凌風扇扇
海歸還是海龜，真有有技術，有能力，才是公司需要的，不是去國外溜達一圈回來，就牛逼了。。
選擇天空
關於海歸，出國留學，回國工作這問題，我好多年前就跟同學討論過。是這樣的，我有一個同學，將女兒送到澳大利亞讀書，我問費用多少？他說學費和生活費每年大約需要30萬，讀三年大概要一百萬。這還是便宜的，如果送到歐美，起碼多一倍。我聽後就說，如果能留在國外工作，工資高還好，假如回來，普通工資不高，要工作好多年才會收回成本。他笑著說，是啊，這賬真不好算，要是沒錢，我也不會送她出去，人生這麼長，就當出去見世面吧。現在他女兒也回來了，好像家裡很有錢，對一般工作都不上心。她說，看看吧，合適才幹。最近，深圳某商場要她去當一個部門小經理，說好工作八千！她沒去。我覺得，海歸投入多，但不一定回報就多，看能力吧。現在許多大學生，把家裡讀窮了，但到頭來一事無成很多。也就是說，不是讀書多工資就一定高，主要看你從事什麼工作，什麼能力了。
楓葉亂舞
工作憑能力，憑價值，跟海歸沒關係。如果你做到了，付出了價值。一年到頭不給你年終獎，那是過分的。
龍格
我在國防科研單位工作，上學時學霸們基本都留校了，導師對他們四五個學生比較滿意，其他的近三十個學生基本都是垃圾，垃圾們畢業後都個子散去找工作，像我這樣的人就是導師說的垃圾，不適合搞科研，但是搞工程是不錯的，留校的同學後來都去劍橋哈佛深造了，回來在高校任教，都很不錯，國家發展需要時間，需要人才，無論搞工程還是做學術，對國家對社會的貢獻都不可低估，一個著眼當下，一個放眼未來，兩條腿走路，相輔相成，這樣國家才能發展壯大。如果僅僅盯著錢，那還是去做生意搞金融吧，不過現在生意也並不是那麼好做的，我工作之餘也在做醫療器械，一年賺的那點錢還沒上的稅多，雖然比在單位上班強百倍，但畢竟不是學術科研，只是我的副業而已。
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我們這裡有這樣一種說法：讀不好語數英，所以選擇了藝術類。上不了本科，只能出國了。
我好幾個同學的孩子，都是知道高考沒戲，早早就找機構代理出國留學的事宜了。結果，一個在英國讀了5年還在讀，“因為基礎差畢不了業”。一個在澳洲讀完不敢回來。“畢竟花了一兩百萬，回來不知做什麼。”
所以，你別帶上“海龜”二字還好一些。
你做不做下去，在於你自己，人要自信也要自知，誰都是世界上的唯一，而往往也不是不可替代。
老張181143275
我是海龜，23年前留學日本，回來後，找到旅行社的工作，老闆只給500月薪，我不計較，給了我機會，給我了平臺，我自己做業務，3年後，旅遊行業也景氣，一年掙了一個首付。所以年輕人，你首先要看喜歡不喜歡你的工作，然後找機會，從行業裡掙屬於自己的利潤，而不是隻看工資本身。
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十年前，各大學可能最優秀的人公費出國學習，近十年有錢人的小孩都可以出國學習。
二年前，有一個高二學生，按當時成績，高三高考能考上較好專科就不錯了。因為家裡有錢，所以高二時就轉出到美國讀書了。
所以，不管你是什麼情況，我認為換個工作。如一個同事的女兒，華南師範大學本科畢業四年半，現在廣州某高中任教英語學科，現月薪三萬多。另一個朋友的兒子，華南理工大學本科畢業一年半，現在深圳工作，月薪二萬多。
所以，建議換環境、換工作。
文哥說孩子那點事
現在還拿海龜來找優越感？那已經過時了。現在我們已經在多個領域實現了突破，對洋產品，洋科技，洋服務，洋理念早已不再像以前一樣迷信。現在的局面是全面追趕部分超越，差別或許有那麼一丟丟，但早已不像你想象的那麼大。
作為留洋的學生，或者說留學生，國內也逐漸由以前的追求認同變成了審視甚至是懷疑。網上充斥著國外留學生的負面新聞。抽菸喝酒燙頭往往會，估計不會說相聲。基本上就是到國外學說口語去了，但也僅限於日常交流水平，再往專業的研究領域，也基本上是混到的文憑，說是一張紙或許有點狠了。
最後，隨著互聯網的發展，大家已經充分的瞭解到國外的教學水平。說實話，我們在小學初中高中階段的教學水平，以及學生的個人能力完全是碾壓國外的同齡學生。那麼，問題來了，為什麼我們初高中非常好的基礎上，大學教育卻不被受追捧了呢？
原因只有一個，我們人太多了，優質資源太少了。985，211學校就那麼幾所，就算所有的高等院校都加上，也滿足不了需求，更照顧不了個性化的專業需要了。
這時候，國外留學就成為了一個選擇。說實話，這時候的留學或許可以說成是迫於國內上學的壓力，可能選不到好資源，但自己家庭條件尚可以拼爹而做出的曲線自救行為。
這種情況下，說海歸，無論是正規不正規，含金量都已打了不少折扣，因為不少專業其實用不到太多英語交際背景。海龜的語言優勢又被打了折扣。
最後呢，不論海龜還是內陸魚，一切還需看個人的能力。挾洋自重，以留洋為榮或許已經成為了消失的時代印記，國人的自信已經起來了。
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哈哈，一萬兩萬，據我所知，現在的企業對待海歸，是讓應職者自己開價。然後拿出入職計劃，行，大家合作，試試，半年或一年。
入職者，幾斤幾兩，自己知道，老闆不知道。所以，開價的應該是入職者，而不是企業老闆。
入職試試，讓工作業績說話。營收多少，創利多少，是否超過此職位的上一任。然後考核是否超過職位的薪資價值。然後再定是否長期聘用。
海歸，囫圇的一個概念，主要得看本人的實際能力，名僅是入職的敲門磚。是騾子是馬溜過之後才知道，光看著是還不行。總之，工作能力咋樣，得讓創收利潤說話。甚至不是老闆的態度。而是利潤。
所以，一萬，海歸，無法衡等。完全是兩回事。都是表面。企業，就有兩個東西，一是成本，一是利潤。入職者是否稱職，就看他是否減少了成本，增加了利潤。大概是這麼回事。
秋歌988
海歸現在太多了，特別是不高考自己家花錢出去鍍金回來的更多。 如果覺得老闆低估了你的價值，那就換個公司。諸葛亮三顧茅廬前也就是個種地的。
