2020年跳槽工作好找嗎？有什麼需要注意的嗎？

2020-02-05 23:11:55 佚名

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工具哥簡評：具體2020年的工作好不好找，要看你所在的行業。2015年、2016年、2017年，互聯網行業的工作就好找，2018年、2019年，互聯網行業的工作就難找。具體的工作機會，都是隨著市場需求的變化，而變化的。2020年情況又很特殊，增加了新型冠狀病毒這個超級變量，又可以將2020年分為兩個時間段，一個是疫情防控中，另一個是疫情過後。

那麼，接下來，我先就針對疫情防控中和疫情過後兩個時間段，找工作的情況進行一下分析，最後再講一下我覺得換工作應該注意的事項。

一、疫情防控中工作機會點評

1.疫情造成的多數企業用工需求減少

由於此次疫情防控的需要，因為每個人都不知道其他人是否是感染者，需要減少人與人之間的接觸，因此，很多商場、遊樂場、電影院、餐館、洗浴等會導致人員大規模聚集的場所都關門了，有條件進行遠程辦公的企業，都選擇了遠程辦公模式，能提前休年假的，都提前休了年假，大家儘量不出門，目的就是為了早日把有問題的人員都找出來，進行隔離治理，讓其他人回到原來的工作、生活狀態。

因此，這也就導致了，很多企業沒有新的用工需求，這個時間點換工作是很難的。

2.個別行業的春天

然而，此次疫情也並非對所有的行業都沒有利，起碼對於醫療行業有利，這些天口罩、抗病毒的藥物、防護用品都賣的很好，我估計相關生產企業正在加班加點生產吧。另外，網絡娛樂行業，包括：遊戲、直播、視頻平臺，都迎來了自己的春天，大多數的老百姓呆在家裡靠這些娛樂項目打發時間。還有一個行業現在也很不錯，目前都在搶線下的用戶，就是互聯網教育，受此次疫情的影響，線下的教育機構都陷入了停擺狀態，這給了網絡教育行業一個千載難逢的機會，很多互聯網教育平臺都打出了免費學習的大旗，大肆招攬用戶。

在此期間，如果你準備在這幾個行業換工作，我覺得是好找工作的。

二、疫情過後工作機會點評

1.趕工潮

由於受此次疫情的影響，很多項目、工程都處於了停工或半停工的狀態，那麼整體進度將受到影響，然而一旦疫情解除，企業很快就會恢復生產，並且會加大產能，爭取把之前拉下的進度補上。

因此，我認為對於這種類型的相關行業，在疫情過後都是機會。

2.緩慢的恢復期

我認為，此次疫情影響比較大的就是實體娛樂和教育產業，由於疫情的影響，會讓很多消費者改變消費習慣，一個是習慣了在家中完成娛樂活動，另一個是在家裡進行學習培訓。另外，很多人會對人員聚集心有餘悸，即使疫情過去了，短期內也不太會選擇到娛樂場所活動。

因此，如果你是相關行業的從業者，我建議你不要跳槽，選擇繼續在現有企業工作是上策。

三、換工作應該注意什麼

1.不要裸辭

現在，未知的變數太多，因此，我建議你不要裸辭，因為找下家並不那麼容易。

2.看清形勢

如果你有換工作的打算，可以關注一下新聞，時常的瞭解一下現在的形勢，根據形勢判斷一下是否是換工作的時機。

3.貨比三家

在辭職之前，我建議你先找好下家，可以“貨比三家”，就是多面試幾家，如果能多拿幾個offer，你就有選擇的權力了。

4.充實自己

現在是個特殊時機，很多人都宅在家裡，如果你打算跳槽，不要浪費這些時間，可以充實一下自己，為下份工作奠定基礎。

總結

2020年換工作容易嗎？這要看你在的行業，對於2020年，你還要看是疫情防控中，還是疫情過後。在不同的時間點，不同的行業，會有不同的表現。另外，2020年換工作應該注意：不要裸辭、要看清形勢、要貨比三家、要充實自己。

職場工具哥

跳槽與找工作一直以來是職場人士津津樂道的話題，不僅僅是2020年，每年都一樣。

就拿我自身來說，我就是一個跳槽高手，從步入職場之時到現在，選擇的行業雖然不超過十個，但也不低於五個，最關鍵的是同行業跳槽也比較多。

我曾經裸辭過一次，而且即便裸辭，也不擔心找工作的問題。我記得我在裸辭的期間，基本每天都會接到行業內的用人單位給我打電話請我去上班的電話，基本上待遇都是由我說了算。

