穹殤
我個人認為這跟你的行業、地區有關，你如果跑到大城市去工作，月收入當然是更好的，相反，如果回到自己家的小縣城或者小城市工作，月收入就沒有那麼好了，但是不能代表月收入幾千就比月收入過萬的生活差，這跟你所處地方的消費水平又有相關。。總而言之，努力工作，加油幹！！[呲牙][呲牙][呲牙]
偏偏愛上你這個小寶貝
在回答這個問題前，先講一個我身邊的故事，我在富士康工作的時候，一位老師跟我說過一個故事，他當年高中畢業進入富士康，在富士康幹了十幾年，從產線打螺釘的崗位一路做到專理，期間讀了在職本科，在職碩士，學習了心理學，而同期跟他一起入職的一位同事，十幾年後依然在一線打螺釘，打螺釘的技能練到爐火純青，多次技能大賽都是冠軍，然而這個技能並不能給他帶來更好的收入，隨著富士康百萬機器人計劃推進，大部分打螺釘的崗位由機器人取代了。
一個人的薪資有很多因素決定，而一個人的選擇就像是在高速上開車，選擇一個方向就決定了接下來會從哪裡出，當然過程中還取決於個人努力，沒有努力半路車毀人亡的也大有人在，而選擇決定了出路。
畢業幾年，薪資的差異，也都是取決於個人的選擇，我當年畢業的時候，進入製造業薪資2950，而同班同學進入互聯網，本科5000起，碩士6000起，少數直接拿到年薪30W，第一個選擇是起點，不同行業起點完全不一樣。
第二個選擇是崗位，即使同一個行業，同一家公司，選擇的崗位不同，給公司帶來的價值不同，薪資的起點和後續的增長速度也會有很大不同。一般來說，畢業3年左右，第一次跳槽可以使薪資大幅度提升，達到市場平均水平，而這次的選擇同樣的由決定了接下來的起點。
最後是關於自身的職業規劃，其實一個人選擇的背後，都對應著他們的價值，除了行業，崗位的情況，最大的原因還是在於個人是否滿足於現狀，如果對現狀不滿，又沒有采取行動去改變，那隻能說明其實現狀對他還能接受。
對於那些畢業幾年，薪資還幾千的同學，可能他們選擇的是企事業單位，選擇的是教師等等，也可能是選擇一份普通企業的普通崗位，每一個工作帶來的也不僅僅是錢，有些是看重時間，有些是看重聲譽，也有些就是熱愛，知道自己選擇的是自己想要的，也就無所謂別人是薪資過萬或者過10萬了。
生涯規劃師方文波
朋也觀點：題主也說了，既然是大多數人都是月薪三千的話，月薪上萬的人要麼機遇，要麼是能力，總而言之就是極少數人才能做到。但有一點可以確定，能在畢業幾年之內就月薪過萬的，付出的一定比正常人多得多。
我今年大學畢業差不多四年了，身邊月薪過萬的校友確實有一個，所以就從我個人經歷還說說為什麼同樣的起點，收入狀況僅僅幾年就有這麼大差距的原因吧。
一，地域不同，收入的水平就不一樣。
如果在一線城市的話，有著學歷的加成，在一家單位工作幾年之後，差不多也能混個基層管理的職位了，月薪過萬也不算難。或者做一些帶有營銷性質的工作，幾年的沉澱積累，即便沒有升職，但靠著提成，薪水肯定會漲。
就好比在北京，只要你想找，有個專科畢業證就行，找一份月薪五千的工作難度真不是很大，當然了能不能幹下去另說。在我家鄉的城市，哪怕你是本科，想找一份月薪三千的都費勁，絕地大多數都是兩千多，能幹到月薪過萬的，那都得是高管級別的人物。
所以月薪的高低，跟你在什麼地方工作有很大原因，畢竟消費水平放在那，收入自然也會水漲船高。
二，行業不同，月薪起點和漲幅就不一樣。
就拿我在大學的專業來說吧，專業是機電，機械製造及其自動化（電子技術方向）。這個技術註定就是不可能在幾年之內就到達月薪過萬的。屬於越老越值錢的行業，所以等真正能拿到一萬以上工資的時候，估計都成老頭子了。
而我的一個朋友，工作是程序員，工作年齡跟我差不錯，現在月薪一萬五，所以行業不同，起點就不一樣，未來發展自然也會越來越大。
其實這也算是選擇大於努力的結果吧，如果我在本專業領域內工作，哪怕就累死我，也不可能以現在年紀拿到一萬塊的工資。
三，在幾年的時間離，能不能在一家公司堅持得住。
大多數畢業生都有一個通病，動不動就一言不合就辭職。其實辭職本身沒什麼大不了的，但是在前期的職場生涯中，頻繁辭職會導致你經驗的積累出現斷層，基礎打得不牢固。
