蝶戀娟
民營企業的平均壽命不到三年，如果沒有找到鐵飯碗，那麼一個人一生中總要換幾次工作。
在一家即將倒閉的企業上班，就像在一艘即將沉沒的船上一樣，雖然有起死回生的概率，但是多數人不會選擇一起共渡難關。
財智成功看來，一個企業將要倒閉的特徵有如下幾種：
一、拖欠工資的情況越來越多，拖欠的時間越來越長
一般企業都是按月發工資，有的在下個月上旬發，有的則能到下月的下旬才發。一旦拖欠工資的情況頻繁出現，拖欠的時間越來越長，一般就是企業資金鍊出了問題，一旦撐不過去就會倒閉。
二、離職的員工越來越多，尤其是一些中高層也紛紛離職
一家企業倒閉是有徵兆的，身在其中都會有感覺，比較敏感的員工就會盡快尋找下家辭職。企業中高層知道的更多，一旦中高層管理人員也紛紛離職時，企業經營狀況一定出現了大問題。
三、能接到的業務或項目越來越少，員工越來越閒
企業要盈利，就要有訂單，有項目。當業務越來越少時，員工沒有事情幹，每天無所事事，拿著工資心裡也會發慌。如果連續一兩個月都是這樣，企業如果沒有足夠的實力，是很難支撐下去的。
四、企業貸款出現逾期，老闆開始為還貸款發愁，甚至想要發動員工集資
企業破產，往往從債務問題開始，不管是員工欠薪，還是貸款無力償還，都是企業很難度過的危機。有的企業幸運，拉到了投資或者新的貸款，或者接到了大項目，能夠順利經營下去，但是多數企業運氣沒那麼好，借高利貸更是飲鴆止渴。當老闆開始研究員工集資時，很多時候就是在病急亂投醫了。
五、宣佈降薪裁員
企業裁員的成本是很高的，但是為了繼續生存又不得不這樣做。降薪同樣是裁員的一種手法，成本更低，但是離職規模難以控制，不良影響很大。當企業做出這樣的選擇時，說明經營已經出現問題，面臨生死危機。
六、債主紛紛上門討債
國內企業經營很難，互相拖欠貨款，三角債很普遍。當多位債主紛紛上門討債時，說明欠款時間已經比較長了，企業無力還款，距離倒閉已經不遠了。
財智成功
我曾經在一家瀕臨倒閉的企業工作過，所以跟大家分享一些自己的看法，一家要倒閉的企業有以下四大特徵。
1.員工缺乏積極性
員工都在企業裡混日子，是一家企業最大的悲哀，而造成這種現象的大部分因素是因為績效管理的不合理，薪酬提成和勞動所得不成正比，導致員工認為工作少做少錯，不做不錯，整家公司缺乏應有的活力。
2.領導層的一意孤行
一家企業都會面臨一個難題，就是領導的想法和底下一線員工執行的實際效果往往存在很大的偏差，如果一家企業行的老總或者是部門領導不聽員工們的反饋選擇一意孤行的話，到最後所有人都將為之買單。
3.腐敗現象
企業最可怕的現象莫過於從上貪到下，當貪汙成一種風氣之後，你的潔身自好已讓你在公司中格格不入，想要在這個公司中“活下去”，最後你只有選擇和他們一樣腐敗，除非自行離職。而這家公司最後將被這些“蛀蟲”侵蝕乾淨。
4.固話思維
很多情況下，企業的消亡往往不是因為內在的體系偏差，而且輸在自身的一成不變。要知道，時代都是不斷進步的，如果只知道遵循原有的運營模式，守著自己的一畝三分地，那最後打敗你的就是你自己。
一家企業如果有著以上兩點甚至更多的毛病，就離倒閉不遠了。
鹿哥聊商業
如果要判斷一個企業是否要要倒閉，應該結合企業的目前實際表現情況，綜合客觀的去分析。
通常情況下，倒閉企業共有的特徵體現為：企業經營效益連年下滑、日常經費支出困難、拖欠員工工資、供應商堵門討要貨款等。由於企業無法支付員工薪酬，導致員工工作積極性下降、行為散漫、產品產量和合格率降低，日常經營管理問題日益凸顯。記得去過同學哥哥的鋼鐵工廠就是這個樣子的，後來沒熬到兩年就倒閉了。
營銷和資金鍊是企業的生命，自身沒有資金融不到資，產品又賣不出去，那就只有破產倒閉關門了。
劍鋒所指
現在很多員工碰到老闆跑路，就是突然跑了，但是有沒有特徵呢？
有的。
當然，從財務上看，現金流中斷企業必然就破產了。但是現金流一般外人是看不到的，實際上還有很多徵兆。
一是法院傳票突然增多。
一般法院傳票都會送達企業，一般對企業都是債務的案件，傳票多意味著經營可能有大問題。
二是老闆突然無端低價拋售庫存。
比如本來廠裡好好的，老闆突然加大庫存出貨量，特別是清空存量。
三是老闆經常不來。
如果一個本來很勤奮的老闆，一段時間經常不來廠裡，證明他家裡有事，或者有其他更重要的事，往往會牽扯企業的事。
談笑閣
扯得遠點，公司負債過高是不是要倒閉？
