宇航98

即使現在跟沒上學的工資一樣，但是在私企你一定比一般沒讀大學的學習能力，工作能力強，假以時曰，你一定會脫穎而出！

特辣阿婆說我

本科出來工作私企，工資跟沒上學的薪水一樣，我覺得這個階段薪水不唯一衡量值不值得的時候。

看發展前景

現在好多公司都是私企，某些私企也是很好的，國企並不是以前的“鐵飯碗”了，像“華為”，“騰訊”這些企業也不是國企，只是私企，一樣發展得轟轟烈烈的，很多人擠破腦袋也擠不進去。

而且，這些企業也都是由小企業小打小鬧做起來的，所以，並不是說私企就一定不好，一定沒有發展前景。

具體值不值得，要看公司的發展前景，工作的平臺，是否有上升的空間，有學習的空間，因為這個時候最重要的一是找準自己的目標，二是累積經驗，只要方向對了，經驗有了，錢也會慢慢有的。

看專門對口與否

有些人，找工作只是隨便先找一份，先就業再擇業，往往找的第一份工作可能不盡如意，而且專業不對口，也沒多大的技術含量。如果是這樣，我覺得既然選擇了先就業再擇業，說明經濟上還是比較緊張的，可能先忍耐半年左右，一來存點生活費，二來多少能累積點經驗，然後在這半年中，順便一方面考察公司是否值得留下，是否有發展的前景和空間，二來找下自己的目標，如果企業與自己的目標相差甚遠，便可以考慮換一份更好的工作了。

但是，私企與國企，並不是選擇判斷的唯一標準，還有薪水，一定是有能力才有資格去談高薪水的，要想得到更高的待遇，首先要讓自己擁有高薪的能力，這樣去到哪裡都不愁找不到好工作了。

半夏小雨點

題主這個困惑，在我看來，只會發生在私企，因為私企為了自身的發展，有時候會更注重能力，或員工自身的資源和人脈，對於私企或者是一些小公司，活下來，更重要。但是，我要強調的一點，就是學歷真的很重要！

首先，你不可能在這傢俬企待一輩子，將來一定會去找更大的平臺施展，在所有的大公司，國企，上市公司，招聘員工的時候，學歷是個門檻，“本科學歷”是你有資格面試的敲門磚。

假如你沒有本科學歷，那對不起，你連面試的資格都沒有。

其次，假如這家公司發展很好，公司發展壯大以後，對員工的整體素質要求都會有提升，那時老闆就會理所當然的關注員工學歷，尤其是一些本身文化水平不太高的老闆，對高學歷員工會有一種天然的偏好，那時你的價值就會體現出來。

我不是在這裡鼓吹“學歷論”，而是要告訴題主，學歷代表著一個人的學習能力。經歷過高考的人都能理解，能熬過三年高中，考上一所本科院校，是需要付出多麼大的努力。一個家庭培養一名大學生，需要付出多少精力與金錢。

很多人說學歷只代表了過去，但是，你的過去，曾經把很多人遠遠的甩在了後面。四年的大學生活，讓你有更多的機會學習專業的知識，結識專業的人，不要糾結眼前的薪資待遇，也許你的學歷，才正是別人眼中最羨慕的資本，因為那是對方回不去的曾經，這輩子也再難取得的“統招全日制本科學歷”。不信，你去招聘網站上搜一搜，大企業的招聘條件，是不是有這一條。

如果你實在是覺得自己大材小用了，在這家企業不值得，那麼努力提高自己的業務能力是最重要的，不要被眼前的困擾所束縛，你和對方站在不一樣的平臺，只要努力，你就可以飛得更高。

近寒山

我覺得題主走入了一個誤區：錯把學歷當價值，腦子裡還是有“唯學歷論”，還沒有從學生思維轉化為職場思維。這話可能說得有點重，但我切切實實希望題主改變這種單一價值思維，將學習力轉化為持續價值輸出能力。