換句話說就是別人在一家公司幹個三五年就有機會進入管理層，如果你動不動就辭職的話，永遠都是企業的基層員工，沒有機會接觸到更深層次的東西。
工作技能只能說是越來越熟練，而不是越來越精進，幹著基礎工作，收入自然也就不會有所增長。
朋也
馬雲爸爸比我有錢，說實話，觸動不大。
但是，畢業三四年之後，跟我年紀差不多的同齡人之間的差距越來越大，心中的衝擊感其實是很強的。
我認真思考了一下同學們的情況，歸納了幾點差距越來越大的原因，希望對你有用。
01
選擇大於努力，別在錯的方向上多浪費1天時間
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貓子，不知道為啥就有了這麼個外號，其實是個大美女。
本科畢業後考了廣州的碩士研究生，開始了讀書和創業雙軌並行之路。
由於高中的時候，她作文寫的好，研究生又學的是心理學，二者一結合在廣州一家培訓機構做起了兼職。兩年研究生畢業的時候，已經靠教作文存了10萬元。
現在是這家培訓機構的合夥人，在廣州市中心地段買了房，年收入應該上百萬了吧。
同時期的同學，有的直接工作了，到傳統公司做了個小職員。有的繼續學術研究，爭取畢業後留校。
目前，這些人大多不溫不火。
而貓子，當年的這個兼職選擇，為她打開了一條快車道。
如果你發現選擇的方向錯了，千萬不要拖，因為你會發現稍微拖一拖兩三年就沒了，再稍微拖一拖，你的整個青春都沒了。
02
城市很重要，首選北上廣深杭
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你會說，是金子在哪裡都會發光的。
但事實就是：同樣資質、同樣條件的人，在北上廣深杭獲取超額財富的機會遠遠高於其他城市。
很簡單，
財富密度高的機會往往先出現在一線城市，然後不斷向二三四線城市延展，在延展的過程中，財富密度也會被不斷稀釋。<strong>
杭州雖然算二線城市，但因為有阿里生態，科技和商業都有很多可能性，百萬、千萬收入的機會也非常多。
從賺錢的角度看，我的同學裡混的好的，也基本在一線城市。
03
行業很重要，首選財富密度高的行業
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一線城市的財富密度比其他城市要高，這個第二部分已經說過了。
其實，行業也是一樣的，有財富密度高的行業，也有財富密度低的行業。如果你在北上廣深杭做製造業、做餐飲，那跟在二三四五線城市做，其實差別不大。
從事互聯網或者金融領域的工作，遠比從事其他傳統行業的財富密度要高。
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《三體》裡有一個毀滅性打擊叫
降維攻擊，這個說法後來被很多互聯網大佬拿到發言稿裡去用。對個人其實也一樣，互聯網從技術角度侵入傳統行業是一種“降維攻擊”，金融從資本角度侵入其他所有行業，也是一種“降維攻擊”。
如果你在高維行業，那麼你在行業裡的所有積累都會自帶攻擊性，在獲取財富的機會面前就有優先選擇權。
我剛畢業的時候，在證券公司做過一段時間的管理培訓生。
當時，一個投行的同事完成了一個項目，獎金拿了11萬。不要問我為什麼知道，因為和我同時參加工作的一個試用期同事，跟這個投行同事重名，獎金開始的時候發錯了。
而這個投行同事，只是他們部門裡的一個普通員工而已。
04
賺錢分層級，僅靠努力遠遠不夠
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畢業後，我也開始刻意學習賺錢的方法論，研究賺錢的邏輯與規律，努力去建立自己的系統性賺錢思維。
這個社會的財富一定是優先分給承擔風險的人，然後是分給有資產/資源的人，最後才是分給純粹付出勞動的人。
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明白這些道理，我就給自己先定了一個擺脫上班打工的目標，工作之餘開始挖掘自己身邊的資源。