經常有一批憂國憂民的專家，擔憂鐵路負債幾萬億，負債率多高，很危險。
這些結論純屬放屁。
一個公司能不能活下去，決定於現金流，有沒有足夠的現金流維持運轉。現金流是公司的血液。
所謂一文錢難倒英雄漢就是這個道理。
笑話小能手
如果想憑藉感覺，就肯定做不到，需要拿內部數據的，這方面我們經常遇到。
我們公司因為大部分貨款是賬期的，所以特別關注客戶的一舉一動，基本上客戶公司的業務員或者採購或者研發老大，我們都有接觸，而且私底下，都會有比較深的關係。
導致企業倒閉的因素有很多，當然，作為供應商，我們能得到的信息無外乎就以下幾種：
1、客戶沉迷於賭博，或者炒股，經常不去公司。
2、客戶效益並不好，但還能購置房產或者豪車。
3、客戶發放員工的工資不及時，有拖延半個月甚至一個月的現象。
4、客戶付貨款時有拖延，每次都要你催才很不情願的付。
5、客戶公司核心人員有流動，人員很不穩定。
以上僅供參考，擔心客戶出狀況的話，需要經常去客戶公司走動，送點茶葉啊，什麼的，多看看工作人員的工作狀態，說不定還能遇到供應商追債的現象，經濟環境不好，必須小心謹慎。
威觀察
判定一家企業即將倒閉的條件有很多，但並無既定客觀條件，而最明顯的倒閉徵兆的無非是資金鍊斷裂。
穩定的資金來源是企業穩定運作和賴以生存的最大保障，因為只要有資本隨時可以買來人才、技術、甚至直接收購隔壁同行企業！
如果一家企業連最基本的資金運作都無法確保：一旦同時出現訂單驟降、反覆拖欠員工薪資、拖欠供應商物資、經常無法按時交差。這是一家企業最明顯的客觀倒閉現象。
當然也有因為企業老闆或主要投資人主動放棄公司的主觀因素，例如早些年風靡全國的段子“xx皮革廠倒閉啦！老闆跟著……”這種倒閉可是連做夢都做不到的。
二哥看點
您好！每個公司的成長曆程都不會一帆風順的，無論是大的、小的公司，賺錢的、賠錢的公司，負責人都會有共同額感受，那就是如履薄冰。
把一個公司放置到市場的汪洋大海中，公司已然只是一葉小舟，有時候再努力也不能左右市場的狀況。很多有實力有規模的公司也是起起伏伏，一波三折成長起來的。
所以，不能評一兩點判斷公司是否即將倒閉。
坐等收購的過程可能會很艱辛，也可能等不到被收購的那一天，但是有時候否極泰來，峰迴路轉，未來是不可預知的。
北方新農村
現如今一家新出生的企業，尤其是民營企業想要存活下來著實是不太容易的。據統計我國民營企業的平均壽命也不過才三年而已，意味著有些勞動者的孩子，高中三年結束，即將去另一個城市念大學，與此同時他的父母也將換另一份工作謀生。。。
企業倒閉、關門早已不再是鮮見的事情，那麼對於一家即將“關門大吉”的企業而言，會有哪些跡象呢？
1.公司經營入不敷出，盡最大程度縮減開支，降低成本。原本預定的年中旅遊被取消了，各種員工福利、補貼降低了，甚至直接沒有了。
2.不再招募新人了，老員工可以走，新員工不會再進。業績慘淡，對於崗位編制也會進行嚴格的管控，剩下的人得幹更多的活，不管你是否有怨言，幹得了就留下，幹不了就走人，不會有人挽留什麼。
3.幾乎不再允許加班了。原本訂單多的時候，大家都是在死命加班，一個月30天，恨不得老闆要求上班29天，請一天假，工作就會堆積如山。但是，經營不景氣了，沒有新訂單了，就別再想著加班了，一天八小時，上五休二是常態。
4.高管一個個扎堆離職。“春江水暖鴨先知”，作為一個公司的高層，對於企業的發展狀況當然瞭如指掌，知道已經不行了，那當然是儘早選擇全身而退了。
5.拖欠員工工資、拖欠供應商欠款的事情時有發生。原本25號發工資，突然收到一封郵件，推遲兩個星期再發放，供應商也頻繁來往公司催促之前的欠款，不愉快的氛圍從局部慢慢開始擴散，直至人心惶惶。
很不幸的是這些事情正在我們的身邊上演，和2008年那時候相比有過之而無不及。三星甚至宣佈將於9月份關閉國內最後一家手機工廠，外資的加速撤離也為後市留下了厚厚的陰霾。
每年動輒700-800萬的應屆畢業生還在陸陸續續進入職場，但是可以供應的崗位數量確是並不樂觀，在巨大的“剪刀差”壓力下，社會的穩定，以及高高在上的房價都會受到很大程度的影響。
居民收入缺乏有力支撐後，一旦房價坍塌，後果將會是不堪設想的。
或許我們是時候提高警惕，做足準備，應對經濟寒冬，以及自身的職業危機了。浮雲君所在的公司，訂單也降低了很多。
浮雲財經觀
我們單位目前正是這樣。