▲高學歷的職場女精英

在企業，學歷高低和薪水水平並沒有必然關係

學歷是什麼？

學歷指人們在教育機構中接收科學文化教育和技能訓練的經歷。一個人在什麼層次的教育機構中學習，接收了何種層次的訓練，便具備何種水平的學歷。學歷，代表過去的學習力。

薪水是什麼？

薪水是指僱主或者用人單位發放的以貨幣形式表現的員工勞動報酬。

所以：學歷≠薪水，也不能直接將學歷高低和薪水高低掛鉤。

企業最需要什麼？是員工的價值輸出能力、為企業創造價值的能力。

經過10餘年的寒窗苦讀，我們的父母和自己總希望學成歸來就功成名就、拿高薪、坐高位，現實往往不是如此。

如果，員工沒有將學習中學到的知識和技能轉化為企業需要的價值輸出，那麼你的工資和沒上學的差不多就不足為奇，不保持清醒的認識，學歷反而會成為成長的束縛。

在企業，學歷高低納入薪酬體系才能在薪水中體現

我現在的單位是一家技術型企業，前幾年，為了鼓勵員工積極學習，提升學習力，公司在上一次薪酬改革中在基本工資單元加入了學歷工資。

從高中學歷到博士生學歷，學歷工資成梯級上升，而且跨度越來越大。經過幾年的推行，效果相當不錯。以我現在所在的部門為例，幾年時間，具有本科學歷的員工從原來的20%達到了60%以上。這也充分體現了薪酬的良性導向作用。

學歷工資，從本質上來說其實是一種福利性補貼，是將員工的知識與薪酬掛鉤的一種收入分配形式。這種工資組成形式，多存在於行政事業單位、國有企業、高科技企業、互聯網企業。

如果企業薪酬體系裡沒有學歷高低的體現，你本科出來和沒有學歷的人一樣薪水也不足為奇。

學歷和崗位匹配才能繼續發揮學歷高的價值

首先，高學歷並不等於高收入，收入不僅與從事的行業、企業的薪資整體水平、崗位整體薪資水平、企業的盈利水平、企業的薪酬文化有關係，還與學歷和崗位的匹配度有更大的關係。

舉個簡單的例子：

如果你是計算機本科畢業，進了一家養殖企業從事一線的養豬工作，那麼，你的學歷、專業與崗位完全沒匹配。你所學的知識並不能把豬養的又肥又壯，你的養豬水平可能還沒有一個農村娃養得好，你的所學與你從事崗位應該發揮的價值毫無關係，你的薪資和沒學歷的一個水平是完全靠譜。

學歷和你從事的崗位匹配度越高，你就節約了對崗位的適應和學習時間，在期初的職場競爭中才會越有優勢。

其次，高學歷並不等於高能力。在招聘中，企業只會將學歷作為一個門檻，而不會作為唯一評價標準來進行人才選拔，也就是說：沒學歷可能不要你，但是選拔你絕對不是隻看學歷。

以我去年參加的一次招聘為例：一個具有本科學歷、高級會計師職稱的應聘者，被pass掉了，為什麼呢？簡歷邏輯混亂，錯別字好幾個。試問：這樣的員工招聘進來，領導敢放心用嗎？

一個企業內，在新員工入職的初始階段，研究生、本科生和大專生同酬的現象比比皆是。

在職場競爭中，學歷只是代表初始起點的不同，拉開差距的，往往是後來的學習能力和對職場的適應能力。

綜上，在崇尚價值輸出論輸贏的企業裡，學歷高低和薪水並沒有必然關係，繼續發揮學習力，實現學歷和崗位的高度匹配，提高自身價值輸出能力，學歷高的職場人士才能在職場競爭中繼續保持和發揮自身優勢。

▲能力越大，價值輸出越高

前面說的過往和當前，那麼未來呢？我覺得，題主以及和題主一樣的朋友，要有如下的信念：

不要只顧目前處境，學歷高的人其實更有發展前景

學歷高的人職場優勢在哪？

那就是基礎知識紮實、學習力、領悟力更強，在晉升、薪資調整、拓展人脈資源、職稱評定、考證方面有很大的優勢。學歷雖然只是代表過去，但你的過去已經比很多人遙遙領先。

以我現在所在建築行業為例：新進入的人幾乎都有考證需求和必要，比如建造師、造價師、監理師等等，一查報名條件，學歷不夠、專業不對口，很多人參加工作後又急急忙忙去拿第二學歷。等達到考證條件的時候，幾乎是幾年以後了。我身邊就有很多這樣的同事。如果你是建築或者工程相關專業的人，從事這個行業工作，根本不需要從最基礎的理論學起，在起步上就比別人超出一大截。

與學歷不等於能力相反，學歷在招聘中就是一道很硬性的門檻、就是敲門磚，在行政事業單位、國企、高科技企業、互聯網企業尤其如此。以華為、阿里巴巴、騰訊為例，你看每年招聘的IT和研發、管理人員，有本科以下的嗎？有成人學歷嗎？你有學歷不一定要你，但你沒學歷，不光“門”都沒有，連“鑰匙”都沒有！