在前幾年建築、房地產市場還比較好的時候，成立了一個小公司，接了幾個項目。又趕上17年的棚戶區改造貨幣化安置，算是小賺了一下。
現在想來，跟我對資源的認識和積極尋求賺錢方法是有關的，僅僅靠努力是遠遠不夠的。
因為這個社會，一定是有能力的人給有資源的人打工。
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明白賺錢的層級，並且不斷努力去提升自己的賺錢層級，才是你的收入與別人拉開數量級差距的關鍵，這也是絕大多數人從沒思考過的問題。
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如果用上帝視角冷漠地觀察一個公司的運作，你就會明白：動用一個直接資源能帶來的價值，大概率比幾個員工天天加班要高。
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手中凝聚了大量資源的人，往往會得到更多獲取財富的機會。還是我剛畢業時候的證券公司，營業部的一個副總，美女，老爸是上市公司高管，直接引進幾個億的託管資金，穩穩位居營業部二把手。
資源，會直接提升個人的財富密度。
寫在最後
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你的選擇、執行力、學習能力，決定你收入的下限；你對賺錢的理解與認識，你所處的賺錢層級，決定你收入的上限。
大家畢業後的差距，也就是這個上下限的差距。
職場申壹說
“菲兒職談”為你解答:影響一個人薪資的因素有很多，比如地域，機遇，行業，努力程度等，在不同的城市同一行業的薪資也是不同的，這樣比較沒有什麼意義，那麼，我們就假設在同一個城市裡為什麼大數人月薪三千，而有的人卻上萬?我認為主要是努力程度，機遇，職業有很大的關係。
一個近似的案例
我與同學都是2005年畢業的，10多年過去了，我們都大部分分佈在湖北省及周圍地區，經過大家不同程度的努力，我們的工資都得到了大幅度的增長，不少人的月薪達到了萬元，但是大部分還是幾千元，不過比題主的三千元要高。小陳在長沙上班，起初工資也只有2000多元，後來在企業裡做了很久學習到了經驗，然後出去創業，現在月薪已經遠高於上萬元，而小劉畢業後來到一個小縣城的國企上班，工作了十幾年，做事踏實認真，可惜月薪卻沒達到上萬元的標準，但是也活動有滋有味，畢竟，小縣城的消費並不是太高，幾千元的月薪足夠一家的日常消費，幸福指數很高。
第一是機遇的因素。
初入職場的年輕人，大多數都是很努力的，大學象牙塔裡的老師們在畢業之前都會告訴他們，在職場中要努力工作，服從上司，這樣才會出人頭地，而隨著時間的推移，不少的學子得到了升職加薪，而大多數人卻還是原地踏步，即使提升了也未達到月薪上萬的目標。
第二是職業不同。
很多職業即使你再怎麼努力，工資達到上萬也是不可能的事情，因為他們的工資體系限制了他們工資的高低。比如說，很多偏遠鄉鎮的單位，基本工資都只有3000多元，沒有出現過上萬的先例。
第三是努力程度。
在職場中，同一起跑線是人，由於努力程度不一樣，加上高薪的職位始終有限，那麼最終真正月薪上萬的也不多，都說機會只會給有準備的人，只有更加努力的少數了的月薪才會達到萬元。
總之，我們大多數的人月薪只要3000多元，這是很正常的現象，我們只有不懈努力，把握機會才會達到上萬。
菲兒職談
真實經歷！我畢業9年了從最初工資1月1550做到工資1月收入1.3萬，2019年與人合夥開了火鍋店，短短半年時間店關門了，還虧了30萬！工作也沒了！汗😓今年年都難過啊，準備過完年找個公司上班，又要從低層做起！！！只要努力，我不會放棄的！還能回到一月收入過萬！在做個副業網上賣賣商品！
錢元帥分享家
選擇大於努力，說一下我的經歷。
大學畢業後先去大街上賣鞋油，一個月固定工資1000。後面看不到希望，回了老家準備考試。拿到了事業編制又不甘於頻繁總想著有更廣闊的天空，進行了北漂然後工資從3000-6000-1300-1500。
最後我想說的是，首先你得選擇會決定著你得發展，其次不同的城市薪資水平是不一樣的，加油
