陌上_Luffy
不合理，此次疫情是非人為因素造成的，國家下令延長假期，可以向有關部門反映情況
邯鄲小小
年休假與一般的休假（如延長的假期）要綜合，辯證的來看，計算方式是不一樣的。
年休假是帶薪休假，是計入考勤，計入當月績效，工資的；延長的休假是不計入考勤，當月按出勤天數計發績效與出勤的。
所以，綜合，辯證的來看，無論是休年假或常規休假，對員工的總體利益來講是平衡的。
liang72425676
做個好員工，學會適當體諒企業的難處
突如其來的疫情防控打亂了很多企業的工作部署，那企業該不該支持國家的整體防控部署呢？答案是肯定的，必須支持。
每個企業都有其社會責任，例如此時的超市、物流、口罩生產企業等等，既要積極做好生活必需品、防控物資的供應，還不能漲價。
每個崗位也有其社會責任，當非典來了、新冠狀病毒來了，無數的醫護人員勇敢的站出來，形容他們是勇敢的士兵衝上戰場一點也不為過。
疫情防控需要全國上下齊心協力，不全都是國家和企業的事情，與我們個人無關。疫情防控至今仍不見確診數量下降，多數企業受損的絕不止半個月的生產，此時，作為員工不好與企業計較這幾天假期了，唯有國家好，企業才能好，員工才能有穩定的收入，家庭才能幸福，與企業共渡難關吧！
莊墨韓2020
紅會一個半月沒有搞明白的問題，九州二個小時完成了任務，社會越來越公平，優勝劣汰！如果公司垮了還有假嗎？舍小我，追求大我。看到一線的醫護人員了嗎？他們也有家有親人，別人至少可能和家人團圓過年，而他們確是冒著生命危險在一線戰鬥！[祈禱]
用戶7451414096149
我覺得可以，公司也是要營利的，不能讓公司一方來承擔損失，作為公司員工也要體諒公司的難處，疫情時期大家都要互相體諒，共同渡過難關！
學車e族曾姐137989267
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老漢遊記
個人覺得，這個公司如果做了跟員工溝通也合情合法。
疫情下，沒有人能獨善其身。
眾志成城，必勝未來。
佩叔cross
順其自然，保持平常心。因為您沒收入，公司也沒收入，只能祈禱疫情。早點過。
鄉村小紅說異鄉
我認為可以。大家都想不勞而獲，可是我們也應該換位思考一下，哪個企業不需要大家的付出，才能發展好。可以抱怨，可以有情緒，但是心裡要有數。
2區11縣
明文規定年假抵扣不合理，可以找公司協商，協商不成可向當地勞動監察大隊和疫情防控小組投訴！