我並不是炫耀什麼，只是想說，如果你真的有從事，有能力，根本不愁找不到工作。即便你離職，工作也會主動找你。

回到問題上來，跳槽工作好找麼？有什麼需要注意的？有以下幾點建議：

一、找工作之前，先衡量自身的優勢

找工作之前，首先要對自身的優勢進行衡量。

舉一個簡單的例子，如果你擅長與人打交道，能說會道，那麼你可以考慮選擇做銷售行業。就如我的一位朋友一樣，他特別喜歡拍攝，也特別擅於拍攝，後來自己便選擇了一家自媒體公司，專負責拍攝剪輯工作，現在已經做到了合夥人的職位。

二、找工作之前，可以結合自身的興趣愛好

我一直強調，找工作之前一定要結合自身的興趣愛好。如果你找了一份自己不喜歡的工作，那麼在工作之時，你的精力可能就不會完全放在所從事的行業上，甚至出現排斥的心理。最終做出的成績，可能就會不盡人意。

因此，為了避免這種情況發生，建議在找工作之前，可以結合自身的興趣愛好。

三、找一份有利於自身發展及成長的工作

如果實在找不到合適的工作，建議一定不要隨意找一份工作來搪塞自己。

在找工作之時，一定要找一份有利於自身發展及成長的工作，這樣即便沒能找到合適的工作，對自己也會有很大的益處。

至少，多一些本事，就多了一種生存技能。

找工作之時，需要注意的是：

一、不要因為工作而工作，應該結合自己未來的規劃，未來的發展而開展。

二、弄清楚自己想要追求什麼，薪資？發展空間？職位？等。

肖軍說職場

2020年是一個特殊的年份，剛年初就遇到武漢疫情，國務院第一次因為疫情而延長春節假期，緊接著各大地區也推遲了復工時間。

今年的市場行情可能是近幾年相對難過的一年，辭職找工作的人需要做好一段時間找不到工作的可能。

企業推遲復工

如果是往年，正月初八的今天已是大部分企業春節收假後上班的第二天，而今我們大多都在家中等待疫情的結束。大部分企業在2月3-7日期間員工都是在家辦公，並且在員工回到工作所在城市之後需要在家自我隔離14天才可以到辦公室上班。想想這個時間的推遲，加上武漢疫情為結束，可能我們恢復正常工作需要到三四月份。而在很多中小型企業當中，特別是重資產是否能挺過這一段艱難的時期還是未知數。當然企業的推遲復工只是一部分原因，更多的是疫情。

肺炎疫情的影響

武漢這次的疫情，影響不僅僅是一點點，現在輻射已經覆蓋到全國，各打省市均都有確診病例。正像網上所說的之前是關乎人命，後面是關乎經濟。今天看到一個新聞，受到武漢肺炎疫情的影響，西貝莜麵企業在年前年後損失7、8億元，目前所有的店面歇業，每月人力成本高達1.5億，目前賬面的資金只能支撐三個月左右。像這樣大的企業都有可能支撐不下去，而那些中小型企業，本就已經負債或者賬面資金不足的企業呢，能熬過去就會好，熬不過去真的就會直接關門。這類型的企業不要做招人了，如果真的關門，可能連員工的遣散費都籌集不到。

找工作我們需要注意的行業

針對武漢肺炎疫情，大部分企業多多少少都會受到影響。比如外貿行業，世衛組織的發文，部分國家針對中國航班停飛，影響的不僅僅是外貿行業，還有支撐外貿行業運輸的物流行業。企業沒單，物流企業沒有貨物可運，你覺得這類型的企業工作還會很好找嗎？

當然也有一些在這次疫情中收益的行業，比如醫藥行業、網遊行業等，在這次疫情當中可謂是大賺。醫藥就不用說了，可能現在一個口罩20塊錢你都會出錢買十個以上回來，在生命面前，一個20塊錢的口罩又算得了什麼。另外是網遊行業，在家都閒待在家中，能打發時間的娛樂又有多少呢？可能最多的就是玩遊戲，從白天玩到晚上，再從晚上玩到白天，還不知道什麼時候才可以結束這樣以前夢寐以求的生活。而這類型的企業正是在這種環境中有一個更大的爆發。

如果找工作可以往這類型的企業去找，至少他們不會出現欠薪，或者隨著疫情的結束會裁員。

不要裸辭，千萬不要裸辭

2020年可能是近幾年最艱難的一年，2019年出現很多寫字樓空置的現象，可能2020年出現空置的現象會更加多。所以這個時候如果找工作千萬不要裸辭，裸辭可能造成的後果就是幾個月都找不到新的工作甚至可能會更加久。