文阿莫
同齡人或者同一所院校、同一個專業的同學，畢業幾年之後往往會出現收入的巨大差異。這是非常令人感慨的現象。這個現象背後有很多很多因素影響了大家的人生軌跡與發展高度。
老鬼嘗試將其中六個重點因素進行梳理，也算是老鬼二十年職場生涯的一點個人感受吧。
一、選擇大於努力，這是必須要重視的一個因素
進入不同的行業、不同的企業、不同的崗位、不同的工作內容與屬性，決定了一個人從起點開始就出現了收入的差異，職位上上升通道的差異以及未來發展方向、高度的差異。
當然了，選擇也是需要三個前提的：
1、你擁有選擇進入某個行業、某個企業，從事某種工作的能力！如果你的能力不拒絕，根本就沒有 選擇的資格、資本！在這個社會上，並非我們想選擇什麼就選擇什麼的！而你個人的能力、實力、資本等等是你擁有多大選擇權的基礎要素。
2、對行業或者企業的鑑別能力
如果 自己都不清楚哪個行業或者行業內的哪些企業是優秀的、潛力巨大的，自己都處於迷茫狀態，就不要談選擇了。
3、不可否認機遇、運氣的因素
很多時候，在求職、應聘的過程中，是有運氣、機遇因素的。老鬼二十年前大學畢業，就是滿世界的找工作，誤打誤撞的進入了一家醫藥生產經營類型的超大型國企。那個時候只要能找到工作老鬼就滿意了，根本沒想著“選擇”這個概念！但是 ，正是這個機遇為老鬼之後的發展奠定了基礎。
男怕入錯行，女怕嫁錯郎，選擇的力量在職業生涯發展過程中至關重要 。
二、個人努力是必須承認的一個要素！
即使是同一個學校、專業，同時畢業的兩個同學，在同一家企業上班，幾年後他們的收入、職位等等都有可能出現巨大的差異。很可能用“懸殊”二字來形容都不為過。
這其中就包含了個人努力的成分。
職場人，太多人不願意承認他人的個人努力成分了！人們往往更願意將某人的收入增加、職位提升等等歸結於運氣、貴人相助、巴結領導等等外部因素，卻不情願承認人家在工作過程中的付出。這是一個非常遺憾的現象。
這種“遺憾的現象”，對別人其實沒什麼影響，卻對自己的成長、發展產生負面作用。導致自己長期躲在舒適區裡，每天過著和多數人一樣懶散的日子。
學習、研究、請教他人、自我實踐與提升等等方面，是一個人努力的版塊與方向。
針對學習什麼、研究什麼、請教什麼、向什麼人請教等等，都是職場生存發展過程中的問題了，老鬼在這裡不做展開論述。
三、情商的高低，對一個人的職場發展影響巨大！
步入社會之後，情商的重要性被徹底釋放。一個人在職場生存、發展的快慢、好壞、高低，都會受到此人情商高低的影響。
情商的高低，將影響此人在職場中面對各種人事物、現象、問題、矛盾時的心理與情緒反應，進而影響到一個人的分析、判斷、決策與行為。這自然會影響一個人在職場上從收入到職位的改變。
四、對職場規則、法則、潛規則以及人情世故等等的研究、學習、理解、運用等等，讓人與人之間產生了差異。
一個職場人，保持怎樣的職場觀，對於職場規則、法則、潛規則以及人情世故的認知程度、接納程度以及運用、轉化的程度、能力等等，會讓不同的人在職場中有天壤之別的外在表現。
幾乎每個人都認為所堅持的、所秉持的觀念、思想等等是正確的，自己在按照自己的所思所想行事，但現實是很殘酷的。你認為正確的思想、觀念、行為決策等等，如果沒能給你帶來很好的結果，你就要做反思嘍！
如果自己一直不如意，卻總認為自己是對的.......這就是非常遺憾的事情了。
五、在情商等綜合因素影響下的內驅力、主動性，是讓一個人快速超越自我、超越他人的重要力量。
老鬼不客氣的說：有一半的職場人是以自我為中心的。總在等著某些機遇落在自己頭上。總認為只要自己做好了本職工作、產生了業績，領導就應該......。
而在職場現實中，等待領導、老闆主動靠近自己、主動培養自己、提拔自己等等，是一件非常不現實的事情！
升職、加薪等等機會，往往是自己主動爭取的，或者自己想盡辦法創造機會而獲得的。絕對不是靠等來的！
很多人感到委屈，感覺自己工作努力、付出很多，卻得不到領導的賞識、重視、認可、升職、加薪，他們從潛意識裡就認為只要自己做好了，領導應該主動靠近自己......