所以，僅僅看到眼前自己的學歷和沒學歷的人薪水水平差不多，不用妄自菲薄，也別妄自尊大，還是要改正思維，保持持續的學習力。

▲人力資源價值鏈的關係圖

結語

剛入職場，遇見自己本科學歷和沒學歷的人薪水差不多，對於寒窗苦讀多年的莘莘學子來說，的確是一個心理打擊。

在我看來，從學生轉變為職場人士，首先需要思維轉變，重新建立職場價值觀，同時保持持續的學習力，不要想太多當前的值不值，多想怎麼堅持職場價值輸出，職場之路才能越走越順，越走越高。

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之舟職讀

值得

目前不高，不代表以後不高。

聲明：本答案沒有歧視任何人的意思，很多沒有上過學的人，其實在社會上混的也是風生水起。

大學畢業後大部分人都是從這個階段走過來的。

如果在同一個企業，本科生工資和沒有上過學的一樣高，有幾種可能。

1、沒上過學的年齡可能大，或者是做銷售，工資有可能是一樣的。

2、技工類的工作，或者建築行業，有工作經驗的可能工資和剛畢業的差不多。

3、沒上過學的人，自學能力非常強。

很多時候，學歷其實是一塊敲門磚，公司在招聘的時候，首先是看學歷，沒有學歷可能連面試的機會都沒有。

本科畢業說實話也代表一種能力，學習的能力。

目前工資不高是普遍情況，你需要熟悉行業，熟悉崗位，熟悉自己的工作，熟悉為人處世，交際，應酬，辦事能力等，有了幾年的工作經驗，工作會隨著時間而增長。

上過學的相對來說，觀念比較超前，思維和眼界也不一樣，知識改變命運，你今天的一切都是你努力爭取來的，並且在以後的工作中，競爭力相對來說也更大。

當然，如果沒上過學，早早進入了社會，那社會經驗肯定很多，大學學習的專業，而社會學習的是各種能力，有一句話說的好：社會才是最好的大學。

這事情沒有必要糾結，也不要不平衡，做好自己的職業規劃，確立自己的目標，然後一步一個腳印的去實現自己的目標，等幾年過後回過頭來，再看看自己當初的職業規劃，再看看自己這幾年走過的路，你會發現，社會是公平的，自己有本事，技術過硬的人，在什麼企業都是搶著要，而那些過一天是一天混日子的人，在幾年以後，還是在混日子。

所以，提升自己，讓自己成為有用之才才是對自己最好的回報。

清流職場

首先，工資並不能用學歷來衡量，其實現在很多本科畢業出來找工作，進入一個行業，哪怕是之前學的這個專業，對於很多公司來說，你也只是空有理論，在實踐能力上遠遠不能夠給公司帶來多大的價值，這樣就更別說非本專業進入這個行業的人了。

其次，不能因為別人沒有上過學，就覺得他不配拿到和你一樣的工資，很多時候工資並不是由上學沒上學決定的，一個公司給你發工資，更多的是看你為公司帶來的經濟價值，你想一下，如果一個博士，和一個高中畢業生同時進入一家公司，這個博士不能給公司帶來半毛錢的價值，而這個高中生卻可以通過自己的能力給公司做出很高的業績，那麼你覺得此時是博士有價值還是高中生有價值呢？

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香樟君

長遠的趨勢是藍白領的差距將會縮小，其他發達國家(以前也窮過)的實際情況也已證明這點。總是社會稀缺人士拿高薪。

改革開放初期社會缺少高校畢業生，則那時他們拿得多些，現在情況有變。77級本科/大專/中專全算全國才27萬，現在是近900萬。

只能自己調整心態去適應社會，自己提高能力變成社會需要的人。

Dgmsh2

很高興回答這個問題，基於我的個人經歷，談談我看法。首先現在本科生太多了，這是一個事實，好多大公司操作工都是招聘本科生來做，所以要放低姿態，本科生不像以前那麼吃香啦。其次小公司也有小公司的好處，比如這個學歷的人才在小公司就比較少，一些重要的項目老闆可能會考慮你。最重要的是，你要有自己的職業規劃，無論去大公司還是小公司，想好自己未來要往哪個方向發展。因此，不妨先從小公司幹起，不要太在意薪水，積累經驗和技術，日後老闆需要你，定會給你漲工資。或者學到本事可以跳槽到其他公司。希望我的回答對你有幫助，謝謝！

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江南故事

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鄭宇宇

誰規定的有學歷就一定有能力?那些985、211學校畢業的走出校門趕不上三本畢業的學生混的好的有的是，倒是那些號稱頂尖學府培養出來的學生畢業後出國給外國打工的比例比較多。

關鍵字: 職場 私企 工資