2020年企業很難，老闆更加難，而老闆為了支撐下去最直接的方法就是節省人力資源，縮衣節食。工作的機會可能會比往年少很多，所以不太建議大家這個時候裸辭找工作。

最後希望武漢疫情可以儘快結束，所有人都可以恢復正常的工作生活。

蘇木晨夕

2020恐怕是近年來最不好找工作的一年，現階段處於疫情爆發期，好多企業都開始停工歇業，衝擊最大的便是餐飲業和旅遊業受到重創。倒是互聯網公司的朋友們正常初7上班，因為可以呆在家辦公，不影響工作。

2020不建議跳槽，想跳也得下半年再考慮，金九銀十的求職旺季再考慮。疫情會有個收尾期，仍然會受到影響。我一朋友本來打算辭職的，遇上冠狀病毒後突然又不敢辭職了，還說領導對她最近工作表現不滿意很怕辭退，我回她不早就想離職了嗎？她說現在特殊期，大家都在保命，用人單位誰會上心去招聘呢？所以又決定不辭職了。

撇開疫情這件事，若想辭職提前先想好自己手上的王牌，你有什麼籌碼在手上？你的崗位替代性崗強不強？因為公司不滿意還是因為工資太低，還是因為別的什麼原因。考慮清楚，如果自己的崗位技能有一定門檻，可以試試投一投簡歷，看看有沒有回應。如果沒有門檻，所有人都能做的崗位，呆在這裡還是去別處，幾乎都差不多。

我們跳槽更是要體現出自己的身價出來，最好越跳越高，如果只是平級跳，同等工資水平跳意義不太大，如果只是想換個工作環境，也意義不大，哪裡的職場環境都會存在這些那樣的同事，沒有硝煙的職場是不存在的，與其去往陌生環境裡適應，從頭開始積累自己做過的事情，不如在原單位好好打牢自己的能力和基礎，最終可以跳到理想更高一級的工作。

閃亮金星

整體就業環境相對來說還是不好，相較於2019年只有過之而無不及。就業形勢嚴峻，和2015～2018年已經完全不同了，且看原因：

1、19年底的貿易戰，加大了中美之間的矛盾，各大企業被就地制裁，可謂毫無還手之力。美國國內矛盾尖銳，改革日趨激烈，崗位匱乏，總之日子不好過。這些都從側面刺激著美國的政客，必須劍走偏鋒，以對國內眾口；

2、新肺炎將加劇企業競爭。這個道理不難懂，其帶來的最直接問題就是企業休整，人員停滯，生產之後。企業生存的基礎是什麼？生產。不論是硬件、軟件全都要人員去運轉去控制生產，對一家企業而言，要養活那麼多的員工，停產一月，可謂度日如年。落下的業績必須奮力追趕，未完的計劃必須竭力覆盤。在這樣的場景之下，需要高端人才，需要能人之士，才能更勝一籌；

3、新肺炎正直高發期，何時完全抑制迴歸正常生活，當下還難說。不論如何，當下在陰影的籠罩之下，人員更是動彈不得。一旦工作丟失，則意味著東奔西闖，需要在面試和淘汰之間輾轉反覆，這樣就給自己的健康增加了巨大的風險，如若中招，得不償失。

4、穩中求勝是主調。這是一段積累期，一方面可以查漏補缺，其次可以開拓新的領域。也留下足夠的時間自我思考，未來要如何去走，發展更多的副業還是一門深入，都是可以去做權衡的。但萬變不離其宗，學習和積累是必不可少的，掌握好度，調配好時間，動態觀察國家形勢，我相信一旦機會降臨才有足夠的能力把握住。

麻花影視劇

2020年跳槽的話，肯定是不好找，但是企業還得運轉，人才還得招，其實與大環境不是太相關。好不好找工作，只與你個人本身有關，具體有以下幾個因素，第一：取決於你個人原來的從業經驗和職位是否屬於稀缺且關鍵的崗位，如果是，那到哪裡都可以找到工作，比如：運營總監、人力資源總監、財務總監；第二：取決於你本身有什麼樣的特長和競爭力，比如：創意能力、文案、市場管理、帶團隊；第三是你的溝通能力；第四是個人形象。