可他們忘記了一個最客觀的現實：多數人所在的工作崗位，具有極高的可替代性！而我們個人的技術、能力等等，並不是公司內其他人無法替代的！
在這種情況下，如果自己不能積極主動的去爭取，往往讓我們很多年都得不到本該得到的機會。剩下的就只能是自己委屈、鬱悶去吧！
六、很多人打心眼裡就是不願意接納一個現實：要想收入高一定要付出比別人更多的能力。故而自己一直在用低收入人群的生活方式“悠然”的生活，自然不會有高收入。
老鬼開個玩下，悟空問答如果做好了，也可以收入過萬！而且是利用業餘時間的寫作就可以月入過萬！但是，要想月入過萬，絕對不是輕輕鬆鬆的事情！
至少需要每天的堅持，決不能因為今天心情不好、感覺勞累、狀態不好、沒有靈感、哥們兒聚會、想看會兒視頻等等而斷檔吧！
悟空問答收入過萬不難，只要掌握了創作的大量技巧、方法，絕對不難！但難就難在很多人不願意付出、不願意堅持，不願意忍受創作的孤獨，無法養成嚴格的自律！更不願意為了達到這種收入水平而認真的去學習問答的創作技能！甚至認為沒什麼好學的。認為只要自己想做，自己一定能做好。——其實他們根本意識不到自己需要學什麼！
這個信息高度發達的時代，已經沒有什麼秘密可言了，也沒有什麼工作是可以輕飄飄的獲得高收入！如果不比別人付出更多，怎麼可能超越別人呢？
付出與收穫雖然不能說“成正比”，但如果你一直保持收入三千塊的人的生活狀態、工作狀態、行為習慣、思維方式、學習動力，那就別指望有一天收入過萬！
以上六點，是老鬼多年職場生涯的一點點感悟。因為看到了太多太多的身邊人的狀態、行為、思維方式、價值觀，也知道他們的收入水平，也大概能夠感受到他們未來的潛力。因此才有了上面的感悟。
以上供參考吧。
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老鬼歸來
畢業幾年了，曾經的同學現在卻都過著不一樣的生活，有人月薪3000，有人卻月薪上萬，就這種情況，太常見了。那麼為什麼會出現這種情況呢？我也簡單的說一下我的看法：
首先，人與人的差別主要是思維的差別
這個社會其實是一個利益性社會，什麼意思呢？就是說你如果能夠給公司創造更多的價值，那麼公司自然會給你更多的錢。
那麼怎麼樣能夠創造更多的價值呢？這就體現在了每個人的思維上面，為什麼有些人他們能夠拿到月薪1萬，有的人卻只有幾千塊錢的月薪呢，就是因為他們的思維不同，面對同樣一件事情，有些人他可以處理的很完美，有些人他卻做不了。
所以很多時候你的思維決定了你做事情的價值，那你做事情的價值高了，你自然也就能夠獲得更多的回報。
所以說當你覺得兩個人他們的工資待遇很不一樣，差別很大的時候，那麼你不妨去看一下他們做事情的這個思維層次的差異，可能你就一下子看明白了。
上學時差別不大，是因為大家同屬一個圈子，進入社會之後，大家的圈子變化，大家的選擇也變化了，那麼不同的選擇，自然會帶來不同的結果
我經常說一句話，結果的不同，往往是因為選擇的不同造成的。
當我們都在一個學校上學的時候，那時候我們所處的圈子基本是類似的，我們所接觸的人物資源也是相差不大的，所以這個階段我們大家可能沒有多麼大的區別。
但是當我們踏入社會之後，我們就逐漸步入了一個做選擇的情境之中，我們每時每刻都需要為自己的人生做不同的選擇，比如有些人他們會選擇考個公務員，一輩子拿著死工資，安安穩穩的度日，也有人他們會想要到國外去深造，還有人想要自己創業，這都是不同的選擇。
