進行合理的解讀。
一.求職的殘酷現狀
社會大環境下就業難的問題，不僅是畢業求職的大學生的問題，也是離職後重新求職者的問題。當你在選擇辭職後，除了履歷上較為充實，你其實與萬千求職者是在同一起跑線之上，直接陷入遠比過去嚴峻的競爭態勢。
個人社會網絡失靈，勞務市場競爭殘酷，工作狀態出現缺失，社會保障難以維持……
或許正是長期穩定後辭職直面這種巨大的壓力，讓人一時難以適應，因此你萌生了回到舊職的退意。
或許你沒有在辭職時做好下一步的打算，直至面對如此殘忍的求職形式時，方才意識到過去的不明智，但後悔是無濟於事的，下一步才是最重要的。
可以選擇回去，但新的機會還是有的，可是缺少去抓住機會的人，正是離職才引領你來到擁有重新選擇的可能的十字路口。
一切都會過去，生活還需繼續，積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。調整好心態，在求職的空白時期多做有益於未來的事情，未來的大門將永遠為你敞開。
二.原因分析，重新抉擇
設身處地思考，很多人認為自己拉不下這張臉，認為沒有臉面後悔回去工作，但其實這都並不重要。
人生在世，都是頭一遭過活，不要過分在乎他人的目光，做出自己的抉擇、實現自己的目標便是唯一的方向。
回到過去的崗位，此前的工作環境與工作職責都較為熟悉，重新上手也相對容易。
無論現在有多後悔，無論現在為什麼後悔，仍不能忘記當初自己辭職的真正原因，這也是能否回去工作的關鍵因素。
如果只是因為個人、家庭情況等客觀原因選擇離職，相信大部分企業都能夠理解，為你打開方便之門，讓你重新迴歸到過去的工作中；
如果是因為一些主觀原因，例如與上司、同事相處不太愉快、對薪資待遇不滿意等原因，那麼回去是不是最佳的選擇，其實就是兩說了。
桑坦亞那曾說過：“凡是忘記過去的人們註定要重蹈覆轍，”
畢竟過去有著這樣的經歷，就算無視他人眼光回到舊職，這個環境又能夠接納你嗎？
若是再度覺得難以適應而離職，則是更加得不償失，因此這種情況便值得我們進行認真地審視與思考。
三.“回頭草”但吃無妨
雖然俗話說“好馬不吃回頭草”，但在某些情況下，個人認為“回頭草”也是但吃無妨。
正如上文所述，這沒有什麼不好意思的，當你吃下“回頭草”，成為“昭陵六駿”那樣的寶馬，即便你有著這樣那樣的過去，任誰也不會對你存有偏見。
企業都是以營利為最終目的，他們最看重的還是你能夠為企業所做出的貢獻，如果你的能力得到他們的認可，他們還是願意主動招納你回到這份工作之中的。
短短兩個月，無論是什麼方面，企業不會有太大的變動，甚至因你離席而出現的崗位空缺都還是難以招到合適的人選。
此時，你若是誠誠懇懇地重新爭取一下，說不定企業會選擇包容你的辭職，讓你重回正軌。
在美國硅谷，不少專業的職場人士都是在隨意流動著，他們也會把曾在一個偉大的公司工作視為自己的驕傲，而企業也都歡迎離職的員工重新迴歸。
國內不少企業也是如此，他們會將老員工的迴歸視為企業成功的標誌，提升自己的地位高度與博大胸懷。
四.似錦前程猶可期
身在職場，離職已經是一種常態，雖然吃“回頭草”其實並不可恥，
但在職場這種現象終究還是少數，很少有職場人士能夠真的恢復到過去的舊職，像中間不曾有兩個月的空歇期那樣“死皮賴臉”地繼續工作。
多數的職場人士還是放下那個面子，或是擔心迴歸後自己的前程，不願意就此回到過去被自己所拋棄的地方。