如果沒有上述的這些特長或者優勢，那估計就會很難找工作。

找工作你需要做到以下幾點：

1、知己：知道自己擅長什麼？自己的長處和短板；

2、做好自己未來十年的職業規劃，有針對性的提高自己技能、豐富行業從業經驗、工作從業中彌補自己的短板和不足；

3、找準行業：俗話說得好“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，要找潛力行業，這樣的十年職業規劃才能落地執行；

4、找好企業：面試前先了解企業的文化、行業排名、口碑、福利等方面，越全越好，避免中途幹不下去！

共生型組織諮詢張林

不好找。

2019年貿易戰把一些出口型的業務及公司打的沒什麼氣了，到現在還看到端倪能控制住的新型肺炎把大面積的行業都會帶來釜底抽薪般的影響，先說說影響的行業：

首先是疫情直接導致一兩個月、兩三個月不能開工並且即便開工民眾也懼怕的行業：餐飲、娛樂、旅遊等首當其衝。

身邊有朋友佛山開飯館的，收到疫情影響原計劃初五初六左右開張的，現在遙遙無期，比較樂觀的估計是2月下旬或者2月底開張，這中間加上春節算起來一個月，沒有收入不說，房租水電得開銷，不少食材是不能用了，如果是賺良心錢的話，大部分食材是不能用了的。等到開張後有幾個人敢出來吃飯？他的飯館不大，就是一個一般的那種木桶飯小飯店，一天收入至少1000+才保本，如果2月底不能開張或者開張後沒生意，就得轉讓了。這還只是小飯店，大飯店、大酒店更是受眾全體窄、成本更高，過了疫情期，不誇張的說會倒掉一批。如果疫情時間長，那麼這數量很不樂觀。

再說說間接影響的行業，比如地產。疫情期間你應該不會去買房看房，疫情過後呢？疫情過後大部分人也不會急於買房了。網上現在就有很多消息，二手房交易大幅下降，頭部的幾家地產已經開始大幅度給新盤降價了，為啥？因為空置了一兩個月對房地產商來說就是沒有現金流、沒有進賬一兩個月，想碧桂園這樣的房企，一個月的融資利息成本是以億為單位計算的，等到上班後各種人工成本、運營成本算進來，沒有進賬可能兩三個月就會死掉。

當然，這是從成本算，從公司經營的角度來講，就會大幅度的縮編控制成本，招人，基本上是不會招了。

而整個地產影響的就是整個產業鏈，包括建材、傢俱、家居、建築等等，通力的還包括消費品行業及其整個產業鏈。

所以2020整體來說才是這幾年講的真正意義上的寒冬，個體和組織都面臨的寒冬。

以上供參考。

職場教練李麟

我是做互聯網行業的，近期我也在糾結類似的問題。

但我不是糾結跳槽好不好找，而是別人找我去還是不去。

隨著疫情的發展，2020年不確定性的確增加了不少。

但是從整個客戶價值鏈條來看，需求未見明顯變化。而我們整個商業的流動，就是依靠整體需求在運轉。

比如，政府部門依然會按照原計劃採購，依然會按照原計劃建設，這個是不會變的，這是增加流動性的方式之一；

政府的支出來自於政府的非稅收入（比如政府性投資、學校、醫院、罰沒收入等來源）和稅收收入，而稅收收入就與整個商業體系息息相關了。

想要提高稅收收入，就要擴大消費，但是如果人們手裡沒錢，就不敢消費。

所以，接下來出臺穩定就業的政策一定會出臺。

所以我的觀點是：

1、我依然保持跳槽的謹慎。因為跳槽的這個過程至少要面對3個月的試用期，這個期間收入的延續性肯定是個問題；同時，新的公司適應與新的工作成績，也會相應往後延後。這都是很現實的問題。

2、但是如果必須面對跳槽的選項。在此情況下，我覺得還是不能跨行。

因為今年的企業肯定儘可能的降低成本，會控制崗位數量。在控制崗位數量的情況下，會採取2個方式，一是要現有人員的產值最大化；二是要招熟手，立刻就能產生價值。

3、依然還是要清楚，未來的幾年內自己要做什麼。這是最根本需要思考的。3年瞭解一個行業的知識，5年成為一個行業的專業，10年成為行業的專家。總體收入和附加值一定和行業積累相關。

4、要考慮一個潛在風險。就職信息已經進入二代徵信系統了，這個數據如果是來自於社保接口的話，那實際上我們的徵信裡裡面，10年前的信息可能都會有。頻繁跳槽肯定是對自己不利的。

我是@可知在線專注職場倫理分析與解讀。