那麼這些不同的選擇，最終也造就了我們不同的結果。比如說那些選擇做公務員的人，他們的工作很穩定，福利待遇也很好，但是他們的工資只有幾千塊錢，這是必然的，但是對於那些創業的人來說，他們有些創業失敗了可能就負債累累，也有人創業成功了就直接擠進了身家過億的層次。
所以說有些人月薪幾千，有些人月薪上萬，這種差異的存在是非常合乎情理的，也是非常正常的一種現象，因為大家的選擇不同。
能力有多大，所得到的收益就多大，很多時候我們不要只看到表面的差異，我們還要看到差異背後的本質。
我有個朋友，他在一傢俬企工作，每個月有五六千塊錢的工資，五六千塊錢的工資屬於正常水平，但他卻每天都找我抱怨，抱怨自己做的不比別人少，但是卻沒有別人拿的工資多，看著那些月入上萬的人他總是氣不平。
其實這種人他們就是隻看到了表面的東西，只看到了別人拿的工資比我們的高，然後心裡就很不爽，他們沒有看到背後的本質是能力的差異。
別人能拿到上萬的工資，上百萬的年薪，那是人家有能力，對方的實力擺在那裡，因為公司不是傻子，他不會養一個閒人，養一個沒有能力的人，所以說很多人他們的憤憤不平，根本就是給自己沒有能力找的藉口。
作者 ：王心傲，《銷售局》系列書籍作者，職場老司機，成長型學習博主、nlp、心理學、權謀學研習者，喜歡讀書、寫作。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、暗黑的操控策略，幫助你逆襲人生，歡迎關注我，一起成長！王心傲
畢業多年，為什麼大多數人才月薪3000，而有的人卻月薪上萬？
這個問題如果你能夠想清楚，能夠幫助你從月薪3000跨入到月薪過萬
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一、成長型思維與固定型思維
馬太效應告訴我們：強者越強，弱者越弱，在收入上也是如此
有數據統計，在全世界，不到1%的人口掌握46%的財富，這也解釋了為什麼畢業多年，大多數人的月薪只有3000，而有的人月薪卻已經上了萬。
正是由於某種因素，導致有少部分人，悟透了成為富人的秘密，落實下去，隨著時間的推移，在馬太效應的影響下，月薪過萬，並且還在不斷增加，另一部分人，沒有悟透成為富人的秘密，在馬太效應的影響下，越來越弱，隨著時間的推移，月薪還在3000徘徊。
那阿胖說的某種因素是什麼呢？
之所以能夠在畢業多年之後月薪過萬，這類人大部分都具有一種思維，叫做成長型思維，而那些在畢業多年，月薪沒有過萬的，這類人大部分都具有一種思維，叫做固定型思維。
- 所謂成長型思維是指看待任何事情都是可變化的，不存在一成不變的事情。
- 所謂固定型思維是指看待任何事情都是不變的，剛出來是什麼樣，無論做再多的努力也就那樣。
可以說擁有固定型思維，你的各方面能力，包括收入在內，都無法取得太多的增長，而擁有了成長型思維，你的各方面能力，包括收入在內，都能夠取得持續的增長。
二、為什麼成長型思維能夠讓我們飛速成長？
成長型思維的本質是相信事情通過自己的努力會不斷變化，而成長不是一個固定的過程，而是一個變化的過程，如果你具備成長型思維，遇見每一件事，你都會去想通過做一定的努力把事情做得更好，這不正是一個成長的過程嗎？
舉個例子，在職場上，如果領導讓你做一個表格，不具備成長型思維的人，會把做表格這件事看成是固定的一件事，也就是我出3分力，換取3分收入，我出5分力，換取的也只有3分收入，那他並不會全力以赴，不全力以赴，又怎麼會取得成長呢？