這種情況是可以理解的，但即便難以回到企業，還是有著自己的似錦前程。
如果註定不能回到原來的工作，也不要輕易放棄，你的前公司依舊能發揮出自己的價值。
尤其是“和平分手”的情形，這些人脈能帶給你新的機會，領導甚至還會給予推薦信，為你的未來職場發展帶來巨大的助益。
在這段履歷上的空白時期，除去保持求職，也不妨藉此緩衝與拼搏，只要你足夠優秀，你終將得到“伯樂”的賞識，接過理想企業伸出的橄欖枝。
以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！
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老夏分析師
很巧喔，我跟樓主一樣。也辭職兩個月，有點後悔想回去！之前的工作是國企，工作了3年。工作上，沒什麼壓力，辦公地點不在公司本部，在其他市的一個辦公點，沒有領導管著，很自由，也沒什麼壓力。缺點就是工資一直不加，而且辦公點只有幾個人，怕被撤了！在小二線城市，工資到手6.5k，公積金1k，嫌工資低！六月底被一個港資工廠高薪誘惑，忍不住，過去了，各種不適應，趕沒多久就辭職了！開始一段找工作的苦逼之路，一個星期面試了九間公司！大多數拿到offer，最後糾結了一個星期，選了一家比較有名的廠！工作差不多一個月，依然是跟不適應，挺後悔辭職的！也想過回去，但是拉不下臉，就算真的拉下臉，也解決不了工資低這個問題，糾結中！昨天新廠發工資，似乎也沒有給到承諾我的工資，更後悔了的，繼續投簡歷！有收到面試通知，看下什麼情況咯！挺糾結，挺矛盾的，不知道是不是自己的問題，似乎沒辦法適應工廠的生活，之前一直在公司上班的，突然換工廠，挺不適應的！
如果，如果現在讓我回到六月底，肯定不會離開。儘量磨老闆加工資的，實在不行找找兼職，再不行，找一份自己能適應的才換！
可是，如果現在再回去，可能不會回去！主要是臉皮薄，拉不下臉來，而且以後加工資也沒我啥事的了！
既然離開了，就往前走吧！不要回頭
TL_小小明
感謝題主，我是聚焦中基層管理的微管子。辭職兩個月後悔了，還能不能再回原單位，這需要具體而言：
首先需要弄清你是怎麼離職的，如果僅僅是不想幹，想換個工作環境，而且領導對你過往工作比較肯定，像您的情況是可以回去的。但近幾年相對具有規模的公司人力部門防止用人不當，亂用人等情況做了有效風控管理，對人員聘用及離職管理也做了較為完善的制度管控。對於離職員工主體管控就是設置了‘永不錄用和同意二次錄用’，並且永久錄入公司檔案數據庫。
其次就是您和所在部門領導關係處理是否融洽，這點也很重要，因為很多離職員工都是因為和所在部門領導關係處理不當導致離開的，在備案標明同意二次錄用的前提下，部門領導同意基本就沒問題了。
最後想要說的是，如果您離職前處於部門關鍵崗位人才，也是可以通過私下溝通達成二次入職，但有一點需要清楚，工齡及個人薪資需要從新調整完成。
醉酒當歌亂談彈
先問自己兩個問題
為什麼要辭職?
為什麼又要回去?
辭職無非兩個原因
1：錢沒到位
2：受委屈了
後悔又想回去，無非也是兩個原因
1：錢更加沒到位
2：更加受委屈了
所以，目前來看，應該是你辭職後的生活錢並不到位，亦或是更加受委屈了，也可能是兩者兼有
那麼再問自己兩個問題
1：老闆是自己父母嗎?或者關係是否特別鐵?
鐵到你炒了老闆魷魚，但還能想來就來，想走就走
2：你為公司做出過什麼貢獻?
這些貢獻足矣讓你自由出入這家公司
如果你即跟老闆關係特別鐵，又為公司做出過非常大的貢獻，那麼放心，好好出去旅遊，老闆會打電話喊你回去的
如果一個都沒有，那麼老老實實幹好現在的工作，要不然過兩個月還得後悔
人，絕對不要太高估自己，更不能受人影響主動辭職。職場是個水深火熱的地方，你走了跟你同級的人才有更大的機會上位
有一些小人，特別喜歡在別人面前說辭職，喊累，宣洩一些非常負面的情緒。結果，老實的人被他一頓洗腦下來，受不了走人了，結果大家都走了，他還在，然後變成了公司“老”員工
老知什麼都想說
看個人情況吧。
如果你辭職是因為和領導鬧了矛盾，兩個人針鋒相對的那種，估計回去的希望不大。
但如果你只是正常的辭職，因為個人的一些情況，能否回去，還得看你的態度，以及領導對你是否欣賞等等吧，所謂，謀事在人成事在天，你可以嘗試一下。
可以很委婉的告知領導，說你想回來了，之前離開是因為自己心智不夠成熟，沒有體會到公司對自己的照顧，等等，就是儘量把責任都往自己這裡籠，讓別人看到你的真心實意，說不定你就能打動領導，然後二次遣返呢。
如果真的回不去，也不要灰心喪氣，天下之大，哪裡不是你的容身之地呢，想開點就行。如果回去了，權當是驚喜，如果領導不同意，那心中也不要起波瀾，平靜看待就行。這就是，從來無所求，所得皆歡喜的最好解釋。
我暑假工做服務員時，就是二次遣返，而且中途我還不幹了一天，後來通過認錯也回來了。
小幸福的萌萌雷
能不能回去不是你自己說了算。想好之後去問公司領導，可不可以回去。有沒有合適的職位，人情牌打不打的出去。還有，同事們的眼光，你能不能駕馭的住？
一般離職分兩種，一種是公司辭退你，這樣的話除非公司再給你拋橄欖枝，又需要你了，那你當然可以想回去就回去。一種是你自己主動辭職，辭職的時候的確是自己遇到困難，解決後可以給領導說說，態度誠懇，表示自己的決心和感謝，如果公司也還需要人手的話，一般是會讓你回來的，不過還能不能坐回原來的位置，這個是不可控的。但是你辭職的時候鬧了矛盾，或者到了可能是公司對手的單位，混不好再回來，這樣的話建議你還是另謀他處吧。你想想，別說能不能回去，就是能回去了，再回去也沒啥好果子吃。
中國有句老話，叫“好馬不吃回頭草”，能不走回頭路，還是往前走比較好。這也同時給找工作的年輕人提個醒，當你決定離職時，先想好退路，不能只看眼前一點。可能你現在工作情況一般，這山望著那山高，想不利索就頭腦一熱，辭職信一遞完事兒；可是過不了倆月就後悔莫及，於事無補啊。
不管什麼工作，什麼職位，個人能力最重要。有本事了，到哪都是人才，還怕找不到好工作？自己不踏實，能力一般，那隻能等著別人給你機會了。
你還得想想，萬一回去了，幹不了多久，又要辭職了，怎麼辦？所以，三思而後行，先結合自身情況，想好再下決定吧！
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人生最大的痛苦：捨不得，放不下，忘不了，估計你現在是痛苦的，因為現在還沒有混得以前好。
要說回去，有點難，而且回去了你一樣也會感受到痛苦。
一是當初留你的領導等著看你笑話呢，你這一回去，口都沒開，別人就想：被我說中了，不聽“老人言”，那就讓你吃虧下吧，想回我部門，沒門。
二是你的崗位已經有人了，離開時心裡還想我離開了看你們這個崗位怎麼辦，俗不知現在的人幹得好好的，工資更低，效率更高。
三是你也會覺得窩火，本來是出來期待更好的生活，誰知還是以前的生活好，回到以前熟悉的場景，那不更觸景生情，悲從處處來嗎？
所以，既然已離開，也許過得艱難點，就勇敢往前走吧！
黃聘
建議你優先考慮下當初為什麼辭職、現在為什麼後悔這兩個問題，在想清楚了這兩個問題後，再做後續打算。
當初為什麼辭職。每個人選擇辭職都是有原因的，比如工資不高、沒有發展、跟老闆關係不好等等，如果你現在回去了，會重新面對這些問題，你離開的兩個月內這些問題解決了沒有？一旦回去必將重新面對，到時候你準備怎麼辦？
現在為什麼後悔。從表面看是預期希望沒達到，但事實呢，是當初過於理想化了，還是現在的選擇有了阻力，又或者遇到變故了。當前的這些問題有沒有可能解決，需要多大的代價，這些同樣也要考慮清楚。
解決了上述的兩個問題後，才能心平氣和地做出下一步的決定，即使回去了也不再想短期就辭職，即使沒回去也不會後悔這個決定。
至於怎麼回去，本不在問題範圍內，但還是提一下。先打聽下原單位的狀況，有沒有回去的可能，職位上有沒有什麼變化，另外面對同事非議的眼光，自己能不能承受。
泛泛zhi輩
回不去了！第一自己拉不下臉，第二原公司也不一定要人。十年前本人親身經歷，那會和現在一樣，經濟不景氣。工作不好找。休息大概四個月後快抑鬱了！後來從廣東回家鄉八線城市。
米小多123
千萬別回去，有小鞋你穿的
既然2個月後後悔，肯定是生活工作都不如意，這時候千萬不要投親靠友，風涼話，落井下石的事情大概率發生，靜下心來，好好找下家，挺過這段時間就好了，當作人生的一帶閱歷吧