但如果你是成長型思維的人，那事情就變得大不一樣了，面對做表這件事，成長型思維的人知道任何事情是可變的，包括自己做表格的能力，與做表獲得的收入，所以會全力以赴。
在這之後呢，花了10分的力，獲得的收入肯定不止3分，很可能有6、7分，不僅如此，你自己的能力也取得了一定的增長，那其實在原來6、7分的收入上還可以加上2-3分，那其實是努力越多，收穫就越多，久而久之，成長型思維的人自然月薪會更高。
那我們如何養成成長型思維呢？
三、如何養成成長型思維？
1.承認
我們既然是準備來訓練自己的成長型思維，那一定是明白自己的固定化思維已經成長的很強大了，所以來尋求改變。
但心態首先要擺正，我們之所以想來尋求改變，並不是因為看了這篇文章，覺得擁有固定型思維是一件多麼讓人遺憾的事所以才來改變，而是想要讓自己變得更加優秀，走得更遠，才來尋求改變的，這點其實也是成長型思維的一個體現過程。
所以，我們需要勇敢的承認固定型思維的存在，並且明確告訴自己，我可以接受它的存在，但並不代表我可以接受它對我帶來的頻繁影響。
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2.觀察
從現在開始，刻意的去察覺自己的固定型思維通常是在什麼情況下出現。
是在工作上犯錯時出現？
是在準備考證時面臨巨大的挑戰而出現？
是在面對生活瑣事帶來的困惑時出現？
是在處理不好同事關係而否定自己時出現？
等找到自己固定型思維出現的高頻點之後，把自己的回應方式寫在紙上，並且在紙上進行相對於的思維轉換。
工作上犯錯時
固定型思維的自己會說：我又犯錯了，要被老闆罵了。
這時再以成長型思維的角度去重新看待這件事，並把觀點相對應的寫在固定型思維的下面。
成長型思維會說：犯錯會讓我進步，下次記住不要再犯類似的錯誤！
準備考證時面臨巨大的挑戰時
固定型思維：我可能不擅長學習這類東西。
成長型思維：我雖然起步很困難，但我看到了自己每天都在進步！
面對生活瑣事帶來的困惑時
代總是會變的，如果過於依賴起點所帶來的快速，而忽略了訓練自己的思維模式，你或許能走得很快，但卻很難以走得太遠。固定型思維：我實在是不明白事情為什麼會這樣？
成長型思維：我是不是有什麼東西沒有看到，導致事情變成了這樣？
處理不好同事關係而否定自己時
固定型思維：我太笨了，實在不會處理人際關係
成長型思維：我要去刻意練習，不斷的與他人打交道來提升自己。
以這樣的方法寫出自己高頻出現固定型思維情況下的場景與對應成長型思維的場景，這樣有助於自己做出更明確的轉換。
3.定量變增量
固定型思維的特點是容易讓自己與身邊的事物定量化，而成長型思維則是增量化，所以，我們可以打破定量化，轉為增量化。
一個最直白的做法，就是在自己制定目標時下手。
比如，今年的目標是做到公司主管，那我們來修改一下，用成長型思維來制定則是，今年多多磨練自己的能力，做到具備主管那樣的統籌決策能力。
總結：畢業多年，為什麼大多數人才月薪3000，而有的人卻月薪上萬？
關鍵在於思維不一樣，成長型思維的人往往都能月薪上萬，而固定型思維的人，往往月薪還在3000徘徊，想要養成成長型思維，這3個點你要做到：
1.承認
2.觀察
3.定量變增量
阿胖：今日頭條簽約作者，專注自我提升·閱讀·思維，每一篇文章與問答都是乾貨滿滿，如果你的問題，在我頭條號裡找不到答案，那就算我輸
